Публикации

01-04-2020 Сайт Российского Союза химиков

Российский Союз химиков: «Ответственность, самодисциплина и способность не терять присутствие духа»

Мир не будет прежним. И нам многое придется осознать не сегодня, гораздо позже. Лучшее, что мог российский народ в минуты тяжелейших испытаний – это пресечь на корню распри, сегодня следует объединиться и на уровне личности делать всё для победы над коронавирусом и обстоятельствами. «Что касается народного хозяйства в целом и химической промышленности в частности, главное - не снижать планку социальной ответственности и дисциплины, обеспечивая непрерывность стратегически важных производств и реализуя весь полезный для страны потенциал и все имеющиеся возможности», - говорит Виктор Петрович Иванов, Президент Российского Союза химиков. Наш телефонный разговор состоялся, аккурат, в первый день самой длинной и условно нерабочей недели, утвержденной специальным Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года. Условно, потому что задач и работы для отрасли и химиков на этот и последующие периоды будет более чем достаточно…

Виктор Петрович, на переднем крае борьбы с коронавирусом оказались медики, они на линии огня… Химия им в помощь?

Безусловно, иначе не должно быть. Мы даже ближе, чем Вам кажется. Не так давно Россия направила в Италию более сотни специалистов, главным образом, это военные медики, имеющие опыт работы с лихорадкой Эболы и сибирской язвой, а также военные химики, усилиями которых организована работа мобильных комплексов дезинфекции и мобильных лабораторий.
Сегодня тысячи ученых по всему миру изучают вирус и работают над созданием вакцины от COVID-19, что позволяет определять его основные мутации, эволюцию и динамику распространения. Наши специалисты ФБУ «НИИ Гриппа им. А.А. Смородинцева» одними из первых сумели секвенировать из материала от пациента COVID-19 полный геном коронавируса SARS-CoV-2 из России. Известно, что полученная информация легла в основу противовирусных препаратов и вакцин от COVID-19, работа над созданием которых ведется постоянно и в нашей стране, и в мире… Интересные подходы к разработке вакцины сегодня демонстрирует платформа кафедры вирусологии МГУ, РХТУ им.Менделеева, «Биокад»,
Национальный центр эпидемологии и микробиологии имени Гамалеи, а также коллектив новосибирского ГНЦ вирусологии и биотехнологии «Вектор». На текущий момент, например, известно о трех лекарственных препаратах для борьбы с COVID-19, созданных учеными Российской Академии наук. В частности, Институт органической химии имени Зелинского в партнерстве с коллегами стал автором двух лекарственных препаратов от коронавирусной инфекции.

Пробирки.jpg

Как Вы считаете, что конкретно сейчас может помочь снять эпидемиологическую нагрузку в нашей стране?

На уровне личности - это, безусловно, режим самоизоляции и здравый смысл. На уровне государства - это наличие отечественных тест-систем, вакцин и лекарственных препаратов собственного производства, средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также крупных объединений бизнеса, интегрирующих полезный инструментарий и базу практических кейсов борьбы с эпидемией в промышленных масштабах . Все это, как мне кажется, способно не только минимизировать последствия коронавирусной инфекции на территории РФ, но очень важно для последующей нормальной жизни и работы наших граждан и экономики.

Кстати, по последней информации, министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил о том, что семь отечественных компаний получили разрешения от Росдравнадзора на производство тест-систем для диагностики коронавируса. И это по-настоящему хорошая новость. Относительно вакцин важно понимать, что это инструмент борьбы с вирусами будущего, но их разработкой нужно заниматься сейчас, по горячим следам.

Виктор Петрович, поясните, пожалуйста, о какой консолидации бизнеса в России Вы говорите и в каких социально ориентированных проектах по борьбе с коронавирусом конкретно Вы видите реальные перспективы и здравый смысл?

Понимаю, к чему ведете, но зерна от плевел тоже нужно уметь отделять… В большинстве своем компании химической промышленности, входящие, например, в Российский Союз химиков, заняты не пустозвонством, а развитием собственных производственных мощностей и кадров, внедрением инновационных и имортозамещающих проектов, решением актуальных задач глобализации экономики и устойчивого развития. Традиционно степень вовлеченности предприятий химпрома в жизнь регионов присутствия их производств максимально высокая. Так сложилось исторически: крупнейшие и градообразующие предприятия создают привлекательные условия труда и работы, формируют культурную инфраструктуру, задают общий тон развития регионов, и от них ждут, прежде всего, действий, а не обещаний и отмалчивания. Понимая, что в рамках отдельно взятой компании и даже отрасли проблему эпидемии коронавируса не решить и требуется объединение усилий бизнеса и государства, компания «ФосАГРО» выступила на уровне Российского Союза промышленников и предпринимателей с инициативой создания специального бизнес-штаба, который позволит предприятиям реального сектора экономики держать руку на пульсе стратегических государственных решений, участвовать в их реализации, своевременно подключая свой промышленный ресурс.

Фото ПАО "ФосАгро" : Обеспечение безопасности сотрудников и непрерывности производства - основные задачи работодателей химпрома

И какие результаты, они уже есть?

И РСПП, и РСХ благополучно поддержали эту инициативу, в результате на базе Российского Союза промышленников и предпринимателей был создан Координационный совет по противодействию коронавирусу под председательством Александра Шохина. Генеральный директор ФосАгро Андрей Гурьев был назначен его сопредседателем. В Совет вошли многие инициативные компании РСХ, и результаты не заставили себя долго ждать. Оперативные штабы реагирования были развернуты на базе большинства предприятий Российского Союза химиков и непосредственно на базе Союза.
Положа руку на сердце, я вижу и доверяю этому блоку профессиональных объединений работодателей, так или иначе интегрированных в головной Кординационный Совет РСПП, взаимодействующий с Координационным советом по борьбе с коронавирусом, возглавляемым Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным, и Рабочей группой Госсовета по борьбе с коронавирусом под руководством Мэра Москвы Сергея Собянина. Первоочередной задачей Совета является сохранение всех звеньев сложившихся производственно-сбытовых цепочек в условиях ожидаемого экономического кризиса и сложной эпидемиологической ситуации.
В числе основных проектов Совета РСПП - инициатива по упрощению процедуры ввоза, обращения и использования тест-систем диагностики коронавируса и оборудования для их производства, а также необходимых сопутствующих тестов иностранного производства, комплекс предложений по обеспечению эффективности мер профилактики распространения коронавируса в моногородах, координация усилий и передачи опыта работы оперативных штабов с целью тиражирования лучших практик, выработанных внутри предприятий, представляющих различные отрасли промышленности.

Сознательное и инициативное движет предприятиями химпрома… и даже выработались лучшие практики. Расскажите, пожалуйста, о них.

Да, никакой иронии в этих словах нет. Большую лепту в борьбу с коронавирусом внесли и вносят предприятия химической промышленности. Системная работа по усилению санитарных норм на многих предприятиях началась здесь задолго до объявления официального карантина. Крупнейшие компании отрасли, они же работодатели, у многих из которых действует режим непрерывного производства, взвешенно и рационально подошли к вопросам профилактики и упреждения проблемы у себя в коллективах, а также в регионах присутствия.
Инициативы«СИБУР», «ФосАгро»,
«Нижнекамскнефтехим», ГК«Титан», «ТОАЗ»,
«Куйбышевазот», «Уралхим», «Пигмент»,
«Акрон» и других наших компаний, безусловно, в хорошем смысле повлияли на достаточно спокойную ситуацию в регионах.

Фото ПАО "ФосАгро": Сохранить доверие людей и производственно-сбытовые цепочки

Усиление санитарных норм на производстве и в офисах, оперативный перевод сотрудников группы риска на дистанционный формат работы, запрет на загранкомандировки, введение практики карантина и самоизоляции, заочных совещаний и on-line согласований, создание каналов информирования об угрозе распространения и профилактике заражения на производстве и в условиях городской среды. Это начали практиковать задолго до официального карантина, первый комплекс работ прошёл уже в январе. Строгое соблюдение рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора, а также уже наработанные навыки самодисциплины впоследствии помогли полностью сохранить здравомыслие и исключить панику в больших коллективах.
Первыми с открытыми заявлениями и разъяснениями по успешно реализованным проектам по противодействию коронавирусу и организации удаленной работы сотрудников заговорили в «СИБУРе», затем инициатива большой информационной работы в сети, объединившая интересы всех членов семьи на карантине, была реализована в информационных проектах «ТОАЗ», «ФосАгро» и «Акрон». Через огромный пласт социальных сетей компании РСХ изо дня в день создавали хороший контент интеллектуального досуга, прекрасного настроения, профессионального и духовного роста. Хочу отметить, что компании РСХ, даже средние и малые, не остаются безучастны к проблеме коронавируса и его последствиям.И здесь, кто чем силен, тот тем и стремится поделиться. Поставщик высокотехнологичной арматуры компания «Лортэкс» развернула антикризисные программы снабжения и комплектации с полным пакетом безвозмездных инженерных консультаций. Компания, занятая разработкой и внедрением высокотехнологичным ПО, - «Антивирусный центр» - организовала «Горячую линию по безопасности организации удаленной работы сотрудников», собрав целый спектр самых востребованных интернет-сервисов. Консалтинговая компания «Термика», ведущая разработки в сегменте профессионального программно-методического обеспечения «ОЛИМПОКС» и дополнительных сервисов для обучения и проверки знаний, подготовила и выпустила бесплатный электронный курс «Правила безопасности при неблагоприятной эпидемиологической обстановке».

Виктор Петрович, а известно ли о случаях выявления коронавируса в регионах размещения крупных производств. Что делали, как реагировали?

Да, такой случай фиксировали в конце прошлой недели в городе Апатиты, где живет значительная часть сотрудников кировского горно-обогатительного комбината «ФосАгро». Это было событие, требующее повышенного внимания, а также крайне оперативных действий. И они состоялись: руководство компании с производственной площадки в Казани доставило 100 новейших российско-японских тестов для диагностики коронавируса. Они бы использованы в том числе для проверки лиц, контактировавших с заболевшим. Возможность оперативно выявить инфицированных на ранних стадиях заболевания, изолировать их, снизить риски распространения инфекции снискала оперативному штабу РАПУ по объединению усилий против распространения эпидемии коронавируса ( Российская ассоциация производителей удобрений) особое расположение жителей региона. Уже в ближайших планах оперштаба - полномасштабное внедрение японских экспресс-тестов на коронавирус ( речь идет о нескольких тысячах экземплярах), способных обеспечить выявление инфицированных COVID-19 на ранних стадиях всего за 30 минут.
Фактически, это станет пилотным проектом полномасштабного тестирования сотрудников «ФосАгро», населения Апатитов и Кировска, что позволит распространить эту практику на все критически важные для экономики страны предприятия.

Виктор Петрович, мы поговорили о лекарствах, вакцинах, превентивных методах в борьбе с распространением коронавирусной инфекции, об организации оперативных штабов по реагированию на угрозу. Но, позвольте, представляя производственный сектор экономики, могут ли предприятия химпрома, дать обществу продукцию первой необходимости в условиях пандемии – маски и антисептики? Как оказалось, самой неожиданной проблемой в борьбе с коронавирусной инфекцией в Китае, Европе и Америке стала банальная история нехватки простых медицинских масок…И это, абсурд, простите.

Могут и дадут. Но, позвольте, и Вы, мы живем в централизованном государстве, где стратегическое планирование и директивы должны обозначить необходимые объемы и категории востребованных товаров химии, обеспечив их правовую легализацию.Пока наши проекты – это исключительные инициативы, утверждение которых очень часто приходится отстаивать.
А так, для информации, в Татарстане, например, задолго до того, как опасный вирус начал распространяться по России, дочернее предприятие ПАО «Нижнекамскнефтехим» - АО «Полиматиз» увеличило объемы нетканых материалов медицинского и гигиенического назначения для изготовления медицинских масок. Уже в январе было произведено 5,3 тонн нетканых материалов, в феврале -28,4 тонн, в марте - 67,4 тонн. А в ходе рабочего визита Президента Татарстана Рустам Минниханова на предприятия ГК «ТАИФ», 25 марта, уже для решения проблем, связанных с возможным дефицитом жизненно-необходимых медицинских масок в целом по стране, было принято решение увеличить производство полипропиленового нетканого материала для их изготовления. За час работы «Полиматиз» может произвести материал для изготовления 500 тысяч масок. При необходимости предприятие «Нижнекамскнефтехим» может увеличить производство в 10 раз. Кроме того, в номенклатуре производимых товаров, актуальных для борьбы с коронавирусом - одноразовая медицинская одежда, стерильные медицинские комплекты из материалов медицинского и гигиенического назначения с улучшенными качественными характеристиками по части микробной проницаемости, а также устойчивости к распространению микроорганизмов и др.

Фото ПАО "Нижнекамснефтехим": Президент РТ на предприятии "Полиматиз": "Мобилизуем все силы!"

Не менее востребованной инициативой в условиях борьбы с пандемией может стать проект компании «УралХим», которая на минувшей неделе обратилось в Минобороны с предложением на безвозмездной основе в период пандемии коронавируса предоставлять дезинфицирующие вещества с завода «Галополимер». Речь идет о пероксольвате фторида калия, который зарекомендовал себя как действенное средство в очагах особо опасных инфекций, таких как: гепатит и туберкулез. Как класс соединений пероксольваты служат твердыми носителями пероксида водорода, с чем связаны их дезинфицирующие свойства: при их растворении образуется раствор пероксида водорода, который и является сильным окислительным и, соответственно, дезинфицирующим агентом. Именно такие растворы в основном применяются для дезинфекции поверхностей от коронавируса в Китае. Компания уже отработала на лабораторном уровне синтез пероксольвата фторида калия и ведет поиск необходимого оборудования для промышленного производства. Кроме того, внутри компании «УралХим» прорабатывается сразу несколько вариантов производства различных дезинфицирующих средств на период пандемии.
В ГК «Титан» на активной стадии реализации находится проект по организации производства изопропилового спирта. Изопропанол востребован во многих отраслях народного хозяйства: от машиностроения до пищевой промышленности. Кроме того, у него сильные антисептические свойства, что делают его важным продуктом при производстве косметики и медицинских товаров, в том числе антисептиков. Антисептическое действие у изопропанола сильнее, чем у этанола, поэтому он так необходим в случаях с распространением вирусных инфекций. Мощность производства изопропилового спирта ГК «Титан» составит около 60 тыс. тонн в год.

Фото ГК "Титан": Коронавирус - вызов для предприятий отечественного химпрома, и мы его уже приняли

Кроме того, в настоящий момент на базе Новочеркасского завода смазочных материалов (предприятие входит в ГК «Титан») формируется новое направление по выпуску нескольких видов антисептической продукции на основе изопропилового спирта. Речь идет о производстве спиртового раствора и косметического геля с антибактериальным эффектом. Производственные мощности предприятия позволяют выпускать до 300 тонн дезинфицирующего геля в месяц, а спиртового раствора – до 500 тонн. В производстве антисептиков будут задействована площадка НЗСМ в Новочеркасске, а также обособленные подразделения предприятия в Тульской и Нижегородской областях. Завод уже вышел на тестирование продуктов. Ожидается, что первые поставки состоятся в начале апреля.

Важно понимать, названные производственные проекты в помощь в борьбе с коронавирусом не единичны, их в нашей стране, слава Богу, достаточно, но может быть ещё больше.

27-03-2020 Реальное время

«Нас всех объединяет одно — любовь к своему делу»

Строительство ПГУ-ТЭС". - Разработка программ энергосбережения - уникальность новой теплоэлектростанции - ход строительных работ

Замена на статью про Инженеров года «Нас всех объединяет одно — любовь к своему делу»
Сразу 10 нефтехимиков стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года-2019»

Сотрудники ПАО «Нижнекамскнефтехим» отличились на ХХ юбилейном ежегодном Всероссийском конкурсе «Инженер года-2019». Эта премия считается одной из престижных в профессии. Одна из ее целей — выявить элиту инженерного корпуса России. На сайте Кремля президент России Владимир Путин, приветствуя победителей конкурса, отметил, что страна по праву может гордиться блестящей плеядой талантливых инженеров и изобретателей. А их прорывные открытия стали мощным вкладом в укрепление экономики. Кто и за какие заслуги представил флагман нефтехимии Татарстана — в материале «Реального времени».

«Такие награды возможно получить только раз в жизни»

Прошедший в Москве конкурс «Инженер года-2019» еще раз подтвердил высокий профессионализм нефтехимиков. Начальник исследовательской лаборатории нефтепереработки и пиролиза Научно-технологического центра Ирек Газизов — один из молодых талантливых сотрудников НКНХ. По версии «Инженерное искусство молодых» был награжден дипломом и памятной медалью.

— С одной стороны приятно. Такие награды возможно получить только раз в жизни. Мне очень повезло, что я попал в число победителей этого конкурса. Работа не только моя — всего коллектива. Узнав о победе, я сразу же поделился впечатлениями с коллегами. Я всего лишь оформил работу и отправил, ее заметили и это радует, — поделился впечатлениями Ирек Газизов.

Его трудовой путь на НКНХ начался в 2012 году, сразу после окончания «Казанского (Приволжского) федерального университета». Молодого сотрудника приняли в научно-технологический центр. И не ошиблись. С его участием был проведен целый ряд испытаний, которые имели положительный результат, а технические решения предлагались к постоянному промышленному использованию.

Как рассказал «Реальному времени» Ирек Газизов, он является соавтором трех публикаций в научных журналах, трех патентов РФ на изобретение, семи рационализаторских предложений по «Нижнекамскнефтехиму». Неоднократно участвовал в научно-практических конференциях, где был награжден дипломами II и III степени.

— Планов много впереди. Я недавно сменил деятельность. До этого занимался каучуком, сейчас — стиролом и мономерами. Вхожу в новое русло, начинаю с чистого листа. Надо развиваться многосторонне. Нельзя останавливаться на достигнутом — рассказал он.

С любовью к профессии

Начальник цеха Завода олигомеров и гликолей Сергей Красильников — еще один лауреат всероссийского конкурса «Инженер года-2019». По версии «Профессиональные инженеры» удостоен диплома и памятной медали. Свою трудовую деятельность начал в 1995 году в должности аппаратчика окисления 5-го разряда.

Заслуги Сергея Красильникова можно перечислять долго. Он принимал участие в пуске и наладке производства этиленгликоля, замене системы управления и противоаварийной защиты цеха №2405. Является автором и соавтором 29 рационализаторских предложений.

Под его руководством была реализована программа по модернизации производства и перевода его на метановый балласт с наращением мощности окиси этилена с 200 000 тонн до 230 000 тонн. Сейчас ведется работа по наращению мощности до 300 000 тонн в год совместно с лицензиаром фирмы «Сайнтифик Дизайн» (США).

По словам коллег, Сергей Красильников — руководитель новой формации, действующий грамотно и оперативно, владеющий современными компьютерными программами. Ему удалось создать молодой, дружный, сплоченный и работоспособный коллектив, который отличает высокая дисциплина и качество труда. К слову, в 2018 году план производства выполнен на 101,1%.

Проект первого в Татарстане депо грузовых вагонов

На престижном всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» отличился и Олег Терещенко. На «Нижнекамскнефтехиме» он работает с 2008 года. Начинал в должности главного ревизора по безопасности движения Управления транспорта и логистики цеха №1141. В 2011 году переведен начальником депо ремонта грузовых вагонов №3318, в 2014 назначен главным инженером УЖДТ.

С его участием разработан и запущен в работу проект первого в Татарстане депо ремонта грузовых вагонов, установлены современное оборудование, станки с числовым программным управлением, испытательные стенды на основе микропроцессорной техники. Существующие мощности производят плановые виды ремонтов парка собственного подвижного состава и сторонних организаций, расположенных в Приволжском федеральном округе.

Также были модернизированы вагоны-цистерны моделей 15-1280-03 с установкой нижнего сливного прибора с тремя степенями защиты под перевозку химических грузов и не только.

«Приятно было познакомиться с инженерами со всей России»

Начальник исследовательской лаборатории сополимеров научно-технологического центра Диляра Фазилова тоже была отмечена жюри конкурса «Инженер года-2019». Она успешно разрабатывает и внедряет научно-исследовательские проекты на предприятии. В качестве яркого примера можно назвать выпуск СКДН новой марки 44М1, осуществляемый по заявкам потребителей. Полученые пилотные образцы направляются на омологацию ведущим шинным производителям.

— Я всегда хотела работать на «Нижнекамскнефтехиме». Внутри предприятия был свой трудовой путь. Сейчас работаю в научно-технологическом центре НКНХ. Начинала с аппаратчика третьего разряда, поняла, что хочу заниматься наукой. НТЦ стал для меня вторым домом. Предприятие помогло сформироваться мне как инженеру, наставило на путь, привило любовь к своему делу. Я работаю в команде, наш коллектив — единое целое, — отметила Дилара Фазилова, добавив, что является соавтором 10 докладов на научных конференциях, 11 публикаций в научных журналах, 4 патентов РФ на изобретения.

По словам Диляры, поездка в Москву стала для нее отличным стимулом для дальнейшей научной деятельности.

— Интересно было познакомиться со специалистами из разных уголков страны. На конкурс приехали сотрудники «Роскосмоса», металлургического, машиностроительного, авиационного комбинатов, много представителей было из Татарстана. Этих людей объединяет одно — любовь к своему делу. Все они специалисты в своей области, — рассказала Диляра Фазилова.

Кадры решают все

С честью флагман нефтехимии Татарстана на всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» представила Алевтина Филиппова. В 1995 года она окончила с отличием Казанский государственный технологический университет по специальности «Автоматизация технологических процессов и производств».

В 1989 года ее приняли на работу на завод РМЗ ОАО «Нижнекамскнефтехим». В 1997 назначили на должность инженера-программиста группы АСУ цеха №2541 завода СПС. В этот период она участвовала с проектным институтом ЗАО «Проект» в корректировке проекта пятой технологической линии производства простых полиэфирных смол.

В 2000 году Филиппова была переведена инженером по качеству ПТО завода СПС, в феврале 2001 — назначена на должность ведущего инженера по качеству группы качества завода СПС, в 2019 — заместителем начальника производственно-технического отдела (по развитию) завода по производству стирола и полиэфирных смол.

Алевтина Филиппова обучает специалистов и рабочих по системам международного менеджмента. Разрабатывает должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и других документов на уровне ПАО. Организует и проводит внутренние аудиты.

В Москву Алевтина Филиппова поехать не смогла из-за загруженного рабочего графика. К новости о своей победе во Всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» отнеслась спокойно.

— Работы много, некогда думать о наградах. Мы занимаемся проектом по реконструкции этилбензола, рассматриваем контракты, документацию. Кроме того, ведется проект по реконструкции цеха комплекса олефинов. Хочу сказать спасибо нашему коллективу, это общая награда, — сообщила она.

Лучшее внедренное техническое решение

Начальник производства завода синтетических каучуков Ильдар Фазилов — также в числе победителей. При его участии были разработаны и внедрены мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий работ при проведении капитального ремонта и не только. С 2013-го по 2017-й успешно проведены опытно-промышленные испытания по переработке побочных продуктов при производстве изопрена-мономера.

— Очень приятно было поучаствовать в таком конкурсе, наша рационализаторская деятельность признана на всероссийском уровне. Она приносит пользу, мы не стоим на месте, движемся вперед в правильном направлении. Это большой плюс. Спасибо большое руководству «Нижнекамскнефтехима» за предоставленную возможность реализовать свои идеи на производстве в любой сфере. Главное иметь желание, — поделился впечатлениями он.

В 2015 году Ильдар Фазилов занял 3-е место в конкурсе молодых новаторов ПАО «Нижнекамскнефтехим» в номинации «Лучшее внедренное техническое решение». Также совместно с новаторами завода СК подал 35 рационализаторских предложений и получил один патент РФ на изобретение.

«Этой работе в институте не научат»

Начальник цеха завода по производству изопрена-мономера Ильнар Лукманов начал свою трудовую деятельность в ПАО «Нижнекамскнефтехим» в 2008 году в качестве аппаратчика перегонки 4-го разряда.

— Нижнекамск — город химиков. По окончании школы отучился на аппаратчика, потом получил высшее образование. Потихоньку продвинулся по карьерной лестнице. Много сил вложил в опытно-промышленные испытания получения высококонцентрированного дициклопентадиена и пипереленовой фракции. Проводил пуск и отладку технологического оборудования цеха, в том числе уникального реакторного оборудования и компрессоров. — рассказал Ильнар Лукманов.

— Нас пригласили в Дом инженеров, где были светила российской науки. Удалось пообщаться с интересными людьми. Приятно, что мои труды отметили на таком высоком уровне. Будем стараться работать в том же темпе, не снижать планку. В настоящее время мы разрабатываем проекты для снижения себестоимости продукции, улучшения экономических показателей. Профессия инженера-технолога непростая. Нужно быть целеустремленным, не бояться трудностей. Этой работе в институте не научат. Каждое производство особенное! — уверен Лукманов.

Шестьдесят шесть международных и зарубежных методик измерений

Алена Сапожникова — еще одна яркая представительница НКНХ, победительница всероссийского конкурса «Инженер года-2019». Прошла путь от микробиолога санитарно-промышленной лаборатории научно-технологического центра до начальника управления технического контроля, сейчас она курирует работу 513 человек.

Сегодня ее подразделение осуществляет контроль качества продукции на всех этапах жизненного цикла восьми заводов по 360 видам сырья и материалов, поступающих в производство и 120 наименований готовой продукции. Алена Сапожникова внесла вклад в централизацию заводских лабораторий, внедрила 66 международных и зарубежных методик измерений.

Активно участвует в автоматизации и совершенствовании рабочих мест. В том числе в пуске автоматизированных постов контроля загрязнения атмосферного воздуха, позволяющих в круглосуточном автоматическом режиме следить за качеством атмосферного воздуха в санитарно-защитной зоне предприятия. Является автором двух рацпредложений, направленных на улучшение условий труда на рабочем месте.

Шестнадцать рационализаторских предложений

Ильсур Шаехов тоже вошел в элиту инженерного корпуса России. На НКНХ работает в должности ведущего инженера по АСУП цеха №4811 центра автоматизации.

Благодаря его стараниям, на базе контроллеров TREI ведена автоматизированная информационно-измерительная система «Хозучет». Он принимал участие в монтаже и пусконаладочных работах производства галобутилового каучука на базе контроллеров APACS/QUADLOG, являлся куратором монтажных и пусконаладочных систем полимеризации.

В 2017 году реализовал в АСУТП цеха №1307 проекты по увеличению конверсии в производстве галобутилкаучуков. Имеет 16 рационализаторских предложений.

«Всегда чувствую поддержку предприятия»

Сертификаты и знаки отличия также получили победители I тура конкурса: Сергей Касимов — начальник производства строящегося завода «Этилен-600», Эрик Гиззатуллин — начальник установки завода этилена, Ильнар Шарипов — заместитель начальника цеха завода пластиков, Артур Попов — начальник отдела проектно-конструкторского центра.

— Очень приятно было принять участие в церемонии награждения. Нас вызвали в управление, где вручили знак и сертификат. С 2005 года работаю на НКНХ. Здесь встретил свою будущую жену, получил квартиру. Начиная с 2014 года мною введено в работу шесть рационализаторских предложений. Всегда чувствую поддержку предприятия, благодаря которому мы можем постоянно совершенствоваться, — рассказал в интервью «Реальному времени» заместитель начальника цеха завода пластиков Ильнар Шарипов.

20-03-2020 Реальное время

Цифровая индустрия как драйвер нижнекамской нефтехимии

Крупнейшее нефтехимическое предприятие в Европе, чья продукция поставляется более чем в 50 стран мира, внедряет в производство передовые информационные технологии. Уже сегодня часть работы за сотрудников «Нижнекамскнефтехима» выполняют роботы и искусственная нейронная сеть. Они обрабатывают банковские выписки, разбирают и регистрируют первичную бухгалтерскую документацию, составляют сложные аналитические отчеты. Нефтехимики осваивают искусственный интеллект, разрабатывают уникальных роботов в помощь человеку и развивают корпоративное мобильное приложение. IT-решения уже затрагивают практически все сферы жизни человека. О том, какую пользу принесет цифровизация, обсудили на этой неделе и в Кабмине РТ в ходе брифинга о реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» в Республике Татарстан».

Технологии будущего на «Нижнекамскнефтехиме»

В конце прошлого года совет директоров «Нижнекамскнефтехима» рассмотрел и принял к исполнению стратегию развития IT-систем до 2024 года, включающую свыше трех десятков проектов. В реализацию стратегии планируется инвестировать 3 млрд рублей.

В числе проектов — управление бизнес-процессами, организация и оптимизация технологических процессов, программы повышения эффективности и коммуникации работников, а также проекты, направленные на обеспечение безопасности предприятия. Для реализации программ нефтехимики разработали дорожную карту, а внедрение самых приоритетных задач началось уже в прошлом году.

Так, например, автоматизация затронет процессы управления капитальным строительством, что позволит сократить срок ввода в эксплуатацию объекта, обеспечит контроль и высокое качество работ. На это в рамках проекта «Системы управления строительством» планируют выделить порядка 120 млн рублей. Ожидается, что на 3% сократятся затраты на строительно-монтажные работы, на 1% снизятся эксплуатационные затраты.

Новые проекты АСУТП будут вести контроль на производственных линиях, что позволит повысить качество выпускаемой продукции и снизить число рекламаций потребителей на всех этапах производства. Внедрение новых проектов повысит уровень оснащенности производств современными АСУТП, которые к 2023 году составят 85% от объема всех существующих систем автоматизации.

Еще одно нововведение — интерактивный план. Это геоинформационная система с отображением на карте зданий, дорог, земельных участков, эстакад, подземных коммуникаций, интегрированная с системой управления предприятием. Она обеспечит быстрый доступ к информации об инфраструктурных объектах на электронной карте. Также в этой системе будет реализована функция контроля за проведением особо опасных работ. На специальной видеостене в режиме реального времени будут отображаться производимые и планируемые работы. При совмещении ремонтных, огневых и газоопасных работ система не допустит их проведения.

«Умный склад», цифровой наряд-допуск и учет рабочего времени

IT-специалисты НКНХ реализуют еще один не менее интересный проект — «Умный склад». Эта система помогает управлять складским хозяйством. Главная ее задача — увеличить полезный объем склада, обеспечить адресное хранение, сократить время комплектации и выдачи заказа в подразделения. В среднем полезная площадь увеличивается на 46%.

Появится на «Нижнекамскнефтехиме» и цифровой наряд-допуск. Система позволит существенно уменьшить потерю времени при подготовке к проведению особо опасных работ, повысит на 5% производительность труда, качество подготовительных мероприятий и исполнение мероприятий по их безопасному проведению. Кроме того, система позволит подобрать персонал по квалификации.

Учет рабочего времени — еще одна новинка, разработанная IT-специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим». Благодаря ей нефтехимики будут знать, сколько времени провели на рабочем месте, а также будут освобождены от ручного ведения табелей и правил по допуску на объекты.

Индустрия 4.0 в нефтехимическом предприятии

В последние годы на «Нижнекамскнефтехиме» ведется роботизация офисных бизнес-процессов. Только в прошлом году были внедрены в производство пять программных роботов, благодаря которым удалось высвободить до 108 часов рабочего времени в год. В планах разработать еще порядка двух десятков умных роботов, что ускорит выполнение повторяющихся офисных задач и освободит персонал от рутинных операций.

Управление транспортировкой — еще одна система, планируемая к внедрению на НКНХ. Она в полном объеме охватит все транспортные активности: планирование перевозок, управление заказами, тарифами и расчетами, исполнение транспортировок и взаимодействие с перевозчиками через единый портал. Данный проект позволит сократить время заезда и погрузки автомашины, а также снизить затраты на управление транспортировкой.

Вся информация — в единой цифровой системе

Автоматизация «Нижнекамскнефтехима» затронула практически все сферы деятельности предприятия. Информация с датчиков, установленных в производственных цехах компании, непрерывно поступает в единую цифровую информационную систему. Более 20 ИT-систем решают задачи по синхронизации, координации, анализу и оптимизации выпуска продукции. Еще более 50 ИТ-систем управляют трудовыми ресурсами, финансовым менеджментом и активами, ориентированными на непрерывную балансировку и оптимизацию ресурсов предприятия.

Сотрудники «Нижнекамскнефтехима» в режиме реального времени ведут контроль состояния атмосферы, мониторят производственные процессы, информация о которых отображается на видеостене и автоматизированных рабочих местах. В случае необходимости работникам предприятия приходит SMS-оповещение.

Например, электронные заявки на устранение замечаний получают дежурные службы, а водители большегрузов узнают о готовности к началу погрузки.

Цифровая информационная система охватывает вопросы экологии, электронного документооборота, транспортировки сырья и продукции. Широко применяется топ-менеджерами предприятия, в управлении кадрами, в системах контроля и управлении доступом.

Освоение искусственного интеллекта

Преуспели нефтехимики и в самой захватывающей теме XXI века — разработке искусственного интеллекта. Его внедряют в ПАО «Нижнекамскнефтехим» на базе искусственной нейронной сети, интегрированной в систему управления ресурсами акционерного общества.

Нейронная сеть предприятия обрабатывает банковские выписки, разбирает и регистрирует поступающие счета-фактуры. Однако уже в ближайшее время ее начнут использовать в решении других бизнес-задач. Искусственный интеллект будет прогнозировать и оценивать риски, строить тренды и предсказывать тенденции развития ключевых показателей эффективности бизнес-процессов, распознавать фото-, видео- и аудиоконтент для активации сервисов и даже обучать машину вступать в диалог с пользователями информационных систем.

Также в перспективе у нефтехимиков внедрение и тиражирование проработанных ИT-решений, по машинному зрению, оптимизации календарных сроков проведения ремонтов, прогнозированию отказов и многие другие.

В рамках перспективных проектов НКНХ планирует повысить прозрачность экономики производства, внедрить оптимизационные модели при формировании плана производства, обеспечить контроль за действием персонала, облегчить коммуникации сотрудников с различными устройствами, а также обеспечить развитие систем интеллектуального видеонаблюдения.

Обработка 100 тысяч первичных бухгалтерских документов в год

«Нижнекамскнефтехим» автоматизировал обработку первичной бухгалтерской документации на базе собственной разработки и с помощью интеллектуальной платформы ABBYY FlexiCapture.

Теперь с потоком в несколько тысяч входящих финансовых документов в месяц справляются всего три сотрудника корпоративного центра обслуживания. Благодаря такому подходу специалисты службы снабжения больше не тратят время на ручной ввод в учетную систему информации из поступающих документов и могут сконцентрироваться на обеспечении подразделений.

Наращивая долю на мировом рынке, компания увеличивает производственные мощности, привлекает новых инвесторов, закупает современное нефтехимическое оборудование. Для этого около сотни специалистов предприятия занимаются закупкой материалов и услуг. При этом, несмотря на развитие юридически значимого электронного документооборота, большая часть контрагентов «Нижнекамскнефтехима» продолжает вести документооборот в бумажном виде.

Раньше проверка этих данных и перенос из первичных документов в ERP-систему занимали много времени профильных специалистов, отвлекая их от более приоритетных задач. Поэтому компания разработала комплекс программ для распознавания, верификации и регистрации документов с использованием решения ABBYY FlexiCapture.

Сотруднику центра обслуживания не требуется специальных знаний, достаточно верифицировать отсканированные счета-фактуры или универсальный передаточный документ (УПД) на платформе ABBYY.

Компания разработала комплекс программ для распознавания, верификации и регистрации документов с использованием решения ABBYY FlexiCapture

Решение автоматически определяет тип документа, извлекает необходимые реквизиты, сопоставляет данные о поставщике и услуге в ERP-системе и выполняет моделирование проводки.

— Мы создали в компании централизованный сервис для регистрации входящих документов, обеспечили обработку большого количества бумажных документов, что позволило более рационально распределить ресурсы в службе снабжения. Вместо проверки и перепечатки данных, менеджеры могут сосредоточиться на организации тендеров, заключении контрактов, контроле за соблюдением договорных условий. Разработка данного комплекса была выполнена собственными силами без привлечения внешнего подрядчика, — рассказал Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».

Цифровизация в пользу окружающей среды

Автоматизированную систему мониторинга атмосферного воздуха «Нижнекамскнефтехим» внедрил еще в 2008 году. Так, нефтехимики контролируют содержание вредных веществ на предприятии, санитарно-защитной зоне и БОС. Для еще более оперативного и качественного мониторинга воздуха в 2019 году на предприятии закупили современный передвижной экологический пост. Специальный автомобиль, оснащенный необходимым оборудованием: газоанализаторами, хроматографами, анализаторами пыли, метеорологическим комплексом и автоматизированной системой сбора и обработки информации, отбирает пробы воздуха по 19 показателям в любой точке города и района.

Все результаты анализов с пяти автоматических постов контроля загрязнения атмосферного воздуха и передвижной лаборатории в режиме онлайн передаются в единую систему экологического мониторинга окружающей среды. Здесь ведется сбор результатов, хранение, обработка решается вопрос передачи данных в режиме online с пяти автоматических постов контроля за загрязнением атмосферного воздуха в Министерство экологии и природных ресурсов РТ.

Нефтехимики взяли под автоматическое наблюдение сточные воды. В 2019 году на промышленной площадке НКНХ три точки контроля были оснащены автоматическими средствами измерения качества сточных вод по показателю рН и общему органическому углероду. Информация также передается в автоматизированную систему диспетчерского учета ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Мобильное приложение «Мой Нефтехим»

IT-специалисты «Нижнекамскнефтехима» разработали мобильное приложение «Мой Нефтехим», имеющее общедоступные разделы с расписанием движения автобусов, дайджест-новостями компании, календарем спортивных мероприятий и актуальными вакансиями. Для сотрудников компании доступны дополнительные сервисы: заказ справок и заверенных копий документов, просмотр расчетных листков по зарплате, доступ к корпоративному телефонному справочнику и сервисам самообслуживания, отметил Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».

Скачать приложение можно в AppStore и Play Market.

— Каждый сотрудник может получить персональный логин и пароль к личному кабинету, даже если у работника нет доступа в корпоративную сеть. Нефтехимики, поддерживающие корпоративную культуру компании, должны иметь возможность пользоваться всеми предоставленными возможностями, — рассказал Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».

Корпоративное мобильное приложение «Мой нефтехим»

Сейчас IT-специалисты ПАО «Нижнекамскнефтехим» продолжают совершенствовать и расширять функционал приложения, с учетом его интеграции с системой управления ресурсами и другими сервисами компании. В ближайших планах — вывести информацию о графике рабочего времени сотрудника, данные по стажу, вредности, отпускам и карьерным перемещениям, по обеспеченности специальной одеждой и обувью, а также запустить в промышленную эксплуатацию функциональность управления командировками.

Ресертификация центра экспертизы клиента SAP на соответствие мировым стандартам

И это лишь малая часть программ, разработанных IT-специалистами на НКНХ. В ближайшие 5 лет эффект от внедрения новых проектов составит более 4,5 млрд рублей.

К слову, в этом году IT-специалисты «Нижнекамскнефтехима» подтвердили свой высокий профессионализм. Предприятие успешно прошло ресертификацию Центра экспертизы клиента SAP на соответствие мировым стандартам.

НКНХ успешно прошел ресертификацию Центра экспертизы клиента SAP на соответствие мировым стандартам

Эта система используется в компании с 2006 года и эффективно работает в бизнес-процессах. Нефтехимики обеспечивают ее безупречную работу: администрирование, настройку, техническую поддержку и развитие. К слову, первый сертификат Центра экспертизы нефтехимики получили еще в 2007 году. Тогда они были первыми в отрасли и пятыми среди всех компаний России.

12-03-2020 Газета «Республика Татарстан»

Один шаг до будущего

Масштабный молодёжный форум «Будущее за нами!», организованный и проведённый ПАО «Нижнекамскнефтехим», собрал в городе на Нижней Каме около двухсот человек – студентов ведущих технических вузов России и работающую молодёжь предприятия – и наглядно продемонстрировал высокие стандарты компании в социальной и кадровой сферах. ЛУЧШЕ ОДИН РАЗ ПОСМОТРЕТЬ Идея и организация форума по нынешним временам выглядят достаточно неожиданно и смело. Кажется, ну к чему компании с мировым именем напрягаться в поисках будущих кадров? И так найдутся желающие здесь работать. Но нет, руководство «Нижнекамскнефтехима» собирает на три дня в своём оздоровительном лагере «Юность» (между прочим, одном из лучших в республике) студенческую молодёжь, которая в ближайшие год-три придёт в трудовые коллективы. Собирает, чтобы показать им производство, рассказать о собственной молодёжной политике, социальном обеспечении, спортивной и творческой жизни. То есть, попросту говоря, вкладывается в будущее. – Недаром говорят, что лучше один раз посмотреть, чем сто раз услышать. Ребята смогут воочию увидеть, что такое «Нижнекамскнефтехим», – рассказал начальник отдела компании по работе с молодыми специалистами Олег Шумков. – Мы хотим показать им все сферы нашей жизни: как на предприятии работают, как отдыхают, как занимаются спортом. Надеемся на то, что в скором времени они придут к нам работать. География городов и вузов участников форума оказалась весьма широкой. Это не только ребята из Татарстана, но и из Уфы, Йошкар-Олы, Челябинска, Оренбурга, Стерлитамака, Нижнего Новгорода, Самары, Москвы – студенты 14 учебных заведений. Участие в форуме приняли и молодые специалисты «Нижнекамскнефтехима», лишь недавно устроившиеся на работу в компании. Сразу после расселения и обеда ребят ждала экскурсия по производствам нефтехимического гиганта. Они посетили заводы бутилкаучука, синтетического каучука, пластиков, биологические очистные сооружения. Вместе с одной из групп автор этих строк побывал в цехе №1509 завода синтетических каучуков. Здесь будущим специалистам, облачившимся в спецодежду, наглядно показали процесс производства каучуков. Для кого-то увиденное стало первым знакомством с нефтехимией, но многие уже достаточно ясно представляют себе будущую работу, а потому вопросы звучали предельно конкретные: откуда приходит сырьё, куда поставляется готовая продукция, какие нормы безопасности действуют в цехе? Одним лишь погружением в производство поездка не ограничилась – для участников форума провели экскурсию по Нижнекамску, рассказав о его истории и достопримечательностях. Обед в полевой кухне и знакомство с работой поискового отряда «Нефтехимик», развернувшего выставку экспонатов Великой Отечественной войны, – ещё один звучный аккорд в знакомстве с «Нижнекамскнефтехимом», где большое внимание уделяется военно-патриотической деятельности. ОТ АППАРАТЧИКА ДО ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА Торжественная часть форума оказалась оригинальной – она прошла в формате дискуссионного клуба. Его провёл известный российский шоумен Владимир Маркони. Вместе с участниками форума жизнедеятельность «Нижнекамскнефтехима» и развитие Нижнекамска обсудили первый заместитель генерального директора – главный инженер предприятия Ирек Аглямов, заместитель генерального директора – коммерческий директор Тимур Шигабутдинов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, начальник управления по делам молодёжи исполкома Нижнекамского муниципального района Айгуль Аитова, проректор по воспитательной и социальной работе КНИТУ Альбина Шавалеева. Участники форума в свободной форме обсудили несколько насущных для современной экономики и жизни в целом вопросов. Вот некоторые из них: что лучше – работать в крупной компании или быть самозанятым; где лучше жить – в мегаполисе или небольшом городе? Звучали самые разные, порой неожиданные точки зрения. Если в первом вопросе разброс мнений оказался достаточно широким, хотя преимущества крупной компании всё же взяли верх, то во втором большинство выступавших сошлись во мнении, что говорить стоит не о «больших» и «маленьких» городах, а о городах развитых и неразвитых. И Нижнекамск в данном случае явно должен быть отнесён к первой категории. Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это добрая дюжина мастер-классов – от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти», фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки «Как высоко можно подняться на «Нижнекамскнефтехиме» по карьерной лестнице?» – звучит вопрос от студентов. Ответы не могли не вдохновить их. Родион Булашов признался, что первая запись в его трудовой книжке – «подсобный рабочий», а Ирек Аглямов пришёл в «Нижнекамскнефтехим» восемнадцатилетним юношей в должности аппаратчика четвёртого разряда. «Можно ли развиваться в компании в научной сфере?» Да, в «Нижнекамскнефтехиме» имеется научно-технологический центр. «Как вы помогаете иногородним специалистам?» Иногородним компенсируются затраты на жильё в сумме до 10 тысяч рублей. Это лишь несколько из прозвучавших вопросов и ответов. Социальная сфера и поддержка молодых – эти направления оказались в топе интересов молодёжи. Ну а молодёжная политика с момента образования «Нижнекамскнефтехима» и до сегодняшних дней остаётся для компании приоритетом. Достаточно сказать, что 42 процента состава коллектива, а это 6,5 тысячи человек – молодёжь в возрасте до 35 лет. Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это добрая дюжина мастер-классов – от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти», фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены гаджетами iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods. Закончился трёхдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съёмкой видеоролика. «ВСЕ АКТИВНЫ И ДРУЖЕЛЮБНЫ» – Мы рады, что ребята смогли увидеть наше предприятие изнутри, – сказал при общении с журналистами первый заместитель генерального директора – главный инженер ПАО «Нижнекамскнефтехим» Ирек Аглямов. – Это очень важный шаг. Ребята активные, вопросы интересные. Приятно видеть их глаза и общаться с ними. – Безусловно, подобные мероприятия для компании «Нижнекамскнефтехим» чрезвычайно важны, – подчеркнул коммерческий директор предприятия Тимур Шигабутдинов. – К сожалению, про нефтехимию, экологию ходит много баек и слухов, и поэтому наша задача – объяснять и показывать, в том числе молодёжи, реальную ситуацию. Сегодня у нас, руководителей, была прекрасная возможность напрямую пообщаться с молодёжью, узнать, что её интересует и волнует. Такое взаимодействие необходимо. Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов высказал предположение, что проведение подобных форумов может быть продолжено компанией и в будущем. Экскурсия по производствам нефтехимического гиганта. – По моему мнению и мнению коллег, всё прошло на отлично, – дал он оценку состоявшемуся форуму. – Хотелось бы и в будущем году повторить этот опыт. Почему мы пригласили студентов из других регионов? «Нижнекамскнефтехим» – это глобальная компания, поэтому мы хотим видеть в своих рядах лучших выпускников всех профильных вузов. Есть и практические результаты: только что мы договорились о взаимодействии с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Мы поинтересовались впечатлениями от форума у его молодых участников. Семён Яшагин, студент 2-го курса Казанского государственного энергетического университета: – Считаю, что мне уже пора присматривать будущую работу, с этой целью и приехал на форум. Для начала неплохо было бы пройти в «Нижнекамскнефтехиме» практику. Ильназ Сагдеев, студент 5-го курса Казанского национального исследовательского технологического университета: – Все здесь очень активны, дружелюбны. Завёл много новых знакомств. Я студент выпускного курса, поэтому вопрос о будущей работе для меня крайне важен. Готов ли работать и жить в Нижнекамске? Надо поподробнее узнать об условиях, но в целом мне здесь нравится. Думаю, что это вполне реально. Руслан Зуферов, молодой работник «Нижнекамскнефтехима»: – В компанию я устроился по распределению после окончания колледжа нефтехимии и нефтепереработки. Работаю здесь полгода в управлении электроснабжения. На предприятии меня всё устраивает – зарплата, условия труда. Впечатления от форума самые положительные. На специальном стенде под названием «Стена пожеланий» остались высказывания участников форума. Вот некоторые из них, самые красноречивые: «Вернуться на «Нижнекамскнефтехим» и устроиться на работу», «Спасибо за всё, мне понравилось!», «Хочу, чтобы это не заканчивалось». Олег ЛУКОШИН

Источник: http://rt-online.ru/odin-shag-do-budushhego/
© Газета Республика Татарстан

07-03-2020 Реальное время

Айрат Сафин женщинам НКНХ: «Без вас не было бы нашего коллектива»

Как генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» поздравлял с наступающим праздником 8 Марта

В эти дни представительницы прекрасного пола «Нижнекамскнефтехима» принимают искренние поздравления от мужчин, среди которых президент Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор НКНХ Айрат Сафин и глава НМР, мэр Нижнекамска Айдар Метшин. Самые активные, трудолюбивые, талантливые сотрудницы предприятия отмечены государственными наградами и почетными грамотами. В преддверии Международного женского дня в городе и на «Нижнекамскнефтехиме» прошли праздничные концерты. Более подробно обо всем в материале «Реального времени».

«В нашем трудовом коллективе в настоящее время трудятся порядка 6 тысяч женщин»

Большой праздничный концерт в честь Международного женского дня прошел в конференц-зале «Нижнекамскнефтехима». Сюда были приглашены самые добросовестные, активные представительницы НКНХ. Мужчины встречали женщин в холле, дарили букеты с весенними цветами. Здесь же была организована праздничная фотозона.

С торжественной речью выступил генеральный директор НКНХ Айрат Сафин. Он поблагодарил женщин нефтехима за добросовестный труд, активную жизненную позицию и личный вклад в развитие предприятия.

Мужчины встречали женщин в холле, дарили букеты с весенними цветами. Здесь же была организована праздничная фотозона.

— От всего мужского коллектива НКНХ поздравляю вас с наступающим Международным женским днем — 8 Марта. В нашей компании в настоящее время трудятся порядка 6 тысяч женщин самых разных профессий. И вы блестяще справляетесь с возложенными на вас обязанностями. Ваши улыбки, внимание и забота помогают, нам, мужчинам, в повседневных делах и вдохновляют на новые производственные достижения. Хочу пожелать крепкого здоровья, простого женского счастья, чтобы были любимые рядом, дети радовали успехами, а родители были живыми и здоровыми. Вам огромное спасибо, без вас не было бы этого коллектива, — с благодарностью сказал Айрат Сафин.

После своего выступления генеральный директор вручил 22 сотрудницам «Нижнекамскнефтехима» благодарственные письма и подарки. Среди награжденных были две победительницы зонального этапа республиканского конкурса «Женщина года. Мужчина года: женский взгляд» Гульнара Гильманова и Ольга Ланцова. Они еще раз показали на сцене свои победные творческие номера.

Умные, ответственные, красивые...

Машинист компрессорных насосных установок завода ДБ и УВС Гульнара Гильманова выступила с трогательной песней о любви к НКНХ и Татарстану. Этот номер был признан лучшим в номинации «Моя судьба — моя профессия» (женщина производства).

На НКНХ Гульнара пришла работать 12 лет назад, оставив профессию учителя начальных классов. Здесь с нуля осваивала нефтехимическую специальность — машиниста насосных установок. Кроме того, Гульнара — мать четверых детей. Старшие сыновья тоже работают на производстве, а младшая дочь — студентка политехнического колледжа.

Ольга Ланцова — еще одна яркая и сильная представительница. Она — заведующая хозяйством управления «Энергостанция» и командир поискового отряда «Нефтехимик», которым руководит более 15 лет. В республиканском конкурсе Ольга одержала уверенную победу в номинации «Женщина — пример года».

Под ее руководством поисковиками найдено свыше 800 останков солдат, установлено двадцать одно имя, у шестнадцати красноармейцев найдены родственники. По словам Ольги, таких успехов отряду удалось достичь благодаря весомой поддержке предприятия, где она работает уже 23 года.

— Мне нравится и моя работа, и мое общественное дело — поисковый отряд при НКНХ. Иногда бывает тяжело, но всегда беру себя в руки и иду до конца к своей цели. Сейчас идет строительство нашего музея, в марте состоится его открытие, в апреле собираемся в новую экспедицию, — рассказала корреспонденту «Реального времени» Ольга Ланцова.

Поисковиками найдено свыше 800 останков солдат, установлено двадцать одно имя, у шестнадцати красноармейцев найдены родственники

В своем творческом номере командир поискового отряда «Нефтехимик» рассказала о том, как ей удалось выполнить обещание, данное родителям, найти останки родного дедушки, погибшего во время Великой Отечественной войны.

К слову, 7 марта победительницы зонального тура республиканского конкурса «Женщина года» Ольга Ланцова и Гульнара Гильманова отправились на встречу с президентом РТ Рустамом Миннихановым.

«Вы прекрасная и лучшая половина Нижнекамска»

Еще один праздничный концерт, посвященный Международному женскому дню, состоялся накануне в Доме народного творчества. Более 70 представительниц «Нижнекамскнефтехима» получили личное приглашение на праздник от главы НМР, мэра Нижнекамска Айдара Метшина.

— Женщины Нижнекамска являются нашим самым большим богатством. Вы прекрасная и лучшая половина Нижнекамска, сочетаете домашний очаг с успешной карьерой, проявляете себя во всех сферах нашей насыщенной жизни. В этот прекрасный день весны и красоты хочется от души пожелать здоровья и благополучия, пусть в жизни будет много радости и любви, желаю отличного весеннего настроения и женского счастья, — торжественно сказал Айдар Метшин.

В числе тех, кто поднялся на сцену в этот день была инженер-технолог завода олигомеров и гликолей ПАО «Нижнекамскнефтехим» Вера Фархутдинова.

. Более 70 представительниц «Нижнекамскнефтехима» получили личное приглашение на праздник от главы НМР, мэра Нижнекамска Айдара Метшина.

— Конечно, очень приятно оказаться в такой обстановке, сразу чувствуется приближение праздника, — поделилась впечатлениями Вера Фархутдинова. — Я работаю на предприятии с 1985 года, пришла сразу после окончания ПТУ №62, потом окончила КХТИ. Начинала аппаратчиком, 19 лет проработала в одном цехе, очень хороший коллектив был, опыта набралась. Это помогло продвинуться в дальнейшем, с 2004 года работаю в производственно-техническом отделе.

По словам коллег, за период работы сменным инженером-технологом Вера Александровна изучила технологические процессы цехов завода, товарно-материальные потоки, особенности оперативно-диспетчерской службы.

Почетными грамотами также были отмечены лаборант Флера Ибрагимова, аппаратчики Галина Дьякова и Нина Руднева, машинист насосных установок Нурания Шайдуллина.

Награда из рук президента РТ

Отдельно стоит рассказать еще об одной представительнице «Нижнекамскнефтехима» Гельнаре Фархутдиновой. За многолетний добросовестный труд, внедрение новаторских идей она отмечена государственной наградой, ей было присвоено звание «Заслуженный химик РТ». Награждение состоялось в Казани 5 марта в КДК им. Ленина. Награду вручил лично президент Татарстана Рустам Минниханов.

— Это очень дорогая для меня награда. Приятно, что оценили мой труд, труд моего коллектива. Я отработала на заводе более 40 лет, очень любила и люблю свою работу, потому что она скрупулезная, серьезная, требует много отдачи. Хочу сказать большое спасибо руководству, коллективу, мне очень нравится у нас на «Нижнекамскнефтехиме», иначе бы я не проработала здесь столько лет, — поделилась с «Реальным временем» своими эмоциями Гельнара Фархутдинова.

Гельнара Фархутдинова всю жизнь посвятила «Нижнекамскнефтехиму». Устроилась на работу в 1979 году аппаратчиком синтеза 4-го разряда. Принимала активное участие в пусконаладочных работах, а также в пуске цеха получения носителей завода окиси этилена. Параллельно, не прекращая трудовую деятельность, училась в Нижнекамском нефтехимическом техникуме. В 1987 году была переведена на должность техника-технолога 1-й категории цеха производства этиленгликолей и этилцеллозольва №2406, в 2000-м — техника-технолога 3-го разряда.

Сегодня Гельнара Фахрутдинова успешно трудится аппаратчиком окисления 5-го разряда цеха №6706. Сейчас в ее обязанности входит ведение и контроль по приемке, откачке готовой продукции в цехе производства этиленгликолей и этилцеллозольва завода олигомеров и гликолей.

С заботой друг о друге

И таких удивительных, неординарных, творческих, целеустремленных женщин на НКНХ очень много. И все они заслуживают отдельного внимания и слов благодарности. Мужчинам остается только удивляться тому, как им удается совмещать работу на производстве, домашние дела, воспитание детей и при этом не терять обаяние и шарм.

Женщины нефтехима работают в самых разных профессиях: аппаратчиками, изолировщиками, прессовщиками, слесарями КИПиА, сливщиками-разливщиками, инженерами, диспетчерами

К слову, сегодня на предприятии трудятся 5780 представительниц прекрасного пола — это 39% трудового коллектива. Женщины нефтехима работают в самых разных профессиях: аппаратчиками, изолировщиками, прессовщиками, слесарями КИПиА, сливщиками-разливщиками, инженерами, диспетчерами, и надо сказать, справляются со своими обязанностями не хуже мужчин, внося серьезный вклад в профессиональные успехи предприятия, выполняя важную социальную роль.

— Женщина — очень серьезная составляющая нашего трудового коллектива. Мы всегда все свои надежды обращаем на женщин, потому что когда в коллективе есть женщина, есть слаженная работа, понимание, уменьшается количество сложных ситуаций, — рассказала Елена Велик, заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима». — Женщины «Нижнекамскнефтехима» переживают и за семью, за дом, за работу, проявляя всеобъемлющую заботу о нашем предприятии.

Женщины вносят весомую лепту в успехи компании, а она заботится о женщинах

Свою заботу и внимание к женщинам «Нижнекамскнефтехим» проявляет не только в преддверии 8 Марта — на протяжении всего года. Для этого на предприятии созданы все условия.

— У нас есть много социальных объектов, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, санатории-профилактории, есть возможность отдохнуть и поправить здоровье. Много льгот действует — это и представление маминых дней, получение подарков детям на Новый год и прочее. Все это очень ценится. Наши женщины вносят весомую лепту в успехи компании, а она заботится о женщинах, — акцентировала внимание заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима» Елена Велик.

06-03-2020 Российская газета

О молодежном форуме в НКНХ

Масштабный молодежный форум "Будущее за нами!", организованный и проведенный ПАО "Нижнекамскнефтехим", собрал в Нижнекамске около двухсот человек - студентов ведущих технических вузов России и работающую молодежь предприятия - и наглядно продемонстрировал высокие стандарты компании в социальной и кадровой сферах.

Лучше один раз посмотреть

Идея и реализация форума по нынешним временам выглядят достаточно неожиданно и смело. Кажется, ну к чему компании с мировым именем напрягаться в поисках будущих кадров? И так найдутся желающие здесь работать. Но нет, руководство "Нижнекамскнефтехима" собирает на три дня в своем оздоровительном лагере "Юность" - между прочим, одном из лучших в республике - студенческую молодежь, которая выпустится из вузов в ближайшие год-три. Собирает, чтобы показать им производство, рассказать о собственной молодежной политике, о социальном обеспечении, о спортивной и творческой жизни. То есть, попросту говоря, вкладывается в будущее.

- Недаром говорят, что лучше один раз посмотреть, чем сто раз услышать. Ребята смогут воочию увидеть, что такое "Нижнекамскнефтехим", - рассказал начальник отдела компании по делам молодежи и спорту Олег Шумков. - Мы хотим показать им все сферы нашей жизни: как на предприятии работают, как отдыхают, как занимаются спортом. Надеемся на то, что в скором времени они придут к нам работать.

География городов и вузов участников форума оказалась весьма широкой. Это не только ребята из Татарстана, но и из Уфы, Йошкар-Олы, Челябинска, Оренбурга, Стерлитамака, Нижнего Новгорода, Самары, Москвы - студенты 14 учебных заведений. Участие в форуме приняли и молодые специалисты "Нижнекамскнефтехима", лишь недавно устроившиеся на работу в компании. Сразу после расселения и обеда ребят ждала экскурсия по производствам нижнекамского нефтехимического гиганта. Они посетили заводы бутилкаучука, синтетического каучука, пластиков, биологические очистные сооружения.

Вместе с одной из групп автор этих строк побывал в цехе 1509 завода синтетических каучуков. Здесь будущим специалистам, облачившимся в спецодежду, наглядно показали процесс производства каучуков. Для кого-то увиденное стало первым знакомством с нефтехимией, но многие уже достаточно ясно представляют себе будущую работу, а потому вопросы звучали предельно конкретные: откуда приходит сырье, куда поставляется готовая продукция, какие нормы безопасности действуют в цехе. Одним лишь погружением в производство поездка не ограничилась - участникам форума провели экскурсию по Нижнекамску, рассказав о его истории и достопримечательностях.

Обед в полевой кухне и знакомство с работой поискового отряда "Нефтехимик", развернувшего выставку экспонатов Великой Отечественной войны, - еще один интересный аккорд в знакомстве с "Нижнекамскнефтехимом", где большое внимание уделяется военно-патриотической деятельности.

От аппаратчика до главного инженера

Торжественная часть форума оказалась оригинальной - она прошла в формате дискуссионного клуба. Его провел известный российский шоумен Владимир Маркони. Вместе с участниками форума жизнедеятельность "Нижнекамскнефтехима" и развитие Нижнекамска обсудили первый заместитель генерального директора - главный инженер предприятия Ирек Аглямов, заместитель генерального директора - коммерческий директор Тимур Шигабутдинов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, начальник управления по делам молодежи исполкома Нижнекамского муниципального района Айгуль Аитова, проректор по воспитательной и социальной работе КНИТУ Альбина Шавалеева.

Участники форума в свободной форме обсудили несколько насущных для современной экономики и жизни в целом вопросов. Вот некоторые из них: что лучше - работать в крупной компании или быть самозанятым; где лучше жить - в мегаполисе или небольшом городе?

Звучали самые разные, порой неожиданные точки зрения. Если в первом вопросе разброс мнений оказался достаточно широким, хотя преимущества крупной компании все же взяли вверх, то во втором большинство выступавших сошлось во мнении, что говорить стоит не от "большом" и "маленьком" городах, а о городах развитых и неразвитых. И Нижнекамск в данном случае явно должен быть отнесен к первой категории.

"Как высоко можно подняться на "Нижнекамскнефтехиме" в карьерной лестнице?" - звучит вопрос от студентов. Ответы не могли не вдохновить их. Родион Булашов признался, что первой записью в его трудовой книжке был "подсобный рабочий", а Ирек Аглямов пришел в "Нижнекамскнефтехим" восемнадцатилетним юношей в должности аппаратчика четвертого разряда. "Можно ли развиваться в компании в научной сфере?" Да, в "Нижнекамкнефтехиме" имеется научно-производственный центр. "Как вы помогаете иногородним специалистам?" Иногородним компенсируется затраты на жилье в сумме до 10 тысяч рублей.

Это лишь несколько из прозвучавших вопросов и ответов. Социальная сфера и поддержка молодых - эти направления оказались в топе интересов молодежи. Ну а молодежная политика с момента образования "Нижнекамскнефтехима" и до сегодняшних дней остается в компании в приоритете. Достаточно сказать, что 42% состава коллектива, а это 6,5 тысяч человек - молодежь в возрасте до 35 лет.

Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это и добрая дюжина мастер-классов - от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, и бодрые "химические зарядки", спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп "Прогульщики" и "Дороти" и фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods. Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика.

"Все активны и дружелюбны"

- Мы рады, что ребята смогли посмотреть на наше предприятие изнутри, - поделился при общении с журналистами первый заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "Нижнекамскнефтехим" Ирек Аглямов. - Это очень важный шаг. Ребята активные, вопросы интересные. Приятно видеть их глаза и общаться с ними.

- Безусловно, подобные мероприятия для компании "Нижнекамскнефтехим" чрезвычайно важны, - рассказал коммерческий директор предприятия Тимур Шигабутдинов. - К сожалению, про нефтехимию, про экологию ходит много баек и слухов, и поэтому наша задача - объяснять и показывать, в том числе молодежи, реальную ситуацию. Сегодня у нас, руководителей, была прекрасная возможность напрямую пообщаться с молодежью, узнать, что ее интересует и волнует. Такое взаимодействие необходимо.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов высказал предположение, что проведение подобных форумов может быть продолжено компанией и в будущем.

- По моему мнению и мнению коллег, все прошло на отлично, - дал он оценку состоявшемуся форуму. - Хотелось бы и в будущем году повторить этот опыт. Почему мы пригласили студентов из других регионов? "Нижнекамскнефтехим" - это глобальная компания, поэтому мы хотим видеть в своих рядах лучших выпускников всех профильных вузов. Есть и практические результаты: только что мы договорились о взаимодействии с Уфимским нефтегазовым институтом.

Фото: Пресс-служба ПАО Нижнекамскнефтехим

Корреспондент поинтересовался впечатлениями от форума и у его молодых участников.

Семен Яшагин, студент 2 курса Казанского государственного энергетического университета:

- Считаю, что мне уже пора присматривать будущую работу, с этой целью и приехал на форум. Для начала, неплохо бы было пройти в "Нижнекамскнефтехиме" практику.

Ильназ Сагдеев, студент 5 курса Казанского национального исследовательского технологического университета:

- Все здесь очень активны, дружелюбны. Завел много новых знакомств. Я студент выпускного курса, поэтому вопрос о будущей работе для меня крайне важен. Готов ли переехать работать и жить в Нижнекамск? Надо поподробнее узнать об условиях, но в целом мне здесь нравится. Думаю, что это вполне реально.

Руслан Зуферов, молодой работник "Нижнекамскнефтехима":

- В компанию я устроился по распределению по окончании колледжа нефтехимии и нефтепереработки. Работаю здесь полгода в управлении электроснабжения. На предприятии меня все устраивает - зарплата, условия труда. Впечатления от форума самые положительные.

На специальном стенде под названием "Стена пожеланий" остались высказывания участников форума. Вот некоторые из них, самые красноречивые: "Вернуться на "Нижнекамскнефтехим" и устроиться на работу", "Спасибо за все, мне понравилось!", "Хочу, чтобы это не заканчивалось".

03-03-2020 Реальное время

Как «Нижнекамскнефтехим» собрал у себя студентов технических вузов России

В масштабном молодежном форуме «Будущее за нами» приняли участие около 200 человек

Учащиеся 14 учебных заведений Татарстана и других регионов России съехались в Нижнекамск, чтобы познакомиться с одним из крупнейших нефтехимических предприятий в Европе — «Нижнекамскнефтехимом». Молодежный форум «Будущее за нами» состоялся на базе ДОЛ «Юность». В течение трех дней у его участников была обширная программа: экскурсии, интеллектуальные игры, встречи с известными блогерами, экспертами в различных областях. По завершению форума молодые люди отметили теплый прием и высокий уровень организации мероприятия. Более подробно обо всем — в материале «Реального времени».

Будущие нефтехимики на одной площадке

Едва вступив на территорию детского оздоровительного лагеря «Юность», участники форума сразу же окунулись в потрясающую атмосферу праздника. Гостей встречала работающая молодежь предприятия. Вожатые помогали расселиться в корпусах, отвечали на интересующие вопросы, сопровождали во время экскурсий и на мероприятиях.

— Очень приятно, что мы можем тоже чем-то помочь нашим гостям, направить их, подсказать, более подробно рассказать о нашем предприятии, преимуществах работы, социальных гарантиях, условиях труда. Надеюсь, что студенты заинтересуются «Нижнекамскнефтехимом» и приедут к нам на работу, — рассказала вожатая Гулия Валиуллина.

На молодежный форум «Будущее за нами» из разных уголков России приехали около 200 человек. Большую часть из них составляют студенты 14 учебных заведений из Нижнекамска, Казани, Набережных Челнов, Челябинска, Нижнего Новгорода, Уфы, Самары, Йошкар-Олы, Стерлитамака и Москвы. В первый же день их ждала насыщенная программа — поездка на один из крупнейших нефтехимических комплексов Европы.

— Когда в нашем институте предложили съездить в Нижнекамск, посетить НКНХ, согласилась не раздумывая. Много слышала об этом предприятии, захотелось увидеть воочию, — рассказала Татьяна Щербакова, студентка КНИТУ из Казани.

— Рада, что сегодня я могу быть здесь, среди студентов ведущих вузов нефтегазохимической промышленности, побывать на таком большом предприятии, как НКНХ. Форум — это еще и новые знакомства, впечатления, все так здорово, даже не ожидала, что нас так тепло встретят. С дороги накормили, организовали шуточные конкурсы, — поделилась эмоциями Екатерина Тарасова, учащаяся ЮУрГУ из Челябинска.

— Хотим посмотреть, какие условия нам предлагают, познакомиться, почерпнуть новые знания. Мы рассматриваем разные варианты трудоустройства, в этом году заканчиваем обучение и будем решать, куда пойдем работать, — рассказала Ирина Иванова, студентка КНИТУ из Казани.

Безопасность на первом месте

Прежде чем попасть на промышленные объекты ПАО «Нижнекамскнефтехим», молодые люди прошли вводный инструктаж по технике безопасности, надели специальную одежду и вооружились средствами индивидуальной защиты. После чего отправились на производственные объекты «Нижнекамскнефтехима». К слову, в дороге студентам скучать не пришлось, в автобусах работали профессиональные гиды, которые подробно рассказали об истории города.

Будущие нефтехимики посетили заводы синтетического каучука, пластиков, бутилового каучука, биологические очистные сооружения. Здесь участники форума смогли наглядно увидеть производство изнутри, задать волнующие вопросы руководству. На заводе БК молодые люди не только увидели технологическую цепочку изготовления бутилового каучука, но и пощупали его руками.

— Я приехала на форум за новыми знаниями, много слышала о «Нижнекамскнефтехиме», хотелось лично увидеть, как здесь все устроено, не всегда есть возможность побывать на химическом производстве. Мне все понравилось, не исключаю возможности того, что вернусь сюда уже в качестве сотрудника, — воодушевившись экскурсией, рассказала Татьяна Скворцова, студентка КФУ из Набережных Челнов.

Не менее впечатляющей оказалась поездка на биологические очистные сооружения. Уникальный природоохранный объект отвечает самым передовым технологиям, сюда поступают все городские и промышленные стоки, эффективность очистки достигает 98%.

— Механическая очистка небольшая. Если честно, то представлял иначе, — признался Ильназ Сагдеев, студент последнего курса КНИТУ. — Всегда думал, что очистные занимают большую территорию. А здесь все компактно. Главное — стадия очистки очень высокая. Все подробно объяснили, очень интересно.

На заводе БК молодые люди не только увидели технологическую цепочку изготовления бутилового каучука, но и пощупали его руками.

На обратном пути в ДОЛ «Юность», участники молодежного форума ознакомились с основными достопримечательностями Нижнекамска. По окончании экскурсии студенты встретились на интеллектуальной игре «Квиз тайм». Завершился первый день форума встречей с почетным гостем — известным блогером, шоуменом, основателем стендап — клуба в Казани Артуром Шамгуновым.

Жаркие дискуссии и необычные мастер-классы

Второй день для участников форума выдался не менее насыщенным. Начался он с «химической» зарядки на свежем воздухе. Зарядившись позитивом, молодые люди отправились на встречу с популярным российским ведущим, корреспондентом программы «Вечерний Ургант» Владимиром Маркони. Появление известного шоумена вызвало в зале шквал аплодисментов. Ведущий с первых минут зажег аудиторию.

— Я появился здесь неслучайно. Хотите узнать, почему я здесь? — обратился Маркони к студентам и моментально ответил. — Если убрать часть букв из моего имени и фамилии, а часть прибавить, то получится слово Нижнекамск.

Появление известного шоумена вызвало в зале шквал аплодисментов. Ведущий с первых минут зажег аудиторию

Шутку молодые люди оценили, в зале раздался громкий смех. На этой веселой ноте ведущий пригласил на сцену почетных гостей мероприятия: первого заместителя генерального директора — главного инженера ПАО «Нижнекамскнефтехим» Ирека Аглямова, заместителя генерального директора — коммерческого директора компании Тимура Шигабутдинова, заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родиона Булашова, председателя профсоюзной организации НКНХ Фаниса Муртазина, начальника управления по делам молодежи исполкома НМР Айгуль Аитову.

Первым слово взял Ирек Аглямов. Он рассказал об истории «Нижнекамскнефтехима», выпускаемой на предприятии продукции, рынках сбыта, а также о трудовом коллективе, благодаря которому удается достигать высоких результатов.

Ирек Аглямов рассказал об истории «Нижнекамскнефтехима», выпускаемой на предприятии продукции, рынках сбыта

— На «Нижнекамскнефтехиме» трудятся более 15 тысяч человек, чуть меньше половины — молодежь до 35 лет. Во все времена молодежь остается самой прогрессивной частью общества, является его движущей силой, благодаря максимализму молодых воплощаются самые смелые мечты и проекты. Наш форум мы так и назвали «Будущее за нами». Будущее за вами умными, трудолюбивыми, смелыми активными творческими людьми, стремящимися сделать мир лучше и безопаснее! — с радостью сказал Ирек Аглямов.

От имени главы НМР, мэра Нижнекамска Айдара Метшина, на сцене выступила Айгуль Аитова, начальник управления по делам молодежи НМР. Она передала привет от нижнекамских властей участникам форума и слова благодарности руководству предприятия за его масштабную организацию.

— Уверена, что этот форум, который организовал «Нижнекамскнефтехим», станет для вас отправной точкой. Он привлечет вас на работу к нам в город, в эту компанию. Вы накануне увидели, насколько красивый, чистый, а летом еще и очень зеленый город. На нашем градообразующем предприятии работают лучшие умы города. Вам у нас понравится, — с уверенностью сказала она.

Когда гости заняли свои места на сцене, началась горячая дискуссия. Молодые люди говорили на самые разные темы: о плюсах и минусах жизни в маленьких городах, преимуществах работы на крупных предприятиях, уровне заработной платы, научном потенциале ПАО «Нижнекамскнефтехим». Видео-вопросы также поступили от заслуженной артистки РТ Эльмиры Калимуллиной, стендап-комика Артура Шамгунова, ведущего Тимура Раги. К слову, все они выходцы из Нижнекамска и свои первые шаги к успеху делали в этом городе.

Участники форума, впрочем, как и руководство «Нижнекамскнефтехима», оживленно вступали в диалог, выдвигали аргументы, отстаивали свою точку зрения. Говоря о перспективах карьерного роста на НКНХ, главный инженер предприятия Ирек Аглямов отметил, что начинал свою карьеру с аппаратчика четвертого разряда в 18-летнем возрасте сразу после окончания училища. Родион Булашов, в свою очередь, рассказал, что его трудовой путь начался с должности подсобного рабочего. Он уверен — подняться по карьерной лестнице может каждый, главное — иметь желание и трудолюбие.

«У нас все получилось»

Всего за время форума от студентов поступили десятки вопросов, на каждый был получен развернутый ответ. По окончании дискуссии руководители ПАО «Нижнекамскнефтехим» поблагодарили молодых людей за активную жизненную позицию и пригласили попробовать свои силы на нефтехимическом предприятии.

— Сегодня была прекрасная возможность пообщаться с молодыми, узнать, о чем они думают, что их волнует, ответить на их вопросы, и у нас это получилось, — отметил в разговоре с корреспондентом «Реального времени» коммерческий директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Тимур Шигабутдинов. — Кадры решают все. Подобные мероприятия для НКНХ очень важны. Ходит много слухов, баек про нефтехимию, про производство, что оно имеет какие-то негативные факторы, с экологией очень много связано. Одна из наших задач объяснять, показывать, что это не так. Необходимо, чтобы молодежь сама увидела картину, нашу компанию, как здесь можно работать, какие есть перспективы, как работает социальный пакет, какие есть спортивные направления и виды отдыха. И вообще показать, что из себя представляет любимый город Нижнекамск.

Ходит много слухов, баек про нефтехимию. Одна из наших задач объяснять, показывать, что это не так.

— Приятно находиться на таком мероприятии. Видишь глаза ребят, в них есть интерес. Традицию нужно продолжать, будем смотреть за эффектом. Может сами надумают приехать или расскажут своим друзьям и знакомым. Они получают общение, видят наше производство, себя проявляют, сама атмосфера праздника и наши модераторы помогают им раскрыться и не стесняться, на любой прозвучавший вопрос — сотни поднятых рук. Придя на предприятие, хотелось бы, чтобы этот блеск в глазах не пропал, — поделился впечатлениями от форума главный инженер НКНХ Ирек Аглямов.

После дискуссии студентов ждало еще много приятных неожиданностей. Молодые люди приняли участие во всевозможных мастер-классах, где учились выступать на публике, актерскому мастерству, проходить собеседование, изготавливать кожаные браслеты, коктейли, продвигать ютуб-канал и не только. Программа этого дня продолжилась концертом известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти».

Сюрпризы на этом не заканчиваются

Заключительный третий день молодежного форума «Будущее за нами» стал не менее запоминающимся. На территорию лагеря заехали настоящий гоночный автомобиль команды «ТАИФмоторспорт», автобус футбольного клуба «Нефтехимик», а в нем талисман хоккейного клуба «Нефтехимик» волчонок и космонавт, символизирующий полеты будущего.

В этот же день прошли спортивные старты. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods.

Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика.

— Около 6 месяцев мы обсуждали, как все будет происходить, совещались, планировали. Путь от рождения идеи до исполнения обычно долгий, у нас получилось сделать в кратчайшие сроки, у нас получилось это на отлично. Такой формат мы выбрали неслучайно, хотелось, чтобы молодежь смогла познакомиться, подружиться, пообщаться, обменяться своими мнениями, впечатлениями, поговорить с руководством НКНХ, задать любые вопросы. Мы максимально постарались ответить на все. Мы не зря пригласили студентов со всей России, потому что ПАО «Нижнекамскнефтехим» — глобальная компания, которая стремится на международные рынки, мы хотим видеть в нижнекамском нефтехимическом кластере лучших выпускников профильных вузов РФ, — рассказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов.

Он отметил, что к ним уже поступило несколько предложений о сотрудничестве.

— Мы договорились с представителями Уфимского государственного нефтяного технического университета о том, что 19 марта наша делегация поедет в Уфу. Там пройдет юбилейный нефтегазовый форум. Мы будем общаться, будет возможность обменяться опытом. Делегация из Уфы тоже приедет к нам, и ряд выпускников уже в ближайшем будущем окажется у нас в стенах НКНХ, — не без гордости заявил он, подводя первые итоги масштабного форума «Будущее за нами».

02-03-2020 Российский Союз Химиков

Карьера в «Нижнекамскнефтехим»: реально, престижно и перспективно

Масштабный молодежный форум «Будущее за нами!» собрал в начале марта в Нижнекамске около двухсот человек. Речь идет о студентах ведущих технических вузов России . Устроителем грандиозного мероприятия, причем как по своему размаху, так и звучанию, стала крупнейшее нефтехимическое предприятие Европы, входящее в состав Российского Союза химиков — «Нижнекамскнефтехим». В течение трех дней гости, они же участники Форума,имели возможность не только познакомиться с удивительным миром современной нефтехимии и особенностями её производственных и технологических базисов, но и прицельно и детально изучить все возможности для карьерного роста и развития непосредственно в НКХ. Экскурсии, интеллектуальные игры, встречи экспертами предприятия - составили беспрецедентный марафон знаний, умений, общей эрудиции и самой занимательной и ненавязчивой профориентации.

«Мы хотели показать ребятам все сферы жизни нашей компании : как мы работаем, как отдыхаем, как занимаемся спортом. И со своей задачей справились. Не сомневаюсь, что практика подобных Форумов всегда перспективна. И география интереса к нашему мероприятию это доказывает: участники текущего слета ребята из Уфы, Йошкар-Олы, Челябинска, Оренбурга, Стерлитамака, Нижнего Новгорода, Самары, Москвы. В программе форума мы обозначили - экскурсии по производствам ПАО «Нижнекамскнефтехим», в частности, технические визиты на заводы бутилкаучука, синтетического каучука, пластиков, биологические очистные сооружения »,- рассказал начальник отдела компании по делам молодежи и спорту Олег Шумков.

В цехе 1509 завода синтетических каучуков молодежь экипировали в спецодежду и провели полный инструктаж по технике безопасности на производстве. Для кого-то рождение каучука само по себе стало первым знакомством с нефтехимией, но многих студентов интересовала все-таки производственная конкретика : откуда приходит сырье, куда поставляется готовая продукция, какие нормы безопасности действуют в цехе, и чем они обусловлены.

Одним лишь погружением в производство поездка участников Форума по Нижнекамску не ограничилась: ребята узнали об истории и достопримечательностях города, а во время обеда в полевой кухне познакомились с работой поискового отряда «Нефтехимик», развернувшего специально по случаю события выставку экспонатов Великой Отечественной войны.
Торжественная часть форума прошла в формате дискуссионного клуба. Его провел известный российский шоумен Владимир Маркони. Вместе с участниками форума жизнедеятельность «Нижнекамскнефтехима» и развитие Нижнекамска обсудили первый заместитель генерального директора – главный инженер
предприятия Ирек Аглямов, заместитель генерального директора – коммерческий директор Тимур Шигабутдинов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, начальник управления по делам молодежи исполкома Нижнекамского муниципального района Айгуль Аитова, проректор по воспитательной и социальной работе КНИТУ Альбина Шавалеева.

В формате прямых дискуссий участники Форума и руководители ПАО «Нижнекамскнефтехим» обсудили несколько насущных для современной экономики и жизни в целом. Вот некоторые из них: что лучше – работать в крупной компании или быть самозанятым; где лучше жить – в мегаполисе или небольшом городе? Звучали самые разные, порой неожиданные точки зрения. Если в первом вопросе разброс мнений оказался достаточно широким, хотя преимущества крупной компании все же взяли вверх, то во втором большинство выступавших сошлось во мнении, что говорит стоит не о «большом» и «маленьком» городах, а о городах развитых и неразвитых. И Нижнекамск в данном случае явно должен быть отнесен к первой категории.

«Как высоко можно подняться на «Нижнекамскнефтехиме» в карьерной лестнице?» -прозвучал вопрос от студентов. Ответы не могли не вдохновить молодежь. Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов признался, что первой записью в его трудовой книжке был «подсобный рабочий», а главный инженер предприятия Ирек Аглямов пришел в «Нижнекамскнефтехим» восемнадцатилетним юношей в должности аппаратчика четвертого разряда.

«Можно ли развиваться в компании в научной сфере?» Да, в «Нижнекамкнефтехиме» имеется научно-производственный центр. «Как вы помогаете иногородним специалистам?» Иногородним компенсируется затраты на жилье в сумме до 10 тысяч рублей. Это лишь несколько из прозвучавших вопросов и ответов. Социальная сфера и поддержка молодых – эти направления оказались в топе интересов молодежи. И руководителям «Нижнекамскнефтехим» было что сказать по этому вопросу: с момента образования предприятия и по сей день - это центральный и ключевой вектор развития компании. Достаточно сказать, что 42% состава коллектива, а это 6,5 тысяч человек – молодежь в возрасте до 35 лет.

Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это и добрая дюжина мастер-классов – от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, и бодрые «химические зарядки», спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти» и фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods. Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика. Кстати, на специальном стенде под названием «Стена пожеланий» осталось много интересных высказываний участников форума, среди них такие : «Вернуться на «Нижнекамскнефтехим» и устроиться на работу», «Спасибо за все, мне понравилось!», «Хочу, чтобы это не заканчивалось».

Татьяна Петрова и Олег Лукошин, пресс-служба
Российского Союза химиков

28-02-2020 Реальное время

Айрат Сафин: «Нижнекамск — это моя родина, здесь родился я, здесь родились мои дети»

Потомственный химик, опытный производственник, изобретатель, талантливый руководитель и заядлый рыбак — «Реальное время» собрало портрет нового генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим»

Вчера на заседании совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» акционеры поддержали кандидатуру нового генерального директора предприятия. Им был избран Айрат Сафин, ранее в течение семи лет возглавлявший завод этилена ПАО «Казаньоргсинтез». Широкая общественность о нем знает немного. Однако специалистам из нефтехимии Айрат Сафин хорошо знаком — и российским коллегам, и иностранным партнерам. Человек, прошедший путь от аппаратчика до директора крупного этиленника, «сделавший себя сам», и очень надежный, грамотный специалист — так отзываются о нем коллеги по отрасли. За его плечами — и внедрение новых технологий, и масштабная модернизация. Вчера он вернулся в Нижнекамск, в свой родной город, где после утверждения в должности был представлен директорскому корпусу НКНХ. «Реальное время» собрало основные известные факты о нем, чтобы познакомить и наших читателей с новым генеральным директором флагмана российской нефтехимии.

«Машинист», экономист и управленец

Айрат Сафин, как и большинство управленцев «Казаньоргсинтеза», получил сразу два профильных высших образования. В 1998 году он окончил Казанский государственный технологический университет по специальности «Машины и аппараты химических производств и предприятий стройматериалов». А в 2000-м все в том же главном вузе химпрома Татарстана получил управленческое образование по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Начал с работы автослесарем и аппаратчиком

Айрат Сафин начал работать практически сразу после школы, параллельно продолжая получать образование. Четыре года проработал автослесарем и аккумуляторщиком в автотранспортном цехе АО «Нижнекамский завод строительных и металлических конструкций». А с 1997 года его карьера была связана исключительно с химической промышленностью. При этом почти 8 лет Сафин отдал «Нижнекамскнефтехиму». С 1997 по 2001 год он работал аппаратчиком, а затем начальником подразделения на заводе синтетических каучуков ОАО «Нижнекамскнефтехим». С 2001 по 2005 год он занимал различные производственные должности на заводе по производству полистиролов и переработке газового конденсата, получив огромный опыт в разных производственных вопросах.

Участвовал в подготовке к запуску трех новых заводов

Айрат Сафин — выходец из команды нынешнего генерального директора ПАО «Казаньоргсинтез» Фарида Минигулова. Фарид Гертович рассказывает, как им вместе довелось построить и запустить три новых химических завода подряд. Первым совместно запускали завод на «Нижнекамскнефтехиме». Это был завод по производству полистиролов на НКНХ, где Минигулов в те времена трудился главным инженером. А с 2004 по 2008-й основной состав той же команды строил и запускал уже комплекс из двух заводов в Казани — завод бисфенола А и поликарбонатов на «Казаньоргсинтезе».

Руководил проектом Фарид Минигулов, а за ним из Нижнекамска переехали и сразу несколько специалистов, уже имевших опыт реализации таких проектов. Одним из них был Айрат Сафин, он пришел на «Казаньоргсинтез» в 2005 году начальником цеха на строящийся завод поликарбонатов. Этот завод был успешно построен и запущен в эксплуатацию, он стал не просто единственным в России, но и одним из немногих в мире, построенных по самой безопасной, бесфосгенной технологии.

«Мы построили вместе несколько заводов, но на строительстве завода поликарбонатов Айрат Сафин был уже одним из ключевых людей в этом проекте. Он участвовал во всех этапах, начиная с проектирования, лицензирования и заканчивая закупкой и сборкой оборудования», — вспоминает Фарид Минигулов, генеральный директор ПАО «Казаньоргсинтез». Было непросто, команде запуска пришлось адаптировать имевшуюся технологию под работу при минусовых температурах, так как до «Казаньоргсинтеза» такие производства строили только в теплых странах.

Как раз работая на заводе поликарбонатов, когда требовалась адаптация новой технологии к условиям российской зимы, Айрат Сафин проявил себя как изобретатель, за что даже был награжден знаком «Отличник изобретательства и рационализации».

Ключевые для «Казаньоргсинтеза» проекты по производству бисфенола и поликарбоната, проект «Нижнекамскнефтехима» по производству полистирола были реализованы под личным руководством Владимира Преснякова, заместителя генерального директора АО «ТАИФ» по нефтехимии и нефтепереработке, члена совета директоров ПАО «Казаньоргсинтез». Его положительное мнение и рекомендации также существенно повлияли на выбор кандидатуры Айрата Сафина в свое время в команду Фарида Минигулова, а позже — и на пост генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Управлял коллективом в 1000 человек

В 2013 году Айрат Сафин перешел на должность главного технолога на завод этилена «Казаньоргсинтеза», и в этом же году он возглавил завод. Завод этилена является первым в технологической цепочке ПАО «Казаньоргсинтез» и одним из старейших заводов общества. Он занимает самую большую территорию по площади, и его считают одним из крупнейших производств КОСа. Численность персонала на нем в разное время составляла от 850 до 1000 человек. На заводе отзываются об Айрате Сафине очень тепло — за семь лет руководства заводом он заработал репутацию строгого, но справедливого руководителя. Неслучайно в день назначения на НКНХ группы и аккаунты «Казаньоргсинтеза» в соцсетях были полны комментариями с поздравлениями с нотой легкой зависти к нижнекамцам.

«С Айратом Фоатовичем в должности директора завода этилена мы проработали с 2014 года. За шесть лет он освоил производство этилена с нуля и значительно преуспел в этой технологии. Он быстро вникает в вопросы, касающиеся оборудования, условий труда, рабочего персонала. Не было моментов, на которые бы он не обращал внимания», — вспоминает Рустем Суфиянов, главный механик завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез».

Коллектив вспоминает, как на завод Сафин пришел главным технологом и уже через четыре месяца усиленной работы стал директором. «Айрат Фоатович — руководитель справедливый и требовательный, — рассказывает Суфиянов. — Он разбирался в каждом спорном моменте, ситуации. Никого огульно не обвинял, но в то же время проявлял настойчивость в выполнении программ. Вопрос замылить никогда не удавалось. Он всегда требовал выполнения всех задач, вне зависимости от того, крупная она или мелкая». Он также отметил, что если возникали сложности, то Айрат Сафин всегда помогал сам, если это было в его компетенции, или привлекал другие подразделения и структуры «Казаньоргсинтеза» для решения вопроса.

«Я бы отметил целеустремленность Айрата Фоатовича, — рассказывает Алексей Белов, главный инженер завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез». — На заводе были построены новые печи пиролиза, модернизированы существующие установки. Он вел эти проекты от начала их проектирования до реализации на месте. Если возникала проблема, то он сразу включался в ее решение: встречался с должностными лицами, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки».

Пять лет модернизации этиленника КОСа

Этиленовое производство считается одним из наиболее сложных в химической отрасли. Айрат Сафин за пять лет принял активное участие в модернизации оргсинтезовского этиленника с объемом производства более 500 тысяч тонн в год. В 2015 году была пущена новая двухкамерная печь пиролиза фирмы Technip, а в 2018-м в рамках комплексного опробования построили еще четыре печи. Наконец, третий масштабный проект — перевод части производства на работу с пропаном в качестве сырья. «В связи с дефицитом поставок из Оренбурга было принято решение по реализации переработки пропана как альтернативного сырья, — рассказал Айрат Сафин. — На сегодня выполнено два этапа, сейчас идет третий этап». Сафин успел запустить основную часть проекта, завершить который придется преемнику. По словам Фарида Минигулова накануне, новый директор завода этилена на ПАО «Казаньоргсинтез» еще не назначен.

Получил опыт экопроектов на производстве

На каждом из проектов по модернизации этиленника особое внимание уделялось экологии. Все проекты тщательно разрабатывались с учетом всех нормативных требований в вопросах экологии при участии ТАИФа и руководителя КОСа Фарида Минигулова. Но и при этом внимательном и тщательном подходе команде Айрата Сафина удалось найти способы еще более эффективного снижения воздействия на окружающую среду и внедрить их. Так, только последние четыре печи при прежних объемах выдачи продукции должны снизить объем выбросов в 4 раза.

Изучал международный опыт этиленовых производств

В ходе подготовки модернизации завода этилена на «Казаньоргсинтезе» Айрат Сафин долгое время изучал опыт этиленовых производств в Германии, Франции и Нидерландах. Стажировался на производствах Technip — лицензиара проекта на КОСе. Компания Technip является мировым лидером в области руководства проектами, инжиниринга и строительства для нефтяной и газовой промышленности. Штат компании превышает 32 тысячи человек по всему миру, в портфеле Technip проектирование и строительство 10 основных полностью интегрированных нефтехимических комплексов по всему миру, а также большое число отдельных нефтехимических производств.

Держит удар и умеет брать ответственность

За годы работы в нефтехимии Айрат Сафин, успев поучаствовать в большом количестве разномасштабных проектов, в том числе строительстве, модернизации и вводе в эксплуатацию новых мощностей, не раз сумел отстоять и донести до коллег свои предложения и позицию. «Историй и ситуаций за годы работы было множество, мы и спорили, и искали решения, постоянно работаем в тесном контакте», — вспоминает Фарид Минигулов.

У Сафина большой опыт работы с надзорными органами, а также работы в ключевых для экономики Татарстана проектах под постоянным вниманием со стороны руководства Республики Татарстан.

«Он человек очень старательный, любознательный, позитивный, очень трудолюбивый, — рассказывает Фарид Гертович. — Самое главное, что он очень хороший руководитель и умеет брать на себя ответственность, полностью отвечая за все, что ему поручено. Это очень ценное качество».

Потомственный химик и коренной нижнекамец

Нижнекамск — неслучайный город в судьбе Айрата Сафина. «Я сам из Нижнекамска, здесь моя родина, моя земля, здесь я родился, дети у меня родились в Нижнекамске. Ничего нового для меня тут нет», — говорит Айрат Сафин. Родился в Нижнекамске в 1975 году, окончил школу, учился. Женился, воспитывает троих детей — все так же урожденные нижнекамцы.

Сафин — потомственный химик. Его отец — ветеран «Нижнекамскнефтехима», много лет работал аппаратчиком на предприятии.

Заядлый рыбак и спортсмен

Детство, проведенное на берегах Камы, на всю жизнь сформировало в Айрате Сафине большую страсть к рыбалке. О нем рассказывают как о любителе здорового образа жизни, которого регулярно в выходные можно было застать на семейных прогулках: зимой — на лыжах, а летом — на велосипеде. «Вместе с женой и детьми участвовал в велопробеге. Активный болельщик водного поло, посещал почти все соревнования команды «Синтез», — рассказывает о нем Алексей Белов, главный инженер завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез».

На «Казаньоргсинтезе» также вспоминают, что ни одна «Лыжня России» не обходилась без участия Айрата Сафина. На работе его команда тоже тянулась за лидером: работники завода этилена «Казаньоргсинтеза» — одни из самых активных участников спартакиад и любительских соревнований.

Айрат Сафин также известен как большой любитель командных видов спорта — хоккея и футбола. Как активный болельщик, он старается не пропускать ни одного матча «Рубина», «Ак Барса «и «Нефтехимика».

Айрат Сафин за годы работы обратил внимание руководства ТАИФа на проявленные компетенции и достижения в работе. Это сыграло роль — его заметили и выдвинули предложение о его кандидатуре на пост генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим», которое было одобрено президентом РТ Рустамом Миннихановым.

28-02-2020 Реальное время

«Нижнекамскнефтехим» ломает стереотипы. Почему молодежь идет работать на завод?

Интересный факт: 42% работников «Нижнекамскнефтехима» — люди в возрасте до 35 лет. Таким молодым и талантливым коллективом может похвастаться далеко не каждое нефтехимическое предприятие России. К слову, только в прошлом году в компанию устроилось 857 человек в возрасте до 30 лет. «Нижнекамскнефтехим» решает извечный вопрос нехватки молодых специалистов, оказывает им всестороннюю помощь и поддержку. А те прославляют предприятие своими творческим и спортивными талантами. Обо всем подробнее — в материале «Реального времени».

Сильные духом

Раннее утро февраля. На базе ДОЛ «Юность» собираются 30 команд от подразделений акционерного общества и дочерних предприятий, студенты КНН. Молодые люди приехали выявить сильнейших в ежегодной военно-технической, уникальной в своем роде, спортивной эстафете, организатором которой традиционно выступает «Нижнекамскнефтехим». Погода в этот день была на стороне участников соревнований, было по-весеннему солнечно и тепло.

В этом году соревнования приурочили ко Дню защитника Отечества, 75-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию образования ТАССР. Команды разделили на две группы. Каждая проходила одинаковые испытания.

Перед началом эстафеты собравшихся тепло приветствовали заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима» Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, командир поискового отряда «Нефтехимик» Ольга Ланцова, начальник управления физической культуры и спорта ИК НМР Александр Клипачев.

Молодые работники НКНХ прославляют предприятие творческим и спортивными талантами

Самым почетным гостем эстафеты стал ветеран Великой Отечественной войны Анас Шафигуллович Хайруллин. Он рассказал молодым нефтехимикам о тяжелых послевоенных годах, пожелал крепкого здоровья и мирного неба. Выступление фронтовика участники команд сопровождали громкими аплодисментами.

— 23 февраля наша страна отмечает День защитника Отечества — это особый день. Наша страна славится крепкими ребятами, стоящими под ружьем. Рад видеть вас всех сегодня в строю, желаю вам только победы, — сказал ветеран.

С приветственным словом выступил заместитель генерального директора НКНХ Родион Булашов.

— Очень рады видеть вас здесь, дорогие нефтехимики. Во всех наших спортивных, культурных и социально-массовых соревнованиях всегда участвуют многие. Это говорит о том, что наш коллектив ПАО «Нижнекамскнефтехим» сплоченный и дружный. У нас есть и спортивный, и коллективный дух. Желаю всем удачных стартов, — обратился к молодым нефтехимикам Родион Булашов.

Испытания — как в армии

Эстафета состояла из пяти этапов. Стартовали команды по очереди — согласно жеребьевке. Сначала участники отвечали на восемь вопросов о Великой Отечественной войне, затем выполняли передачу и прием радиограммы, а также демонстрировали фигурное вождение автомобиля. Затем — бег на лыжах и стрельба по мишени из пневматической винтовки. Кроме этого, команды состязались в умении собирать и разбирать автомат. А спортивная сноровка и выносливость пригодились при метании гранат и прохождении полосы препятствий — этот этап стал в эстафете завершающим.

За ошибки при выполнении заданий команды получали по 10 секунд штрафного времени, а не прохождение хотя бы одного из этапов грозило участникам снятием с соревнований. Победитель определялся по сумме времени, затраченного командой на прохождение всей дистанции и штрафных секунд.

Молодые и будущие нефтехимики с азартом проходили каждый этап, проявляя смекалку, выносливость, волю к победе и взаимовыручку.

— Военно-техническая эстафета проводится уже много лет. Традицию заложили отцы и основатели «Нижнекамскнефтехима», которые в далекие годы были такими же молодыми и, организовывая это мероприятие, хотели, чтобы нефтехимики показали свое мастерство не только в плане производства, но и в достижении спортивных вершин. Пусть среди команд нет выдающихся спортсменов, само участие в эстафете и есть залог и стремление к победе, — отметила командир поискового отряда «Нефтехимик» Ольга Ланцова.

— Мероприятие дает хорошие практические знания, прививает любовь к здоровому образу жизни, усиливает нравственное воспитание молодых работников, — рассказал начальник отдела по работе с молодыми специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Шумков.

По итогам всех видов состязаний в первой группе победу одержала команда завода ДБ и УВС, вторыми стали представители завода СПС, третье место — у специалистов центра по ремонту оборудования.

Во второй группе лучшей признана команда колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. В.Н. Лемаева, серебро досталось команде НТЦ, а бронза — у представителей УЭ и РЭ-1.

— Выступили хорошо, хотя и не готовились, в этом году нас ждали новые трудности во время прохождения полосы препятствий, самое сложное было с карабином спускаться с горы. Мы все получили заряд бодрости, энергии. Все очень понравилось, спасибо организаторам, — поделилась впечатлениями участница команды завода БК Чулпан Кашапова

Военно-техническая эстафета — это лишь одно спортивное соревнование из проводимого «Нижнекамскнефтехимом». Кипучей корпоративной жизни молодежи здесь можно только позавидовать. Ежегодно компания организовывает до 150 мероприятий по самым разным направлениям для своих сотрудников. Это форумы, семинары, фестивали, конкурсы, игры КВН, художественная самодеятельность, интеллектуальные и спортивные игры. Впрочем, обо всем по порядку.

Нестареющий «Нижнекамскнефтехим»

Сегодня на «Нижнекамскнефтехиме» трудятся порядка 15 тыс. работников, из них 6,5 тысячи, или 42%, — люди в возрасте до 35 лет. Чтобы молодежь могла реализовать не только свои профессиональные, но и творческие и спортивные таланты, предприятие создало отдел по работе с молодыми специалистами.

— Очень интересно делать что-то полезное, сплачивать людей. Не было бы отдела молодежи, и люди с разных цехов и подразделений работали бы как на разных планетах, — рассказывает Екатерина Сидорова, которая одной из первых стала участвовать в молодежных мероприятиях.

Для артистичных и творческих сотрудников «Нижнекамскнефтехим» проводит фестивали и конкурсы, игры КВН, конкурсы художественной самодеятельности. Нефтехимики прославляют свое предприятие на всероссийском и республиканском уровнях. Так, сборная команда НКНХ из года в год занимает призовые места на республиканском телефестивале рабочей молодежи «Безнен Заман». Коллективы готовят концертные номера разных творческих жанров — вокал, хореография, художественное чтение, фольклор и другие. Кроме этого, у предприятия есть сборная команда КВН «Проспект Химиков», которая принимает участие в фестивалях и играх КВН различного уровня.

Для интеллектуалов проходят игры «Что? Где? Когда?», «Я знаю», «Интуиция», брейн-ринги. Для любящих спорт — спортивно-приключенческая игра «Патриоты Нефтехима», военно-техническая эстафета, корпоративные соревнования, игры, спартакиады, легкоатлетические забеги… Нефтехимики могут заниматься практически любым видом спорта, и для этого тоже созданы все условия в собственных спортивных комплексах — «Факел», «Дружба», «Нефтехимик», в двух ледовых дворцах на 8 тысяч мест, лыжной базе «Алмаш».

Патриотическое направление

Масштабную работу «Нижнекамскнефтехим» ведет по патриотическому воспитанию. Созданный в 2004 году поисковый отряд «Нефтехимик» дважды в год выезжает в экспедицию «Вахта Памяти», чтобы найти, поднять и захоронить останки погибших и пропавших без вести солдат. За 15 лет отряду удалось поднять останки порядка 800 воинов, обнаружить 38 медальонов, установить имена 11 погибших солдат и найти родственников 5 воинов Великой Отечественной.

Понимая всю важность этой работы, руководство помогает отряду в организационных вопросах, выделяя транспорт и средства на осуществление экспедиций. Этой весной поисковикам были подарены два металлоискателя. В настоящее время готовится к открытию клуб, где разместятся отремонтированный тир, музей экспонатов, привезенных из экспедиций, а также гаражи для разбора техники, которая приобретена по просьбе ребят.

Деятельность поисковиков не исчерпывается только выездом в экспедиции, в течение года проходят сборы студентов в центре допризывной подготовки молодежи «Патриот», в подшефных школах — смотр строя и песни, «Уроки мужества», мероприятия, посвященные «Дню призывника».

Активная патриотическая работа ведется с подрастающим поколением в школах и оздоровительных лагерях. Для формирования и проявления физических и моральных качеств у будущих защитников Родины в 2006 году в «Нижнекамскнефтехиме» создан Военно-патриотический клуб «Наследие», состоящий из шести инструкторов — работников предприятия. Ежегодно на базе ОЛ «Юность» проходит профильная смена ВПК «Наследие» «Остров Мужества», призванная закалять характер юных курсантов и обучать азам военной подготовки.

Интересы молодежи учтены в коллективном договоре

Учитывая значимость молодежных проблем, в коллективном договоре «Нижнекамскнефтехим» закреплен VI раздел — «Гарантии в области роста профессионального мастерства работников и защиты социально-экономических интересов молодежи».

Коллективным договором предусмотрен ряд льгот для молодых нефтехимиков. Работникам, вернувшимся после службы в рядах вооруженных сил, выплачиваются «подъемные». Молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости выделяются ссуды. Выплачивается материальная помощь работникам при первом бракосочетании, а также при рождении детей.

На предприятии широко развит институт наставничества, который помогает молодым работникам адаптироваться на производстве. За каждым парнем или девушкой до 30 лет, устроившимися на работу, закрепляется наставник. Его роль — помочь новому сотруднику как можно быстрее овладеть трудовыми навыками, приобрести необходимую профессиональную компетенцию, приобщиться к корпоративной культуре, сформировать чувство долга и ответственности, позитивное отношение к труду.

Нефтехимиков, проявляющих интерес к науке, изобретательству, приглашают на конкурсы новаторов и рационализаторов, на международные научно-практические конференции. Свои идеи молодой сотрудник может предложить напрямую вышестоящему руководству. Далее в работу включится научно-технологический центр предприятия, который проведет разработку в соответствие с научными требованиями и после оформления патента внедрять в производство.

Десятки внедренных разработок, 393 сотрудника, активно занимающихся техническим творчеством — итог такой поддержки. Благодаря новаторским идеям молодых нефтехимиков растет качество продукции и производительность труда, предприятие экономит сырье и энергоресурсы.

Новый импульс развитию НКНХ придают конкурсы профмастерства, которые регулярно проводятся среди сотрудников предприятия. В прошлом году в 11 профконкурсах принял участие 191 молодой работник до 30 лет. После одержанных побед 11 сотрудников повысили свой разряд.

Перспективные молодые люди попадают в кадровый резерв предприятия. С резервистами на «Нижнекамскнефтехиме» ведется индивидуальная работа, молодым сотрудникам помогают формировать управленческие качества. В списке кадрового резерва на 2019 — 2021 годы состоят 596 человек, из них в 2019 году выдвинуто на должности руководителей и специалистов 149 человек.

В тесной связке с образованием

Чтобы ряды нефтехимиков пополнялись только квалифицированными кадрами, предприятие выстроило работу с образовательными учреждениями. В тесной связке НКНХ работает с Нижнекамским химико-технологическом институтом (филиал ФГБОУ ВПО «КНИТУ») и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева». Студенты колледжа начиная с первого курса проходят на предприятии производственную практику, собирают материалы для своей дипломной работы.

Качество подготовки студентов повышает дуальная система профессионального образования. Она комбинирует теоретическое обучение в колледже и практическое обучение на предприятии.

Для студентов выпускного курса НХТИ ФГБОУ ВО «КНИТУ» на базе предприятия существует Федеральная экспериментальная площадка — в течение года на предприятии осваивают рабочие профессии и обучаются в вузе.

Показавшие наилучшие результаты по итогам учебы студенты трудоустраиваются на постоянные рабочие места с учетом направления получаемого образования и переходят на вечернюю форму обучения. Через год, после получения диплома, они возвращаются работать на предприятие.

Причем будущие кадры «Нижнекамскнефтехим» растит со школьной скамьи. Потенциальных нефтехимиков приглашают на экскурсии по предприятию, где их знакомят с градообразующим предприятием, рассказывают о профессиях отрасли. Такая возможность появляется в рамках программ «Мир профессий» и «Турникет без границ». Многие школьники, побывав на производстве, принимают решение о трудоустройстве именно сюда.

Нефтехимики на WorldSkills

ПАО «Нижнекамскнефтехим» принимает активное участие в движении WorldSkills. Работники предприятия участвуют практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству: отборочных, региональных, национальных и мирового уровней.

В VII Национальном чемпионате движения WorldSkills, который проходил с 20 по 24 мая в Казани, в составе сборной Татарстана приняли участие четверо молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим». Все они успешно выступили в своих компетенциях. Первого места и золотой медали за профессионализм в финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» удостоился аппаратчик цеха №1417 завода ДБиУВС ПАО «Нижнекамскнефтехим» Раиль Абдулин. Молодой человек стал победителем в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов».

На 45-м мировом чемпионате в Казани в августе 2019 года ПАО «Нижнекамскнефтехим» представлял 21-летний работник завода ДБ и УВС Шамиль Хакимов, вошедший в состав расширенной сборной России. Он находился в резерве для выступления в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов» и выступил на чемпионате в качестве технического эксперта.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» принимает активное участие в движении WorldSkills

Впереди у нефтехимиков новые соревнования, новые компетенции, новые участники и победы. В планах ПАО «Нижнекамскнефтехим» создать на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева условия для развития трех новых компетенций, отражающих специфику работы компании, — «Аппаратчик», «Метрология и КИП», «Слесарь по ремонту технологического оборудования».

С этой целью в январе 2020 года Нижнекамск посетили представители «Центра развития профессиональных компетенций» из Казани, на базе колледжа прошло рабочее совещание по дальнейшему сотрудничеству в рамках движения WorldSkills.

— Сюда мы приехали, чтобы обсудить наше дальнейшее сотрудничество с градообразующим предприятием «Нижнекамскнефтехим», поговорить о развитии существующих компетенций и обсудить появление новых, актуальных для предприятия и нефтехимической отрасли. А также обсудить вопрос участия представителей колледжа, сотрудников предприятия в чемпионатном движении «Молодые профессионалы», возможность проведения отраслевых чемпионатов. Мы провели мировой чемпионат, сейчас началась подготовка к финалу Европейского чемпионата и мирового, который пройдет в Шанхае в 2021 году. Хотелось, чтобы там были представители от Татарстана и «Нижнекамскнефтехима». Такие шансы есть, — рассказал генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций» Эмиль Губайдуллин.

Так что неудивительно, что 42% сотрудников предприятия — молодежь, чьи интересы «Нижнекамскнефтехим» защищает уже со студенчества и продолжает опекать на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии.