В конкурсе «Лидер природоохранной деятельности — 2020» «Нижнекамскнефтехим» отмечен сразу двумя дипломами
Фото: ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Ведущий производитель синтетических каучуков и пластиков России ПАО «Нижнекамскнефтехим» является ярким примером того, как вести бизнес и при этом не наносить вред окружающей среде. Ежегодно нефтехимический гигант направляет колоссальный объем финансирования на реализацию различных природоохранных мероприятий. Результаты этой работы ощущают все жители Нижнекамска, качество воздуха которого не уступает соседним городам. Усилия нефтехимиков в улучшение экологии не остались незамеченными. По итогам конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России» «Нижнекамскнефтехим» стал лучшим экологически ответственным градообразующим предприятием.
Эколидер делового сообщества
Итоги XVI Всероссийского конкурса «Лидер природоохранной деятельности в России — 2020» были подведены в Москве в конце прошлого года. Он проходил в рамках международного форума «Здоровье человека и экология — 2020». Нефтехимический гигант удостоился сразу двух дипломов — «За экологическую ответственность» и «Лучшее экологически ответственное градообразующее предприятие».
Организаторы и жюри конкурса высоко оценили внедрение на предприятии современных технологий, рациональное использование природных ресурсов, обновление и модернизацию технологического оборудования, сбор отдувок и перевод их в факельную систему, использование факельных сдувок в качестве топлива, оптимизацию режимов ведения технологических процессов и другие экологические программы.
— Мы планомерно ведем работу по улучшению окружающей среды. С 2001 года «Нижнекамскнефтехим» реализует четвертую по счету экологическую программу. В рамках четвертой программы с 2014 по 2019 годы удалось сократить потребление технической воды на 3,341 млн кубометров (5,3%) и выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух на 3 319 тонн (14%), — отмечает начальник отдела охраны окружающей среды предприятия Светлана Ямкова.
В работе — живые микроорганизмы
Обратило внимание жюри конкурса и на масштабную реконструкцию биологических очистных сооружений ПАО «Нижнекамскнефтехим». Больше полувека компания несет единоличную ответственность за содержание и качество очистки коммунальных и промышленных стоков.
В 1966 году начальная мощность объекта составляла 56 000 м3/сутки. После реконструкции очистных сооружений в 1980 году она увеличилась до 213 000 м3/сутки. В настоящее время фактическая нагрузка на БОС составляет 154 533 м3/сутки. Из них 23% приходится на городские стоки, остальные 77% — на промышленные.
В настоящее время фактическая нагрузка на БОС составляет 154 533 м3/сутки. Из них 23% приходится на городские стоки, остальные 77% — на промышленные
Модернизация БОС позволила забыть о неприятных запахах в атмосфере, которые последние годы волновали жителей города и района. На обновление сооружений компания направила 3 млрд рублей. Во время реконструкции были внедрены самые современные технологии и оборудование. Проложен новый коллектор промливневых стоков протяженностью 15 км.
На узле механической очистки хозяйственно-бытовых стоков были построены новые сооружения закрытого типа. Все здания оборудованы газоочистными установками, которые разлагают газы и испарения с поверхности стоков до воды и углекислого газа.
— Новое оборудование позволяет улавливать бытовой мусор размером от 5 мм. В отличие от предыдущей схемы теперь в стоках максимально сохраняется бытовая органика, производится отмывка песка от загрязнений, что повышает качество последующей биологической очистки, — отмечает начальник УВК и ОСВ ПАО «Нижнекамскнефтехим» Сергей Бояркин.
Эффективность очистки выбросов составляет от 87 до 96%
Узел механической очистки химзагрязненных стоков также претерпел глобальные изменения. Все построенные объекты герметичны и оснащены установками для уничтожения неприятных запахов.
— Для предотвращения загрязнения воздуха были предусмотрены газоочистные очистные установки, основанные на методе биофильтрации, который считается одним из лучших в Европе. Эффективность очистки выбросов составляет от 87 до 96%, — говорит Сергей Бояркин.
В процессе биологической очистки стоки проходят аналитический контроль на всех стадиях очистки. Поступающий хозбытовой сток анализируется по 20 показателям, химзагрязненный — по 32, очищенный сток — по 41.
Нефтехимики отмечают, что после реконструкции БОС по сравнению с 2016 годом в очищенных стоках снизились концентрации: взвешенных веществ на 32%, более чем на 99% — толуола и этилбензола, на 94% — метанола, на 36% — сульфидов, на 94% — феноловина, на 96% — формальдегида.
Эффективность очистки загрязненного воздуха на биофильтрах после отдувок с преаэраторов и первичных отстойников соответствует проектным значениям и составляет 87—96%, в том числе по бензолу — 95%, стиролу — 96%, толуолу — 92%, этилбензолу — 87%.
Новый коллектор исключил попадание стоков в почву и водоемы
Улучшить экологические показатели удалось благодаря строительству нового внеплощадочного коллектора промливневых стоков ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Решение о прокладке дополнительной «нитки» коллектора руководство компании приняло в связи с активным развитием Нижнекамского промышленного узла и как следствие высокой нагрузкой на действующий коллектор (ХЗК-2).
Улучшить экологические показатели удалось благодаря строительству нового внеплощадочного коллектора промливневых стоков ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Новый 15-километровый внеплощадочный коллектор промливневых стоков увеличил пропускную способность и безопасность транспортировки сточных вод с промплощадки, действующих и строящихся производств компании на биологические очистные сооружения для их дальнейшей очистки.
— Улучшились экологические показатели и безопасность, так как исключается риск попадания стоков в почву и водоемы, а также неприятных запахов в атмосферу. Колодцы на коллекторе имеют биофильтры для очистки воздуха, — говорит заместитель начальника цеха №3406 УВК и ОСВ ПАО «Нижнекамскнефтехим Сергей Николаев.
Впереди — третий этап реконструкции БОС
Но и на этом работа по модернизации биологических очистных сооружений не останавливается. Для снижения сбросов загрязняющих веществ с очищенным стоком, химики прорабатывают вопрос по 3-му этапу реконструкции — узла биологической очистки, доочистки и узла обеззараживания.
— Уже проведены опытно-промышленные испытания на пилотной установке дисковой микрофильтрации НПК «Медиана-Фильтр» в Москве с применением ворсового тканевого фильтра Мекана. Для обеззараживания очищенных сточных вод предлагается УФ-система открытоканального типа на базе высокоэффективных амальгамных УФ-ламп низкого давления, — поясняет Сергей Бояркин.
Уникальными методами очистки сточных вод, примененными на БОС «Нижнекамскнефтехим», уже заинтересовались специалисты Атырауского нефтеперерабатывающего завода из Республики Казахстан и ученые РАН. За опытом они приезжали в Нижнекамск в 2019 году.
Для нижнекамцев, желающих все увидеть своими глазами, нефтехимики проводят дни открытых дверей
Для нижнекамцев, желающих все увидеть своими глазами, нефтехимики проводят дни открытых дверей. Работники БОС подробно рассказывают, как устроена система транспортировки промышленных и городских стоков, для чего используются живые бактерии.
К слову, не меньший интерес у жителей города вызывает и станция очистки воды «Нижнекамскнефтехима», где также применены последние технологии. Ежедневно на СОВ-НКНХ поступает около 70 тыс. кубометров речной воды из Камы. Здесь она проходит пять стадий очистки. Обеззараживание на установках ультрафиолетом позволяет на 100% избавиться от вирусов. Ведется реагентная обработка воды высокоэффективным коагулянтом и флокулянтом, пропускание воды через фильтры, загруженные кварцевым песком горы Хрустальной.
Угольные фильтры улучшают запах и привкус воды, препятствуют появлению фенолов, нефтепродуктов, поверхностно-активных веществ. Стоимость каждого угольного фильтра — 13 млн рублей. За качеством воды следит собственная лаборатория. Проверка осуществляется по 77 показателям — от цветности и мутности до химических, органолептических и микробиологических.
Во время таких экскурсий жители города наглядно видят в каком состоянии вода поступает из Камы на СОВ-НКНХ, какие стадии очистки проходит, прежде чем попасть на промышленную площадку и в Нижнекамск, как загрязненные стоки стекаются на БОС «Нижнекамскнефтехима», где вновь подвергаются многоступенчатой современной очистке.
Анализы сточных вод на промзоне отбирают каждые 7 минут
Под тщательным контролем у нефтехимиков не только качество воды, но и воздуха. ПАО «Нижнекамскнефтехим» — владелец лицензии в области гидрометеорологии и профессионально осуществляет мониторинг окружающей среды с помощью аккредитованных ведомственных лабораторий.
За состоянием атмосферы следят пять стационарных постов, входящих в автоматизированную систему контроля. В прошлом году к ним прибавился собственный передвижной экопост, оборудованный по последнему слову техники. Стоимость поста — 24 миллиона рублей. Мобильный пост контролирует качество воздуха в 25 точках района, включая ближайшие к предприятию населенные пункты и жилые районы города.
Мобильный пост контролирует качество воздуха в 25 точках района, включая ближайшие к предприятию населенные пункты и жилые районы города
— Помимо этого экологи «Нижнекамскнефтехима» строго следят за качеством сточных вод на территории промышленной зоны. В 2019 году сразу на трех точках установили автоматические анализаторы. Каждые 7 минут они берут пробы и контролируют состояние сточных вод по показателям pH и общего органического углерода. Программа помогает в короткие сроки выявить источник загрязнения и провести корректирующие мероприятия, — рассказывает заместитель главного инженера по ООС, начальник управления экологической безопасности Олег Гришаков.
Нефтехимиками проделана колоссальная работа по улучшению экологического фона в регионе. Только за последние 6 лет флагман нефтехимии Татарстана ПАО «Нижнекамскнефтехим» реализовало более 480 мероприятий. Компания существенно сократила количество вредных выбросов в атмосферу, потребление речной воды, при этом увеличив выпуск товарной продукции.
Только за последние 6 лет флагман нефтехимии Татарстана ПАО «Нижнекамскнефтехим» реализовало более 480 мероприятий
Это стало возможным благодаря приоритетному вниманию НКНХ к вопросам экологии, выстраиванию природоохранной стратегии предприятия на многие годы вперед и последовательной ее реализации. Завершилась четвертая экологическая программа. Пятая будет не менее масштабной и эффективной, принесет новые победы в области охраны окружающей среды и позволит утвердиться в числе элиты «зеленого» менеджмента России.
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/201271--nizhnekamskneftehim-priznan-samym-ekologicheski-otvetstvennym-predpriyatiem
«Нижнекамскнефтехим» принял улучшенный коллективный договор на 3 года
Фото: ПАО «Нижнекамскнефтехим»
НКНХ первым среди нефтехимических предприятий РТ принял социально значимый документ на 2021—2023 годы — коллективный договор. Это главный инструмент регулирования отношений между трудовым коллективом и руководством компании. В 2020-м несмотря на мировой экономический кризис, вызванный пандемией коронавирусной инфекции, компания выполнила все социальные обязательства перед многотысячным коллективом. Какие льготы и гарантии закреплены в новом коллективном договоре на ближайшие 3 года — в репортаже корреспондента «Реального времени».
Право на социальные гарантии
Подвести итоги выполнения коллективного договора на 2018—2020 годы и принять новый пришли 112 делегатов, первые лица Группы ТАИФ, входящего в его состав «Нижнекамскнефтехима» и города.
Первым с докладом выступил глава компании Айрат Сафин. По его словам, несмотря на экономические и геополитические сложности как в стране, так и за рубежом, «Нижнекамскнефтехим» в полном объеме выполнил взятые на себя социальные обязательства, обозначенные в документе.
— Общая сумма расходов на персонал за 2018—2020 годы составила более 34,5 млрд рублей, в том числе фонд оплаты труда с прочими социальными выплатами — более 29 млрд рублей. Зарплата проводилась своевременно и в полном объеме, как и все виды доплат и надбавок к основной заработной плате, — подчеркнул Сафин.
Первым с докладом выступил глава компании Айрат Сафин. По его словам, «Нижнекамскнефтехим» в полном объеме выполнил взятые на себя социальные обязательства, обозначенные в документе
В 2020-м заработная плата увеличилась на 19% по сравнению с 2018 годом. Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда, были обеспечены необходимой обувью, одеждой и специальными средствами. Всего на эти цели выделено 574,3 млн рублей.
— В связи с начавшейся пандемией коронавируса были дополнительно реализованы мероприятия по обеспечению защиты и борьбе с COVID на сумму 79,8 млн рублей. В рамках соглашения по охране труда выполнено 111 мероприятий, затраты на их реализацию составили 50,1 млн рублей, — отметил глава компании.
Сафин подчеркнул, что за три прошедших года на обследование и лечение работников было направлено 574,4 млн рублей, на проведение медицинских осмотров — 142,1 млн рублей. В поликлинике №1 был проведен капитальный ремонт здания, приобретено медицинское оборудование, закуплены два автомобиля скорой помощи. Общая сумма расходов на ремонт и комплектацию составила более 238 млн рублей.
В санаторий-профилакторий «Корабельная роща» предоставлено 5 434 путевки. В оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» отдохнули 3 647 детей. Дополнительно в 2020 году была введена льгота по компенсации стоимости аренды жилья иногородним специалистам, которые трудоустроились на предприятие. Сумма расходов по программам за 2018—2020 годы составила 336,4 млн рублей.
Доставка работников на работу и обратно домой велась по 10 специальным маршрутам. Расходы ну перевозку составили 949,2 млн рублей без НДС.
Общая сумма расходов на персонал за 2018—2020 годы составила более 34,5 млрд рублей
Работникам были предоставлены выплаты: по случаю рождения ребенка; в связи с юбилейной датой работника; в связи с первым бракосочетанием работника; родителю ребенка — инвалида до 18 лет; материальная помощь и оплата ритуальных услуг; единовременное пособие при увольнении на пенсию. Общая сумма таких социальных выплат составила — 364,2 млн рублей.
Не забывают нефтехимики о своих ветеранах. В 2020 году после проведения капитального ремонта был открыт новый офис Совета ветеранов войны и труда. Ветераны предприятия получают ежемесячные доплаты к пенсиям, выплаты к праздничным датам: Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, к юбилейным датам. Выделяются путевки в «Корабельную рощу».
Расходы на обучение и повышение профессионального мастерства за прошедшие 3 года составили 123,2 млн рублей. Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа была профинансирована на сумму 306,8 млн рублей. Более 600 молодых работников получили беспроцентную ссуду. Нефтехимикам, вернувшимся после армии, выплачиваются «подъемные». За 2018—2020 годы размер выплат составил 2,2 млн рублей.
Завершая выступление, Айрат Сафин выразил уверенность, что «Нижнекамскнефтехим» справится с любыми вызовами времени.
— Впереди — реализация масштабных инвестиционных проектов, освоение новых рынков нефтехимической продукции. Я уверен, что, благодаря слаженной работе трудового коллектива, его компетентности и профессионализму, мы выполним все поставленные перед собой планы. Совместные усилия позволят улучшить экономические показатели деятельности нашего предприятия и сохранить высокий уровень социальных гарантий, — заключил он.
«Это уверенность в завтрашнем дне для тысячи нижнекамцев»
О вкладе компании в развитие города на конференции говорил мэр Нижнекамска Айдар Метшин. Он подчеркнул, что в эти непростые времена взаимодействие власти, общества и бизнеса приобретает особую ценность.
— Заключение коллективного договора — это стратегически важное событие не только для компании «Нижнекамскнефтехим», но и для города в целом. Договор, который вы принимаете на следующие 3 года, направлен на сохранение гарантий и льгот сотрудников НКНХ, а значит и их семьям. А это уверенность в завтрашнем дне для тысячи нижнекамцев — это еще раз подчеркивает, что ГК ТАИФ и наше градообразующее предприятие «Нижнекамскнефтехим» всегда уделяли и уделяют особое внимание социальной политике компании с ее экономическими и производственными целями и задачами, — сказал мэр.
Метшин высоко оценил заботу компании о людях в период пандемии. В новый коллективный договор включены программы, связанные с защитой персонала от новой коронавирусной инфекции.
О вкладе компании в развитие города на конференции говорил мэр Нижнекамска Айдар Метшин
— Опыт 2020 показал насколько важно сохранить трудовой коллектив и не допустить проникновения коронавируса, тем самым обеспечив стабильную работу предприятия. Прошлый год был для всех настоящим испытанием, но при всех его сложностях прошедший год можно назвать годом реализованных масштабных проектов, существенный вклад в реализацию которых внес «Нижнекамскнефтехим». Мы еще раз оценили значимость единения, сплоченность и взаимоподдержку. Сегодня я хочу от лица всех нижнекамцев и себя лично поблагодарить компанию, которая оказала помощь в условиях пандемии, — подчеркнул он.
Градоначальник напомнил, что нефтехимики первыми приняли врачей, работающих в красной зоне, в оздоровительном лагере «Юность». На протяжении всего года поддерживали медучреждения, оказывали помощь в приобретении медоборудования, средств индивидуальной защиты.
— В 2020-м компания «Нижнекамскнефтехим» не только сохранила, но и увеличила объем финансирования программ по поддержке спорта. Обновленный компанией футбольный стадион «Нефтехимик» и ранее реконструированные футбольные базы являются одними из лучших Футбольной национальной лиги нашей страны. На новый уровень вышло взаимодействие НКНХ с подшефными образовательными учреждениями города, — уверено заявил Айдар Метшин.
Упомянул мэр город об улучшении экологического фона в регионе. По его словам, власть всегда акцентирует внимание на соблюдении баланса между развитием экономики, экологической и промышленной безопасности.
В коллективном договоре «Нижнекамскнефтехима» — десятки пунктов, гарантирующих работнику получение различных социальных льгот и гарантий
— Жители города положительно оценивают те тенденции, которые наметились в области экологической политики компании, в частности в реализации проекта реконструкции биологически-очистных сооружений, строительства нового химзагрязненного коллектора, а также остановки производства эфиров С6. В то же время мы осознаем, что производство нашего промышленного гиганта эксплуатируется больше 50 лет и является объектами повышенной опасности, требующими постоянного внимания с целью недопущения инцидентов, которые могут иметь серьезные техногенные последствия, — добавил он.
Завершая выступление, мэр сообщил, что 2021 год станет для Нижнекамска юбилейным. Городу исполняется 55 лет. Метшин поблагодарил трудовой коллектив нефтехимиков и пожелал новых побед.
«В условиях пандемии пришлось выложиться значительно больше»
В коллективном договоре «Нижнекамскнефтехима» — десятки пунктов, гарантирующих работнику получение различных социальных льгот и гарантий. Каждый из 15 тысяч человек, трудящихся на предприятии, в течение года в той или иной степени воспользовался преимуществами этого документа.
Генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов подчеркнул, что все условия коллективного договора были выполнены несмотря на финансовые трудности.
— Случилась пандемия, она очень сильно оказала влияние на наши предприятия — и не только на трудовой коллектив, но и на экономическую составляющую. Весь мир замер на вдохе, и мы, возможно, первыми с вами почувствовала сердцебиение мировой экономики.
2020 год закончился, подводятся результаты и они не очень близки к плану, сделанному в начале года. Но особо хочется отметить, что все соцвопросы НКНХ были закрыты полностью. Более того, в условиях пандемии пришлось выложиться значительно больше, и я не о финансовых затратах, а о вас, людях, руководителях, — обратился к залу Руслан Шигабутдинов.
Генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов подчеркнул, что все условия коллективного договора были выполнены
Он подчеркнул, что нефтехимический гигант не прекращал свою работу, достойно прошел все испытания, получив высокую оценку Рустама Минниханова.
— Президент посещал предприятия в самый трудный период. Я думаю, все выполненные нами мероприятия вселили в него надежду, что Татарстан сможет пройти все эти испытания, а промышленные предприятия — основа экономики РТ. В нашей с вами жизни, наверное, три самых важных документа: коллективный договор, трудовой и должностная инструкция. У меня большая просьба от лица совета директоров и акционеров, не забывать про обязательства. И про вопросы промбезопасности и личной ответственности. Мы с вами как в большой подводной лодке — либо все победим, либо все потеряемся в безграничном океане проблем, а их много, так как мы глобальная компания, и государство на нас рассчитывает, оно уверено, что мы сможем все преодолеть, — заключил Руслан Шигабутдинов.
Принят улучшенный коллективный договор
О социальной поддержке работников НКНХ со стороны профсоюзной организации рассказал председатель профкома НКНХ Фанис Муртазин. К слову, объединенная профсоюзная организация «Нижнекамскнефтехима» является «одной из крупнейших профорганизаций в Татарстане и самой многочисленной в отраслевом профсоюзном движении России. Она же является лучшей в Татарстане.
О социальной поддержке работников НКНХ со стороны профсоюзной организации рассказал председатель профкома НКНХ Фанис Муртазин
По словам Муртазина, в приоритете молодежная политика, 40 процентов работников НКНХ — молодые люди до 35 лет. Молодежь достойно представляет «Нижнекамскнефтехим» на спортивных соревнованиях и творческих мероприятиях.
Ежегодно в республиканском телевизионном фестивале творчества работающей молодежи «Наше время — Безнен заман» команда нефтехимиков показывает высокий уровень мастерства, таланта и творчества и является его многократным победителем.
В компании реализованы такие проекты, как «Молодежь — за здоровый образ жизни», «Будущее начинается сегодня», «Мы вместе». Ежегодно проводятся туристические слеты; военно-технические эстафеты; военно-полевые сборы клуба «Наследие»; акции «Свеча Памяти», «Георгиевская лента», игры КВН, творческие фестивали и многое другое.
Кроме этого, в 2018 году «Нижнекамскнефтехим» признан победителем конкурса на лучшую работу с молодыми специалистами среди промышленных предприятий Республики. Нефтехимики принимают активное участие в различных спартакиадах, кроссе наций, лыжне России и во многих городских и республиканских соревнованиях. Ежегодно проводится более 150 спортивно-массовых мероприятий, с охватом более 7 000 нефтехимиков и членов их семей.
— 7 сентября в торжественной обстановке после реконструкции открылись два футбольных стадиона — это манеж Детской спортивной школы «Чулман Арена» и центральный стадион «Нефтехимик». Также важно отметить — 25 июня 2020 года прошло торжественное открытие трех социальных объектов: стрелкового тира, военно-патриотического клуба «Нефтехимик» с расположенным в нем музеем Боевой славы и нового офиса Совета ветеранов войны и труда, — подчеркнул Фанис Муртазин.
В год праздновании 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне администрация и профсоюзный комитет провели активную подготовку и проведение юбилейного мероприятия. На сегодняшний день в Совете ветеранов войны и труда состоят на учете три участника боевых действий и 91 ветеран трудового фронта. Ветеранское движение, а численность его превышает 10,5 тысячи человек, — ветераны труда, участники Великой Отечественной войны и трудового фронта получили возможность вести свою деятельность в новом просторном и оборудованным всем необходимом офисе.
— Отчитываясь о выполнении коллективного договора, нельзя не сказать о том, с чем столкнулся в начале 2020 года каждый из нас. В условиях пандемии «Нижнекамскнефтехим», являясь социально ориентированным предприятием, продолжает делать все необходимое для сохранения жизни и здоровья трудового коллектива. Ведется большая работа по сдерживанию и нераспространению коронавирусной инфекции, организуется поддержка социально-значимым объектам города, — сказал Фанис Муртизин.
В самом начале пандемии в компании был сформирован оперативный штаб, организован call-центр. По телефонам горячей линии работники, члены их семей, а также ветераны Великой Отечественной войны и трудового фронта обращаются с вопросами, связанными с медицинским обслуживанием, с организацией помощи в доставке продуктов питания, лекарств, товаров первой необходимости и многим другим.
Адресную социальную поддержку из фонда профсоюза в виде продуктовых наборов получили более 750 ветеранов, состоящих на учете в Совете ветеранов войны и труда. А также многодетные семьи, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации. И эта работа продолжается.
В период пандемии на профилактику по борьбе с коронавирусной инфекцией и в целях поддержки ветеранов Великой Отечественной войны, участников трудового фронта, инвалидов труда и многодетных семей из фонда профсоюзного бюджета было выделено 918 тыс. рублей. В целом за отчетный период из фонда профсоюзного бюджета на мероприятия социальной направленности было направлено 224 млн рублей. На культурно-воспитательную работу и проведение культурно-массовых мероприятий — 63 млн.
На спортивно-массовые мероприятия — 20 млн. На финансирование оздоровительных учреждений — 3 млн, на санаторно-курортное лечение и отдых — 74 млн 740 тысяч рублей, на материальную и благотворительную помощь — 30 млн 934 тысячи рублей.
«Вы сумели сохранить коллектив и обеспечить стабильную работу»
Роль и значимость коллективного договора, принимаемого в «Нижнекамскнефтехиме», отметила и председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева:
— Вы сумели сохранить коллектив и обеспечить стабильную работу и не отказались от выполнения коллективного договора. Работникам предоставляется огромный пакет соцгарантий. Было много сделано по обеспечению сотрудников достойной заработной платой, уделялось огромное внимание вопросам охраны труда, безопасности производств, сохранению рабочих мест, повышению уровня жизни всех работников предприятия. И практика показала, что именно социальное партнерство, базирующееся на соблюдении взаимного доверия, уважения, помогает удерживать высокую планку как в производстве, так и в социальной сфере, — подчеркнула она.
Роль и значимость коллективного договора, принимаемого в «Нижнекамскнефтехиме», отметила и председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева.
Кузьмичева поблагодарила «Нижнекамскнефтехим» за организацию волонтерского движения, помощь ветеранам и медицинскому персоналу.
Завершилась конференция трудового коллектива подписанием коллективного договора сроком на 3 года. О том, какие пункты включены в новый коллективный договор, за трибуной рассказала заместитель гендиректора НКНХ по экономике и финансам Алла Евстафьева. Делегаты и члены президиума комиссии проголосовали за них единогласно.
Таким образом, нефтехимический гигант сохранил для персонала все льготы, подтвердив статус предприятия с высокой социальной ответственностью. Коллективный договор на 2021—2023 годы своими подписями скрепили генеральный директор компании Айрат Сафин и председатель профсоюзного комитета НКНХ Фанис Муртазин. Далее состоялась церемония награждения дипломами и почетными грамотами отличившихся работников предприятия.
После окончания трудовой конференции генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Айрат Сафин, отвечая на вопросы журналистов, рассказал, что в новом колдоговоре будет усилено внимание к состоянию здоровья работников. Пандемия еще раз показала, что главный ресурс предприятия — люди.
Айрат Сафин, отвечая на вопросы журналистов, рассказал, что в новом колдоговоре будет усилено внимание к состоянию здоровья работников.
— Я рад, что коллективный договор с 2018 на 2020 годы выполнен в полном объеме, это вселяет уверенность в дальнейшем продолжении трудовых отношений и в наших работниках, дает уверенность в завтрашнем дне. Наше предприятие выполняет обязательства не только по заработной плате, но и по социальной защите — сейчас это немаловажная вещь. Экономика в прошлом году была не самая удачная для нашего предприятия, но вызовы, которые были, особенно пандемия, когда мы стали обращать внимание на здоровье сотрудников, помогли сделать дополнительные акценты, чтобы мы могли защитить свой персонал. И не только защитить, делать профилактику, вкладывать определенные деньги в их защиту, лечение, вакцинацию — все это мы предусмотрели в коллективном договоре, — заключил он.
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/201152-nizhnekamskneftehim-prinyal-uluchshennyy-kollektivnyy-dogovor-na-tri-goda
Управление по персоналу «Нижнекамскнефтехима» — визитная карточка предприятия. Отсюда начинается знакомство сотрудника с компанией, его трудовой и карьерный путь. С момента своего создания специалисты по рекрутингу успешно выполняют главную функцию — подбирают квалифицированный персонал, помогают молодым специалистам реализовать себя. В этом году управление по персоналу НКНХ отмечает свое 60-летие. Что изменилось в работе за эти годы, как удается привлекать на предприятие молодежь и популяризировать рабочие профессии — в материале «Реального времени».
История длиною в шесть десятилетий
Управление по персоналу ПАО «Нижнекамскнефтехим» отмечает знаменательную дату — 60 лет со дня образования. История этого подразделения началась с момента, когда на Нижнекамский химический комбинат был принят первый начальник отдела кадров Фатих Шарафутдинов.
Это событие произошло 26 января 1961 года. В последующие годы службу возглавляли Гараф Шамсутдинов, Заки Гильмутдинов, Роза Аюкина, Алевтина Мурашова, Мадина Полянская — опытные руководители, хорошо знавшие и квалифицированно решавшие кадровые вопросы на предприятии. В настоящее время отдел кадров преобразован в управление по персоналу, который возглавляет Лилия Ярема.
Служба по персоналу ПАО «Нижнекамскнефтехим» отмечает знаменательную дату — 60 лет со дня образования
«Нижнекамскнефтехим» всегда славился заместителями директора по кадрам. С сентября 1966 по октябрь 1968 года им работал Петр Ачаев, с 1968 года по 1969 — Иван Мальцев. В 1977 году заместителем генерального директора по быту стал Масгут Сибгатов. Имея за плечами опыт работы, он умело направил работу жилищно-коммунального управления в нужное русло.
С ноября 1969 по август 1978 года заместителем генерального директора по кадрам работал Рашид Ханнанов. Под его руководством на комбинате была выработана и установлена определенная система в работе с кадрами, по их расстановке, выдвижению и воспитанию, было разработано и действовало «Положение о резерве на выдвижение и работе с лицами, зачисленными в резерв кадров».
С сентября 1978 года заместителем генерального директора по кадрам работал Фидаиль Мангушев. Он уделял большое внимание вопросам обучения молодежи без отрыва от производства, подготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих и инженерно-технических работников.
С марта 1997 по март 2002 года начальником управления по кадрам работал Ирик Кадыров, с 2000 по 2008 годы — Нурислам Фатыхов. Он был автором многих социальных программ: по медицинскому обслуживанию работников объединения, по реализации жилищной программы, по совершенствованию системы набора, отбора и обучения персонала, по развитию общественного питания и других.
С сентября 2008 года заместителем генерального директора по персоналу и социальным вопросам был назначен энергичный и грамотный руководитель Василий Шуйский, при котором была внедрена политика в области управления персоналом.
С сентября 2008 года заместителем генерального директора по персоналу и социальным вопросам был назначен энергичный и грамотный руководитель Василий Шуйский
Стратегический ресурс компании
Создавая новое, сохраняя традиции — такого принципа придерживается служба заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима». С недавнего времени ее возглавляет молодой креативный топ-менеджер Родион Булашов. Опираясь на то, что создано его предшественниками, он успешно продолжает претворение в жизнь политики в области управления персоналом.
Под руководством Родиона Александровича осуществляется организация социально-бытового, культурного, медицинского и спортивно-оздоровительного обслуживания сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» и членов их семей. Ведется контроль по благоустройству и санитарной очистке территорий промышленных зон акционерного общества, города Нижнекамска и лесных массивов в пригородной зоне, закрепленных за структурными подразделениями предприятия. Также организуется шефство над 18 образовательными учреждениями города Нижнекамска и ежегодно оказывается помощь в подготовке к учебному сезону. Осуществляется проведение мероприятий городского и республиканского масштаба с участием ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Под руководством Родиона Александровича осуществляется организация социально-бытового, культурного, медицинского и спортивно-оздоровительного обслуживания сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» и членов их семей
— Персонал для «Нижнекамскнефтехима» всегда был главным стратегическим ресурсом для достижения амбициозных целей. В настоящее время в компании трудятся более 15 тысяч сотрудников, из них почти 41% в возрасте до 35 лет. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач, реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики НКНХ, позволяющие решить задачи бизнеса, — говорит Родион Булашов.
В компании отбор персонала ведется в соответствии с образованием, квалификацией, опытом кандидата и с требованиями, установленными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.
Кроме того, определяется соответствие объективных характеристик кандидатов потребностям производства, в том числе путем психодиагностического тестирования работающих и вновь поступающих работников в цеха, деятельность которых связана с эксплуатацией опасных производственных объектов.
Уникальность системы развития персонала НКНХ заключается в огромном опыте, а также в поиске новых направлений по закреплению и развитию сотрудников в компании.
В ногу со временем
Для достижения поставленных целей управлением по персоналу разработаны мероприятия, рассчитанные до 2025 года. Например, модернизация процесса отбора, адаптация персонала и процесса обучения, аттестация персонала, оценки удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала.
Автоматизация процесса отбора и набора персонала позволяет реализовать быстрый, оперативный поиск кандидатов по требуемым критериям на основе данных, полученных с внешних и внутренних ресурсов, а также отслеживание этапов трудоустройства.
Аттестация на соответствие занимаемой должности является важнейшей составляющей кадровой политики предприятия. В настоящее время автоматизирован процесс оценки персонала. Реализован данный проект в системе SAP Fiori. Материалы аттестации используют для формирования личного кабинета резервиста. Эти мероприятия особенно значимы в период распространения новой коронавирусной инфекции.
Автоматизация процесса отбора и набора персонала позволяет реализовать быстрый оперативный поиск кандидатов по требуемым критериям на основе данных, полученных с внешних и внутренних ресурсов
В настоящее время в стадии пересмотра находится система взаимодействия с учебными заведениями. Основными направлениями взаимодействия Общества с профильными учебными заведениями являются: производственная практика, профориентационная работа, целевая подготовка, дуальная система обучения, стажировка, независимая оценка выпускников. С целью обеспечения притока в Общество высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи возникла потребность в создании «Нефтехим-класса» в школе, «Нефтехим-группы» в колледже и в дальнейшем — группы в вузе с проведением углубленного изучения точных наук. Таким образом, ведется целенаправленная работа по поддержке талантливой молодежи, сопровождение учебы в образовательных учреждениях, привлечение на практику, стажировку.
Многоступенчатые конкурсы профмастерства
Самая востребованная профессия в НКНХ — аппаратчик технологических установок. Следом идут машинист компрессорных и насосных установок, слесарь по КИПиА, электромонтер, лаборант, слесарь-ремонтник технологического оборудования.
На предприятии ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям. Они имеют многоступенчатую систему — от отборочных этапов в подразделениях до финальных корпоративных этапов. Победители выходят на городской, республиканский и общероссийский уровни, где регулярно добиваются успеха.
Соревнуются практически все: токари, фрезеровщики, лаборанты, электромонтеры, инженеры-программисты, молодые рационализаторы, начальники смен и другие.
В рамках реализации кадровой политики в части карьерного и профессионального роста работников в ПАО «Нижнекамскнефтехим» разработан и утвержден стандарт предприятия «Порядок определения и подготовки резерва кадров для замещения должностей руководителей и специалистов ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Основная цель формирования кадрового резерва — обеспечение квалифицированными сотрудниками, способными сохранить непрерывность и преемственность управления на всех направлениях и во всех структурных подразделениях ПАО «Нижнекамскнефтехим».
На 2021—2025 годы планируется совершенствование механизмов формирования кадрового резерва: разработка и размещение кейсов на корпоративном портале, создание личного кабинета резервиста в программе SAP с целью консолидации объективных данных, оценки и обучения резервистов.
Из офлайна — в онлайн
Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в работу нефтехимиков. Корпоративная культура частично изменилась при переходе на удаленную форму работы. Особое значение приобрели вопросы обратной связи. Введен ежедневный мониторинг настроения работников, усилилось присутствие компании в социальных сетях.
При переходе на дистанционный формат были сохранены все бизнес-процессы и коммуникации между работниками, проконтролирован переход из офлайна в онлайн-формат, обозначены онлайн-площадки, через которые будет происходить вся корпоративная коммуникация.
Вопросы социальной ответственности компании стали доминирующими. Проведено множество мероприятий по поддержке возрастных работников компании, работников с многодетными семьями (выделены планшеты для обеспечения их детям процесса дистанционного обучения в школе) и социально уязвимых групп (продуктовые наборы для бывших работников — инвалидов). Дополнительное развитие получило корпоративное волонтерство.
Кадры «под заказ»
Большую роль играет в компании учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше 10 тыс. работников «Нижнекамскнефтехима». Причем до 90 процентов всей потребности в обучении сотрудников компании реализуется за счет внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным.
На предприятии разработана система набора работников, которая включает в себя профориентационную работу в учебных заведениях города, подготовку кадров в базовых учебных заведениях, прием по направлению от городского центра занятости, прием резюме через корпоративный сайт.
В 2020 году трудоустроены 112 студентов колледжа по профильным профессиям аппаратчика и машиниста
Основными направлениями взаимодействия ПАО «Нижнекамскнефтехим» с профильными учебными заведениями являются производственная практика, профориентационная работа, целевая подготовка, дуальная система обучения, стажировка, независимая оценка выпускников.
В 2019 году прошли встречи управления по персоналу с родителями и студентами выпускного курса колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева. Внедрен совершенно новый опыт в рамках дуального обучения, с 2019 года студентам выпускного курса данного колледжа была предоставлена возможность пройти практику на рабочих местах с заключением трудового договора.
В декабре 2019 года трудоустроены восемь студентов по профессии токаря, в 2020 году трудоустроены 112 студентов колледжа по профильным профессиям аппаратчика и машиниста.
Для НКНХ дуальное образование — это возможность подготовить кадры точно «под заказ», обеспечив их максимальное соответствие всем своим требованиям, при этом экономя на расходах при поиске и подборе работников, их переучивании и адаптации. Выделены корпоративные стипендии лучшим студентам вузов для повышения имиджа компании и привлечения на работу лучших выпускников.
Еще один уникальный проект компании — это «Федеральная экспериментальная площадка» Нижнекамского химико-технологического института, которая создана на базе предприятия. Студенты выпускного курса, показавшие наилучшие результаты по итогам учебы, трудоустраиваются на предприятие и переходят на вечернюю форму обучения.
В тесной связке НКНХ работает с Нижнекамским химико-технологическом институтом (филиалом ФГБОУ ВПО «КНИТУ») и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева». Студенты колледжа начиная с первого курса проходят на предприятии производственную практику, собирают материалы для своей дипломной работы.
В тесной связке НКНХ работает с Нижнекамским химико-технологическом институтом и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева»
Будущие кадры «Нижнекамскнефтехим» растит прямо со школьной скамьи. Потенциальных нефтехимиков приглашают на экскурсии по предприятию, где их знакомят с градообразующим предприятием, рассказывают о профессиях отрасли. Такая возможность появляется в рамках программ «Мир профессий» и «Турникет без границ». Многие школьники, побывав на производстве, принимают решение о трудоустройстве именно сюда.
Молодым нефтехимикам приходят на помощь наставники. Система наставничества в НКНХ имеет многоуровневую структуру. Для этого создана база высококвалифицированных работников, которые, используя свои знания и опыт, выступают в разной категории персонала и студентов.
В результате один человек совмещает функции инструктора производственного обучения, при повышении квалификации и обучении работников по профессиям, наставника, при оказании профессиональной помощи вновь поступающим на производство работникам, и инструктора-наставника — при прохождении производственной практики студентами.
Для молодых работников проводят деловые игры, дискуссии, «мозговые штурмы».
Первые на производстве, в спорте и творчестве
С первых лет своего существования компания уделяла особое внимание социальной и молодежной политике. Каждый нефтехимик может раскрыть спортивные и творческие способности.
Для этого в компании ежегодно проходит до 150 культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Конкурсы новаторов и международные научно-практические конференции позволяют привлечь рабочих и инженеров к поиску высокоэффективных технических решений.
Работники участвуют в городских и республиканских мероприятиях, в том числе ежегодном открытом республиканском телевизионном фестивале творчества работающей молодежи «Наше время — Безнең заман». В этом году в конкурсе из-за высокого уровня подготовки творческих номеров был учрежден новый приз — кубок «Герои нашего времени». Его завоевала команда ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Еще одна гордость компании — команда КВН «Проспект химиков». Она успешно принимает участие в фестивалях игр КВН лиги «Республика».
Активно работает волонтерское движение. Молодые работники принимают участие в различных акциях: «Сад Памяти», «Георгиевская лента», в военно-патриотической спортивной игре «Патриоты «Нефтехима».
Активно работает волонтерское движение. Молодые работники принимают участие в различных акциях
В год 75-летия Победы в Великой Отечественной войне открылся Музей боевой славы. Большая часть представленных в музее экспонатов — подлинные уникальные находки, которые обнаружили бойцы отряда «Нефтехимик» во время поисковых экспедиций на местах ожесточенных сражений. Поисковую деятельность отряд ведет 15 лет, за это время были подняты останки более 800 бойцов.
Коллектив «Нижнекамскнефтехима» можно смело назвать одним из самых профессиональных, творческих, спортивных и сплоченных в Татарстане. И это прямая заслуга управления персоналом. Решая важнейшие производственные задачи, ПАО «Нижнекамскнефтехим» опирается на знания, опыт и трудолюбие всего своего коллектива. И отвечая взаимностью, наращивает блок социальных, молодежных программ и инвестиционных проектов.
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/201093-upravlenie-po-personalu-nizhnekamskneftehima-otmechaet-yubiley
Коллективный договор – защита от нестабильности Опубликовано: 26.01.2021 15:40 Новый коллективный договор, принятый на конференции трудового коллектива ПАО «Нижнекамскнефтехим» сроком на три года, – пример поддержки людей труда в условиях пандемии коронавируса и вызванной ею нестабильности в экономике. В нём не только сохранены все социальные гарантии предыдущих лет, но и внесены улучшения, в том числе в части сохранения здоровья работников. Коллективный договор нефтехимики приняли одними из первых в Татарстане. В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ Общая конференция трудового коллектива компании была посвящена подведению итогов выполнения коллективного договора за 2018–2020 годы и принятию нового документа на ближайший трёхлетний период. В её работе приняли участие генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов, генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин, глава НМР, мэр Нижнекамска Айдар Метшин, председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичёва, председатель Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Алексей Ильин, председатель профсоюзной организации ОО «ОПО НКНХ РХП» Фанис Муртазин. С докладом о выполнении итогов коллективного договора за 2018–2020 годы перед участниками и гостями конференции выступил генеральный директор акционерного общества Айрат Сафин. Он напомнил, что в компании трудятся более 15 тысяч работников. Общая сумма расходов на персонал за отчётный период составила более 34,5 млрд рублей, в том числе фонд оплаты труда с прочими социальными выплатами – свыше 29 млрд рублей. Средняя заработная плата на предприятии составляет 61 748 рублей: по сравнению с 2018 годом она увеличилась на 19 процентов. В 2020 году дополнительно были реализованы мероприятия по борьбе с инфекцией COVID-19 на сумму 79,8 млн рублей. Между администрацией компании и профсоюзным комитетом ежегодно заключается соглашение по охране труда. За отчётный период выполнено 111 мероприятий, затраты на реализацию которых составили 50,1 млн рублей. Весь коллектив «Нижнекамскнефтехима» застрахован по программе добровольного медицинского страхования. За три прошедших года на обследование и лечение сотрудников направлено 574,4 млн рублей, на проведение периодических, комплексных и специализированных медицинских осмотров – 142,1 млн рублей. Для повышения качества медицинской помощи работникам предприятия в поликлинике №1 проведён капитальный ремонт здания, приобретено медицинское оборудование, закуплены два автомобиля скорой помощи. Общая сумма расходов на ремонт и комплектацию учреждения составила более 238 млн рублей. Общая сумма выплат социального характера за отчётный период составила 364,2 млн рублей. Они предоставлялись по случаю рождения ребёнка, в связи с юбилейными датами работников, в связи с первым бракосочетанием, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет За отчётный период работникам предоставлено 5 434 путёвки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща», детям работников – 1 545 путёвок. В оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» отдохнули и поправили здоровье 3 647 детей сотрудников компании. Транспортные расходы на доставку сотрудников в промышленную зону на работу и с работы по десяти специальным маршрутам за три года составили 949,2 млн рублей без НДС. Различных наград за заслуги и результаты в труде с выплатой денежного вознаграждения удостоен 2 371 работник. Почётное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим» присвоено 1 220 сотрудникам. Общая сумма выплат социального характера за отчётный период составила 364,2 млн рублей. Они предоставлялись по случаю рождения ребёнка, в связи с юбилейными датами работников, в связи с первым бракосочетанием, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет. Выплачивалась материальная помощь и производилась оплата ритуальных услуг, выдавалось единовременное пособие при увольнении на пенсию. Численность ветеранов предприятия составляет 10,5 тысячи человек, поэтому важнейшей составляющей корпоративной политики компании является поддержание высокого уровня их жизни. В 2020 году после проведения капитального ремонта был открыт новый офис Совета ветеранов войны и труда ПАО «Нижнекамскнефтехим». Ветераны предприятия получают ежемесячные доплаты к пенсиям, выплаты к праздничным и юбилейным датам. Им выделяются путёвки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща». Расходы на обучение и повышение профессионального мастерства за прошедшие три года составили 123,2 млн рублей. Культурному досугу и обеспечению условий для занятий физкультурой и спортом в компании уделяется особое внимание: на эти цели было выделено 306,8 млн рублей. – Я рад, что коллективный договор 2018–2020 годов выполнен в полном объёме. Это даёт уверенность нашим работникам в завтрашнем дне и в том, что наше предприятие не только выплачивает заработную плату, но и осуществляет социальную защиту. Сейчас это немаловажно. Пандемия заставила нас обратить большое внимание на здоровье людей. Мы сделали дополнительные акценты на защите персонала. Всё это предусмотрено в новом коллективном договоре, – отметил при общении с прессой Айрат Сафин. – Все социальные обязательства коллективного договора выполнены благодаря слаженным действиям и тесному сотрудничеству администрации, профсоюзного комитета и трудового коллектива компании, – считает председатель объединённой профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима» Фанис Муртазин. Делегаты конференции приняли постановление, в котором коллективный договор за 2018–2020 годы признан полностью выполненным. СЕРДЦЕБИЕНИЕ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Ключевой момент конференции: генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Айрат Сафин от администрации и председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин от лица трудового коллектива под аплодисменты делегатов и приглашённых подписывают новый коллективный договор на 2021–2023 годы. Основой для него послужил договор за предыдущий трёхлетний период с одним веским дополнением: несмотря на нестабильную ситуацию в экономике, вызванную пандемией коронавируса, новый документ не только сохраняет все социальные гарантии прошлых лет, но и вносит некоторые улучшения. Они касаются ряда пунктов в части поддержки многодетных работников предприятия, предоставления приоритета при трудоустройстве выпускникам профильных учебных заведений, а также, что крайне важно в настоящий момент, усиления санитарно-профилактических мер для сохранения здоровья сотрудников. В комментариях участников и гостей конференции трудового коллектива нефтехимического гиганта обсуждение пандемии коронавируса и её воздействия на все сферы жизни прошло красной линией. При этом все спикеры отмечали вклад «Нижнекамскнефтехима» в борьбу с COVID-19, а принятие нового коллективного договора обозначили как одну из действенных мер социальной защиты многочисленного коллектива предприятия. – Пандемия оказала большое влияние на наше предприятие, – высказался генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов. – Весь мир замер на вдохе, и мы с вами почувствовали сердцебиение мировой экономики. Экономические результаты 2020 года подводятся. Единственное, что можно сказать: они не сильно близки к плановым, но при этом хочется отметить, что все социальные вопросы «Нижнекамскнефтехим» выполнил полностью. Не прекращая ни на секунду работы такого огромного нефтехимического комплекса, мы с вами достойно прошли все эти перипетии. Новый договор – серьёзный документ, расписывающий взаимные права и обязанности между работниками и работодателями. На заседании трудового коллектива. – 2020 год внёс существенные коррективы в нашу деятельность. Позвольте мне искренне поблагодарить весь коллектив за ту слаженную работу, которую вы показали в ушедшем году. Искреннее спасибо за то, что вы сумели сохранить коллектив, обеспечить людей стабильной работой и ни в одном мероприятии не отказались от выполнения коллективного договора. Он является одним из лучших в химической отрасли России и в Татарстане, – не поскупилась на эмоции председатель Федерации профсоюзов Татарстана Елена Кузьмичёва. Вклад «Нижнекамскнефтехима» в борьбу с коронавирусной инфекцией, в том числе в части поддержки горожан, отметил и глава Нижнекамского муниципального района, мэр Нижнекамска Айдар Метшин: – Мы видим, что многие крупные компании проводят оптимизацию мероприятий социальной направленности. Заключение коллективного договора в этих условиях стратегически важно не только для «Нижнекамскнефтехима», но и для города в целом, поскольку договор направлен на сохранение гарантий и льгот работникам предприятия, а значит, и их многочисленным семьям. 2020 год при всех его сложностях можно признать годом реализации масштабных проектов, существенный вклад в осуществление которых внесло наше главное бюджетообразующее предприятие – «Нижнекамскнефтехим». Жители города положительно оценивают тенденции, которые наметились в области экологической политики компании, в частности в реализации такого проекта, как реконструкция биологических очистных сооружений. От лица всех нижнекамцев Айдар Метшин поблагодарил Группу компаний «ТАИФ» и ПАО «Нижнекамскнефтехим» за помощь в условиях пандемии. Напомним: она выражается не только в санитарных мероприятиях на территории предприятия, но и в регулярной передаче городским и республиканским медицинским учреждениям оборудования и средств медицинской защиты. Деловой, будничный и при этом убедительно оптимистичный настрой конференции трудового коллектива свидетельствовал о серьёзном и предельно ответственном отношении сотрудников и руководства компании к текущей экономической и эпидемиологической ситуации в стране и мире. Он же вселил понимание: социальные обязательства и гарантии нефтехимикам, как и прежде, будут выполнены.
Руслан Шигабутдинов: Год был сложным, но все социальные обязательства «Нижнекамскнефтехим» выполнил
Пандемия коронавируса и спад мировой экономики стали серьезным вызовом для «Нижнекамскнефтехима» в 2020 году. Однако дирекция предприятия выполнила все свои социальные обязательства. Об этом сообщил председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов на конференции трудового коллектива.
25 января 2021
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Конференция сотрудников «Нижнекамскнефтехима» была посвящена итогам выполнения коллективного договора с 2018 по 2020 год, а также принятию нового документа на ближайшую трехлетку. Кроме Руслана Шигабутдинова на мероприятие были приглашены генеральный директор компании Айрат Сафин, глава Нижнекамского района Айдар Метшин, председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, председатель Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Алексей Ильин, а также руководитель профсоюза работников «Нижнекамскнефтехима» Фанис Муртазин.
Зарплата сотрудников «Нижнекамскнефтехима» выросла на 19%
×
Первым на конференции выступил генеральный директор Айрат Сафин, который представил подробный отчет об исполнении обязательств дирекции предприятия перед трудовым коллективом. Он напомнил, что в акционерном обществе трудятся более 15,7 тыс. работников, которые обеспечены достойной зарплатой и соцпакетом.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«Общая сумма расходов на персонал за 2018–2020 годы составила более 34,5 млрд рублей, в том числе фонд оплаты труда с прочими социальными выплатами — свыше 29 млрд рублей. Оплата труда работников ПАО „Нижнекамскнефтехим“ за отчетный период проводилась своевременно и в полном объеме. Все виды оплат и надбавок, предусмотренных коллективным договором, производились в полном объеме. Средняя зарплата на предприятии по сравнению с 2018 годом увеличилась на 19% и составила 61 748 рублей», — отметил Айрат Сафин.
По словам генерального директора, в ПАО «Нижнекамскнефтехим» ведется постоянная работа по улучшению условий работы, повышению промышленной безопасности труда. «Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнениями, обеспечиваются специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Всего на эти цели выделено 574,3 млн рублей. Кроме того, в 2020 году были дополнительно реализованы мероприятия по обеспечению защиты и борьбе с Covid-19 на сумму 79,8 млн рублей», — подчеркнул Айрат Сафин.
На сохранение здоровья сотрудников направили свыше полумиллиарда рублей
В докладе генерального директора также прозвучало, что между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом ежегодно заключается соглашение по охране труда. В отчетном периоде выполнено 111 мероприятий, затраты на реализацию которых составили 50,1 млн рублей. Дополнительно выполнено благоустройство остановочного павильона у заводоуправления на сумму 12,9 млн рублей.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Отдельно Айрат Сафин остановился на мероприятиях, которые были направлены на сохранение здоровья работников. «Весь коллектив „Нижнекамскнефтехима“ застрахован по программе добровольного медицинского страхования. За три прошедших года на обследование и лечение сотрудников направлено 574,4 млн рублей, на проведение периодических, комплексных и специализированных медицинских осмотров — 142,1 млн рублей. Для повышения качества оказания медицинской помощи работникам предприятия в поликлинике № 1 проведен капитальный ремонт здания, приобретено медицинское оборудование, закуплены два автомобиля скорой помощи. Общая сумма расходов на ремонт и комплектацию учреждения составила более 238 млн рублей», — рассказал генеральный директор. По его словам, для повышения здоровья сотрудников активно использовалась сеть оздоровительных учреждений предприятия. В санаторий-профилакторий «Корабельная роща» за минувшие три года было предоставлено свыше 5,4 тыс. путевок сотрудникам и 1,5 тыс. путевок их детям. В оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» отдохнули и поправили здоровье 3,6 тыс. детей сотрудников компании.
Почетное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим» получили свыше 1,2 тыс. сотрудников
В своем выступлении Айрат Сафин рассказал и о системе премирования на предприятии. За особые заслуги и результаты в труде, за вклад в развитие компании сотрудники ПАО «Нижнекамскнефтехим» поощряются различными видами наград с выплатой денежного вознаграждения. За минувшие три года поощрений были удостоены свыше 2,3 тыс. сотрудников, сумма выплат составила 13,2 млн рублей.
Сотрудникам с непрерывным многолетним стажем работы на предприятии присваивают почетное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим». В 2018–2020 годах это звание получили свыше 1,2 тыс. сотрудников, общая сумма вознаграждений им составила 32,9 млн рублей.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«На основании Положения о выплатах социального характера работникам „Нижнекамскнефтехима“ предоставлялись выплаты: по случаю рождения ребенка, в связи с юбилейной датой работника, в связи с первым бракосочетанием работника», — перечислил генеральный директор. Он уточнил, что выплаты также выделялись родителям на содержание детей-инвалидов до 18 лет, на погребение родственников. Кроме этого, каждому при увольнении на пенсию выплачивалось единовременное пособие. Общая сумма таких выплат составила 364,2 млн рублей.
«Важнейшей составляющей корпоративной политики компании является поддержание высокого уровня качества жизни ветеранов предприятия, численность которых составляет 10,5 тыс. человек. В 2020 году после капитального ремонта был открыт новый офис Совета ветеранов войны и труда ПАО «Нижнекамскнефтехим». Ветераны предприятия получают ежемесячные доплаты к пенсиям, выплаты к праздничным датам: Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, к юбилейным датам. Выделяются путевки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща».
Расходы на повышение профессиональных навыков коллектива превысили 123,2 млн рублей
В завершение своего выступления генеральный директор Айрат Сафин отметил, что в компании «Нижнекамскнефтехим» разработана система развития персонала, в рамках которой действуют образовательные проекты различных уровней и направлений. Расходы на обучение и повышение профессионального мастерства за прошедшие три года составили 123,2 млн рублей.
Особое внимание в компании уделяется культурному досугу и обеспечению условий для занятий физкультурой и спортом. На эти цели было выделено 306,8 млн рублей.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Генеральный директор предприятия заверил, что «Нижнекамскнефтехим» будет стремиться к повышению производительности труда, к поиску и внедрению передовых систем управления технологическими процессами, модернизации и разработке новых востребованных продуктов.
То, что компания выполняет взятые на себя обязательства, подтвердил и председатель объединенной профсоюзной организации Фанис Муртазин. «Труд специалистов и служащих оплачивался по ранговой системе и согласно трудовым договорам. Выплачивались все виды надбавок и доплат. За отчетный период выплата заработной платы производилась в полном объеме и без задержек», — подчеркнул Муртазин. Он рассказал, что в 2020 году «Нижнекамскнефтехим» перешел на новую систему обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты, улучшены условия труда для 7,8 тыс. работников.
Коллективный договор «Нижнекамскнефтехима» — один из лучших в Татарстане и в РФ
О существенном вкладе «Нижнекамскнефтехима» в реализацию масштабных социальных и спортивных проектов для жителей Нижнекамска в своем выступлении рассказал глава Нижнекамского района Айдар Метшин. Он отметил поддержку предприятия, оказываемую городу в период пандемии коронавирусной инфекции. «От лица всех нижнекамцев и от себя лично я хочу поблагодарить ГК „ТАИФ“ и ПАО „Нижнекамскнефтехим“ за эту помощь. Вы первыми приняли наших врачей в оздоровительном лагере „Юность“ и на протяжении всего года постоянно поддерживали медицинские учреждения, оказывая помощь в приобретении средств индивидуальной защиты, необходимого оборудования и вспомогательных материалов», — подытожил Айдар Метшин.
В непростых ситуациях нефтехимики всегда демонстрируют слаженность и сплоченность. Это также отметила председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, обращаясь с трибуны к делегатам конференции. Она поблагодарила коллектив за слаженную работу в 2020 году, а руководство предприятия за четкое выполнение условий коллективного договора в сложных условиях пандемии коронавируса.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«В рамках коллективного договора работникам предоставляется огромный пакет социальных гарантий. За эти годы было сделано очень многое по обеспечению сотрудников предприятия достойной заработной платой. Уделялось огромное внимание вопросам охраны труда, безопасности производства, сохранению рабочих мест, повышению уровня жизни всех работников предприятия. Практика показала, что именно социальное партнерство, основанное на соблюдении интересов сторон, помогает удерживать высокую планку как в производственной, так и в социальной сфере», — сказала Кузьмичева.
Профсоюзный лидер напомнила, что в период пандемии предприятие не останавливало свою работу, в кратчайшее время работники предприятия и горожане были обеспечены средствами индивидуальной защиты. «Коллективный договор „Нижнекамскнефтехима“ является одним из лучших в химической отрасли в рамках Российской Федерации и он один из лучших в Татарстане. Это было неоднократно доказано на подведении итогов конкурсов. Тот пакет гарантий, который предусматривает коллективный договор, он очень значимый и весомый», — подчеркнула Кузьмичева.
«Руководство и персонал „Нижнекамскнефтехима“ находятся в одной лодке»
Антикризисные меры и по-настоящему боевой настрой коллектива «Нижнекамскнефтехима» способствуют стабильной работе предприятия. Такую позицию выразил генеральный директор АО «ТАИФ» и председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов. «Прошлый год выдался сложным, пандемия оказала сильное влияние на наше предприятие. Она отразилось в том числе на экономической составляющей. Весь мир замер, и мы одними из первых в Татарстане почувствовали оцепенение мировой экономики. Мы всегда говорили, что „Нижнекамскнефтехим“ — это часть глобальной мировой экономики. Пандемия показала, насколько значимым элементом мировой экономики является наше предприятие. По итогам 2020 года экономические показатели не самые лучшие, но все социальные обязательства дирекция „Нижнекамскнефтехима“ перед трудовым коллективом выполнила полностью», — сказал в своем выступлении Шигабутдинов.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Председатель совета директоров напомнил, что «Нижнекамскнефтехим» — это сложное производство, где очень важно четко соблюдать должностные инструкции и меры промышленной безопасности. «Мы все в одной большой подводной лодке: либо все вместе победим, либо потеряемся в безграничном океане проблем», — подчеркнул Шигабутдинов.
Председатель совета директоров заверил, что «Нижнекамскнефтехим» и дальше будет работать как часы, обеспечивая сотрудников зарплатой и выплачивая налоги во все уровни бюджета.
В новом коллективном договоре «Нижнекамскнефтехима» сохранены все льготы и выплаты
По итогам конференции делегаты признали коллективный договор за 2018–2020 годы полностью выполненным и решили принять его за основу нового документа. В новом коллективном договоре на 2021–2023 годы, который в присутствии всех участников конференции подписали генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин и председатель профсоюзной организации компании Фанис Муртазин, сохранены все льготы и выплаты, имевшие место в колдоговоре предыдущих лет.
«Нижнекамскнефтехим» стал одним из первых в республике подписавших важный документ, регламентирующий взаимоотношения между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом.
Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
В завершение конференции состоялась церемония награждения. Диплома Федерации профсоюзов РТ «За социальное партнерство» был удостоен генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин. Председателю профсоюзного комитета Фанису Муртазину была объявлена Благодарность Министерства энергетики РФ и вручен диплом за 1-е место в республиканском конкурсе «Лучший сайт 2020 года среди членских организаций Федерации профсоюзов РТ». За активное сотрудничество с Федерацией профсоюзов республики по развитию социального партнерства Благодарность объявлена генеральному директору АО «ТАИФ» Руслану Шигабутдинову. Нагрудным знаком Федерации профсоюзов РТ награжден мэр Нижнекамска Айдар Метшин. Также почетными грамотами от Федерации профсоюзов РТ и Татрескома были отмечены два работника предприятия.
ПАО «Нижнекамскнефтехим» — одна из крупнейших нефтехимических компаний в Восточной Европе, занимает ведущие позиции среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена. Входит в группу компаний «ТАИФ». Компания основана в 1967 году, основные производственные мощности расположены в Нижнекамске, Республика Татарстан. В номенклатуре выпускаемой продукции более 120 наименований. Продукция акционерного общества экспортируется в 50 стран Европы, Америки и Юго-Восточной Азии. Доля экспорта в общем объеме продукции составляет около 50%. Подробнее: https://sntat.ru/news/politics/25-01-2021/ruslan-shigabutdinov-god-byl-slozhnym-no-vse-sotsialnye-ob...
В ПАО «Нижнекамскнефтехим» в опытную эксплуатацию введена новая автоматизированная система привлечения и отбора персонала. Это усовершенствует процесс комплектования кадрами структурные подразделения компании.
Функциональность разработана специалистами департамента информационных технологий (ДИТ), центра автоматизации и базируется на лучших мировых практиках использования ERP-систем.
Система предоставляет возможность подачи заявок на трудоустройство со стороны внешних кандидатов посредством отклика на вакансию на корпоративном сайте компании либо в мобильном приложении «Мой Нефтехим». Работники предприятия также могут подать заявку для перевода на желаемую должность через корпоративный портал «Нижнекамскнефтехима».
Нефтехимики организовали в парке ежедневные мастер-классы, выступления артистов и спортивные состязания
Фото: ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Парк Нефтехимиков в Нижнекамске в новогодние каникулы стал центром притяжения горожан. Организаторами различных мероприятий, развлечений и спортивных состязаний стали работники ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Спектакль «Оле Лукойе» увидели нижнекамцы в парке нефтехимиков 4 января. Известную сказку представили артисты уличного театра. Непосредственными участниками действия стали зрители — они не только с интересом следили за игрой актеров, но и участвовали в интерактивных играх. Прекрасная принцесса, добрый жук и, конечно же, сам Оле Лукойе загадывали детям загадки, задавали вопросы и танцевали под задорную музыку. По завершению спектакля зрители еще долго не отпускали актеров, все хотели сфотографироваться с героями любимых сказок.
5 января воспитанники школы фигурного катания СК «Нефтехимик», во главе с тренером, провели для юных нижнекамцев и их родителей мастер-класс по фигурному катанию. Мероприятие привлекло немало желающих приобщиться к одному из самых красивых и зрелищных видов спорта.
Какие бы технологии ни овладевали человеческими умами и производственными процессами, на крепкие рабочие руки всегда найдётся спрос. Современный рабочий – уже не тот архаичный парень с молотом, что красовался на старых плакатах. Высокие технологии и интеллектуальная деятельность – неизменные его спутники ныне. В ПАО «Нижнекамскнефтехим», входящем в Группу компаний ТАИФ, создана стройная система по привлечению молодых рабочих, повышению их профессионального уровня и поощрению карьерного роста. Конкурсы профессионального мастерства – одна из её граней. ИЛЛЮЗИИ В СТОРОНУ Молодому человеку в наше время постоянно приходится сталкиваться с набором вкрадчивых иллюзий. Ещё буквально несколько лет назад в обществе, особенно в молодом его сегменте, царило убеждение, что рабочие профессии – это какой-то «советский нафталин», что они потеряли престиж, что лишь офисный менеджер с ноутбуком и смартфоном – настоящий герой нашего времени. Бороться с подобными иллюзиями непросто, однако в нашей республике популяризация рабочих профессий определённо приносит плоды. «Нижнекамскнефтехим» по роду своей деятельности всегда был обращён лицом к людям труда, на протяжении десятилетий здесь формировалась эффективная система привлечения и поощрения кадров, особенно молодых, и для многих эта система могла бы послужить хорошим ориентиром. Нижнекамский нефтехимический гигант – компания преимущественно молодых профессионалов. Более 40% сотрудников – люди до 35 лет, а средний возраст работников составляет 38,5 года. Основные источники пополнения предприятия молодыми работниками – профессиональные учебные заведения города: Нижнекамский химико-технологический институт (филиал ФГБОУ ВО «КНИТУ») и Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева. При этом надо понимать, что привлечь молодого человека на долгосрочный период – значит не только платить ему хорошую зарплату. Человеку нужно предоставить возможность карьерного роста, повышения уровня образования, творческого и научного развития. Работнику, в конце концов, нужно организовать досуг – культурный, спортивный, интеллектуальный. И, надо заметить, далеко не каждый работодатель способен охватить весь перечисленный спектр направлений. У кого-то на это банально нет средств, у кого-то – элементарного желания. В «Нижнекамскнефтехиме» с первых лет его существования строили кадровую политику на основе самого широкого охвата жизненных сфер – на одном лишь производстве здесь никогда не замыкались. Спорт, творчество, интеллектуальная деятельность всегда были в чести. Поэтому и славится компания не только своими производственными показателями, но и достижениями на самых разнообразных смежных территориях – от побед в спортивных состязаниях до блестящих выступлений в КВН. В акционерном обществе существует и успешно осуществляет деятельность отдел по работе с молодыми специалистами, который успевает провести за год около сотни самых разнообразных мероприятий (и это не считая спортивных), в которых задействованы несколько тысяч молодых сотрудников. Большую роль играет в компании корпоративный Учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше семи тысяч работников «Нижнекамскнефтехима». Причём до 90 процентов всей потребности в обучении работников компании реализуется за счёт внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным. СТАРЫЕ ДОБРЫЕ КОНКУРСЫ Обратим более пристальный взгляд на сугубо профессиональную деятельность. Она, напомним, лишь один из элементов масштабной и разветвлённой системы поддержки и продвижения рабочих профессий. Необходимо заметить, что в компании трудятся работники более чем трёхсот профессий. Основные из них – аппаратчик технологических установок (она самая многочисленная – более трёх тысяч человек), машинист компрессорных и насосных установок, слесарь по КИПиА, электромонтёр, лаборант, слесарь-ремонтник технологического оборудования. В «Нижнекамскнефтехиме» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям среди молодых работников, причём они имеют многоступенчатую систему – от отборочных этапов в подразделениях до финальных корпоративных. Ну а победители выходят на городской, республиканский, общероссийский уровни, где регулярно добиваются успеха. Соревнуются практически все: токари, фрезеровщики, лаборанты, электромонтёры, инженеры-программисты, молодые рационализаторы, начальники смен и другие. Традиция конкурсов профмастерства была заложена ещё в первые годы существования предприятия, ей более пяти десятков лет. Что дают подобные конкурсы компании? Они создают рабочую и инженерную элиту, способную на высокоэффективные технические решения, которые, соответственно, позволяют повышать качество продукции, эффективность и производительность труда. Что дают конкурсы сотрудникам? Они развивают их профессиональную компетентность, рабочим позволяют повысить разряд, специалистам – должность, а ещё это возможность расширить кругозор, выйдя со своими достижениями за пределы повседневной производственной жизни. Большую роль играет в компании корпоративный Учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше семи тысяч работников «Нижнекамскнефтехима». Причём до 90 процентов всей потребности в обучении работников компании реализуется за счёт внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным Окончание календарного года – период завершения конкурсных корпоративных циклов. Буквально каждую неделю в «Нижнекамскнефтехиме» проводились те или иные профессиональные конкурсы. Интересно, что наравне с молодыми рабочими участие в них принимают студенты профильных учебных заведений города. Конкурировать с действующими работниками им непросто, зато проверить уровень знаний и готовности к предстоящей работе – более чем полезно. – Конкурсы профмастерства абсолютно необходимы, – уверен начальник отдела по работе с молодыми специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Шумков. – Это не только возможность показать себя, но и стимул для профессионального и карьерного роста. За звание лучших в традиционно «мужских» профессиях наравне с сильным полом соревнуются и девушки. – Я считаю, что нет принципиальной разницы – мужчина выполняет работу или женщина, – поделилась мнением аппаратчик завода по производству бутилового каучука Анна Пигашева, победившая в корпоративном конкурсе в номинации «За волю к победе». Проведение конкурсов профессионального мастерства было бы невозможным без сохранения на предприятии института наставничества. Он имеет основательный, базовый характер: наставника закрепляют за каждым молодым сотрудником, а также за студентами, проходящими в «Нефтехиме» производственную практику. Деятельность эта оплачиваемая: предприятие ежегодно выделяет на эти средства свыше 4 млн рублей. – Инвестиции бывают разные. Бывают инвестиции в производство, и бывают инвестиции в будущее – в молодёжь, – считает заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Нижнекамскнефтехим» Родион Булашов. – Молодые работники – это тоже наш инвестиционный проект, который успешно развивается. WORLDSKILLS: ВЫХОД НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ Без сомнения, новый уровень популяризации и престижа рабочим профессиям задало движение WorldSkills. Оно широко распространилось в последнее десятилетие в России и, в частности, в Татарстане. ПАО «Нижнекамскнефтехим» активно участвует в нём с 2015 года. И не только участвует, но и добивается высоких результатов. Молодые нефтехимики показывают себя практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству в рамках чемпионатов WorldSkills – от отборочных до мировых. Во многом это стало возможным благодаря открытию на базе профильного Колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева Специализированного центра компетенций. На его оснащение предприятие выделило финансовые средства. Компетенция «Изготовление изделий из полимерных материалов» стала для «Нижнекамскнефтехима» победной в 2019 году – аппаратчик завода по производству дивинила и углеводородного сырья Раиль Абдуллин завоевал в ней золотую медаль VII национального чемпионата WorldSkills. Он, напомним, состоялся в мае 2019 года в Казани, а сборная Татарстана заняла в нём первое место. Участники форума работающей молодёжи РТ от ПАО «Нижнекамскнефтехим». В 2020 году нижнекамский нефтехимический гигант тоже не остался без наград. В национальном чемпионате WorldSkills, который из-за коронавирусных ограничений прошёл в онлайн-формате, в компетенции «Лабораторный химический анализ» уверенно выступила лаборант химического анализа управления технического контроля Рената Асылгареева – она заняла третье место. Это не первый успех девушки: на региональном чемпионате WorldSkills 2019 года Рената была первой. Региональный чемпионат этого года принёс успех двум представительницам «Нижнекамскнефтехима»: лаборант научно-технологического центра Анна Медведева заняла второе место в компетенции «Лабораторный химический анализ», а аппаратчик газоразделения завода по производству дивинила и углеводородного сырья Мария Сёмина добилась аналогичного успеха в направлении «Аппаратчик химических технологий». Заслуженный успех пришёл в текущем году и к инженеру-технологу исследовательской лаборатории углеводородов научно-технологического центра ПАО «Нижнекамскнефтехим» Ильгизу Набиуллину. Он завоевал первое место сразу в двух направлениях – рационализаторство и изобретательство – конкурса «Молодой рационализатор и изобретатель Республики Татарстан». – Здесь работают настоящие профессионалы, у них есть чему поучиться, – отозвался Ильгиз о коллегах по НТЦ. – Самое главное, что мы вживую можем увидеть результаты своей работы и внедрить их на производстве. Молодые, но уже состоявшиеся люди с чётким пониманием жизненных целей и задач – эти ребята не могут не вызывать уважения. Так что не в меру популярным офисным менеджерам с планшетами и смартфонами пора задуматься: а верное ли направление они избрали? Не пора ли пойти на производство?
Казань. 21 декабря. ИНТЕРФАКС-ПОВОЛЖЬЕ - ПАО "Нижнекамскнефтехим" (НКНХ) демонтирует выработавшую свой ресурс установку на заводе синтетического каучука, сообщила компания.
Демонтируется установка И-4д проектной мощностью 5 тыс. тонн в год, которая эксплуатировалась с 1993 года. Производственный объект представлял собой неорганизованный источник выбросов, ее демонтаж позволит сократить выбросы на 4,5 тонн в год, отмечается в сообщении.
Установка предназначалась для синтеза и выделения высокооктанового кислородосодержащего компонента КАТ-К (эфиров С6), синтеза метил-третамилового и метил-вторамиленового эфиров, эта продукция применялась в качестве сырья при производстве автомобильных бензинов для улучшения антидетонационных свойств.
"Установка состояла из аппаратов колонного типа высотой до 50 метров. Всего было три колонны. Мы вывели оборудование из технологической схемы и подготовили к демонтажу", - приводятся в сообщении слова начальника производственно-технического отдела завода синтетического каучука Сергея Целоусова.
Работы по демонтажу начались в ноябре и завершатся в январе следующего года, всего будет демонтировано около 100 единиц устаревшего оборудования.
Сообщается, что за 19 лет НКНХ сократил количество выбросов в атмосферу на 58%, при этом в два раза увеличив выработку товарной продукции.
"Нижнекамскнефтехим" - один из крупнейших производителей синтетических каучуков в мире и пластиков в России, входит в группу "ТАИФ".
За последние шесть лет крупнейшее предприятие Нижнекамска - ПАО «Нижнекамскнефтехим», входящее в ГК «ТАИФ», осуществило более 420 мероприятий в области экологии, затратив на охрану природы порядка 29 млрд рублей. Долгосрочные экологические программы компании помогают улучшать качество жизни в регионе. Об этом свидетельствуют данные мониторинга Гидрометцентра республики, который ежедневно информирует татарстанцев о состоянии атмосферного воздуха.
Сведения обновляются ежедневно четыре раза в сутки. Отслеживаются показатели концентрации диоксида серы, диоксида азота, оксида углерода, оксида азота, фенола, формальдегида, аммиака, сероводорода и ряда других вредных веществ. Интересно, что в промышленном центре Татарстана воздух, по данным мониторинга, на порядок чище, чем в Казани.
Действительно, эксперты не раз делали свои заключения о том, что количество выбросов в Нижнекамске уменьшилось в два раза. Что касается «Нижнекамскнефтехима», то за последние 19 лет предприятие сократило выбросы в атмосферу на 58%. При этом выработка продукции увеличилась в два раза.
- Обеспечение надежной защиты окружающей среды является одним из главных приоритетов нашей компании, - отмечает генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин. - Поэтому мы вкладываем немалые средства в реализацию экологических программ, направленных на снижение негативного воздействия на природу.
Реконструкция БОС: запас прочности на десятилетия вперед
Сегодня в ПАО «Нижнекамскнефтехим» реализуется четвертая экологическая программа, которая стартовала в 2001 году. За последнюю пятилетку, с 2014 по 2019 год, в рамках программы удалось заметно улучшить показатели экологической эффективности предприятия. Так, были существенно снижены удельные расходы: воды на технические нужды - на 10,2%, тепловой энергии - на 6,2%, сырья - на 9,7%. Выбросы в атмосферу сократились на 18,6%.
Такие цифры достигнуты за счет целого комплекса природоохранных мероприятий. Главным проектом программы стала масштабная реконструкция биологических очистных сооружений (БОС). Она завершилась в 2019 году и потребовала вложения более трех миллиардов рублей.
Надо заметить, что комплекс БОС, построенный еще в 1966 году, изначально был рассчитан не только на обслуживание самого предприятия, но и всей промышленной площадки Нижнекамска (стоки поступают сюда с 60 предприятий), а также коммунальной системы города. Однако город растет, растет и объем его хозяйственных стоков. Поэтому, как отмечает начальник УВКиОСВ Сергей Бояркин, реконструкция эксплуатационной мощности БОС проводилась с учетом постоянно нарастающей потребности очистки стоков на перспективу. Сегодня запас мощности БОС достаточен на несколько десятилетий эксплуатации вперед.
Бактерии против химических запахов
Что сделано? Обновлена лаборатория БОС, контролирующая качество входящих бытовых и химзагрязненных стоков, а также поверхностных и грунтовых вод. Модернизированы узлы механической очистки хозбытовых и химзагрязненных стоков. Теперь комплекс герметичен - благодаря этому пахнущие стоки не влияют на качество воздуха. На узле механической очистки промстоков заменены устаревшие песколовки. Построена камера переключения коллекторов, в технологическую схему включены дополнительные ступени очистки. Это бассейн для сбора ловушечного продукта и узел преаэрации стоков.
Внедрена одна из лучших технологий очистки отходящих газов - метод биофильтрации. Новые биофильтры, произведенные на основе новейших европейских разработок, - особая гордость экологов предприятия. Это блокбоксы, заселенные колониями особых микроорганизмов. Они уничтожают вредные вещества и нейтрализуют неприятные запахи. В результате работы бактерий газовые выбросы очищаются с эффективностью до 95%!
Проложен новый коллектор промливневых стоков протяженностью 15 км. Введение его в эксплуатацию позволило увеличить пропускную способность объема сточных вод с первой и второй промышленных зон предприятия.
- Коллектор полностью герметичен, что напрямую влияет на экологическую безопасность, - подчеркивает заместитель главного инженера по охране окружающей среды - начальник управления экологической безопасности ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Гришаков.
Такая чистая, что и рыбам хороша
В сложном многоступенчатом процессе очистки стоков перед самым их выпуском в природный водоем стоки проходят через узел доочистки в каркасно-насыпных фильтрах. Его эффективность вполне удовлетворительна. Однако в связи с ужесточением требований для сброса очищенных стоков в акваторию рек рыбохозяйственного значения нефтехимики совместно с компанией-разработчиком из Москвы решили внедрить новую установку доочистки.
Установка работает по принципу микрофильтрации. Фильтр как губка впитывает все мелкодисперсные и взвешенные вещества. В октябре нынешнего года прошли опытные испытания новинки, которые показали отличные результаты. Например, по взвешенным веществам зафиксировано пятикратное снижение концентрации! По итогам испытаний будет решаться вопрос о дальнейшем внедрении данного оборудования на БОС предприятия.
На обновленный комплекс биоочистных сооружений предприятия, служащих всего городу, нередко приглашаются с экскурсиями представители общественных организаций и граждане Нижнекамска. Все они возвращаются с объекта в приятном удивлении.
- Я впервые на БОС. Действительно поражают масштабы и уровень технологий, которые применяются для очистки бытовых и промышленных стоков. Мы увидели весь технологический процесс. Лично убедились в том, что очистка стоков и воздуха происходит на высоком уровне, - говорит директор школы № 10 Нижнекамска Андрей Бликин.
Воздух и вода под контролем
Другое направление экологической программы - совершенствование системы контроля качества воздуха и воды. ПАО «Нижнекамскнефтехим» - владелец лицензии в области гидрометеорологии и профессионально осуществляет мониторинг окружающей среды с помощью аккредитованных ведомственных лабораторий.
За состоянием воздуха уже 12 лет следят пять стационарных постов, входящие в автоматизированную систему контроля. В прошлом году к ним прибавился собственный передвижной экопост, оборудованный по последнему слову техники. Стоимость поста - 24 миллиона рублей. Мобильный пост контролирует качество воздуха в 25 точках района, включая ближайшие к предприятию населенные пункты и жилые районы города.
- Помимо этого экологи «Нижнекамскнефтехима» строго следят за качеством сточных вод на территории промышленной зоны, - рассказывает заместитель главного инженера по ООС - начальник управления экологической безопасности Олег Гришаков. - Так, в 2019 году сразу на трех точках установили автоматические анализаторы. Каждые 7 минут они берут пробы и контролируют состояние сточных вод по показателям pH и общего органического углерода. Программа помогает в короткие сроки выявить источник загрязнения и провести корректирующие мероприятия.
В водохранилище мальков, в промзону - сосны
У «Нижнекамскнефтехима» есть давние традиции в области охраны природы. К ним относится активное участие в городских и республиканских экологических акциях. Привычными для предприятия стали и собственные инициативы во благо окружающей среды.
Так, присоединившись к ежегодной экологической акции «Зеленая волна», сотрудники компании высадили весной 75, а осенью 300 молодых сосен вдоль Соболековской автотрассы. Всего же новых деревьев «от нефтехимиков» за последние два года появилось 6700 штук! Работа по озеленению промышленной зоны близ города стала частью проекта по возведению нового энергообъекта предприятия - парогазовой электростанции мощностью 495 МВт и сетей высоковольтных линий электропередачи.
В этом году ПАО «Нижнекамскнефтехим» пополнил Куйбышевское водохранилище 7600 мальками сазана.
…За последнее время «Нижнекамскнефтехиму» удалось существенно сократить количество вредных выбросов в атмосферу и уменьшить потребление природных ресурсов. Выпуск продукции при этом не только не сократился, но и увеличился. Это стало возможным благодаря приоритетному вниманию компании к вопросам экологии, выстраиванию природоохранной стратегии предприятия на многие годы вперед и последовательной ее реализации. Близится к завершению четвертая экологическая программа. Пятая на подходе. Планируется, что она будет не менее масштабной и принесет предприятию новые экологические достижения.
