Публикации
Без физкультуры и спорта «Нижнекамскнефтехим» представить невозможно. Сомнений нет: нефтехимический гигант и без них работать сможет, но чего-то важного будет не хватать…
КОРПОРАТИВНЫЙ ПАТРИОТИЗМ
Массовое увлечение спортом – это традиция, ставшая для большинства работающих образом жизни – корпоративной и личной. Фигурально выражаясь, у традиции генетические корни: массовому спортивному движению на ПАО «Нижнекамскнефтехим» неослабевающее внимание уделяется с начала строительства нефтехимического комбината.
Поступательная креативность, свойственная всем начинаниям нефтехимиков, даёт самому массовому увлечению всех времён практически безграничные возможности.
Массовому спортивному движению в компании способствует совместный системный подход администрации, профсоюзного комитета и корпоративного спортивного клуба. Благодаря этому физическая культура и спорт стали частью производственной сферы и быта нефтехимиков
Вот, например, совсем свежий дебют – военно-патриотическая спортивная игра «Патриоты Нефтехима». Старт новому направлению был дан в августе на собственной учебно-тренировочной базе предприятия «Алмаш». Цель игры, обещающей стать традиционной и приобрести массовый масштаб, очевидна: приобщение к здоровому образу жизни и повышение корпоративного соревновательного духа. Но и для первого выхода старты стали достаточно массовыми: 19 подразделений «Нижнекамскнефтехима» сформировали команды, призванные продемонстрировать подготовку в трёх видах соревнований – преодолении военной полосы препятствий, командном ориентировании и пейнтболе.
Самой подготовленной оказалась команда объединённого газоспасательного отряда. От неё ненамного отстали команды сотрудников Центра ремонта оборудования и работников Завода стирола и полиэфирных смол. Награждение победителей кубками, грамотами и памятными призами тоже традиция.
ПРИТЯЖЕНИЕ ТУРИСТСКИХ ТРОП
Силу притяжения физкультурных и спортивных традиций ещё раз доказал очередной туристический слёт молодых нефтехимиков. Эта традиция уже зрелая, имеющая пятнадцатилетнюю историю и постоянное место прописки: учебно-тренировочную базу «Алмаш», которая работает круглый год.
В слёте участвовали 25 команд, каждая из которых постаралась не только доказать умение преодолевать непростые препятствия туристической полосы и ориентироваться на местности, но и показать артистические способности, без которых не бывает настоящего туриста.
ЛОЗУНГ СТАРЫЙ – НАПОЛНЕНИЕ НОВОЕ
Фестиваль «ГТО-Нефтехим» ещё один триумф спорта. Традиция новая: в 2016 году генеральный директор компании Азат Бикмурзин (надо по справедливости отметить, что он сам участвует в различных соревнованиях, которые ежегодно организуются для руководителей производства) издал приказ о регистрации работников компании на сайте Всероссийского спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». На инициативу откликнулись три тысячи нефтехимиков, а спортивный клуб «Нефтехимик» получил полномочия Центра тестирования по комплексу ГТО. Многие из зарегистрировавшихся на сайте уже успели проверить силы во многих видах программы ГТО.
| Возможностей для занятий массовой физкультурой и профессиональным спортом у многотысячного коллектива нефтехимиков очень много. | |
| Социально ориентированная компания разработала несколько официально утверждённых «Основных направлений развития физкультуры и спорта»: создание условий для занятий физкультурой и спортом, внедрение в режим рабочего времени производственной физической культуры и формирование нравственно здорового коллектива нефтехимиков, создание условий для подготовки спортсменов высокой квалификации. | |
Феномен массовости объясняет заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов. По его мнению, работающие на предприятии не просто поддержали инициативу администрации: сработал тот самый «ген спортивности», который воспитывался на протяжении всех пяти десятилетий существования компании.
Фестиваль «ГТО-Нефтехим» позволяет делать настоящие спортивные открытия. Например, слесарь-ремонтник Центра по ремонту оборудования Ильяс Мюхинин при выполнении нормативов по поднятию гири отличился тем, что поднял снаряд 100 раз. На самом деле это для него не предел и даже не половина предела. Личный рекорд Ильяса – 250 раз!
На дорожки и спортивные площадки с одинаковым энтузиазмом выходят и рядовые нефтехимики, и руководители. Исполняющий обязанности начальника смены Завода этилена Ильнур Ягафаров самокритично признаётся, что своим результатом в беге на три тысячи метров недоволен:
– Иметь второй взрослый разряд по лёгкой атлетике и так расслабиться на дорожке – просто непозволительно! Вместо 13,20 секунды я показал всего 13,39! Хотел бы пересдать. Остальное для своих тридцати лет выполняю нормально.
Тон на фестивале задавали председатели профсоюзных комитетов подразделений. Михаил Мешалкин (Завод олигомеров и гликолей) не скрывает, что привык побеждать и хотел бы пополнить свои коллекции наград третьим золотым знаком – он всегда брал золото в эстафетах. Михаил проходил срочную службу в спортивной роте и когда-то пробегал стометровку за 11 секунд.
Надо сказать, что на золото идут многие участники фестиваля, результаты которого будут подведены позднее, после выполнения норм по зимним видам спорта.
Массовому спортивному движению в компании способствует совместный системный подход администрации, профсоюзного комитета и корпоративного спортивного клуба. Благодаря этому физическая культура и спорт стали частью производственной сферы и быта нефтехимиков.
ЛУЧШИЕ СРЕДИ РАВНЫХ
С победой вернулись из столицы республики участники Спартакиады химпрофсоюза Татарстана, в которой участвовали одиннадцать команд, в общем объединившие триста с лишним человек. Более того, «Нижнекамскнефтехим» сохранил титул победителя, завоёванный в прошлые годы.
В трёх видах – шведской эстафете, женском волейболе и настольном теннисе – лидеру спартакиады, команде «Нижнекамскнефтехим», не было равных. Особенно впечатляющим оказалось выступление первых ракеток – Ильшата Нугуманова, Иларии Девятых и Фарида Асянова: спортсмены не проиграли ни одного тура. На равных с серьёзными соперниками выступили и остальные члены сборной.
Физкультурники и спортсмены предприятия неоднократно становились победителями соревнований самого высокого уровня.
Один из наиболее ярких примеров продвижения идеи здорового образа жизни через физическую активность – ежегодная спартакиада работников акционерного общества. В турнирах по 51 виду спорта принимают участие до семи тысяч нефтехимиков и членов их семей.
Ежегодные конкурсы на лучшую постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди коллективов заводов и цехов, на лучшего физкультурника компании – зарекомендовавший себя способ вовлечения работников предприятия в регулярные занятия и приобщения к здоровому образу жизни.
СЕМЕЙНЫЕ СТАРТЫ
Эти популярные турниры имеют в ПАО «Нижнекамскнефтехим» едва ли не самые многолетние корни. Семейные старты любят и ждут не только работники компании, но и члены их семей, особенно самые младшие, для которых само путешествие на загородную учебно-тренировочную базу «Алмаш» – незабываемое событие, а состязания – увлекательная игра. Веселье и азарт, царящие на площадке «Семейных стартов», важнее любых наград.
С победой вернулись из столицы республики участники Спартакиады химпрофсоюза Татарстана, в которой участвовали одиннадцать команд, в общем объединившие триста с лишним человек. Более того, «Нижнекамскнефтехим» сохранил титул победителя, завоёванный в прошлые годы
Тем не менее неподготовленным здесь вряд ли повезёт: хорошая физическая подготовка и спортивные навыки – важная особенность стартов.
Общее мнение разделяет семья Ерошиных с Завода дивинила и углеводородного сырья – постоянный участник семейных соревнований. Для них это праздник, позволяющий отлично провести время всей семьёй. Самому младшему из Ерошиных, Тимофею, всего шесть лет, но в своём юном возрасте уже достиг многого. Например, всерьёз занимается плаванием, и это тоже благодаря тем возможностям, которые «Нижнекамскнефтехим» предоставляет своим работникам.
КАЖДОМУ – ПО ЗАПРОСАМ
Возможностей для занятий массовой физкультурой и профессиональным спортом у многотысячного коллектива нефтехимиков очень много. Социально ориентированная компания разработала несколько официально утверждённых «Основных направлений развития физкультуры и спорта»: создание условий для занятий физкультурой и спортом, внедрение в режим рабочего времени производственной физической культуры и формирование нравственно здорового коллектива нефтехимиков, создание условий для подготовки спортсменов высокой квалификации.
Эти направления ставятся в число главных приоритетов. Постоянно действующие спортивные базы, секции, тренировочные залы привлекают и позднее привязывают к себе навсегда.
Даже простое перечисление объектов современной спортивной базы компании впечатляет: спорткомплекс «Нефтехимик» с футбольным полем, залами тяжёлой атлетики и аэробики; два ледовых дворца на 2500 и 5500 мест; спортивно-оздоровительный комплекс «Дружба» со спортивными и тренажёрными залами, плавательным бассейном, шахматно-шашечным клубом, стадионом и футбольным полем, беговыми дорожками и теннисными кортами; спортивный клуб «Факел» с тренажёрами и оздоровительно-восстановительным комплексом; хоккейные площадки в микрорайонах города; стрелковый стенд и тир для пулевой стрельбы; лыжная база «Алмаш» на 770 пар лыж.
Самые массовые увлечения нефтехимиков – волейбол, футбол, хоккей, легкая атлетика, лыжные гонки, настольный теннис. Возможно, здесь сегодня крепнут будущие чемпионы
Это далеко не всё: для проведения спортивных мероприятий также задействованы загородная круглогодичная база отдыха «Дубравушка», детский оздоровительный лагерь «Юность», который зимой работает как лыжная база отдыха, и детско-юношеский спортивно-оздоровительный лагерь «Олимпиец» – в зимнее время он тоже служит коллективу для организации отдыха и спорта.
Что касается участия в городской жизни, то «Нижнекамскнефтехим» является одним из главных градообразующих предприятий. Не случайно празднование в 2017 году 50-летия компании стало праздником для всего города. К этому событию жители получили весомый подарок: благоустроенную пешеходную зону, прилегающую к ледовому дворцу «Нефтехим-арена». К слову сказать, в обустройство зоны «Нижнекамскнефтехим» вложил 38 миллионов рублей.
МЫ ВЕРИМ ТВЁРДО В ГЕРОЕВ
Верить – это ещё не всё. Героев спорта – любительского или профессионального спорта высоких достижений – нужно вырастить, но сначала – разглядеть в массе увлечённых энтузиастов. «Нижнекамскнефтехим» – одно из тех производственных объединений, которые способствуют развитию детского и юношеского спорта, спонсируя работу спортивных школ, из которых вышло немало известных мастеров. Визитной карточкой компании является хоккейный клуб «Нефтехимик», известный в стране и мире, который в своё время тоже начинался как увлечение молодых нефтехимиков.
Самые массовые увлечения нефтехимиков – волейбол, футбол, хоккей, легкая атлетика, лыжные гонки, настольный теннис. Возможно, здесь сегодня крепнут будущие чемпионы. Самые массовые из всех стартов – «Кросс нации» и «Лыжня России», участие в них нефтехимики принимают целыми цехами и семьями.
Нельзя не упомянуть, что у любителей есть надёжные помощники – работающие в акционерном обществе профессиональные инструкторы и физорги-общественники.
Не будь всего этого, производственные технологии не стали бы хуже, продукции не стало бы меньше, и известность не снизилась бы. Но это был бы совсем другой – не тот знаменитый «Нижнекамскнефтехим», который мир и страна привыкли воспринимать во всём его многогранном облике.
В Казани прошел форум студентов, обучающихся за пределами Татарстана. На него пригласили тех, кто окончил школу в республике, но учится в других регионах или странах. Цель — вернуть талантливую молодежь в Татарстан, поэтому в форуме приняли участие ведущие предприятия республики, среди которых «Нижнекамскнефтехим». Что градообразующее предприятие предлагает молодым сотрудникам — в материале «Реального времени».
«МНОГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ МЫ, МОЖНО СКАЗАТЬ, ВЫРАЩИВАЕМ САМИ»
На форум приехали больше 100 талантливых студентов из ведущих вузов мира. Все они родом из Татарстана, но сейчас учатся в Москве, университетах Германии, Великобритании, Канады, Китая, Турции. Цель форума — заинтересовать талантливую молодежь перспективами работы в Татарстане, поэтому предприятия республики презентуют программы по работе с выпускниками. С такой презентацией перед потенциальными сотрудниками выступил и.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима» Родион Булашов. Он рассказал о компании, о перспективах ее развития и об условиях, которые здесь созданы для молодых специалистов.
Представители «Нижнекамскнефтехима» рассказали участникам форума о перспективах работы в компании.
Молодежь — приоритетное направление для «Нижнекамскнефтехима». Из года в год коллектив предприятия обновляется, и сейчас 43% работников — это сотрудники до 35 лет, при этом за 5 лет на работу приняли 2 048 выпускников профильных учебных заведений, в том числе 285 выпускников вузов. Все это стало возможным благодаря тесной работе с базовыми учебными заведениями: Нижнекамским химико-технологическим институтом и Колледжем нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева. На базе колледжа создан Ресурсный центр, где готовят аппаратчиков, слесарей, машинистов, слесарей КИПиА, электромонтеров, лаборантов. На базе Нижнекамского химико-технологического института созданы базовые кафедры: «Нефтехимический синтез», «Оборудование нефтехимических производств», «Автоматизированные системы управления», «Промышленная энергетика нефтехимических производств», целью которых является повышение качества подготовки кадров.
На форум приехали больше 100 талантливых студентов из ведущих вузов мира.
— Многих специалистов мы, можно сказать, выращиваем сами. Например, Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева мы называем цехом №1. Наши специалисты совместно с преподавателями разрабатывают учебные программы, профильные для ПАО «Нижнекамскнефтехим». Поэтому к нам приходят практически готовые специалисты, — объяснил директор учебного центра по подготовке персонала «Нижнекамскнефтехима» Алексей Бочкарев.
СОУЧРЕДИТЕЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ «ГЛОБАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ»
Кроме этого, предприятие заинтересовано в специалистах, которые получили образование за рубежом. Многие, получив диплом, едут учиться в магистратуру, и на нижнекамском предприятии хотят переманить такие ценные кадры. Для этого «Нижнекамскнефтехим» стал соучредителем «Глобального образования» — государственной программы по финансированию обучения россиян, поступивших в магистратуру за границей.— Мы второй год с ними работаем и понимаем, что быстро результатов не добиться, но мы заинтересованы в этом. Сейчас очень много выпускников, которые сами находят финансирование и едут учиться за границу. К сожалению, не у всех есть такая возможность, поэтому мы бы хотели выстроить цикл, чтобы предприятия материально помогали таким студентам. Мы работаем над тем, чтобы компании помогали с обучением за рубежом, а выпускники по окончании учебы несколько лет работали на предприятии, — продолжил Алексей Бочкарев.
Среди участников форума — Ефим Бухаров и Глеб Васягин. Студенты учатся в КНИТУ-КХТИ, но сейчас по партнерской программе обучаются в Германии. Пока не знают, где будут жить после окончания университета, поэтому в качестве будущего места работы рассматривают и «Нижнекамскнефтехим».
— Наша специальность связана с полимерами, поэтому мы присматриваемся и к «Нижнекамскнефтехиму». Мы не знаем, что будет дальше, к тому же домой всегда тянет, так что если будут хорошие условия в Татарстане, то поработаем здесь, поделимся зарубежным опытом. Для нас важны условия — современное оборудование и, конечно же, чтобы была перспектива карьерного роста, — поделились студенты Ефим Бухаров и Глеб Васягин.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
С будущими работниками «Нижнекамскнефтехима» руководители подразделений знакомятся еще во время обучения в учебном заведении на производственной практике. Каждый год более полутора тысяч студентов направляются в подразделения ПАО для освоения и закрепления практических навыков. Согласно договорам о практике с Колледжем нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева, КНИТУ и НХТИ ежегодно перед началом учебного года предприятие согласовывает календарные графики прохождения производственной и преддипломной практик с указанием направления подготовки, количества студентов и периода организации практики.
Каждый год более полутора тысяч студентов направляются в подразделения НКНХ для освоения и закрепления практических навыков.
— Хочу отметить, что в компании действует система развития персонала. Только в 2017 году повысили квалификацию 6 859 работников в возрасте до 35 лет, за 7 месяцев 2018 года — 3 063. Созданы условия для реализации научного потенциала: у нас работают восемь молодых кандидатов наук, аспиранты и соискатели ученой степени. Молодые новаторы участвуют в конкурсах внутри компании, во Всероссийском конкурсе «Инженер года». За 5 лет 315 человек в возрасте до 35 лет из списка кадрового резерва стали руководителями, — рассказал о перспективах и.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима» Родион Булашов.
Чтобы новые специалисты быстрее адаптировались на новом месте работы, за каждым молодым работником закрепляют квалифицированного наставника, который несколько месяцев выполняет роль учителя. Кроме этого, для социальной адаптации молодежи на предприятии каждый год проводят более 150 мероприятий.
— У нас есть творческое направление, которое включает фестивали, конкурсы, игры КВН разного уровня. Также все структурные подразделения предприятия принимают участие в играх «Что? Где? Когда?», «60 секунд», «Интуиция», «Брейн-ринг». У нас проводятся соревнования по спортивному ориентированию, много патриотических мероприятий. Очень развит спорт. Практически по всем видам спорта, начиная от шахмат и заканчивая хоккеем, в течение года проводится около 80 мероприятий. Созданы достойные условия занятия массовым спортом. Работают спорткомплексы «Факел», «Дружба», «Нефтехимик», ледовые арены, база «Алмаш», — рассказал заместитель начальника отдела по делам молодежи и спорту «Нижнекамскнефтехима» Евгений Рябов.
На градообразующем предприятии задействовано более 30 технических специальностей, поэтому место найдется для всех активных сотрудников, но особо ценными кадрами считаются специалисты в области IT. Сейчас «Нижнекамскнефтехим» реализует проект по строительству этиленового комплекса мощностью 600 тыс. тонн в год. Для нового комплекса потребуется много специалистов, поэтому на предприятии ждут молодежь, которая готова развиваться и выполнять перспективные проекты.
ЗАЩИТНИКИ И ЗАЩИТНИЦЫ
- Страйкбол! Стрельба! Веревочный городок! - перекрикивают друг друга молодые мальчишки и девчонки в ответ на вопрос, что им больше всего нравится в лагере. Еще бы, профильная смена «Остров мужества» - целая настоящая жизнь, проводимая Военно-патриотическим клубом «Наследие».
Диане Гиздатуллиной нет еще и шестнадцати, а она уже уверенно садится на водительское кресло учебного автомобиля и трогается с места. Для обучения курсантов «Наследие» автомобиль предоставляет РОСТО ДОСААФ РТ г. Нижнекамска.
Если в обычных лагерях в 8 часов только подъем, то курсанты из «Наследия» в это время уже завтракают. Перед этим успевают и на зарядку построиться, и уборку провести. Под строгим, но заботливым взглядом инструкторов особо не забалуешь. Всего их одиннадцать, и все они отдали долг родине. Теперь делятся опытом с молодым поколением.
- Наша профильная смена в лагере «Юность» изначально была с уклоном на военную тематику, - объясняет руководитель военно-патриотического клуба «Наследие» при ПАО «Нижнекамскнефтехим» Алексей Сабакаев. - Курсанты от 7 до 17 лет узнают, что такое пожарная безопасность и миносаперное дело, разбирают на скорость автомат, учатся стрелять и водить автомобиль. Такие возможности нам предоставляет ПАО «Нижнекамскнефтехим». Компания выделяет средства на приобретение формы, необходимого оборудования и снаряжения, без чего организация такой военно-патриотической смены была бы невозможна. Все это делается в рамках военно-патриотического воспитания молодого поколения, не каждое предприятие проявляет об этом заботу. А мы организуем такие смены уже с 2006 года!
В смене 92 курсанта в возрасте от 7 до 17 лет - в основном это дети работников «Нижнекамскнефтехима». Длится она 21 день, но многие ребята стараются попасть в нее каждый год.
Жизнь в лагере бурлит, каждый взвод занимается своим делом, а мы направляемся к следующей дисциплине. Тут стоит большая армейская палатка, инструктор обучает курсантов разборке и сборке автомата АК-74, рассказывает им о ТТХ (тактико-технические характеристики). Неподалеку курсанты размахивают шашками. Готовятся к шермициям - особым казачьим соревнованиям, где молодежь меряется силами и показывает удаль под присмотром атамана Ярослава Захарова. Курсанты из «Наследия» быстро схватывают подсказки атамана - как перемещаться с шашкой, в каком направлении наносить удар, как защищаться. В этом году они заняли первое место по Татарстану в Казачьих играх, а также приняли участие в реконструкции Бородинской битвы.
МАКСИМУМ АКТИВНОСТИ
- Расчет, к бою! По данным разведки обнаружена живая сила противника. Квадрат 25, дальность 800. Огонь! - курсанты перезаряжают орудие и закрывают уши - это мы подошли к минометному отделению.
Смотришь и удивляешься - даже совсем еще малыши носят тяжелые установки и с точностью выполняют команды.
А ведь дети действительно довольны! Во многих лагерях как бывает - заедут и тут же за смартфоны и прочие гаджеты засядут. Здесь все телефоны собираются, причем не только на время занятий, но и после отбоя. А впрочем, разве можно променять занятие дайвингом на какие-то компьютерные игры или соцсети?
Да-да, погружения здесь самые настоящие! Вот инструктор по подводному плаванию объясняет теорию погружения, почему баллоны красят в белый и желтый цвет, знакомит с остальным оборудованием для погружения, рассказывает про подводных обитателей, про красоту подводного мира. А вот курсанты наперебой делятся своими эмоциями и новыми полученными знаниями.
- В одном баллоне 150 кг сжатого воздуха, а человек дышит атмосферным давлением 0,98 кг. Если дышать напрямую из баллона, то нас раздует как шарик! - со знанием дела рассуждает девятилетний Кирилл Козлов. Вчера у него было первое в жизни погружение, а сегодня он уже мечтает о работе водолаза.
Полная стоимость путевки в подобный лагерь обошлась бы родителям тысяч в 25, но благодаря ПАО «Нижнекамскнефтехим» они платят всего около 15 процентов. Предприятие на деле заботится о детях своих сотрудников, создает все условия для полноценного отдыха. За летний сезон в лагерях «Юность» и «Олимпиец» отдыхают порядка 2600 ребятишек.
НОВЫЕ НАВЫКИ
- Данил - на бабочку! Аделина - на перила, Мансур - на страховку, а Лера - на петлю! - раздает указания Хасан Хазов. Инструктор горной подготовки учит курсантов правильной страховке и отправляет на разные секции веревочного городка, а мы общаемся с Эльвиной Шаеховой.
- Больше всего мне нравится игра «Зарница». Идем с автоматами по канату над обрывом, спускаемся вниз, а потом поднимаемся обратно в лагерь. Высота достигает 60 метров!
Вот курсанты по очереди стреляют из пневматических винтовок и пистолетов под руководством опытных инструкторов. Опытный сапер рассказывает, почему сразу нельзя поднимать даже обезвреженную мину (под ней может оказаться чужая граната), а вот и армейская полоса препятствий.
- Не только мальчишкам интересно, но и девчонкам! И нам совсем не трудно! - восклицает восьмилетняя Аня Мартьянова и бежит на полосу препятствий. Тут и ползти надо, и по бревну пройти, и гранату в условного противника метнуть, и много чего еще преодолеть. Явно не до скуки!
День в лагере пролетает незаметно. Вот уже ужин (кстати, ребят здесь кормят 5 раз!), а за ним и общая дискотека. Внезапно в небо взметается первая ракета. Добрая часть мальчишек и девчонок как по команде срываются в свои корпуса. Это - сигнал подготовки к отбою. Завтра будет новый день - такой же насыщенный и интересный!
ОТДЫХ И ЛЕЧЕНИЕ
А по соседству протекает совсем другая жизнь - куда более спокойная и размеренная. 14 августа здесь отметили знаковое событие: новый заезд в санаторий-профилакторий «Корабельная роща». Здравница с хорошей лечебной базой осуществляет курортное лечение и реабилитацию работников ПАО «Нижнекамскнефтехим», ветеранов производства и членов их семей.
- Сейчас база вмещает 250 человек, смены длятся по 18 дней, - рассказывает директор учреждения Роман Губанов. - Ежегодно сотрудники предприятия проходят плановые профилактические медицинские осмотры на базе поликлиники и нуждающиеся в санаторно-курортном лечении получают путевки для оздоровления.
Благодаря финансированию ПАО «Нижнекамскнефтехим» проведен капитальный ремонт пищеблока и водолечебницы, в том числе кабинетов грязе- и парафинолечения. Полностью заменено медицинское оборудование, установлены новые ванны.
- Сейчас мы специализируемся на лечении неинфекционных и производственно-обусловленных заболеваний с использованием физиотерапии и методов традиционной медицины. Проводится лечение заболеваний сердечно-сосудистой системы, органов дыхания, опорно-двигательной системы, - продолжает Роман Анатольевич. - А уже в следующем году планируем подготовить и открыть новое реабилитационное отделение. С Министерством здравоохранения РТ ведутся переговоры о выделении квот в 2019 году на реабилитационное лечение по направлениям от государственных медицинских учреждений.
Коллектив работников санатория сохранился почти в неизменном составе, а значит, работники ПАО «Нижнекамскнефтехим» получат действительно качественные медуслуги. Причем за совсем небольшие деньги! Если для всех стоимость путевки на один день составляет от 1630 рублей, то работники ПАО «Нижнекамскнефтехим» могут приобрести полный пакет услуг на 18 дней, включающий проживание, питание и лечение по льготной стоимости - 3677 и 5818 рублей в зависимости от категории номера.
Приветственные слова официальных лиц: заместителя генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим» по персоналу и социальным вопросам Родиона Булашова и председателя профсоюзной организации Фаниса Муртазина - сменяются развлекательной программой для родителей и детишек. Здесь и Машенька, и Медведь, а главное - счастливые улыбки и веселые лица отдыхающих.
Резеда Исламова на предприятии уже 8 лет. Трудится аппаратчиком на заводе этилена:
- Отдыхала по направлениям от «Нижнекамскнефтехима» уже много раз. Была и в молодежных заездах, и одна, и с супругом. Теперь вот получила путевку «Мать и дитя». Все очень нравится!
Очень приятно, что руководство ПАО «Нижнекамскнефтехим» уделяет здоровью своих сотрудников действительно большое внимание. И после такого отдыха они выходят на работу с удвоенной энергией!
В этом году на реализацию экологической программы градообразующее предприятие Нижнекамска выделит более 2 млрд рублей. Большую часть средств направят на модернизацию второго этапа биологически-очистных сооружений. Вложенные в БОС средства уже начали приносить результаты — после первой части реконструкции качество очищенных стоков улучшилось по многим показателям. Обо всем подробнее — в материале «Реального времени».
Строительство нового коллектора вдали от населенных пунктов
В этом году «Нижнекамскнефтехим» планирует начать строительство внеплощадного коллектора промливневых стоков. Это будет дополнительная ветка — действующий коллектор работает на повышенных нагрузках, поэтому принимать стоки с новых производств уже не сможет. Кроме этого, благодаря новой линии существующий коллектор можно будет останавливать на ремонт и при этом продолжать транспортировать стоки на БОС. 15-километровую «нитку» протянут от биологических очистных сооружений на значительном расстоянии от населенных пунктов. Проект нового коллектора уже есть, проведена экспертиза и сейчас разрабатывается рабочая документация. Строительство коллектора обойдется НКНХ в 1,7 млрд рублей без НДС, завершить все работы планируется в 2019 году.Модернизация узла механической очистки химзагрязненных стоков
В этом году начался второй этап реконструкции биологических очистных сооружений, во время которого усовершенствуют узел механической очистки химзагрязненных стоков. Сейчас на нем идут опытно-промышленные испытания: специалисты разрабатывают технологию отдувки из химически загрязненных сточных вод легколетучих углеводородов и систему их последующей биологической очистки. Именно этот процесс позволит сократить количество неприятных запахов в городе.После реализации второго этапа реконструкции на БОС смогут очищать химзагрязненные стоки от полимерной крошки и нефтепродуктов, что улучшит качество очищенных сточных вод, сбрасываемых в водоем.
После реализации первого этапа на БОС из стоков начали улавливать вещества и отбросы в 5 мм. Это позволило максимально сохранить бытовую органику. Фото предоставлено «Нижнекамскнефтехимом»
Во время первого этапа модернизации биологических очистных сооружений реконструировали узел механической очистки хозбытовых стоков, который запустили год назад. После реализации первого этапа на БОС из стоков начали улавливать вещества и отбросы в 5 мм. Это позволило максимально сохранить бытовую органику, что положительно сказалось на концентрации ила в аэротенках и повысило качество биологической очистки.
Благодаря модернизации БОС в 2017 году по сравнению с 2016 годом в очищенных стоках на 26% снизилась концентрация взвешенных веществ, более чем на 90% сократилось количество бензола, толуола и этилбензола, на 32% — содержание метанола, на 30% — концентрация сульфидов, на 12% — наличие фенолов и на 7% — формальдегида.
Сокращение сбрасываемых сточных вод
Сократить объем сбрасываемых сточных вод и потребление свежей речной воды — одна из основных экоцелей предприятия. За 2017 год «Нижнекамскнефтехим» уменьшил откачку воды из Камы на 1,5 млн кубометров, а количество сбрасываемых сточных вод — на 5 млн кубометров.
В 2018 году на реализацию экологической программы планируется выделить более 2 млрд рублей. Большая часть, около 880 млн рублей, будет направлена на второй этап модернизации биологических очистных сооружений. Среди основных мероприятий — завершение строительства узла очистки сточных вод на производстве изопрена. Это позволит выдерживать показатель общей загрязненности стоков, температуру стоков в пределах нормативов при увеличении нагрузок, что положительно скажется на работе БОС. Для того чтобы рационально использовать водные ресурсы, на предприятии ежегодно улучшают систему оборотного водоснабжения. В этом году запланирован капитальный ремонт четырех градирен, на что выделено порядка 78 млн рублей. Кроме этого, будут продолжены работы по совершенствованию системы учета водопотребления.
Хороший старт
Изобутилен - сырье, необходимое для выпуска изопрена, который, в свою очередь, является основным компонентом в производстве синтетических изопреновых и бутиловых каучуков. Они широко применяются в шинной промышленности. Кроме того, ПАО "Нижнекамскнефтехим" использует изобутилен для получения алюмоорганических соединений.Запуск новой установки - второй из трех инвестиционных проектов предприятия, нацеленных на наращивание выпуска изопренового каучука. Это автоматизированное и компьютеризированное производство отвечает всем современным технологическим требованиям по оборудованию и персоналу. Оно обеспечило рабочими местами 68 человек.
В церемонии открытия принял участие президент Татарстана Рустам Минниханов. По словам гендиректора ПАО "Нижнекамскнефтехим" Азата Бикмурзина, новая установка в составе завода позволит увеличить производство каучука СКИ-3 до 330 тысяч тонн. Впереди еще пуск модернизированной изопреновой установки. В ближайшие месяцы заканчивается ее строительство.
- Я хотел бы поблагодарить в первую очередь строителей и проектантов и, конечно, заводчан, которые своим контролем позволили эту установку и построить, и запустить, - сказал глава предприятия. - Перед нами еще много задач, которые ставит руководство республики и ГК "ТАИФ", и я уверен, что мы с ними справимся.
Выручка растет
На собрании акционеров центральное место занял доклад гендиректора ПАО "Нижнекамскнефтехим" Азата Бикмурзина. Он напомнил, что в 2017 году компания улучшила производственные и экономические показатели. Выручка составила 162,1 миллиарда рублей. Удалось достичь максимальной выработки ключевых продуктов.- Мы выпустили миллионную тонну галобутилового каучука, четырехмиллионную тонну изопрена и 17-миллионную тонну этилена, - сообщил Азат Бикмурзин. - Производственный план перевыполнен, а индекс физического объема составил 102,1 процента. По итогам 2017 года рыночная капитализация "Нижнекамскнефтехима" достигла порядка 90 миллиардов рублей. Такие показатели в очередной раз подтверждают наши стабильные позиции на рынке нефтехимической продукции.
Кроме того, в прошлом году было реализовано 702 тысячи тонн синтетических каучуков, что на шесть процентов больше, чем в 2016-м. При этом последние несколько лет наблюдается устойчивый спрос на нижнекамский каучук, что отражается на доле экспорта. В общем объеме продаж он составил 85 процентов. А наибольшая доля выручки компании приходится на каучук - 44 процента.
В минувшем году "Нижнекамскнефтехим" укрепил свои позиции на глобальном рынке каучуков. Он заключил новые долгосрочные соглашения с крупными зарубежными компаниями, производящими шины.
- На производстве бутиловых каучуков в 2017 году выработка была увеличена до 220 тысяч тонн. Кроме того, начаты работы по освоению производства новых марок функционализированного бутадиен-стирольного каучука для производства шин премиального сегмента, - рассказал Азат Бикмурзин. - Рынок потребления этих продуктов самый быстрорастущий в шинной отрасли. Весомые результаты были достигнуты и в секторе пластиков. Наше предприятие занимает ключевые позиции на российском рынке в этом сегменте. Мы являемся ведущим российским производителем линейного полиэтилена низкой плотности и сополимера пропилена. А на протяжении последних лет - крупнейшим производителем и стирольных пластиков. В 2017 году их было отгружено около 700 тысяч тонн.
Был расширен ассортимент марок пластиков. В частности, освоили несколько марок полистиролов для изготовления изделий, контактирующих с пищевыми продуктами. ПАО "Нижнекамскнефтехим" входит в реестр поставщиков изоляционной марки полиэтилена для предприятий, выпускающих магистральные нефте- и газопроводы.
Большое внимание компания уделяла и вопросам энергосбережения и экологии. Так, за 2017 год удалось сэкономить 93 тысячи гигакалорий тепла, около 14 миллионов киловатт-часов электроэнергии и тысячу тонн условного топлива. В денежном выражении это 137 миллионов рублей.
На биологических очистных сооружениях (БОС) в нынешнем году завершится реконструкция узла механической очистки химически загрязненных стоков, значимая для жителей Нижнекамска. Она улучшит качество стоков, а также состояние атмосферы.
В 2018-м начинаются строительно-монтажные работы по прокладке коллектора загрязненных стоков протяженностью более 14 километров. Окончание проекта позволит повысить надежность транспортировки химзагрязненных стоков от промзоны до БОС.
В 2017 году объем сточных вод, сбрасываемых с производств компании, был сокращен на 5,14 миллиона кубометров. Образование отходов по сравнению с прошлым годом сократилось на 17 тысяч тонн, выбросы в атмосферу уменьшились более чем на тысячу тонн.
Сделки года
Безусловно, важнейшим событием для компании в этом году стало подписание долгосрочного кредитного соглашения с пятью немецкими банками под покрытие страховым полисом международного кредитного агентства Euler Hermes на сумму 807 миллионов евро. Средства пойдут на строительство олефинового комплекса мощностью 600 тысяч тонн этилена в год в Нижнекамске. Напомним, контракт на проектирование завода и поставку оборудования был заключен на ПМЭФ-2017 с германской компанией Linde AG. И вот год спустя консорциум немецких банков под руководством Deutsche Bank открыл ПАО "Нижнекамскнефтехим" кредитную линию, позволяющую реализовать масштабный проект. Соглашение действует до конца 2032 года. Первый транш поступит уже в июне.Как уточнил Азат Бикмурзин, в настоящее время разрабатывается проектная документация. А с июля планируется начать работы по подготовке строительной площадки. Для производства будут использованы самые современные технологии с минимальным воздействием на окружающую среду. В результате реализации проекта будут созданы новые, отвечающие современным требованиям рабочие места и вырастут налоговые отчисления в бюджеты всех уровней, что даст новый импульс к развитию города, региона и страны. В 2023 году после ввода в эксплуатацию олефинового комплекса выручка "Нижнекамскнефтехима" и его налоговые отчисления должны увеличиться более чем вдвое.
Еще одним важным событием минувшего года для обеспечения энергоресурсами нового олефинового комплекса и для повышения энергоэффективности производств стало подписание в Мюнхене контракта с концерном Siemens на строительство парогазовой установки мощностью 495 мегаватт. Проект будет осуществлен по договору генерального подряда на условиях строительства под ключ.
Программа по энергосбережению позволила предприятию сэкономить деньги на энергоресурсах и увеличить объемы выпуска продукции. Всего этого на НКНХ смогли добиться с 2000 года, когда стартовала первая программа, — именно тогда в компании начали делать ставку на технологии с меньшим потреблением электрической и тепловой энергии. Почему на предприятии больше не боятся замыканий и насколько «умные» лампочки позволили снизить затраты на освещение — в материале «Реального времени».
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/94354-nknh-effekt-ot-programmy-energosberezheniya
© 2013 - 2019 ПАО «Нижнекамскнефтехим». Все права защищены.
Уведомление об ответственности и праве интеллектуальной собственности.
