60 лет безупречной работы: управление по персоналу «Нижнекамскнефтехима» отмечает юбилей

00:00, 27.01.2021 1 Сюжет: ПАО «Нижнекамскнефтехим» – все статьи в бизнес-газете «Реальное время»

Управление по персоналу «Нижнекамскнефтехима» — визитная карточка предприятия. Отсюда начинается знакомство сотрудника с компанией, его трудовой и карьерный путь. С момента своего создания специалисты по рекрутингу успешно выполняют главную функцию — подбирают квалифицированный персонал, помогают молодым специалистам реализовать себя. В этом году управление по персоналу НКНХ отмечает свое 60-летие. Что изменилось в работе за эти годы, как удается привлекать на предприятие молодежь и популяризировать рабочие профессии — в материале «Реального времени».

История длиною в шесть десятилетий

Управление по персоналу ПАО «Нижнекамскнефтехим» отмечает знаменательную дату — 60 лет со дня образования. История этого подразделения началась с момента, когда на Нижнекамский химический комбинат был принят первый начальник отдела кадров Фатих Шарафутдинов.

Это событие произошло 26 января 1961 года. В последующие годы службу возглавляли Гараф Шамсутдинов, Заки Гильмутдинов, Роза Аюкина, Алевтина Мурашова, Мадина Полянская — опытные руководители, хорошо знавшие и квалифицированно решавшие кадровые вопросы на предприятии. В настоящее время отдел кадров преобразован в управление по персоналу, который возглавляет Лилия Ярема.

«Нижнекамскнефтехим» всегда славился заместителями директора по кадрам. С сентября 1966 по октябрь 1968 года им работал Петр Ачаев, с 1968 года по 1969 — Иван Мальцев. В 1977 году заместителем генерального директора по быту стал Масгут Сибгатов. Имея за плечами опыт работы, он умело направил работу жилищно-коммунального управления в нужное русло.

С ноября 1969 по август 1978 года заместителем генерального директора по кадрам работал Рашид Ханнанов. Под его руководством на комбинате была выработана и установлена определенная система в работе с кадрами, по их расстановке, выдвижению и воспитанию, было разработано и действовало «Положение о резерве на выдвижение и работе с лицами, зачисленными в резерв кадров».

С сентября 1978 года заместителем генерального директора по кадрам работал Фидаиль Мангушев. Он уделял большое внимание вопросам обучения молодежи без отрыва от производства, подготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих и инженерно-технических работников.

С марта 1997 по март 2002 года начальником управления по кадрам работал Ирик Кадыров, с 2000 по 2008 годы — Нурислам Фатыхов. Он был автором многих социальных программ: по медицинскому обслуживанию работников объединения, по реализации жилищной программы, по совершенствованию системы набора, отбора и обучения персонала, по развитию общественного питания и других.

С сентября 2008 года заместителем генерального директора по персоналу и социальным вопросам был назначен энергичный и грамотный руководитель Василий Шуйский, при котором была внедрена политика в области управления персоналом.

Стратегический ресурс компании

Создавая новое, сохраняя традиции — такого принципа придерживается служба заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима». С недавнего времени ее возглавляет молодой креативный топ-менеджер Родион Булашов. Опираясь на то, что создано его предшественниками, он успешно продолжает претворение в жизнь политики в области управления персоналом.

Под руководством Родиона Александровича осуществляется организация социально-бытового, культурного, медицинского и спортивно-оздоровительного обслуживания сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» и членов их семей. Ведется контроль по благоустройству и санитарной очистке территорий промышленных зон акционерного общества, города Нижнекамска и лесных массивов в пригородной зоне, закрепленных за структурными подразделениями предприятия. Также организуется шефство над 18 образовательными учреждениями города Нижнекамска и ежегодно оказывается помощь в подготовке к учебному сезону. Осуществляется проведение мероприятий городского и республиканского масштаба с участием ПАО «Нижнекамскнефтехим».

— Персонал для «Нижнекамскнефтехима» всегда был главным стратегическим ресурсом для достижения амбициозных целей. В настоящее время в компании трудятся более 15 тысяч сотрудников, из них почти 41% в возрасте до 35 лет. Грамотно подобрать и расставить персонал, подготовить и обучить его, нацелить на развитие, создать базовую и амбициозную мотивацию, выполнить правильную расстановку целей и задач, реализовать обратную связь — вот этапы кадровой политики НКНХ, позволяющие решить задачи бизнеса, — говорит Родион Булашов.

В компании отбор персонала ведется в соответствии с образованием, квалификацией, опытом кандидата и с требованиями, установленными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Кроме того, определяется соответствие объективных характеристик кандидатов потребностям производства, в том числе путем психодиагностического тестирования работающих и вновь поступающих работников в цеха, деятельность которых связана с эксплуатацией опасных производственных объектов.

Уникальность системы развития персонала НКНХ заключается в огромном опыте, а также в поиске новых направлений по закреплению и развитию сотрудников в компании.

В ногу со временем

Для достижения поставленных целей управлением по персоналу разработаны мероприятия, рассчитанные до 2025 года. Например, модернизация процесса отбора, адаптация персонала и процесса обучения, аттестация персонала, оценки удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала.

Автоматизация процесса отбора и набора персонала позволяет реализовать быстрый, оперативный поиск кандидатов по требуемым критериям на основе данных, полученных с внешних и внутренних ресурсов, а также отслеживание этапов трудоустройства.

Аттестация на соответствие занимаемой должности является важнейшей составляющей кадровой политики предприятия. В настоящее время автоматизирован процесс оценки персонала. Реализован данный проект в системе SAP Fiori. Материалы аттестации используют для формирования личного кабинета резервиста. Эти мероприятия особенно значимы в период распространения новой коронавирусной инфекции.

В настоящее время в стадии пересмотра находится система взаимодействия с учебными заведениями. Основными направлениями взаимодействия Общества с профильными учебными заведениями являются: производственная практика, профориентационная работа, целевая подготовка, дуальная система обучения, стажировка, независимая оценка выпускников. С целью обеспечения притока в Общество высокообразованной, имеющей хорошую профессиональную подготовку молодежи возникла потребность в создании «Нефтехим-класса» в школе, «Нефтехим-группы» в колледже и в дальнейшем — группы в вузе с проведением углубленного изучения точных наук. Таким образом, ведется целенаправленная работа по поддержке талантливой молодежи, сопровождение учебы в образовательных учреждениях, привлечение на практику, стажировку.

Многоступенчатые конкурсы профмастерства

Самая востребованная профессия в НКНХ — аппаратчик технологических установок. Следом идут машинист компрессорных и насосных установок, слесарь по КИПиА, электромонтер, лаборант, слесарь-ремонтник технологического оборудования.

На предприятии ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям. Они имеют многоступенчатую систему — от отборочных этапов в подразделениях до финальных корпоративных этапов. Победители выходят на городской, республиканский и общероссийский уровни, где регулярно добиваются успеха.

Соревнуются практически все: токари, фрезеровщики, лаборанты, электромонтеры, инженеры-программисты, молодые рационализаторы, начальники смен и другие.

В рамках реализации кадровой политики в части карьерного и профессионального роста работников в ПАО «Нижнекамскнефтехим» разработан и утвержден стандарт предприятия «Порядок определения и подготовки резерва кадров для замещения должностей руководителей и специалистов ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Основная цель формирования кадрового резерва — обеспечение квалифицированными сотрудниками, способными сохранить непрерывность и преемственность управления на всех направлениях и во всех структурных подразделениях ПАО «Нижнекамскнефтехим».

На 2021—2025 годы планируется совершенствование механизмов формирования кадрового резерва: разработка и размещение кейсов на корпоративном портале, создание личного кабинета резервиста в программе SAP с целью консолидации объективных данных, оценки и обучения резервистов.

Из офлайна — в онлайн

Пандемия коронавируса внесла свои коррективы в работу нефтехимиков. Корпоративная культура частично изменилась при переходе на удаленную форму работы. Особое значение приобрели вопросы обратной связи. Введен ежедневный мониторинг настроения работников, усилилось присутствие компании в социальных сетях.

При переходе на дистанционный формат были сохранены все бизнес-процессы и коммуникации между работниками, проконтролирован переход из офлайна в онлайн-формат, обозначены онлайн-площадки, через которые будет происходить вся корпоративная коммуникация.

Вопросы социальной ответственности компании стали доминирующими. Проведено множество мероприятий по поддержке возрастных работников компании, работников с многодетными семьями (выделены планшеты для обеспечения их детям процесса дистанционного обучения в школе) и социально уязвимых групп (продуктовые наборы для бывших работников — инвалидов). Дополнительное развитие получило корпоративное волонтерство.

Кадры «под заказ»

Большую роль играет в компании учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше 10 тыс. работников «Нижнекамскнефтехима». Причем до 90 процентов всей потребности в обучении сотрудников компании реализуется за счет внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным.

На предприятии разработана система набора работников, которая включает в себя профориентационную работу в учебных заведениях города, подготовку кадров в базовых учебных заведениях, прием по направлению от городского центра занятости, прием резюме через корпоративный сайт.

Основными направлениями взаимодействия ПАО «Нижнекамскнефтехим» с профильными учебными заведениями являются производственная практика, профориентационная работа, целевая подготовка, дуальная система обучения, стажировка, независимая оценка выпускников.

В 2019 году прошли встречи управления по персоналу с родителями и студентами выпускного курса колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева. Внедрен совершенно новый опыт в рамках дуального обучения, с 2019 года студентам выпускного курса данного колледжа была предоставлена возможность пройти практику на рабочих местах с заключением трудового договора.

В декабре 2019 года трудоустроены восемь студентов по профессии токаря, в 2020 году трудоустроены 112 студентов колледжа по профильным профессиям аппаратчика и машиниста.

Для НКНХ дуальное образование — это возможность подготовить кадры точно «под заказ», обеспечив их максимальное соответствие всем своим требованиям, при этом экономя на расходах при поиске и подборе работников, их переучивании и адаптации. Выделены корпоративные стипендии лучшим студентам вузов для повышения имиджа компании и привлечения на работу лучших выпускников.

Еще один уникальный проект компании — это «Федеральная экспериментальная площадка» Нижнекамского химико-технологического института, которая создана на базе предприятия. Студенты выпускного курса, показавшие наилучшие результаты по итогам учебы, трудоустраиваются на предприятие и переходят на вечернюю форму обучения.

В тесной связке НКНХ работает с Нижнекамским химико-технологическом институтом (филиалом ФГБОУ ВПО «КНИТУ») и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева». Студенты колледжа начиная с первого курса проходят на предприятии производственную практику, собирают материалы для своей дипломной работы.

Будущие кадры «Нижнекамскнефтехим» растит прямо со школьной скамьи. Потенциальных нефтехимиков приглашают на экскурсии по предприятию, где их знакомят с градообразующим предприятием, рассказывают о профессиях отрасли. Такая возможность появляется в рамках программ «Мир профессий» и «Турникет без границ». Многие школьники, побывав на производстве, принимают решение о трудоустройстве именно сюда.

Молодым нефтехимикам приходят на помощь наставники. Система наставничества в НКНХ имеет многоуровневую структуру. Для этого создана база высококвалифицированных работников, которые, используя свои знания и опыт, выступают в разной категории персонала и студентов.

В результате один человек совмещает функции инструктора производственного обучения, при повышении квалификации и обучении работников по профессиям, наставника, при оказании профессиональной помощи вновь поступающим на производство работникам, и инструктора-наставника — при прохождении производственной практики студентами.

Для молодых работников проводят деловые игры, дискуссии, «мозговые штурмы».

Первые на производстве, в спорте и творчестве

С первых лет своего существования компания уделяла особое внимание социальной и молодежной политике. Каждый нефтехимик может раскрыть спортивные и творческие способности.

Для этого в компании ежегодно проходит до 150 культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Конкурсы новаторов и международные научно-практические конференции позволяют привлечь рабочих и инженеров к поиску высокоэффективных технических решений.

Работники участвуют в городских и республиканских мероприятиях, в том числе ежегодном открытом республиканском телевизионном фестивале творчества работающей молодежи «Наше время — Безнең заман». В этом году в конкурсе из-за высокого уровня подготовки творческих номеров был учрежден новый приз — кубок «Герои нашего времени». Его завоевала команда ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Еще одна гордость компании — команда КВН «Проспект химиков». Она успешно принимает участие в фестивалях игр КВН лиги «Республика».

Активно работает волонтерское движение. Молодые работники принимают участие в различных акциях: «Сад Памяти», «Георгиевская лента», в военно-патриотической спортивной игре «Патриоты «Нефтехима».

В год 75-летия Победы в Великой Отечественной войне открылся Музей боевой славы. Большая часть представленных в музее экспонатов — подлинные уникальные находки, которые обнаружили бойцы отряда «Нефтехимик» во время поисковых экспедиций на местах ожесточенных сражений. Поисковую деятельность отряд ведет 15 лет, за это время были подняты останки более 800 бойцов.

Коллектив «Нижнекамскнефтехима» можно смело назвать одним из самых профессиональных, творческих, спортивных и сплоченных в Татарстане. И это прямая заслуга управления персоналом. Решая важнейшие производственные задачи, ПАО «Нижнекамскнефтехим» опирается на знания, опыт и трудолюбие всего своего коллектива. И отвечая взаимностью, наращивает блок социальных, молодежных программ и инвестиционных проектов.
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/201093-upravlenie-po-personalu-nizhnekamskneftehima-otmechaet-yubiley

Коллективный договор – защита от нестабильности Опубликовано: 26.01.2021 15:40     Новый коллективный договор, принятый на конференции трудового коллектива ПАО «Нижнекамскнефтехим» сроком на три года, – пример поддержки людей труда в условиях пандемии коронавируса и вы­званной ею нестабильности в экономике. В нём не только сохранены все социальные гарантии предыдущих лет, но и внесены улучшения, в том числе в части сохранения здоровья работников. Коллективный договор нефтехимики приняли одними из первых в Татарстане.   В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ Общая конференция трудового коллектива компании была посвящена подведению итогов выполнения коллективного договора за 2018–2020 годы и принятию нового документа на ближайший трёхлетний период. В её работе приняли участие генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов, генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин, глава НМР, мэр Нижнекамска Айдар Метшин, председатель Федерации проф­союзов РТ Елена Кузьмичёва, председатель Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Алексей Ильин, председатель профсоюзной организации ОО «ОПО НКНХ РХП» Фанис Муртазин. С докладом о выполнении итогов коллективного договора за 2018–2020 годы перед участниками и гостями конференции выступил генеральный директор акционерного общества Айрат Сафин. Он напомнил, что в компании трудятся более 15 тысяч работников. Общая сумма расходов на персонал за отчётный период составила более 34,5 млрд руб­лей, в том числе фонд оплаты труда с прочими социальными выплатами – свыше 29 млрд рублей. Средняя заработная плата на предприятии составляет 61 748 рублей: по сравнению с 2018 годом она увеличилась на 19 процентов. В 2020 году дополнительно были реализованы мероприятия по борьбе с инфекцией COVID-19 на сумму 79,8 млн рублей. Между администрацией компании и профсоюзным комитетом ежегодно заключается соглашение по охране труда. За отчётный период выполнено 111 мероприятий, затраты на реализацию которых составили 50,1 млн рублей. Весь коллектив «Нижнекамскнефтехима» застрахован по программе добровольного медицинского страхования. За три прошедших года на обследование и лечение сотрудников направлено 574,4 млн рублей, на проведение периодических, комплексных и специализированных медицинских осмотров – 142,1 млн рублей. Для повышения качества медицинской помощи работникам предприятия в поликлинике №1 проведён капитальный ремонт здания, приобретено медицинское оборудование, закуплены два автомобиля скорой помощи. Общая сумма расходов на ремонт и комплектацию учреж­дения составила более 238 млн рублей.   Общая сумма выплат социального характера за отчётный период составила 364,2 млн рублей. Они предоставлялись по случаю рождения ребёнка, в связи с юбилейными датами работников, в связи с первым бракосочетанием, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет   За отчётный период работникам предоставлено 5 434 путёвки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща», детям работников – 1 545 путёвок. В оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» отдохнули и поправили здоровье 3 647 детей сотрудников компании. Транспортные расходы на доставку сотрудников в промышленную зону на работу и с работы по десяти специальным маршрутам за три года составили 949,2 млн рублей без НДС. Различных наград за заслуги и результаты в труде с выплатой денежного вознаграждения удостоен 2 371 работник. Почётное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим» присвоено 1 220 сотрудникам. Общая сумма выплат социального характера за отчётный период составила 364,2 млн рублей. Они предоставлялись по случаю рождения ребёнка, в связи с юбилейными датами работников, в связи с первым бракосочетанием, родителю ребёнка-инвалида до 18 лет. Выплачивалась материальная помощь и производилась оплата ритуальных услуг, выдавалось единовременное пособие при увольнении на пенсию. Численность ветеранов предприятия составляет 10,5 тысячи человек, поэтому важнейшей составляющей корпоративной политики компании является поддержание высокого уровня их жизни. В 2020 году после проведения капитального ремонта был открыт новый офис Совета ветеранов войны и труда ПАО «Нижнекамскнефтехим». Ветераны предприятия получают ежемесячные доплаты к пенсиям, выплаты к праздничным и юбилейным датам. Им выделяются путёвки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща». Расходы на обучение и повышение профессионального мастерства за прошедшие три года составили 123,2 млн рублей. Культурному досугу и обеспечению условий для занятий физкультурой и спортом в компании уделяется особое внимание: на эти цели было выделено 306,8 млн рублей. – Я рад, что коллективный договор 2018–2020 годов выполнен в полном объёме. Это даёт уверенность нашим работникам в завтрашнем дне и в том, что наше предприятие не только выплачивает заработную плату, но и осуществляет социальную защиту. Сейчас это немаловажно. Пандемия заставила нас обратить большое внимание на здоровье людей. Мы сделали дополнительные акценты на защите персонала. Всё это предусмотрено в новом коллективном договоре, – отметил при общении с прессой Айрат Сафин. – Все социальные обязательства коллективного договора выполнены благодаря слаженным действиям и тесному сотрудничеству администрации, профсоюзного комитета и трудового коллектива компании, – считает председатель объединённой профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима» Фанис Муртазин. Делегаты конференции приняли постановление, в котором коллективный договор за 2018–2020 годы признан полностью выполненным.   СЕРДЦЕБИЕНИЕ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ Ключевой момент конференции: генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Айрат Сафин от администрации и председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин от лица трудового коллектива под аплодисменты делегатов и приглашённых подписывают новый коллективный договор на 2021–2023 годы. Основой для него послужил договор за предыдущий трёхлетний период с одним веским дополнением: несмотря на нестабильную ситуацию в экономике, вы­званную пандемией коронавируса, новый документ не только сохраняет все социальные гарантии прошлых лет, но и вносит некоторые улучшения. Они касаются ряда пунктов в части поддержки многодетных работников предприятия, предоставления приоритета при трудоустройстве выпускникам профильных учебных заведений, а также, что крайне важно в настоящий момент, усиления санитарно-профилактических мер для сохранения здоровья сотрудников. В комментариях участников и гостей конференции трудового коллектива нефтехимического гиганта обсуждение пандемии коронавируса и её воздействия на все сферы жизни прошло красной линией. При этом все спикеры отмечали вклад «Нижнекамскнефтехима» в борьбу с COVID-19, а принятие нового коллективного договора обозначили как одну из действенных мер социальной защиты многочисленного коллектива предприятия. – Пандемия оказала большое влияние на наше предприятие, – высказался генеральный директор АО «ТАИФ», председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов. – Весь мир замер на вдохе, и мы с вами почувствовали серд­цебиение мировой экономики. Экономические результаты 2020 года подводятся. Единственное, что можно сказать: они не сильно близки к плановым, но при этом хочется отметить, что все социальные вопросы «Нижнекамскнефтехим» выполнил полностью. Не прекращая ни на секунду работы такого огромного нефтехимического комплекса, мы с вами достойно прошли все эти перипетии. Новый договор – серьёзный документ, расписывающий взаимные права и обязанности между работниками и работодателями.   На заседании трудового коллектива.   – 2020 год внёс существенные коррективы в нашу деятельность. Позвольте мне искренне поблагодарить весь коллектив за ту слаженную работу, которую вы показали в ушедшем году. Искреннее спасибо за то, что вы сумели сохранить коллектив, обеспечить людей стабильной работой и ни в одном мероприятии не отказались от выполнения коллективного договора. Он является одним из лучших в химической отрасли России и в Татарстане, – не поскупилась на эмоции председатель Федерации профсоюзов Татарстана Елена Кузьмичёва. Вклад «Нижнекамскнефтехима» в борьбу с коронавирусной инфекцией, в том числе в части поддержки горожан, отметил и глава Нижнекамского муниципального района, мэр Нижнекамска Айдар Метшин: – Мы видим, что многие крупные компании проводят оптимизацию мероприятий социальной направленности. Заключение коллективного договора в этих условиях стратегически важно не только для «Нижнекамскнефтехима», но и для города в целом, поскольку договор направлен на сохранение гарантий и льгот работникам предприятия, а значит, и их многочис­ленным семьям. 2020 год при всех его сложностях можно признать годом реализации масштабных проектов, существенный вклад в осуществление которых внесло наше главное бюджетообразующее предприятие – «Нижнекамск­нефтехим». Жители города положительно оценивают тенденции, которые наметились в области экологической политики компании, в частности в реализации такого проекта, как реконструкция биологических очистных сооружений. От лица всех нижнекамцев Айдар Метшин поблагодарил Группу компаний «ТАИФ» и ПАО «Нижнекамскнефтехим» за помощь в условиях пандемии. Напомним: она выражается не только в санитарных мероприятиях на территории предприятия, но и в регулярной передаче городским и рес­публиканским медицинским учреждениям оборудования и средств медицинской защиты. Деловой, будничный и при этом убедительно оптимистичный настрой конференции трудового коллектива свидетельствовал о серьёзном и предельно ответственном отношении сотрудников и руководства компании к текущей экономической и эпидемиологической ситуации в стране и мире. Он же вселил понимание: социальные обязательства и гарантии нефтехимикам, как и прежде, будут выполнены.

Источник: http://rt-online.ru/kollektivnyj-dogovor-zashhita-ot-nestabilnosti/
© Газета Республика Татарстан

Руслан Шигабутдинов: Год был сложным, но все социальные обязательства «Нижнекамскнефтехим» выполнил
Пандемия коронавируса и спад мировой экономики стали серьезным вызовом для «Нижнекамскнефтехима» в 2020 году. Однако дирекция предприятия выполнила все свои социальные обязательства. Об этом сообщил председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов на конференции трудового коллектива.
25 января 2021

Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»

Конференция сотрудников «Нижнекамскнефтехима» была посвящена итогам выполнения коллективного договора с 2018 по 2020 год, а также принятию нового документа на ближайшую трехлетку. Кроме Руслана Шигабутдинова на мероприятие были приглашены генеральный директор компании Айрат Сафин, глава Нижнекамского района Айдар Метшин, председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, председатель Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза Алексей Ильин, а также руководитель профсоюза работников «Нижнекамскнефтехима» Фанис Муртазин.

Зарплата сотрудников «Нижнекамскнефтехима» выросла на 19%


×
Первым на конференции выступил генеральный директор Айрат Сафин, который представил подробный отчет об исполнении обязательств дирекции предприятия перед трудовым коллективом. Он напомнил, что в акционерном обществе трудятся более 15,7 тыс. работников, которые обеспечены достойной зарплатой и соцпакетом.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«Общая сумма расходов на персонал за 2018–2020 годы составила более 34,5 млрд рублей, в том числе фонд оплаты труда с прочими социальными выплатами — свыше 29 млрд рублей. Оплата труда работников ПАО „Нижнекамскнефтехим“ за отчетный период проводилась своевременно и в полном объеме. Все виды оплат и надбавок, предусмотренных коллективным договором, производились в полном объеме. Средняя зарплата на предприятии по сравнению с 2018 годом увеличилась на 19% и составила 61 748 рублей», — отметил Айрат Сафин.

По словам генерального директора, в ПАО «Нижнекамскнефтехим» ведется постоянная работа по улучшению условий работы, повышению промышленной безопасности труда. «Работники, занятые на производстве с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнениями, обеспечиваются специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Всего на эти цели выделено 574,3 млн рублей. Кроме того, в 2020 году были дополнительно реализованы мероприятия по обеспечению защиты и борьбе с Covid-19 на сумму 79,8 млн рублей», ­— подчеркнул Айрат Сафин.

На сохранение здоровья сотрудников направили свыше полумиллиарда рублей     

В докладе генерального директора также прозвучало, что между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом ежегодно заключается соглашение по охране труда. В отчетном периоде выполнено 111 мероприятий, затраты на реализацию которых составили 50,1 млн рублей. Дополнительно выполнено благоустройство остановочного павильона у заводоуправления на сумму 12,9 млн рублей.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Отдельно Айрат Сафин остановился на мероприятиях, которые были направлены на сохранение здоровья работников. «Весь коллектив „Нижнекамскнефтехима“ застрахован по программе добровольного медицинского страхования. За три прошедших года на обследование и лечение сотрудников направлено 574,4 млн рублей, на проведение периодических, комплексных и специализированных медицинских осмотров — 142,1 млн рублей. Для повышения качества оказания медицинской помощи работникам предприятия в поликлинике № 1 проведен капитальный ремонт здания, приобретено медицинское оборудование, закуплены два автомобиля скорой помощи. Общая сумма расходов на ремонт и комплектацию учреждения составила более 238 млн рублей», — рассказал генеральный директор. По его словам, для повышения здоровья сотрудников активно использовалась сеть оздоровительных учреждений предприятия. В санаторий-профилакторий «Корабельная роща» за минувшие три года было предоставлено свыше 5,4 тыс. путевок сотрудникам и 1,5 тыс. путевок их детям. В оздоровительном лагере «Юность» и спортивном лагере «Олимпиец» отдохнули и поправили здоровье 3,6 тыс. детей сотрудников компании.

Почетное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим» получили свыше 1,2 тыс. сотрудников 

В своем выступлении Айрат Сафин рассказал и о системе премирования на предприятии. За особые заслуги и результаты в труде, за вклад в развитие компании сотрудники ПАО «Нижнекамскнефтехим» поощряются различными видами наград с выплатой денежного вознаграждения. За минувшие три года поощрений были удостоены свыше 2,3 тыс. сотрудников, сумма выплат составила 13,2 млн рублей.

Сотрудникам с непрерывным многолетним стажем работы на предприятии присваивают почетное звание «Ветеран ПАО «Нижнекамскнефтехим». В 2018–2020 годах это звание получили свыше 1,2 тыс. сотрудников, общая сумма вознаграждений им составила 32,9 млн рублей.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«На основании Положения о выплатах социального характера работникам „Нижнекамскнефтехима“ предоставлялись выплаты: по случаю рождения ребенка, в связи с юбилейной датой работника, в связи с первым бракосочетанием работника», — перечислил генеральный директор. Он уточнил, что выплаты также выделялись родителям на содержание детей-инвалидов до 18 лет, на погребение родственников. Кроме этого, каждому при увольнении на пенсию выплачивалось единовременное пособие. Общая сумма таких выплат составила 364,2 млн рублей.

«Важнейшей составляющей корпоративной политики компании является поддержание высокого уровня качества жизни ветеранов предприятия, численность которых составляет 10,5 тыс. человек. В 2020 году после капитального ремонта был открыт новый офис Совета ветеранов войны и труда ПАО «Нижнекамскнефтехим». Ветераны предприятия получают ежемесячные доплаты к пенсиям, выплаты к праздничным датам: Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню пожилых людей, к юбилейным датам. Выделяются путевки в санаторий-профилакторий «Корабельная роща».

Расходы на повышение профессиональных навыков коллектива превысили 123,2 млн рублей

В завершение своего выступления генеральный директор Айрат Сафин отметил, что в компании «Нижнекамскнефтехим» разработана система развития персонала, в рамках которой действуют образовательные проекты различных уровней и направлений. Расходы на обучение и повышение профессионального мастерства за прошедшие три года составили 123,2 млн рублей.

Особое внимание в компании уделяется культурному досугу и обеспечению условий для занятий физкультурой и спортом. На эти цели было выделено 306,8 млн рублей.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Генеральный директор предприятия заверил, что «Нижнекамскнефтехим» будет стремиться к повышению производительности труда, к поиску и внедрению передовых систем управления технологическими процессами, модернизации и разработке новых востребованных продуктов. 

То, что компания выполняет взятые на себя обязательства, подтвердил и председатель объединенной профсоюзной организации Фанис Муртазин. «Труд специалистов и служащих оплачивался по ранговой системе и согласно трудовым договорам. Выплачивались все виды надбавок и доплат. За отчетный период выплата заработной платы производилась в полном объеме и без задержек», — подчеркнул Муртазин. Он рассказал, что в 2020 году «Нижнекамскнефтехим» перешел на новую систему обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты, улучшены условия труда для 7,8 тыс. работников.   

Коллективный договор «Нижнекамскнефтехима» — один из лучших в Татарстане и в РФ

О существенном вкладе «Нижнекамскнефтехима» в реализацию масштабных социальных и спортивных проектов для жителей Нижнекамска в своем выступлении рассказал глава Нижнекамского района Айдар Метшин. Он отметил поддержку предприятия, оказываемую городу в период пандемии коронавирусной инфекции. «От лица всех нижнекамцев и от себя лично я хочу поблагодарить ГК „ТАИФ“ и ПАО „Нижнекамскнефтехим“ за эту помощь. Вы первыми приняли наших врачей в оздоровительном лагере „Юность“ и на протяжении всего года постоянно поддерживали медицинские учреждения, оказывая помощь в приобретении средств индивидуальной защиты, необходимого оборудования и вспомогательных материалов», — подытожил Айдар Метшин.  

В непростых ситуациях нефтехимики всегда демонстрируют слаженность и сплоченность. Это также отметила председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, обращаясь с трибуны к делегатам конференции. Она поблагодарила коллектив за слаженную работу в 2020 году, а руководство предприятия за четкое выполнение условий коллективного договора в сложных условиях пандемии коронавируса.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
«В рамках коллективного договора работникам предоставляется огромный пакет социальных гарантий. За эти годы было сделано очень многое по обеспечению сотрудников предприятия достойной заработной платой. Уделялось огромное внимание вопросам охраны труда, безопасности производства, сохранению рабочих мест, повышению уровня жизни всех работников предприятия. Практика показала, что именно социальное партнерство, основанное на соблюдении интересов сторон, помогает удерживать высокую планку как в производственной, так и в социальной сфере», — сказала Кузьмичева.

Профсоюзный лидер напомнила, что в период пандемии предприятие не останавливало свою работу, в кратчайшее время работники предприятия и горожане были обеспечены средствами индивидуальной защиты. «Коллективный договор „Нижнекамскнефтехима“ является одним из лучших в химической отрасли в рамках Российской Федерации и он один из лучших в Татарстане. Это было неоднократно доказано на подведении итогов конкурсов. Тот пакет гарантий, который предусматривает коллективный договор, он очень значимый и весомый», — подчеркнула Кузьмичева. 

«Руководство и персонал „Нижнекамскнефтехима“ находятся в одной лодке»

Антикризисные меры и по-настоящему боевой настрой коллектива «Нижнекамскнефтехима» способствуют стабильной работе предприятия. Такую позицию выразил генеральный директор АО «ТАИФ» и председатель совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов. «Прошлый год выдался сложным, пандемия оказала сильное влияние на наше предприятие. Она отразилось в том числе на экономической составляющей. Весь мир замер, и мы одними из первых в Татарстане почувствовали оцепенение мировой экономики. Мы всегда говорили, что „Нижнекамскнефтехим“ — это часть глобальной мировой экономики. Пандемия показала, насколько значимым элементом мировой экономики является наше предприятие. По итогам 2020 года экономические показатели не самые лучшие, но все социальные обязательства дирекция „Нижнекамскнефтехима“ перед трудовым коллективом выполнила полностью», — сказал в своем выступлении Шигабутдинов.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
Председатель совета директоров напомнил, что «Нижнекамскнефтехим» — это сложное производство, где очень важно четко соблюдать должностные инструкции и меры промышленной безопасности. «Мы все в одной большой подводной лодке: либо все вместе победим, либо потеряемся в безграничном океане проблем», — подчеркнул Шигабутдинов.

Председатель совета директоров заверил, что «Нижнекамскнефтехим» и дальше будет работать как часы, обеспечивая сотрудников зарплатой и выплачивая налоги во все уровни бюджета. 

В новом коллективном договоре «Нижнекамскнефтехима» сохранены все льготы и выплаты   

По итогам конференции делегаты признали коллективный договор за 2018–2020 годы полностью выполненным и решили принять его за основу нового документа. В новом коллективном договоре на 2021–2023 годы, который в присутствии всех участников конференции подписали генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин и председатель профсоюзной организации компании Фанис Муртазин, сохранены все льготы и выплаты, имевшие место в колдоговоре предыдущих лет.  

«Нижнекамскнефтехим» стал одним из первых в республике подписавших важный документ, регламентирующий взаимоотношения между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом.


Фото: пресс-служба ПАО «Нижнекамскнефтехим»
В завершение конференции состоялась церемония награждения. Диплома Федерации профсоюзов РТ «За социальное партнерство» был удостоен генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин. Председателю профсоюзного комитета Фанису Муртазину была объявлена Благодарность Министерства энергетики РФ и вручен диплом за 1-е место в республиканском конкурсе «Лучший сайт 2020 года среди членских организаций Федерации профсоюзов РТ». За активное сотрудничество с Федерацией профсоюзов республики по развитию социального партнерства Благодарность объявлена генеральному директору АО «ТАИФ» Руслану Шигабутдинову. Нагрудным знаком Федерации профсоюзов РТ награжден мэр Нижнекамска Айдар Метшин. Также почетными грамотами от Федерации профсоюзов РТ и Татрескома были отмечены два работника предприятия.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» — одна из крупнейших нефтехимических компаний в Восточной Европе, занимает ведущие позиции среди отечественных производителей синтетических каучуков, пластиков и этилена. Входит в группу компаний «ТАИФ». Компания основана в 1967 году, основные производственные мощности расположены в Нижнекамске, Республика Татарстан. В номенклатуре выпускаемой продукции более 120 наименований. Продукция акционерного общества экспортируется в 50 стран Европы, Америки и Юго-Восточной Азии. Доля экспорта в общем объеме продукции составляет около 50%. Подробнее: https://sntat.ru/news/politics/25-01-2021/ruslan-shigabutdinov-god-byl-slozhnym-no-vse-sotsialnye-ob...

«Нижнекамскнефтехим» внедрил электронную систему отбора кадров

13:27, 20.01.2021 Сюжет:  ПАО «Нижнекамскнефтехим» – все статьи в бизнес-газете «Реальное время»

В ПАО «Нижнекамскнефтехим» в опытную эксплуатацию введена новая автоматизированная система привлечения и отбора персонала. Это усовершенствует процесс комплектования кадрами структурные подразделения компании.

Функциональность разработана специалистами департамента информационных технологий (ДИТ), центра автоматизации и базируется на лучших мировых практиках использования ERP-систем.

Система предоставляет возможность подачи заявок на трудоустройство со стороны внешних кандидатов посредством отклика на вакансию на корпоративном сайте компании либо в мобильном приложении «Мой Нефтехим». Работники предприятия также могут подать заявку для перевода на желаемую должность через корпоративный портал «Нижнекамскнефтехима».

По результатам, полученным во время опытной эксплуатации, специалистами ДИТ будут осуществляться дальнейшие развитие и усовершенствование системы привлечения и отбора персонала.
Источник : https://realnoevremya.ru/news/200422-nizhnekamskneftehim-zapustil-elektronnuyu-sistemu-dlya-otbora-kadrov

Нефтехимики организовали в парке ежедневные мастер-классы, выступления артистов и спортивные состязания

Парк Нефтехимиков в Нижнекамске в новогодние каникулы стал центром притяжения горожан. Организаторами различных мероприятий, развлечений и спортивных состязаний стали работники ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Спектакль «Оле Лукойе» увидели нижнекамцы в парке нефтехимиков 4 января. Известную сказку представили артисты уличного театра. Непосредственными участниками действия стали зрители — они не только с интересом следили за игрой актеров, но и участвовали в интерактивных играх. Прекрасная принцесса, добрый жук и, конечно же, сам Оле Лукойе загадывали детям загадки, задавали вопросы и танцевали под задорную музыку. По завершению спектакля зрители еще долго не отпускали актеров, все хотели сфотографироваться с героями любимых сказок.

5 января воспитанники школы фигурного катания СК «Нефтехимик», во главе с тренером, провели для юных нижнекамцев и их родителей мастер-класс по фигурному катанию. Мероприятие привлекло немало желающих приобщиться к одному из самых красивых и зрелищных видов спорта.

Самых старательных участников мастер-класса награждали сладкими призами. 6 января с 17:00 до 18:00 пройдет анимационная программа «Колядки на Святки», а также турнир богатырей, гадания, лепка скульптур из снега. Мероприятия в парке будут идти до 11 января.
Источник : https://realnoevremya.ru/news/199275-park-neftehimikov-stal-centrom-prityazheniya-gorozhan

Какие бы технологии ни овладевали человеческими умами и производственными процессами, на крепкие рабочие руки всегда найдётся спрос. Современный рабочий – уже не тот архаичный парень с молотом, что красовался на старых плакатах. Высокие технологии и интеллектуальная деятельность – неизменные его спутники ныне. В ПАО «Нижнекамскнефтехим», входящем в Группу компаний ТАИФ, создана стройная система по привлечению молодых рабочих, повышению их профессионального уровня и поощрению карьерного роста. Конкурсы профессионального мастерства – одна из её граней.   ИЛЛЮЗИИ В СТОРОНУ Молодому человеку в наше время постоянно приходится сталкиваться с набором вкрадчивых иллюзий. Ещё буквально несколько лет назад в обществе, особенно в молодом его сегменте, царило убеж­дение, что рабочие профессии – это какой-то «советский нафталин», что они потеряли престиж, что лишь офисный менеджер с ноутбуком и смартфоном – настоящий герой нашего времени. Бороться с подобными иллюзиями непросто, однако в нашей респуб­лике популяризация рабочих профессий определённо приносит плоды. «Нижнекамскнефтехим» по роду своей деятельности всегда был обращён лицом к людям труда, на протяжении десятилетий здесь формировалась эффективная система привлечения и поощрения кадров, особенно молодых, и для многих эта система могла бы послужить хорошим ориентиром. Нижнекамский нефтехимический гигант – компания преимущественно молодых профессионалов. Более 40% сотрудников – люди до 35 лет, а средний возраст работников составляет 38,5 года. Основные источники пополнения предприятия молодыми работниками – профессио­нальные учебные заведения города: Нижнекамский химико-технологический институт (филиал ФГБОУ ВО «КН­ИТУ») и Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева. При этом надо понимать, что привлечь молодого человека на долгосрочный период – значит не только платить ему хорошую зарплату. Человеку нужно предоставить возможность карьерного роста, повышения уровня образования, творческого и научного развития. Работнику, в конце концов, нужно организовать досуг – культурный, спортивный, интеллектуальный. И, надо заметить, далеко не каждый работодатель способен охватить весь перечисленный спектр направлений. У кого-то на это банально нет средств, у кого-то – элементарного желания. В «Нижнекамскнефтехиме» с первых лет его существования строили кадровую политику на основе самого широкого охвата жизненных сфер – на одном лишь производстве здесь никогда не замыкались. Спорт, творчество, интеллектуальная деятельность всегда были в чести. Поэтому и славится компания не только своими производственными показателями, но и достижениями на самых разно­образных смежных территориях – от побед в спортивных состязаниях до блестящих выступлений в КВН. В акционерном обществе существует и успешно осуществляет деятельность отдел по работе с молодыми специалистами, который успевает провести за год около сотни самых разнообразных мероприятий  (и это не считая спортивных), в которых задействованы несколько тысяч молодых сотрудников. Большую роль играет в компании корпоративный Учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше семи тысяч работников «Нижнекамск­нефтехима». Причём до 90 процентов всей потребности в обучении работников компании реализуется за счёт внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным.   СТАРЫЕ ДОБРЫЕ КОНКУРСЫ Обратим более пристальный взгляд на сугубо профессиональную деятельность. Она, напомним, лишь один из элементов масштабной и разветвлённой системы поддержки и продвижения рабочих профессий. Необходимо заметить, что в компании трудятся работники более чем трёхсот профессий. Основные из них – аппаратчик технологических установок (она самая многочисленная – более трёх тысяч человек), машинист компрессорных и насосных установок, слесарь по КИПиА, электромонтёр, лаборант, слесарь-ремонтник технологического оборудования. В «Нижнекамск­нефтехиме» ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства по основным профессиям среди молодых работников, причём они имеют многоступенчатую систему – от отборочных этапов в подразделениях до финальных корпоративных. Ну а победители выходят на городской, республиканский, общероссийский уровни, где регулярно добиваются успеха. Соревнуются практически все: токари, фрезеровщики, лаборанты, электромонтёры, инженеры-программисты, молодые рационализаторы, начальники смен и другие. Традиция конкурсов профмастерства была заложена ещё в первые годы существования предприятия, ей более пяти десятков лет. Что дают подобные конкурсы компании? Они создают рабочую и инженерную элиту, способную на высокоэффективные технические решения, которые, соответственно, позволяют повышать качество продукции, эффективность и производительность труда. Что дают конкурсы сотрудникам? Они развивают их профессиональную компетентность, рабочим позволяют повысить разряд, специалистам – должность, а ещё это возможность расширить кругозор, выйдя со своими достижениями за пределы повседневной производственной жизни.   Большую роль играет в компании корпоративный Учебный центр, где через систему переподготовки и повышения квалификации ежегодно проходят свыше семи тысяч работников «Нижнекамск­нефтехима». Причём до 90 процентов всей потребности в обучении работников компании реализуется за счёт внутрифирменного обучения, являющегося приоритетным   Окончание календарного года – период завершения конкурсных корпоративных циклов. Буквально каждую неделю в «Нижнекамскнефтехиме» проводились те или иные профессиональные конкурсы. Интересно, что наравне с молодыми рабочими участие в них принимают студенты профильных учебных заведений города. Конкурировать с действующими работниками им непросто, зато проверить уровень знаний и готовности к предстоящей работе – более чем полезно. – Конкурсы профмастерства абсолютно необходимы, – уверен начальник отдела по работе с молодыми специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Шумков. – Это не только возможность показать себя, но и стимул для профессионального и карьерного роста. За звание лучших в традиционно «мужских» профессиях наравне с сильным полом соревнуются и девушки. – Я считаю, что нет принципиальной разницы – мужчина выполняет работу или женщина, – поделилась мнением аппаратчик завода по производству бутилового каучука Анна Пигашева, победившая в корпоративном конкурсе в номинации «За волю к победе». Проведение конкурсов профессионального мастерства было бы невозможным без сохранения на предприятии института наставничества. Он имеет основательный, базовый характер: наставника закрепляют за каждым молодым сотрудником, а также за студентами, проходящими в «Нефтехиме» производственную практику. Деятельность эта оплачиваемая: предприятие ежегодно выделяет на эти средства свыше 4 млн рублей. – Инвестиции бывают разные. Бывают инвестиции в производство, и бывают инвестиции в будущее – в молодёжь, – считает заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ПАО «Нижнекамскнефтехим» Родион Булашов. – Молодые работники – это тоже наш инвестиционный проект, который успешно развивается.   WORLDSKILLS: ВЫХОД НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ Без сомнения, новый уровень популяризации и престижа рабочим профессиям задало движение WorldSkills. Оно широко распространилось в последнее десятилетие в России и, в частности, в Татарстане. ПАО «Нижнекамскнефтехим» активно участвует в нём с 2015 года. И не только участвует, но и добивается высоких результатов. Молодые нефтехимики показывают себя практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству в рамках чемпионатов WorldSkills – от отборочных до мировых. Во многом это стало возможным благодаря открытию на базе профильного Колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева Специализированного центра компетенций. На его оснащение предприятие выделило финансовые средства. Компетенция «Изготовление изделий из полимерных материалов» стала для «Нижнекамскнефтехима» победной в 2019 году – аппаратчик завода по производству дивинила и углеводородного сырья Раиль Абдуллин завоевал в ней золотую медаль VII национального чемпионата WorldSkills. Он, напомним, состоялся в мае 2019 года в Казани, а сборная Татарстана заняла в нём первое место.   Участники форума работающей молодёжи РТ от ПАО «Нижнекамскнефтехим».   В 2020 году нижнекамский нефтехимический гигант тоже не остался без наград. В национальном чемпионате WorldSkills, который из-за коронавирусных ограничений прошёл в онлайн-формате, в компетенции «Лабораторный химический анализ» уверенно выступила лаборант химического анализа управления технического контроля Рената Асылгареева – она заняла третье место. Это не первый успех девушки: на региональном чемпионате WorldSkills 2019 года Рената была первой. Региональный чемпионат этого года принёс успех двум представительницам «Нижнекамскнефтехима»: лаборант научно-технологического центра Анна Медведева заняла второе место в компетенции «Лабораторный химический анализ», а аппаратчик газоразделения завода по производству дивинила и углеводородного сырья Мария Сёмина добилась аналогичного успеха в направлении «Аппаратчик химических технологий». Заслуженный успех пришёл в текущем году и к инженеру-технологу исследовательской лаборатории углеводородов научно-технологического центра ПАО «Нижнекамскнефтехим» Ильгизу Набиуллину. Он завоевал первое место сразу в двух направлениях – рационализаторство и изобретательство – конкурса «Молодой рационализатор и изобретатель Республики Татарстан». – Здесь работают настоящие профессионалы, у них есть чему поучиться, – отозвался Ильгиз о коллегах по НТЦ. – Самое главное, что мы вживую можем увидеть результаты своей работы и внедрить их на производстве. Молодые, но уже состоявшиеся люди с чётким пониманием жизненных целей и задач – эти ребята не могут не вызывать уважения. Так что не в меру популярным офисным менеджерам с планшетами и смартфонами пора задуматься: а верное ли направление они избрали? Не пора ли пойти на производство?

Источник: http://rt-online.ru/grani-trudovogo-sovershenstva-neftehimicheskij-podhod/
© Газета Республика Татарстан

Казань. 21 декабря. ИНТЕРФАКС-ПОВОЛЖЬЕ - ПАО "Нижнекамскнефтехим" (НКНХ) демонтирует выработавшую свой ресурс установку на заводе синтетического каучука, сообщила компания.

Демонтируется установка И-4д проектной мощностью 5 тыс. тонн в год, которая эксплуатировалась с 1993 года. Производственный объект представлял собой неорганизованный источник выбросов, ее демонтаж позволит сократить выбросы на 4,5 тонн в год, отмечается в сообщении.

Установка предназначалась для синтеза и выделения высокооктанового кислородосодержащего компонента КАТ-К (эфиров С6), синтеза метил-третамилового и метил-вторамиленового эфиров, эта продукция применялась в качестве сырья при производстве автомобильных бензинов для улучшения антидетонационных свойств.

"Установка состояла из аппаратов колонного типа высотой до 50 метров. Всего было три колонны. Мы вывели оборудование из технологической схемы и подготовили к демонтажу", - приводятся в сообщении слова начальника производственно-технического отдела завода синтетического каучука Сергея Целоусова.

Работы по демонтажу начались в ноябре и завершатся в январе следующего года, всего будет демонтировано около 100 единиц устаревшего оборудования.

Сообщается, что за 19 лет НКНХ сократил количество выбросов в атмосферу на 58%, при этом в два раза увеличив выработку товарной продукции.

"Нижнекамскнефтехим" - один из крупнейших производителей синтетических каучуков в мире и пластиков в России, входит в группу "ТАИФ".

За последние шесть лет крупнейшее предприятие Нижнекамска - ПАО «Нижнекамскнефтехим», входящее в ГК «ТАИФ», осуществило более 420 мероприятий в области экологии, затратив на охрану природы порядка 29 млрд рублей. Долгосрочные экологические программы компании помогают улучшать качество жизни в регионе. Об этом свидетельствуют данные мониторинга Гидрометцентра республики, который ежедневно информирует татарстанцев о состоянии атмосферного воздуха.

Сведения обновляются ежедневно четыре раза в сутки. Отслеживаются показатели концентрации диоксида серы, диоксида азота, оксида углерода, оксида азота, фенола, формальдегида, аммиака, сероводорода и ряда других вредных веществ. Интересно, что в промышленном центре Татарстана воздух, по данным мониторинга, на порядок чище, чем в Казани.

Действительно, эксперты не раз делали свои заключения о том, что количество выбросов в Нижнекамске уменьшилось в два раза. Что касается «Нижнекамскнефтехима», то за последние 19 лет предприятие сократило выбросы в атмосферу на 58%. При этом выработка продукции увеличилась в два раза.

- Обеспечение надежной защиты окружающей среды является одним из главных приоритетов нашей компании, - отмечает генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин. - Поэтому мы вкладываем немалые средства в реализацию экологических программ, направленных на снижение негативного воздействия на природу.

Реконструкция БОС: запас прочности на десятилетия вперед

Сегодня в ПАО «Нижнекамскнефтехим» реализуется четвертая экологическая программа, которая стартовала в 2001 году. За последнюю пятилетку, с 2014 по 2019 год, в рамках программы удалось заметно улучшить показатели экологической эффективности предприятия. Так, были существенно снижены удельные расходы: воды на технические нужды - на 10,2%, тепловой энергии - на 6,2%, сырья - на 9,7%. Выбросы в атмосферу сократились на 18,6%.

Такие цифры достигнуты за счет целого комплекса природоохранных мероприятий. Главным проектом программы стала масштабная реконструкция биологических очистных сооружений (БОС). Она завершилась в 2019 году и потребовала вложения более трех миллиардов рублей.


Надо заметить, что комплекс БОС, построенный еще в 1966 году, изначально был рассчитан не только на обслуживание самого предприятия, но и всей промышленной площадки Нижнекамска (стоки поступают сюда с 60 предприятий), а также коммунальной системы города. Однако город растет, растет и объем его хозяйственных стоков. Поэтому, как отмечает начальник УВКиОСВ Сергей Бояркин, реконструкция эксплуатационной мощности БОС проводилась с учетом постоянно нарастающей потребности очистки стоков на перспективу. Сегодня запас мощности БОС достаточен на несколько десятилетий эксплуатации вперед.

Бактерии против химических запахов

Что сделано? Обновлена лаборатория БОС, контролирующая качество входящих бытовых и химзагрязненных стоков, а также поверхностных и грунтовых вод. Модернизированы узлы механической очистки хозбытовых и химзагрязненных стоков. Теперь комплекс герметичен - благодаря этому пахнущие стоки не влияют на качество воздуха. На узле механической очистки промстоков заменены устаревшие песколовки. Построена камера переключения коллекторов, в технологическую схему включены дополнительные ступени очистки. Это бассейн для сбора ловушечного продукта и узел преаэрации стоков.


Внедрена одна из лучших технологий очистки отходящих газов - метод биофильтрации. Новые биофильтры, произведенные на основе новейших европейских разработок, - особая гордость экологов предприятия. Это блокбоксы, заселенные колониями особых микроорганизмов. Они уничтожают вредные вещества и нейтрализуют неприятные запахи. В результате работы бактерий газовые выбросы очищаются с эффективностью до 95%!

Проложен новый коллектор промливневых стоков протяженностью 15 км. Введение его в эксплуатацию позволило увеличить пропускную способность объема сточных вод с первой и второй промышленных зон предприятия.

- Коллектор полностью герметичен, что напрямую влияет на экологическую безопасность, - подчеркивает заместитель главного инженера по охране окружающей среды - начальник управления экологической безопасности ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Гришаков.

Такая чистая, что и рыбам хороша

В сложном многоступенчатом процессе очистки стоков перед самым их выпуском в природный водоем стоки проходят через узел доочистки в каркасно-насыпных фильтрах. Его эффективность вполне удовлетворительна. Однако в связи с ужесточением требований для сброса очищенных стоков в акваторию рек рыбохозяйственного значения нефтехимики совместно с компанией-разработчиком из Москвы решили внедрить новую установку доочистки.

Установка работает по принципу микрофильтрации. Фильтр как губка впитывает все мелкодисперсные и взвешенные вещества. В октябре нынешнего года прошли опытные испытания новинки, которые показали отличные результаты. Например, по взвешенным веществам зафиксировано пятикратное снижение концентрации! По итогам испытаний будет решаться вопрос о дальнейшем внедрении данного оборудования на БОС предприятия.


На обновленный комплекс биоочистных сооружений предприятия, служащих всего городу, нередко приглашаются с экскурсиями представители общественных организаций и граждане Нижнекамска. Все они возвращаются с объекта в приятном удивлении.

- Я впервые на БОС. Действительно поражают масштабы и уровень технологий, которые применяются для очистки бытовых и промышленных стоков. Мы увидели весь технологический процесс. Лично убедились в том, что очистка стоков и воздуха происходит на высоком уровне, - говорит директор школы № 10 Нижнекамска Андрей Бликин.

Воздух и вода под контролем

Другое направление экологической программы - совершенствование системы контроля качества воздуха и воды. ПАО «Нижнекамскнефтехим» - владелец лицензии в области гидрометеорологии и профессионально осуществляет мониторинг окружающей среды с помощью аккредитованных ведомственных лабораторий.

За состоянием воздуха уже 12 лет следят пять стационарных постов, входящие в автоматизированную систему контроля. В прошлом году к ним прибавился собственный передвижной экопост, оборудованный по последнему слову техники. Стоимость поста - 24 миллиона рублей. Мобильный пост контролирует качество воздуха в 25 точках района, включая ближайшие к предприятию населенные пункты и жилые районы города.

- Помимо этого экологи «Нижнекамскнефтехима» строго следят за качеством сточных вод на территории промышленной зоны, - рассказывает заместитель главного инженера по ООС - начальник управления экологической безопасности Олег Гришаков. - Так, в 2019 году сразу на трех точках установили автоматические анализаторы. Каждые 7 минут они берут пробы и контролируют состояние сточных вод по показателям pH и общего органического углерода. Программа помогает в короткие сроки выявить источник загрязнения и провести корректирующие мероприятия.

В водохранилище мальков, в промзону - сосны

У «Нижнекамскнефтехима» есть давние традиции в области охраны природы. К ним относится активное участие в городских и республиканских экологических акциях. Привычными для предприятия стали и собственные инициативы во благо окружающей среды.

Так, присоединившись к ежегодной экологической акции «Зеленая волна», сотрудники компании высадили весной 75, а осенью 300 молодых сосен вдоль Соболековской автотрассы. Всего же новых деревьев «от нефтехимиков» за последние два года появилось 6700 штук! Работа по озеленению промышленной зоны близ города стала частью проекта по возведению нового энергообъекта предприятия - парогазовой электростанции мощностью 495 МВт и сетей высоковольтных линий электропередачи.

В этом году ПАО «Нижнекамскнефтехим» пополнил Куйбышевское водохранилище 7600 мальками сазана.

…За последнее время «Нижнекамскнефтехиму» удалось существенно сократить количество вредных выбросов в атмосферу и уменьшить потребление природных ресурсов. Выпуск продукции при этом не только не сократился, но и увеличился. Это стало возможным благодаря приоритетному вниманию компании к вопросам экологии, выстраиванию природоохранной стратегии предприятия на многие годы вперед и последовательной ее реализации. Близится к завершению четвертая экологическая программа. Пятая на подходе. Планируется, что она будет не менее масштабной и принесет предприятию новые экологические достижения.

Глава Минпромпторга республики посетил строящийся этиленник «Нижнекамскнефтехима» и поздравил нефтехимиков с наступающими праздниками

В нефтехимическую столицу Татарстана с рабочим визитом прибыл заместитель премьер-министра РТ — министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов. Он поздравил нефтехимиков с наступающим Новым годом и ознакомился с ходом строительства завода ЭП-600 НКНХ. К слову, это его первый визит на строящийся этиленник. Реализация проекта ведется в рамках меморандума о стратегическом сотрудничестве между группой «ТАИФ» и немецкой компанией Linde AG, заключенного в 2017 году на международном экономическом форуме. Несмотря на пандемию, монтаж оборудования идет четко по графику. Обо всем подробнее — в репортаже «Реального времени».

«Год показал, как мы можем выходить из нестандартной ситуации»

Свой визит Альберт Каримов начал с посещения завода синтетического каучука «Нижнекамскнефтехима». В этом году производство отметило полувековой юбилей. Сегодня здесь функционирует 10 основных технологических цехов и два цеха отгрузки.

На заводе выпускают каучуки марки СКИ-3, СКДН, СКД-L и ДССК. Эта продукция широко востребована мировыми компаниями при изготовлении легковых и грузовых шин, а также резинотехнических изделий. Полимеры, выпускаемые на «Нижнекамскнефтехиме», не уступают по характеристикам зарубежным аналогам и отличаются высоким качеством. Здесь также производят изопрен, изобутилен содержащего газа, алюмоорганические соединения и продукцию малотоннажной химии.

На заводе СК трудятся свыше 1 700 человек — это самый многочисленное подразделение «Нижнекамскнефтехима». Заместитель премьер-министра РТ — министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов поблагодарил коллектив завода за плодотворную работу и поздравил всех с наступающими праздниками, отметив, что год выдался непростой для экономики всего мира.

— Мы находимся в новых реалиях. Никто в прошлом году и предположить не мог, что мы все будем ходить в масках на работу, что возникнет столько проблем. Эти сложности связаны не только с пандемией, наблюдается некоторое замедление глобальной экономики, автомобильной промышленности. Это сказывается на производстве синтетических каучуков. Тем не менее за всю многолетнюю историю «Нижнекамскнефтехим» проходил и не такие сложности. Вместе, дружно будем решать проблемы, достигать новых побед, строить новые планы, — сказал Каримов.

По его словам, Новый год — семейный и хороший праздник, но этом году его необходимо отмечать с соблюдением всех правил профилактики.

— Я хотел бы пожелать здоровья крепчайшего, беречь себя, смотреть за собой и окружающими. Ситуация на сегодняшний день хоть тяжелая, но стабильная. Это во многом благодаря дисциплине и усилиям, которые прикладываются на предприятии. Желаю реализации всех намеченных планов, такой же дружной работы для дальнейшего процветания нашей республики, — отметил Альберт Каримов.

Мэр Нижнекамска Айдар Метшин, в свою очередь, также поблагодарил коллектив «Нижнекамскнефтехима» за слаженную работу в период пандемии.

— Этот год был сложный. Дай бог, пройдем эти испытания. Я хотел бы сказать вам слова благодарности. «Нижнекамскнефтехим» всегда был, есть и будет опорой не только для Нижнекамска, но и всей Республики Татарстан. Предприятие дает гарантии и условия, которые позволяют повышать качество жизни людей. Большое вам спасибо, с наступающим Новым годом, — сказал он.

К коллективу завода синтетического каучука обратился генеральный директор компании Айрат Сафин. Он сообщил, что, работая в Нижнекамске меньше года, еще раз убедился, в том, что здесь трудится легендарная команда, которая может решать любые задачи.

— Этот год показал, как мы можем выходить из нестандартной ситуации, не опустив руки. Хотя период был очень сложный. Но мы гордо прошли все трудности — не потеряли коллектив, заработную плату, идем и двигаемся дальше. Коронавирусная инфекция показала, что в данных нестандартных условиях можно пересмотреть свои внутренние резервы, и видим, что с таким коллективом, с такими кадрами можно решать самые сложные задачи, — отметил Айрат Сафин.

По его словам, в компании не была остановлена ни одна инвестпрограмма. Более того, на утверждении находится новая программа развития, которая рассчитана на 2025—2030 годы.

— Осуществим вместе с вами все планы. Будут у нас хорошие налоги и заработная плата, будет процветать Нижнекамск. Нам здесь работать и жить, растить детей. Всех поздравляю с наступающим Новым годом. Желаю здоровья, счастья вам и близким, получать удовольствие от работы, расти профессионально и развиваться, — поздравил коллектив генеральный директор «Нижнекамскнефтехима».

Важный проект для экономики Татарстана

Далее делегация отправилась на строящийся олефиновый комплекс. Гостям рассказали, что, несмотря на трудности, вызванные коронавирусом, поставка оборудования ведется в соответствии с графиком. Работы по реализации проекта олефинового комплекса «Нижнекамскнефтехима», включенного в долгосрочную Стратегию развития нефтехимического кластера России, стартовали в феврале 2019-го. Запуск завода снизит экспорт нефтегазохимического сырья и увеличит выработку целевых продуктов (каучуков и пластиков) с высокой добавленной стоимостью.

— С февраля компания «Линде АГ» приступила к поставке оборудования. Первая партия крупногабаритного технологического оборудования была доставлена в Нижнекамск в мае. А уже в июне на площадке установили первую колонну, — сообщил директор строящегося комплекса Ленар Нагимуллин.

Всего с июня по декабрь на «Нижнекамскнефтехим» доставили более 400 единиц оборудования, в том числе 17 единиц крупнотоннажного. Поставки осуществлялись водным и автомобильным транспортом. Сейчас на строительной площадке мобилизованы более 1 400 сотрудников «Гемонт» и более 100 единиц строительной техники. Изготовлено 54 000 куб. м железобетонных конструкций, смонтировано более 3 000 тонн металлоконструкций. На фундамент установлены 95 единиц статического оборудования. Всего 109 единиц оборудования планируется установить до конца 2020 года. Ведется изготовление трубных узлов на базе перефабрикации.

Сейчас идет сборка печей пиролиза, предназначенных для цеха пиролиза углеводородного сырья и фракционирования. Параллельно идут работы по установке паровых котлов. Они необходимы для выработки пара высокого давления из подготовленной воды, которым будут снабжаться турбинные приводы компрессоров и насосов завода, а также будут нагреваться теплообменные аппараты.

В следующем году на стройплощадке приступят к монтажу трубопроводов, продолжат сборку металлоконструкций и установку оборудования.

— Инвестиции, которые вкладываются, то развитие, которое мы видим сегодня на площадке, приведут к созданию новой добавленной стоимости, к появлению новых продуктов, к удвоению мощностей «Нижнекамскнефтехима». Республика будет оказывать всяческую поддержку в реализации этого важного для экономики республики проекта. Проект должен быть реализован в плановом режиме. Это крайне важно для экономики РТ, — сказал во время визита на ЭП-600 заместитель премьер-министра РТ — министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов.

Свои очистные и факел бездымного горения

Мэр Нижнекамска Айдар Метшин поинтересовался, как запуск нового производства повлияет на экологический фон в регионе. Градоначальника заверили, что работы ведутся с соблюдением всех необходимых экологических норм. Внедрение передовых технологий сведет к минимуму вредное воздействие на окружающую среду. Об этом свидетельствуют положительные заключения государственной экологической и главной государственной экспертизы.

Здесь разместятся собственные локальные очистные сооружения. Это позволит снизить потребление ресурсов Камы: технологическая вода будет очищена и повторно использована на заводе. Факел будет работать бездымно: углеводород на выходе будет сжигаться и в атмосферу будет попадать лишь углекислый газ.

— Для того чтобы было социальное развитие, а это всегда стоит во главе угла любого развитого общества, нужна мощная экономика. Кратное увеличение производства этилена — это те базовые условия, которые будут обеспечивать экономическую стабильность и развитие. Важно, чтобы это устойчивое развитие было связано с экологической и техногенной безопасностью. Поэтому экологическая экспертиза нового этиленового комплекса была пройдена с повышенным вниманием и требовательностью. И те подходы технологических и экологический решений, которые здесь применены, будут обеспечивать снижение воздействия на окружающую среду. Это очень важно для нашей территории, на которой сконцентрированы большие производства. Это тот необходимый баланс, который нам нужно совместно обеспечивать, и мы с «Нижнекамскнефтехимом» для этого делаем все необходимое. Новый этиленовый комплекс — очень важный и масштабный проект для жителей нашего города, — сообщил мэр.

Запуск завода позволит увеличить поступление налоговых поступлений в бюджеты всех уровней. На территории комплекса будет создано 600 новых рабочих мест. Треть из них составят инженерно-технические работники, две трети — рабочий персонал. Набирать сотрудников планируется с действующих производств, к ним присоединятся прошедшие стажировку выпускники вузов.

— К этому проекту приковано пристальное внимание. С учетом сложившейся ситуации, когда экономика на спаде, наши руководители приехали лично ознакомиться с ходом работ, увидеть, все ли намеченные графики выполняются. И действительно, они убедились, что стройка идет полным ходом, идет продолжение мобилизации трудовых ресурсов, поступают техника и оборудование. Есть небольшие трудности с мобилизацией наших иностранных партнеров, но мы их решаем с помощью правительства республики. Причин для беспокойства нет. Надеемся, что заявленные сроки реализации проекта будут соблюдены, — заключил генеральный директор компании Айрат Сафин.

Ввод в эксплуатацию комплекса ЭП-600 запланирован на 2023 год. На новом производстве будут выпускать этилен в количестве 600 тысяч тонн в год, пропилен — 272 тысяч тонн в год, бензол — 248 тысяч тонн в год, бутадиен — 89 тысяч тонн в год.

«Нижнекамскнефтехим» продолжает оказывать помощь медицинским учреждениям Татарстана. Сегодня руководители АО «ТАИФ» и НКНХ передали Научно-клиническому центру прецизионной и регенеративной медицины КФУ сертификат на 1 040 противочумных костюмов. Они предназначены для защиты врачей при работе с пациентами, больными коронавирусной инфекцией, и для научно-клинических испытаний. Это не первый случай, когда «Нижнекамскнефтехим» помогает медотрасли республики. Нефтехимическая компания выделила на это уже больше 158 млн рублей.

Вручение сертификата

— Говорят, что химия, экология и природа — это антагонисты, но сейчас химпродукция превращается в необходимый атрибут медицинской жизни, который поможет сотрудникам медцентра сохранить свое здоровье и помочь пациентам, — с такого приветствия генерального директора АО «ТАИФ» Руслана Шигабутдинова началась церемония вручения сертификата.

Больше тысячи противочумных костюмов пополнили медарсенал Научно-клинического центра прецизионной и регенеративной медицины КФУ. Снаряжение необходимо врачам для борьбы с коронавирусом — оно защитит их от инфекции при контакте с зараженными пациентами. Костюмы также нужны медикам во время научно-клинических исследований. В медцентре КФУ разрабатывают тест-системы для диагностики COVID и вакцины против него, а также помогают пациентам восстановиться после коронавируса.

— Переданные нам сегодня одноразовые противочумные костюмы — тот резерв, который необходим для обеспечения непрерывной деятельности. В клинике используются и многоразовые защитные костюмы, но иногда возникают ситуации, когда срочно нужен дополнительный резерв. Тогда он становится действительно бесценным. Так мы можем оказывать непрерывную медпомощь, зная, что и врачи, и пациенты защищены от коронавирусной инфекции. Эти костюмы хорошего качества, а значит, у нас ни голова, ни душа уже не будут болеть за сотрудников, которые находятся на передовой в борьбе с вирусом. По норме смены такие костюмы можно использовать четыре часа. Сейчас в центре задействованы около 200 человек, — сообщил директор Научно-клинического центра прецизионной и регенеративной медицины КФУ Альберт Ризванов.

По словам ректора КФУ Ильшата Гафурова, Казанский федеральный университет сотрудничает с ГК ТАИФ давно. Благодаря участию группы компаний был построен новый химический корпус учебного заведения.

— Даже при бюджете нашего университета нам всегда нужна поддержка реального сектора экономики. Для нас было неожиданностью, когда Руслан Альбертович несколько лет назад вышел с инициативой оказать содействие в области здравоохранения. Мне казалось, что эти люди занимаются бизнесом и работают совсем в других направлениях, но, как видите, жизнь и проблемы сближают. Хочется сказать большое спасибо за сегодня. Нижнекамск — город нефтехимиков, и все понимают, почему ему и местной районной больнице оказывается помощь от предприятия. Но КФУ — это федеральная структура, а Казань — город с многонаправленным сегментом экономики, тем не менее, ГК ТАИФ не оставила нас без помощи, — сказал Ильшат Гафуров.

Поддержка медучреждений

Несмотря на сложную экономическую ситуацию из-за пандемии, помощь медучреждениям и республике в борьбе с коронавирусом уже стала для «Нижнекамскнефтехима» привычным делом. Еще в начале пандемии предприятие помогло решить проблему с дефицитом масок в Нижнекамске. Его дочерняя компания АО «Полиматиз» увеличила выпуск нетканого полипропиленового материала, который раздали городским организациям для пошива масок.

Сами сотрудники «Нижнекамскнефтехима» поддержали призыв компании и начали шить маски в домашних условиях, чтобы потом отдать их особенно нуждающимся в этом компаниям. После того как на территорию Татарстана доставили автоматизированную линию по производству защитных масок, закупленную НКНХ, предприятие многократно увеличило их выпуск.

Всего сутки понадобились специалистам на разгрузку и монтаж оборудования, способного производить по 2,5 миллиона одноразовых медицинских масок ежемесячно. Уже 13 апреля началось их массовое производство.

Маски тут же безвозмездно отправились в медицинские, транспортные учреждения, в государственные и силовые ведомства, в спортивные, учебные, общественные организации, а также в Олимпийский комитет России. Нефтехимическая компания подарила предприятиям более 250 тысяч изделий.

Кроме того, на базе оздоровительного лагеря «Юность» до начала летнего отдыха детей для врачей, работающих в «ковидном» госпитале, было организовано проживание, питание и все условия для полноценного отдыха после тяжелых смен.

— Сотрудники для нас — основной актив, они делают большую и ответственную работу, производство без них не обходится. И чтобы специалисты и наших и других компаний оставались здоровыми, мы не могли не поддержать медицинские учреждения в борьбе с коронавирусной инфекцией. Только совместными усилиями, помогая медикам и науке, можно сохранить наш основной потенциал — людей, их здоровье и жизни, а также продолжать свою деятельность, — рассказал генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Айрат Сафин.

158 млн рублей — на борьбу с пандемией

В мае «Нижнекамскнефтехим» передал в Нижнекамскую центральную районную многопрофильную больницу материалы и оборудование на 8 миллионов рублей. В том числе и очень нужный медикам дорогостоящий утилизатор опасных медицинских отходов. Он решил вопрос с дезинфекцией и уничтожением всего, что соприкасалось с пациентами, зараженными коронавирусной инфекцией. До появления аппарата сотрудники нижнекамской больницы были вынуждены отвозить весь инфицированный биоматериал на утилизацию в Набережные Челны.

Совсем недавно, 17 ноября, нефтехимическая компания передала врачам Нижнекамской центральной районной многопрофильной больницы медицинское оборудование и материалы общей стоимостью свыше 19 млн рублей.

По просьбе руководства ГАУЗ «НЦРМБ» предприятие закупило два аппарата ИВЛ, эндоскопическое оборудование для бронхоскопии, микроконвексный полостной датчик УЗИ для сканирования легких, 32 редуктора для кислородных баллонов, 32 баллона для медицинских газов, шесть аппаратов ЭКГ, пять ультрафиолетовых бактерицидных облучателей-рециркуляторов, 150 питательных зондов для отделения реанимации и интенсивной терапии, 100 масок для неинвазивной вентиляции. А также увлажнители кислорода, флуометры, бесконтактные термометры, назальные катетеры и многое другое. Компания дополнительно обеспечила медиков 10 тысячами защитных масок.

— Мы всегда говорим, что сотрудники — самая большая ценность компании. Железки, проекты, бумаги можно купить, а вот люди — штучный и основной элемент системы. В ГК ТАИФ огромный коллектив из 40 000 специалистов, и большинство трудится на производстве. Нам важно, чтобы они были здоровы. Наш слоган — «Сила во благо», значит, нужно создать условия для того, чтобы работать на благо семьи и страны как можно дольше. Для этого нужно здоровье, ценность которого увеличивается с возрастом. Хотелось бы, чтобы это понимали и другие компании и следовали нашему примеру, — подытожил генеральный директор АО «ТАИФ» Руслан Шигабутдинов.

С 2019 по 2020 год «Нижнекамскнефтехим», входящий в ГК ТАИФ, оказал городским и республиканским медицинским учреждениям благотворительную помощь на сумму свыше 158 млн рублей. Из них более 142 млн — для нужд Нижнекамской центральной больницы.

Кроме того, компания откликнулась на призыв врачей о помощи и снабжает больницы Татарстана техническим кислородом, который перед этим доводится до медицинского качества. Наработка жидкого технического кислорода происходит на азотно-кислородной станции завода олигомеров и гликолей ПАО «Нижнекамскнефтехим». Новый план наработки, поставленный руководством компании, — около 250—350 тонн в месяц. Если понадобится — объемы будут увеличены.