Публикации

Как часто молодые люди, впервые устраиваясь на работу, испытывают стресс. Ещё вчера они наивно думали: «Учиться уже нечему, пора бы заняться делом». Но поступив на работу, слышат от коллег: «Забудьте всё, чему вас учили…» Нижнекамские нефтехимики одни из немногих, кому незнакомы эти распространённые проблемы. С первых дней новичков опекает молодёжная организация ОАО «Нижнекамскнефтехим», недавно получившая Гран-при конкурса на лучшее молодежное объединение предприятий и организаций Татарстана.

Взяли шефство

Работать с молодёжью нефтехимики начинают со школы. Учеников 20 подшефных учебных заведений привозят на экскурсии в цеха и музей предприятия. А в школах показывают фильмы о нефтехимиках, чтобы помочь ученикам 9-11 классов определиться с профессией.

- Конечно, дети ориентируются на мнение родителей, - объясняет Азат ВАЛИШИН, специалист по работе с молодёжью предприятия. - У нас работает множество династий, одна из самых «длинных» насчитывает более 600 лет. Так что ребята видят: профессия нефтехимика остаётся престижной. Окончив школу, они поступают в одно из четырёх подшефных предприятию учреждений профобразования. Каждый год по нашему заказу там готовят по 500 востребованных специалистов – технологов, слесарей, машинистов, электромонтёров и др.

- В техникум я поступил по стопам родителей, - рассказывает Сергей ЧУМАНОВ, мастер участка завода стирола и полиэфирных смол, председатель заводской комиссии по работе с молодёжью. - Оказалось, что слесари КИПиА нужны во многих отраслях, и предприятия выстраиваются за ними в очередь. Но на нашем потоке все студенты хотели попасть именно к нефтехимикам. Пришлось побороться за место.

Советы мастера

Как правило, в отдел кадров с дипломами приходят уже проверенные люди, они дважды в год проходят практику на нефтехимических предприятиях. Но даже подкованным новичкам нужна поддержка опытных мастеров. Поэтому каждый молодой работник может пользоваться помощью наставника, под его опекой он находится четыре месяца.

По словам Азата Валишина, устроиться на предприятие можно и без высшего образования, достаточно рабочей профессии. Молодой работник должен пройти начальную ступень – заводские цеха. А учиться в вузе можно заочно, не бросая работу, ведь своей научной деятельностью они повышают экономический эффект работы нефтехимиков. Их предложения помогают снизить себестоимость продукции и повысить её качество, сэкономить сырьё, сократить потребление энергоресурсов.

Каждый год сотрудники-новаторы представляют свои расчёты на конкурс, а лучшие проекты оценивает общество изобретателей и рационализаторов РТ. Так в октябре нефтехимики победили в конкурсе «Молодой рационализатор и изобретатель РТ».

Если в науке силён не каждый, то проявить себя в работе может любой. Ежегодно молодые работники борются за звание лучшего по профессии. В апреле нефтехимики стали первыми в РТ среди слесарей КИПиА и лаборантов. Конкурсы профмастерства – это ещё и возможность продвинуться по карьерной лестнице и выиграть в зарплате. Ведь победителю присваивают более высокий разряд. Расти профессионально можно, регулярно повышая квалификацию в учебном центре предприятия.

Кто во что горазд!

При приёме на работу молодые специалисты рассказывают о своих увлечениях. Для них на предприятии действуют клубы по интересам и спортивные секции. Певцы могут отправиться в студию «Романтики», актёры – в заводской театр, любители поэзии – в литературный клуб, интеллектуалы – в клуб «Что? Где? Когда?», весельчаки – в команду КВН.

Для любителей спорта проводят традиционные спартакиады по 58 видам соревнований - футболу, волейболу, хоккею, баскетболу, настольному теннису, плаванию, лёгкой атлетике и др. В соревнованиях порой участвуют до 9 тысяч (!) человек. Тренировки проходят в СК «Нефтехимик» и в спортивно-оздоровительном комплексе «Дружба». Кстати, сборная предприятия пятый год подряд побеждает в спартакиаде татарстанского профсоюза работников химических отраслей промышленности.

Анонсы предстоящих событий - общекорпоративных, внутризаводских или цеховых - молодые работники видят на стендах в каждом из 40 подразделений. За информацию и организацию отвечают комиссии по работе с молодёжью. Но новички чаще ориентируются на мнение бывалых.

- В прошлом году мы впервые организовали выезд молодёжи в санаторий-профилакторий «Корабельная роща», - вспоминает Валишин. – В молодежном заезде участвовало 220 молодых нефтехимиков. Ребята жили там две недели, сдружились, а одна пара после даже сыграла свадьбу. Программа была насыщенная – от тренингов на сплочённость до лечебных процедур. Вернулись под впечатлением. Так в этом году от желающих не было отбоя!

- Мне повезло с наставниками, - признаётся Чуманов. - Они сразу втянули меня и в производственную, и в общественную жизнь. Вечерами играл в футбол с коллегами, участвовал в спартакиадах. Сейчас времени меньше, так как появилась семья. Но я стараюсь всё успевать.

Как рассказал Алексей БОЧКАРЁВ, начальник отдела по работе с молодёжью, задача молодёжной организации – помочь начинающим работникам найти себя, стать увереннее, обнаружить скрытые способности и таланты. Вчерашним студентам проще рассказать о своих интересах или нуждах сверстникам, чем руководству предприятия. Поэтому молодёжная организация и стала посредником между ними. Когда к мнению новичков прислушиваются, они легче адаптируются на производстве, могут быстрее повысить свой профессиональный уровень, влиться в общественную жизнь предприятия и чувствуют себя социально защищёнными. Многие ли сегодня могут рассчитывать на такие условия для работы?

ЯЗЫКОМ ЦИФР. В «Нижнекамскнефтехиме» работают более 18,2 тыс. человек. Из них свыше 7,7 тыс. (42%) – это молодёжь в возрасте до 35 лет. Большинство молодых людей (71%) на предприятии – рабочие, а остальные 2,1 тыс. – инженерно-технические кадры. Средний возраст коллектива - 38 лет, но он молодеет с каждым годом.

СПРАВКА. На что может рассчитывать молодёжь? Основные социальные гарантии прописаны в коллективном договоре: Жильё. Сотрудник может получить комнату в одном из 30 общежитий. Желающим выделяют и квартиры по корпоративной ипотеке. Причём, если при этом работник переселяется из общежития предприятия, то такое наёмное жильё учитывают как первоначальный взнос по кредиту, равный 30%. Корпоративную ипотеку дают на 20 лет под 7% годовых. При увольнении нужно полностью погасить долг. Такого условия нет в договорах республиканской соципотеки, в которой работники тоже могут участвовать благодаря отчислениям компании в ГЖФ РТ. Кстати, в этом году предприятие начало выплачивать тем, кто работает без нареканий, по 23 тыс. руб. в год (не более 10 лет) в счёт погашения ипотеки. Кредит без процентов. Молодым семьям с детьми, где муж или жена проработали на предприятии более двух лет, также предоставляют беспроцентную ссуду в 50 тыс. руб Поддержка семей с детьми. При рождении ребёнка работницы получают матпомощь в 10 тыс. руб., за двойню – 70 тыс., за тройню – 100. 10 тыс. руб. от предприятия дают и молодожёнам. Детям работников выделяют бесплатные новогодние подарки и льготные путёвки в детские оздоровительные лагеря «Юность» и «Олимпиец». А в «Корабельной роще» есть смены «Мать и дитя», доступные работницам нефтехимических заводов. Выноска: Под 7% годовых дают ипотеку работникам