Публикации

06-03-2020 Российская газета

Масштабный молодежный форум "Будущее за нами!", организованный и проведенный ПАО "Нижнекамскнефтехим", собрал в Нижнекамске около двухсот человек - студентов ведущих технических вузов России и работающую молодежь предприятия - и наглядно продемонстрировал высокие стандарты компании в социальной и кадровой сферах.

Лучше один раз посмотреть

Идея и реализация форума по нынешним временам выглядят достаточно неожиданно и смело. Кажется, ну к чему компании с мировым именем напрягаться в поисках будущих кадров? И так найдутся желающие здесь работать. Но нет, руководство "Нижнекамскнефтехима" собирает на три дня в своем оздоровительном лагере "Юность" - между прочим, одном из лучших в республике - студенческую молодежь, которая выпустится из вузов в ближайшие год-три. Собирает, чтобы показать им производство, рассказать о собственной молодежной политике, о социальном обеспечении, о спортивной и творческой жизни. То есть, попросту говоря, вкладывается в будущее.

- Недаром говорят, что лучше один раз посмотреть, чем сто раз услышать. Ребята смогут воочию увидеть, что такое "Нижнекамскнефтехим", - рассказал начальник отдела компании по делам молодежи и спорту Олег Шумков. - Мы хотим показать им все сферы нашей жизни: как на предприятии работают, как отдыхают, как занимаются спортом. Надеемся на то, что в скором времени они придут к нам работать.

География городов и вузов участников форума оказалась весьма широкой. Это не только ребята из Татарстана, но и из Уфы, Йошкар-Олы, Челябинска, Оренбурга, Стерлитамака, Нижнего Новгорода, Самары, Москвы - студенты 14 учебных заведений. Участие в форуме приняли и молодые специалисты "Нижнекамскнефтехима", лишь недавно устроившиеся на работу в компании. Сразу после расселения и обеда ребят ждала экскурсия по производствам нижнекамского нефтехимического гиганта. Они посетили заводы бутилкаучука, синтетического каучука, пластиков, биологические очистные сооружения.

Вместе с одной из групп автор этих строк побывал в цехе 1509 завода синтетических каучуков. Здесь будущим специалистам, облачившимся в спецодежду, наглядно показали процесс производства каучуков. Для кого-то увиденное стало первым знакомством с нефтехимией, но многие уже достаточно ясно представляют себе будущую работу, а потому вопросы звучали предельно конкретные: откуда приходит сырье, куда поставляется готовая продукция, какие нормы безопасности действуют в цехе. Одним лишь погружением в производство поездка не ограничилась - участникам форума провели экскурсию по Нижнекамску, рассказав о его истории и достопримечательностях.

Обед в полевой кухне и знакомство с работой поискового отряда "Нефтехимик", развернувшего выставку экспонатов Великой Отечественной войны, - еще один интересный аккорд в знакомстве с "Нижнекамскнефтехимом", где большое внимание уделяется военно-патриотической деятельности.

От аппаратчика до главного инженера

Торжественная часть форума оказалась оригинальной - она прошла в формате дискуссионного клуба. Его провел известный российский шоумен Владимир Маркони. Вместе с участниками форума жизнедеятельность "Нижнекамскнефтехима" и развитие Нижнекамска обсудили первый заместитель генерального директора - главный инженер предприятия Ирек Аглямов, заместитель генерального директора - коммерческий директор Тимур Шигабутдинов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, начальник управления по делам молодежи исполкома Нижнекамского муниципального района Айгуль Аитова, проректор по воспитательной и социальной работе КНИТУ Альбина Шавалеева.

Участники форума в свободной форме обсудили несколько насущных для современной экономики и жизни в целом вопросов. Вот некоторые из них: что лучше - работать в крупной компании или быть самозанятым; где лучше жить - в мегаполисе или небольшом городе?

Звучали самые разные, порой неожиданные точки зрения. Если в первом вопросе разброс мнений оказался достаточно широким, хотя преимущества крупной компании все же взяли вверх, то во втором большинство выступавших сошлось во мнении, что говорить стоит не от "большом" и "маленьком" городах, а о городах развитых и неразвитых. И Нижнекамск в данном случае явно должен быть отнесен к первой категории.

"Как высоко можно подняться на "Нижнекамскнефтехиме" в карьерной лестнице?" - звучит вопрос от студентов. Ответы не могли не вдохновить их. Родион Булашов признался, что первой записью в его трудовой книжке был "подсобный рабочий", а Ирек Аглямов пришел в "Нижнекамскнефтехим" восемнадцатилетним юношей в должности аппаратчика четвертого разряда. "Можно ли развиваться в компании в научной сфере?" Да, в "Нижнекамкнефтехиме" имеется научно-производственный центр. "Как вы помогаете иногородним специалистам?" Иногородним компенсируется затраты на жилье в сумме до 10 тысяч рублей.

Это лишь несколько из прозвучавших вопросов и ответов. Социальная сфера и поддержка молодых - эти направления оказались в топе интересов молодежи. Ну а молодежная политика с момента образования "Нижнекамскнефтехима" и до сегодняшних дней остается в компании в приоритете. Достаточно сказать, что 42% состава коллектива, а это 6,5 тысяч человек - молодежь в возрасте до 35 лет.

Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это и добрая дюжина мастер-классов - от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, и бодрые "химические зарядки", спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп "Прогульщики" и "Дороти" и фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods. Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика.

"Все активны и дружелюбны"

- Мы рады, что ребята смогли посмотреть на наше предприятие изнутри, - поделился при общении с журналистами первый заместитель генерального директора - главный инженер ПАО "Нижнекамскнефтехим" Ирек Аглямов. - Это очень важный шаг. Ребята активные, вопросы интересные. Приятно видеть их глаза и общаться с ними.

- Безусловно, подобные мероприятия для компании "Нижнекамскнефтехим" чрезвычайно важны, - рассказал коммерческий директор предприятия Тимур Шигабутдинов. - К сожалению, про нефтехимию, про экологию ходит много баек и слухов, и поэтому наша задача - объяснять и показывать, в том числе молодежи, реальную ситуацию. Сегодня у нас, руководителей, была прекрасная возможность напрямую пообщаться с молодежью, узнать, что ее интересует и волнует. Такое взаимодействие необходимо.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов высказал предположение, что проведение подобных форумов может быть продолжено компанией и в будущем.

- По моему мнению и мнению коллег, все прошло на отлично, - дал он оценку состоявшемуся форуму. - Хотелось бы и в будущем году повторить этот опыт. Почему мы пригласили студентов из других регионов? "Нижнекамскнефтехим" - это глобальная компания, поэтому мы хотим видеть в своих рядах лучших выпускников всех профильных вузов. Есть и практические результаты: только что мы договорились о взаимодействии с Уфимским нефтегазовым институтом.

Фото: Пресс-служба ПАО Нижнекамскнефтехим

Корреспондент поинтересовался впечатлениями от форума и у его молодых участников.

Семен Яшагин, студент 2 курса Казанского государственного энергетического университета:

- Считаю, что мне уже пора присматривать будущую работу, с этой целью и приехал на форум. Для начала, неплохо бы было пройти в "Нижнекамскнефтехиме" практику.

Ильназ Сагдеев, студент 5 курса Казанского национального исследовательского технологического университета:

- Все здесь очень активны, дружелюбны. Завел много новых знакомств. Я студент выпускного курса, поэтому вопрос о будущей работе для меня крайне важен. Готов ли переехать работать и жить в Нижнекамск? Надо поподробнее узнать об условиях, но в целом мне здесь нравится. Думаю, что это вполне реально.

Руслан Зуферов, молодой работник "Нижнекамскнефтехима":

- В компанию я устроился по распределению по окончании колледжа нефтехимии и нефтепереработки. Работаю здесь полгода в управлении электроснабжения. На предприятии меня все устраивает - зарплата, условия труда. Впечатления от форума самые положительные.

На специальном стенде под названием "Стена пожеланий" остались высказывания участников форума. Вот некоторые из них, самые красноречивые: "Вернуться на "Нижнекамскнефтехим" и устроиться на работу", "Спасибо за все, мне понравилось!", "Хочу, чтобы это не заканчивалось".

03-03-2020 Реальное время

Как «Нижнекамскнефтехим» собрал у себя студентов технических вузов России

В масштабном молодежном форуме «Будущее за нами» приняли участие около 200 человек

Учащиеся 14 учебных заведений Татарстана и других регионов России съехались в Нижнекамск, чтобы познакомиться с одним из крупнейших нефтехимических предприятий в Европе — «Нижнекамскнефтехимом». Молодежный форум «Будущее за нами» состоялся на базе ДОЛ «Юность». В течение трех дней у его участников была обширная программа: экскурсии, интеллектуальные игры, встречи с известными блогерами, экспертами в различных областях. По завершению форума молодые люди отметили теплый прием и высокий уровень организации мероприятия. Более подробно обо всем — в материале «Реального времени».

Будущие нефтехимики на одной площадке

Едва вступив на территорию детского оздоровительного лагеря «Юность», участники форума сразу же окунулись в потрясающую атмосферу праздника. Гостей встречала работающая молодежь предприятия. Вожатые помогали расселиться в корпусах, отвечали на интересующие вопросы, сопровождали во время экскурсий и на мероприятиях.

— Очень приятно, что мы можем тоже чем-то помочь нашим гостям, направить их, подсказать, более подробно рассказать о нашем предприятии, преимуществах работы, социальных гарантиях, условиях труда. Надеюсь, что студенты заинтересуются «Нижнекамскнефтехимом» и приедут к нам на работу, — рассказала вожатая Гулия Валиуллина.

На молодежный форум «Будущее за нами» из разных уголков России приехали около 200 человек. Большую часть из них составляют студенты 14 учебных заведений из Нижнекамска, Казани, Набережных Челнов, Челябинска, Нижнего Новгорода, Уфы, Самары, Йошкар-Олы, Стерлитамака и Москвы. В первый же день их ждала насыщенная программа — поездка на один из крупнейших нефтехимических комплексов Европы.

— Когда в нашем институте предложили съездить в Нижнекамск, посетить НКНХ, согласилась не раздумывая. Много слышала об этом предприятии, захотелось увидеть воочию, — рассказала Татьяна Щербакова, студентка КНИТУ из Казани.

— Рада, что сегодня я могу быть здесь, среди студентов ведущих вузов нефтегазохимической промышленности, побывать на таком большом предприятии, как НКНХ. Форум — это еще и новые знакомства, впечатления, все так здорово, даже не ожидала, что нас так тепло встретят. С дороги накормили, организовали шуточные конкурсы, — поделилась эмоциями Екатерина Тарасова, учащаяся ЮУрГУ из Челябинска.

— Хотим посмотреть, какие условия нам предлагают, познакомиться, почерпнуть новые знания. Мы рассматриваем разные варианты трудоустройства, в этом году заканчиваем обучение и будем решать, куда пойдем работать, — рассказала Ирина Иванова, студентка КНИТУ из Казани.

Безопасность на первом месте

Прежде чем попасть на промышленные объекты ПАО «Нижнекамскнефтехим», молодые люди прошли вводный инструктаж по технике безопасности, надели специальную одежду и вооружились средствами индивидуальной защиты. После чего отправились на производственные объекты «Нижнекамскнефтехима». К слову, в дороге студентам скучать не пришлось, в автобусах работали профессиональные гиды, которые подробно рассказали об истории города.

Будущие нефтехимики посетили заводы синтетического каучука, пластиков, бутилового каучука, биологические очистные сооружения. Здесь участники форума смогли наглядно увидеть производство изнутри, задать волнующие вопросы руководству. На заводе БК молодые люди не только увидели технологическую цепочку изготовления бутилового каучука, но и пощупали его руками.

— Я приехала на форум за новыми знаниями, много слышала о «Нижнекамскнефтехиме», хотелось лично увидеть, как здесь все устроено, не всегда есть возможность побывать на химическом производстве. Мне все понравилось, не исключаю возможности того, что вернусь сюда уже в качестве сотрудника, — воодушевившись экскурсией, рассказала Татьяна Скворцова, студентка КФУ из Набережных Челнов.

Не менее впечатляющей оказалась поездка на биологические очистные сооружения. Уникальный природоохранный объект отвечает самым передовым технологиям, сюда поступают все городские и промышленные стоки, эффективность очистки достигает 98%.

— Механическая очистка небольшая. Если честно, то представлял иначе, — признался Ильназ Сагдеев, студент последнего курса КНИТУ. — Всегда думал, что очистные занимают большую территорию. А здесь все компактно. Главное — стадия очистки очень высокая. Все подробно объяснили, очень интересно.

На заводе БК молодые люди не только увидели технологическую цепочку изготовления бутилового каучука, но и пощупали его руками.

На обратном пути в ДОЛ «Юность», участники молодежного форума ознакомились с основными достопримечательностями Нижнекамска. По окончании экскурсии студенты встретились на интеллектуальной игре «Квиз тайм». Завершился первый день форума встречей с почетным гостем — известным блогером, шоуменом, основателем стендап — клуба в Казани Артуром Шамгуновым.

Жаркие дискуссии и необычные мастер-классы

Второй день для участников форума выдался не менее насыщенным. Начался он с «химической» зарядки на свежем воздухе. Зарядившись позитивом, молодые люди отправились на встречу с популярным российским ведущим, корреспондентом программы «Вечерний Ургант» Владимиром Маркони. Появление известного шоумена вызвало в зале шквал аплодисментов. Ведущий с первых минут зажег аудиторию.

— Я появился здесь неслучайно. Хотите узнать, почему я здесь? — обратился Маркони к студентам и моментально ответил. — Если убрать часть букв из моего имени и фамилии, а часть прибавить, то получится слово Нижнекамск.

Появление известного шоумена вызвало в зале шквал аплодисментов. Ведущий с первых минут зажег аудиторию

Шутку молодые люди оценили, в зале раздался громкий смех. На этой веселой ноте ведущий пригласил на сцену почетных гостей мероприятия: первого заместителя генерального директора — главного инженера ПАО «Нижнекамскнефтехим» Ирека Аглямова, заместителя генерального директора — коммерческого директора компании Тимура Шигабутдинова, заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родиона Булашова, председателя профсоюзной организации НКНХ Фаниса Муртазина, начальника управления по делам молодежи исполкома НМР Айгуль Аитову.

Первым слово взял Ирек Аглямов. Он рассказал об истории «Нижнекамскнефтехима», выпускаемой на предприятии продукции, рынках сбыта, а также о трудовом коллективе, благодаря которому удается достигать высоких результатов.

Ирек Аглямов рассказал об истории «Нижнекамскнефтехима», выпускаемой на предприятии продукции, рынках сбыта

— На «Нижнекамскнефтехиме» трудятся более 15 тысяч человек, чуть меньше половины — молодежь до 35 лет. Во все времена молодежь остается самой прогрессивной частью общества, является его движущей силой, благодаря максимализму молодых воплощаются самые смелые мечты и проекты. Наш форум мы так и назвали «Будущее за нами». Будущее за вами умными, трудолюбивыми, смелыми активными творческими людьми, стремящимися сделать мир лучше и безопаснее! — с радостью сказал Ирек Аглямов.

От имени главы НМР, мэра Нижнекамска Айдара Метшина, на сцене выступила Айгуль Аитова, начальник управления по делам молодежи НМР. Она передала привет от нижнекамских властей участникам форума и слова благодарности руководству предприятия за его масштабную организацию.

— Уверена, что этот форум, который организовал «Нижнекамскнефтехим», станет для вас отправной точкой. Он привлечет вас на работу к нам в город, в эту компанию. Вы накануне увидели, насколько красивый, чистый, а летом еще и очень зеленый город. На нашем градообразующем предприятии работают лучшие умы города. Вам у нас понравится, — с уверенностью сказала она.

Когда гости заняли свои места на сцене, началась горячая дискуссия. Молодые люди говорили на самые разные темы: о плюсах и минусах жизни в маленьких городах, преимуществах работы на крупных предприятиях, уровне заработной платы, научном потенциале ПАО «Нижнекамскнефтехим». Видео-вопросы также поступили от заслуженной артистки РТ Эльмиры Калимуллиной, стендап-комика Артура Шамгунова, ведущего Тимура Раги. К слову, все они выходцы из Нижнекамска и свои первые шаги к успеху делали в этом городе.

Участники форума, впрочем, как и руководство «Нижнекамскнефтехима», оживленно вступали в диалог, выдвигали аргументы, отстаивали свою точку зрения. Говоря о перспективах карьерного роста на НКНХ, главный инженер предприятия Ирек Аглямов отметил, что начинал свою карьеру с аппаратчика четвертого разряда в 18-летнем возрасте сразу после окончания училища. Родион Булашов, в свою очередь, рассказал, что его трудовой путь начался с должности подсобного рабочего. Он уверен — подняться по карьерной лестнице может каждый, главное — иметь желание и трудолюбие.

«У нас все получилось»

Всего за время форума от студентов поступили десятки вопросов, на каждый был получен развернутый ответ. По окончании дискуссии руководители ПАО «Нижнекамскнефтехим» поблагодарили молодых людей за активную жизненную позицию и пригласили попробовать свои силы на нефтехимическом предприятии.

— Сегодня была прекрасная возможность пообщаться с молодыми, узнать, о чем они думают, что их волнует, ответить на их вопросы, и у нас это получилось, — отметил в разговоре с корреспондентом «Реального времени» коммерческий директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Тимур Шигабутдинов. — Кадры решают все. Подобные мероприятия для НКНХ очень важны. Ходит много слухов, баек про нефтехимию, про производство, что оно имеет какие-то негативные факторы, с экологией очень много связано. Одна из наших задач объяснять, показывать, что это не так. Необходимо, чтобы молодежь сама увидела картину, нашу компанию, как здесь можно работать, какие есть перспективы, как работает социальный пакет, какие есть спортивные направления и виды отдыха. И вообще показать, что из себя представляет любимый город Нижнекамск.

Ходит много слухов, баек про нефтехимию. Одна из наших задач объяснять, показывать, что это не так.

— Приятно находиться на таком мероприятии. Видишь глаза ребят, в них есть интерес. Традицию нужно продолжать, будем смотреть за эффектом. Может сами надумают приехать или расскажут своим друзьям и знакомым. Они получают общение, видят наше производство, себя проявляют, сама атмосфера праздника и наши модераторы помогают им раскрыться и не стесняться, на любой прозвучавший вопрос — сотни поднятых рук. Придя на предприятие, хотелось бы, чтобы этот блеск в глазах не пропал, — поделился впечатлениями от форума главный инженер НКНХ Ирек Аглямов.

После дискуссии студентов ждало еще много приятных неожиданностей. Молодые люди приняли участие во всевозможных мастер-классах, где учились выступать на публике, актерскому мастерству, проходить собеседование, изготавливать кожаные браслеты, коктейли, продвигать ютуб-канал и не только. Программа этого дня продолжилась концертом известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти».

Сюрпризы на этом не заканчиваются

Заключительный третий день молодежного форума «Будущее за нами» стал не менее запоминающимся. На территорию лагеря заехали настоящий гоночный автомобиль команды «ТАИФмоторспорт», автобус футбольного клуба «Нефтехимик», а в нем талисман хоккейного клуба «Нефтехимик» волчонок и космонавт, символизирующий полеты будущего.

В этот же день прошли спортивные старты. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods.

Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика.

— Около 6 месяцев мы обсуждали, как все будет происходить, совещались, планировали. Путь от рождения идеи до исполнения обычно долгий, у нас получилось сделать в кратчайшие сроки, у нас получилось это на отлично. Такой формат мы выбрали неслучайно, хотелось, чтобы молодежь смогла познакомиться, подружиться, пообщаться, обменяться своими мнениями, впечатлениями, поговорить с руководством НКНХ, задать любые вопросы. Мы максимально постарались ответить на все. Мы не зря пригласили студентов со всей России, потому что ПАО «Нижнекамскнефтехим» — глобальная компания, которая стремится на международные рынки, мы хотим видеть в нижнекамском нефтехимическом кластере лучших выпускников профильных вузов РФ, — рассказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов.

Он отметил, что к ним уже поступило несколько предложений о сотрудничестве.

— Мы договорились с представителями Уфимского государственного нефтяного технического университета о том, что 19 марта наша делегация поедет в Уфу. Там пройдет юбилейный нефтегазовый форум. Мы будем общаться, будет возможность обменяться опытом. Делегация из Уфы тоже приедет к нам, и ряд выпускников уже в ближайшем будущем окажется у нас в стенах НКНХ, — не без гордости заявил он, подводя первые итоги масштабного форума «Будущее за нами».

02-03-2020 Российский Союз Химиков

Карьера в «Нижнекамскнефтехим»: реально, престижно и перспективно

Масштабный молодежный форум «Будущее за нами!» собрал в начале марта в Нижнекамске около двухсот человек. Речь идет о студентах ведущих технических вузов России . Устроителем грандиозного мероприятия, причем как по своему размаху, так и звучанию, стала крупнейшее нефтехимическое предприятие Европы, входящее в состав Российского Союза химиков — «Нижнекамскнефтехим». В течение трех дней гости, они же участники Форума,имели возможность не только познакомиться с удивительным миром современной нефтехимии и особенностями её производственных и технологических базисов, но и прицельно и детально изучить все возможности для карьерного роста и развития непосредственно в НКХ. Экскурсии, интеллектуальные игры, встречи экспертами предприятия - составили беспрецедентный марафон знаний, умений, общей эрудиции и самой занимательной и ненавязчивой профориентации.

«Мы хотели показать ребятам все сферы жизни нашей компании : как мы работаем, как отдыхаем, как занимаемся спортом. И со своей задачей справились. Не сомневаюсь, что практика подобных Форумов всегда перспективна. И география интереса к нашему мероприятию это доказывает: участники текущего слета ребята из Уфы, Йошкар-Олы, Челябинска, Оренбурга, Стерлитамака, Нижнего Новгорода, Самары, Москвы. В программе форума мы обозначили - экскурсии по производствам ПАО «Нижнекамскнефтехим», в частности, технические визиты на заводы бутилкаучука, синтетического каучука, пластиков, биологические очистные сооружения »,- рассказал начальник отдела компании по делам молодежи и спорту Олег Шумков.

В цехе 1509 завода синтетических каучуков молодежь экипировали в спецодежду и провели полный инструктаж по технике безопасности на производстве. Для кого-то рождение каучука само по себе стало первым знакомством с нефтехимией, но многих студентов интересовала все-таки производственная конкретика : откуда приходит сырье, куда поставляется готовая продукция, какие нормы безопасности действуют в цехе, и чем они обусловлены.

Одним лишь погружением в производство поездка участников Форума по Нижнекамску не ограничилась: ребята узнали об истории и достопримечательностях города, а во время обеда в полевой кухне познакомились с работой поискового отряда «Нефтехимик», развернувшего специально по случаю события выставку экспонатов Великой Отечественной войны.
Торжественная часть форума прошла в формате дискуссионного клуба. Его провел известный российский шоумен Владимир Маркони. Вместе с участниками форума жизнедеятельность «Нижнекамскнефтехима» и развитие Нижнекамска обсудили первый заместитель генерального директора – главный инженер
предприятия Ирек Аглямов, заместитель генерального директора – коммерческий директор Тимур Шигабутдинов, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, начальник управления по делам молодежи исполкома Нижнекамского муниципального района Айгуль Аитова, проректор по воспитательной и социальной работе КНИТУ Альбина Шавалеева.

В формате прямых дискуссий участники Форума и руководители ПАО «Нижнекамскнефтехим» обсудили несколько насущных для современной экономики и жизни в целом. Вот некоторые из них: что лучше – работать в крупной компании или быть самозанятым; где лучше жить – в мегаполисе или небольшом городе? Звучали самые разные, порой неожиданные точки зрения. Если в первом вопросе разброс мнений оказался достаточно широким, хотя преимущества крупной компании все же взяли вверх, то во втором большинство выступавших сошлось во мнении, что говорит стоит не о «большом» и «маленьком» городах, а о городах развитых и неразвитых. И Нижнекамск в данном случае явно должен быть отнесен к первой категории.

«Как высоко можно подняться на «Нижнекамскнефтехиме» в карьерной лестнице?» -прозвучал вопрос от студентов. Ответы не могли не вдохновить молодежь. Заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов признался, что первой записью в его трудовой книжке был «подсобный рабочий», а главный инженер предприятия Ирек Аглямов пришел в «Нижнекамскнефтехим» восемнадцатилетним юношей в должности аппаратчика четвертого разряда.

«Можно ли развиваться в компании в научной сфере?» Да, в «Нижнекамкнефтехиме» имеется научно-производственный центр. «Как вы помогаете иногородним специалистам?» Иногородним компенсируется затраты на жилье в сумме до 10 тысяч рублей. Это лишь несколько из прозвучавших вопросов и ответов. Социальная сфера и поддержка молодых – эти направления оказались в топе интересов молодежи. И руководителям «Нижнекамскнефтехим» было что сказать по этому вопросу: с момента образования предприятия и по сей день - это центральный и ключевой вектор развития компании. Достаточно сказать, что 42% состава коллектива, а это 6,5 тысяч человек – молодежь в возрасте до 35 лет.

Три дня пролетели быстро, но успели вместить в себя десятки самых разнообразных мероприятий. Это и добрая дюжина мастер-классов – от художественной ковки до ораторского мастерства и изготовления духов, и бодрые «химические зарядки», спортивные старты и интеллектуальные игры, вечер знакомств и выступления стэндап-комиков, концерт известных казанских кавер-групп «Прогульщики» и «Дороти» и фотосессия с известными спортсменами. Лучшие студенческие отряды завоевали памятные призы и подарки. А самые активные участники форума были награждены iPhone 11 Pro, Apple Watch, EarPods. Закончился трехдневный праздничный марафон финальным флешмобом и съемкой видеоролика. Кстати, на специальном стенде под названием «Стена пожеланий» осталось много интересных высказываний участников форума, среди них такие : «Вернуться на «Нижнекамскнефтехим» и устроиться на работу», «Спасибо за все, мне понравилось!», «Хочу, чтобы это не заканчивалось».

Татьяна Петрова и Олег Лукошин, пресс-служба
Российского Союза химиков

28-02-2020 Реальное время

Айрат Сафин: «Нижнекамск — это моя родина, здесь родился я, здесь родились мои дети»

Потомственный химик, опытный производственник, изобретатель, талантливый руководитель и заядлый рыбак — «Реальное время» собрало портрет нового генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим»

Вчера на заседании совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» акционеры поддержали кандидатуру нового генерального директора предприятия. Им был избран Айрат Сафин, ранее в течение семи лет возглавлявший завод этилена ПАО «Казаньоргсинтез». Широкая общественность о нем знает немного. Однако специалистам из нефтехимии Айрат Сафин хорошо знаком — и российским коллегам, и иностранным партнерам. Человек, прошедший путь от аппаратчика до директора крупного этиленника, «сделавший себя сам», и очень надежный, грамотный специалист — так отзываются о нем коллеги по отрасли. За его плечами — и внедрение новых технологий, и масштабная модернизация. Вчера он вернулся в Нижнекамск, в свой родной город, где после утверждения в должности был представлен директорскому корпусу НКНХ. «Реальное время» собрало основные известные факты о нем, чтобы познакомить и наших читателей с новым генеральным директором флагмана российской нефтехимии.

«Машинист», экономист и управленец

Айрат Сафин, как и большинство управленцев «Казаньоргсинтеза», получил сразу два профильных высших образования. В 1998 году он окончил Казанский государственный технологический университет по специальности «Машины и аппараты химических производств и предприятий стройматериалов». А в 2000-м все в том же главном вузе химпрома Татарстана получил управленческое образование по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Начал с работы автослесарем и аппаратчиком

Айрат Сафин начал работать практически сразу после школы, параллельно продолжая получать образование. Четыре года проработал автослесарем и аккумуляторщиком в автотранспортном цехе АО «Нижнекамский завод строительных и металлических конструкций». А с 1997 года его карьера была связана исключительно с химической промышленностью. При этом почти 8 лет Сафин отдал «Нижнекамскнефтехиму». С 1997 по 2001 год он работал аппаратчиком, а затем начальником подразделения на заводе синтетических каучуков ОАО «Нижнекамскнефтехим». С 2001 по 2005 год он занимал различные производственные должности на заводе по производству полистиролов и переработке газового конденсата, получив огромный опыт в разных производственных вопросах.

Участвовал в подготовке к запуску трех новых заводов

Айрат Сафин — выходец из команды нынешнего генерального директора ПАО «Казаньоргсинтез» Фарида Минигулова. Фарид Гертович рассказывает, как им вместе довелось построить и запустить три новых химических завода подряд. Первым совместно запускали завод на «Нижнекамскнефтехиме». Это был завод по производству полистиролов на НКНХ, где Минигулов в те времена трудился главным инженером. А с 2004 по 2008-й основной состав той же команды строил и запускал уже комплекс из двух заводов в Казани — завод бисфенола А и поликарбонатов на «Казаньоргсинтезе».

Руководил проектом Фарид Минигулов, а за ним из Нижнекамска переехали и сразу несколько специалистов, уже имевших опыт реализации таких проектов. Одним из них был Айрат Сафин, он пришел на «Казаньоргсинтез» в 2005 году начальником цеха на строящийся завод поликарбонатов. Этот завод был успешно построен и запущен в эксплуатацию, он стал не просто единственным в России, но и одним из немногих в мире, построенных по самой безопасной, бесфосгенной технологии.

«Мы построили вместе несколько заводов, но на строительстве завода поликарбонатов Айрат Сафин был уже одним из ключевых людей в этом проекте. Он участвовал во всех этапах, начиная с проектирования, лицензирования и заканчивая закупкой и сборкой оборудования», — вспоминает Фарид Минигулов, генеральный директор ПАО «Казаньоргсинтез». Было непросто, команде запуска пришлось адаптировать имевшуюся технологию под работу при минусовых температурах, так как до «Казаньоргсинтеза» такие производства строили только в теплых странах.

Как раз работая на заводе поликарбонатов, когда требовалась адаптация новой технологии к условиям российской зимы, Айрат Сафин проявил себя как изобретатель, за что даже был награжден знаком «Отличник изобретательства и рационализации».

Ключевые для «Казаньоргсинтеза» проекты по производству бисфенола и поликарбоната, проект «Нижнекамскнефтехима» по производству полистирола были реализованы под личным руководством Владимира Преснякова, заместителя генерального директора АО «ТАИФ» по нефтехимии и нефтепереработке, члена совета директоров ПАО «Казаньоргсинтез». Его положительное мнение и рекомендации также существенно повлияли на выбор кандидатуры Айрата Сафина в свое время в команду Фарида Минигулова, а позже — и на пост генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Управлял коллективом в 1000 человек

В 2013 году Айрат Сафин перешел на должность главного технолога на завод этилена «Казаньоргсинтеза», и в этом же году он возглавил завод. Завод этилена является первым в технологической цепочке ПАО «Казаньоргсинтез» и одним из старейших заводов общества. Он занимает самую большую территорию по площади, и его считают одним из крупнейших производств КОСа. Численность персонала на нем в разное время составляла от 850 до 1000 человек. На заводе отзываются об Айрате Сафине очень тепло — за семь лет руководства заводом он заработал репутацию строгого, но справедливого руководителя. Неслучайно в день назначения на НКНХ группы и аккаунты «Казаньоргсинтеза» в соцсетях были полны комментариями с поздравлениями с нотой легкой зависти к нижнекамцам.

«С Айратом Фоатовичем в должности директора завода этилена мы проработали с 2014 года. За шесть лет он освоил производство этилена с нуля и значительно преуспел в этой технологии. Он быстро вникает в вопросы, касающиеся оборудования, условий труда, рабочего персонала. Не было моментов, на которые бы он не обращал внимания», — вспоминает Рустем Суфиянов, главный механик завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез».

Коллектив вспоминает, как на завод Сафин пришел главным технологом и уже через четыре месяца усиленной работы стал директором. «Айрат Фоатович — руководитель справедливый и требовательный, — рассказывает Суфиянов. — Он разбирался в каждом спорном моменте, ситуации. Никого огульно не обвинял, но в то же время проявлял настойчивость в выполнении программ. Вопрос замылить никогда не удавалось. Он всегда требовал выполнения всех задач, вне зависимости от того, крупная она или мелкая». Он также отметил, что если возникали сложности, то Айрат Сафин всегда помогал сам, если это было в его компетенции, или привлекал другие подразделения и структуры «Казаньоргсинтеза» для решения вопроса.

«Я бы отметил целеустремленность Айрата Фоатовича, — рассказывает Алексей Белов, главный инженер завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез». — На заводе были построены новые печи пиролиза, модернизированы существующие установки. Он вел эти проекты от начала их проектирования до реализации на месте. Если возникала проблема, то он сразу включался в ее решение: встречался с должностными лицами, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки».

Пять лет модернизации этиленника КОСа

Этиленовое производство считается одним из наиболее сложных в химической отрасли. Айрат Сафин за пять лет принял активное участие в модернизации оргсинтезовского этиленника с объемом производства более 500 тысяч тонн в год. В 2015 году была пущена новая двухкамерная печь пиролиза фирмы Technip, а в 2018-м в рамках комплексного опробования построили еще четыре печи. Наконец, третий масштабный проект — перевод части производства на работу с пропаном в качестве сырья. «В связи с дефицитом поставок из Оренбурга было принято решение по реализации переработки пропана как альтернативного сырья, — рассказал Айрат Сафин. — На сегодня выполнено два этапа, сейчас идет третий этап». Сафин успел запустить основную часть проекта, завершить который придется преемнику. По словам Фарида Минигулова накануне, новый директор завода этилена на ПАО «Казаньоргсинтез» еще не назначен.

Получил опыт экопроектов на производстве

На каждом из проектов по модернизации этиленника особое внимание уделялось экологии. Все проекты тщательно разрабатывались с учетом всех нормативных требований в вопросах экологии при участии ТАИФа и руководителя КОСа Фарида Минигулова. Но и при этом внимательном и тщательном подходе команде Айрата Сафина удалось найти способы еще более эффективного снижения воздействия на окружающую среду и внедрить их. Так, только последние четыре печи при прежних объемах выдачи продукции должны снизить объем выбросов в 4 раза.

Изучал международный опыт этиленовых производств

В ходе подготовки модернизации завода этилена на «Казаньоргсинтезе» Айрат Сафин долгое время изучал опыт этиленовых производств в Германии, Франции и Нидерландах. Стажировался на производствах Technip — лицензиара проекта на КОСе. Компания Technip является мировым лидером в области руководства проектами, инжиниринга и строительства для нефтяной и газовой промышленности. Штат компании превышает 32 тысячи человек по всему миру, в портфеле Technip проектирование и строительство 10 основных полностью интегрированных нефтехимических комплексов по всему миру, а также большое число отдельных нефтехимических производств.

Держит удар и умеет брать ответственность

За годы работы в нефтехимии Айрат Сафин, успев поучаствовать в большом количестве разномасштабных проектов, в том числе строительстве, модернизации и вводе в эксплуатацию новых мощностей, не раз сумел отстоять и донести до коллег свои предложения и позицию. «Историй и ситуаций за годы работы было множество, мы и спорили, и искали решения, постоянно работаем в тесном контакте», — вспоминает Фарид Минигулов.

У Сафина большой опыт работы с надзорными органами, а также работы в ключевых для экономики Татарстана проектах под постоянным вниманием со стороны руководства Республики Татарстан.

«Он человек очень старательный, любознательный, позитивный, очень трудолюбивый, — рассказывает Фарид Гертович. — Самое главное, что он очень хороший руководитель и умеет брать на себя ответственность, полностью отвечая за все, что ему поручено. Это очень ценное качество».

Потомственный химик и коренной нижнекамец

Нижнекамск — неслучайный город в судьбе Айрата Сафина. «Я сам из Нижнекамска, здесь моя родина, моя земля, здесь я родился, дети у меня родились в Нижнекамске. Ничего нового для меня тут нет», — говорит Айрат Сафин. Родился в Нижнекамске в 1975 году, окончил школу, учился. Женился, воспитывает троих детей — все так же урожденные нижнекамцы.

Сафин — потомственный химик. Его отец — ветеран «Нижнекамскнефтехима», много лет работал аппаратчиком на предприятии.

Заядлый рыбак и спортсмен

Детство, проведенное на берегах Камы, на всю жизнь сформировало в Айрате Сафине большую страсть к рыбалке. О нем рассказывают как о любителе здорового образа жизни, которого регулярно в выходные можно было застать на семейных прогулках: зимой — на лыжах, а летом — на велосипеде. «Вместе с женой и детьми участвовал в велопробеге. Активный болельщик водного поло, посещал почти все соревнования команды «Синтез», — рассказывает о нем Алексей Белов, главный инженер завода этилена ПАО «Казаньоргсинтез».

На «Казаньоргсинтезе» также вспоминают, что ни одна «Лыжня России» не обходилась без участия Айрата Сафина. На работе его команда тоже тянулась за лидером: работники завода этилена «Казаньоргсинтеза» — одни из самых активных участников спартакиад и любительских соревнований.

Айрат Сафин также известен как большой любитель командных видов спорта — хоккея и футбола. Как активный болельщик, он старается не пропускать ни одного матча «Рубина», «Ак Барса «и «Нефтехимика».

Айрат Сафин за годы работы обратил внимание руководства ТАИФа на проявленные компетенции и достижения в работе. Это сыграло роль — его заметили и выдвинули предложение о его кандидатуре на пост генерального директора ПАО «Нижнекамскнефтехим», которое было одобрено президентом РТ Рустамом Миннихановым.

28-02-2020 Реальное время

«Нижнекамскнефтехим» ломает стереотипы. Почему молодежь идет работать на завод?

Интересный факт: 42% работников «Нижнекамскнефтехима» — люди в возрасте до 35 лет. Таким молодым и талантливым коллективом может похвастаться далеко не каждое нефтехимическое предприятие России. К слову, только в прошлом году в компанию устроилось 857 человек в возрасте до 30 лет. «Нижнекамскнефтехим» решает извечный вопрос нехватки молодых специалистов, оказывает им всестороннюю помощь и поддержку. А те прославляют предприятие своими творческим и спортивными талантами. Обо всем подробнее — в материале «Реального времени».

Сильные духом

Раннее утро февраля. На базе ДОЛ «Юность» собираются 30 команд от подразделений акционерного общества и дочерних предприятий, студенты КНН. Молодые люди приехали выявить сильнейших в ежегодной военно-технической, уникальной в своем роде, спортивной эстафете, организатором которой традиционно выступает «Нижнекамскнефтехим». Погода в этот день была на стороне участников соревнований, было по-весеннему солнечно и тепло.

В этом году соревнования приурочили ко Дню защитника Отечества, 75-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию образования ТАССР. Команды разделили на две группы. Каждая проходила одинаковые испытания.

Перед началом эстафеты собравшихся тепло приветствовали заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам «Нижнекамскнефтехима» Родион Булашов, председатель профсоюзной организации Фанис Муртазин, командир поискового отряда «Нефтехимик» Ольга Ланцова, начальник управления физической культуры и спорта ИК НМР Александр Клипачев.

Молодые работники НКНХ прославляют предприятие творческим и спортивными талантами

Самым почетным гостем эстафеты стал ветеран Великой Отечественной войны Анас Шафигуллович Хайруллин. Он рассказал молодым нефтехимикам о тяжелых послевоенных годах, пожелал крепкого здоровья и мирного неба. Выступление фронтовика участники команд сопровождали громкими аплодисментами.

— 23 февраля наша страна отмечает День защитника Отечества — это особый день. Наша страна славится крепкими ребятами, стоящими под ружьем. Рад видеть вас всех сегодня в строю, желаю вам только победы, — сказал ветеран.

С приветственным словом выступил заместитель генерального директора НКНХ Родион Булашов.

— Очень рады видеть вас здесь, дорогие нефтехимики. Во всех наших спортивных, культурных и социально-массовых соревнованиях всегда участвуют многие. Это говорит о том, что наш коллектив ПАО «Нижнекамскнефтехим» сплоченный и дружный. У нас есть и спортивный, и коллективный дух. Желаю всем удачных стартов, — обратился к молодым нефтехимикам Родион Булашов.

Испытания — как в армии

Эстафета состояла из пяти этапов. Стартовали команды по очереди — согласно жеребьевке. Сначала участники отвечали на восемь вопросов о Великой Отечественной войне, затем выполняли передачу и прием радиограммы, а также демонстрировали фигурное вождение автомобиля. Затем — бег на лыжах и стрельба по мишени из пневматической винтовки. Кроме этого, команды состязались в умении собирать и разбирать автомат. А спортивная сноровка и выносливость пригодились при метании гранат и прохождении полосы препятствий — этот этап стал в эстафете завершающим.

За ошибки при выполнении заданий команды получали по 10 секунд штрафного времени, а не прохождение хотя бы одного из этапов грозило участникам снятием с соревнований. Победитель определялся по сумме времени, затраченного командой на прохождение всей дистанции и штрафных секунд.

Молодые и будущие нефтехимики с азартом проходили каждый этап, проявляя смекалку, выносливость, волю к победе и взаимовыручку.

— Военно-техническая эстафета проводится уже много лет. Традицию заложили отцы и основатели «Нижнекамскнефтехима», которые в далекие годы были такими же молодыми и, организовывая это мероприятие, хотели, чтобы нефтехимики показали свое мастерство не только в плане производства, но и в достижении спортивных вершин. Пусть среди команд нет выдающихся спортсменов, само участие в эстафете и есть залог и стремление к победе, — отметила командир поискового отряда «Нефтехимик» Ольга Ланцова.

— Мероприятие дает хорошие практические знания, прививает любовь к здоровому образу жизни, усиливает нравственное воспитание молодых работников, — рассказал начальник отдела по работе с молодыми специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим» Олег Шумков.

По итогам всех видов состязаний в первой группе победу одержала команда завода ДБ и УВС, вторыми стали представители завода СПС, третье место — у специалистов центра по ремонту оборудования.

Во второй группе лучшей признана команда колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. В.Н. Лемаева, серебро досталось команде НТЦ, а бронза — у представителей УЭ и РЭ-1.

— Выступили хорошо, хотя и не готовились, в этом году нас ждали новые трудности во время прохождения полосы препятствий, самое сложное было с карабином спускаться с горы. Мы все получили заряд бодрости, энергии. Все очень понравилось, спасибо организаторам, — поделилась впечатлениями участница команды завода БК Чулпан Кашапова

Военно-техническая эстафета — это лишь одно спортивное соревнование из проводимого «Нижнекамскнефтехимом». Кипучей корпоративной жизни молодежи здесь можно только позавидовать. Ежегодно компания организовывает до 150 мероприятий по самым разным направлениям для своих сотрудников. Это форумы, семинары, фестивали, конкурсы, игры КВН, художественная самодеятельность, интеллектуальные и спортивные игры. Впрочем, обо всем по порядку.

Нестареющий «Нижнекамскнефтехим»

Сегодня на «Нижнекамскнефтехиме» трудятся порядка 15 тыс. работников, из них 6,5 тысячи, или 42%, — люди в возрасте до 35 лет. Чтобы молодежь могла реализовать не только свои профессиональные, но и творческие и спортивные таланты, предприятие создало отдел по работе с молодыми специалистами.

— Очень интересно делать что-то полезное, сплачивать людей. Не было бы отдела молодежи, и люди с разных цехов и подразделений работали бы как на разных планетах, — рассказывает Екатерина Сидорова, которая одной из первых стала участвовать в молодежных мероприятиях.

Для артистичных и творческих сотрудников «Нижнекамскнефтехим» проводит фестивали и конкурсы, игры КВН, конкурсы художественной самодеятельности. Нефтехимики прославляют свое предприятие на всероссийском и республиканском уровнях. Так, сборная команда НКНХ из года в год занимает призовые места на республиканском телефестивале рабочей молодежи «Безнен Заман». Коллективы готовят концертные номера разных творческих жанров — вокал, хореография, художественное чтение, фольклор и другие. Кроме этого, у предприятия есть сборная команда КВН «Проспект Химиков», которая принимает участие в фестивалях и играх КВН различного уровня.

Для интеллектуалов проходят игры «Что? Где? Когда?», «Я знаю», «Интуиция», брейн-ринги. Для любящих спорт — спортивно-приключенческая игра «Патриоты Нефтехима», военно-техническая эстафета, корпоративные соревнования, игры, спартакиады, легкоатлетические забеги… Нефтехимики могут заниматься практически любым видом спорта, и для этого тоже созданы все условия в собственных спортивных комплексах — «Факел», «Дружба», «Нефтехимик», в двух ледовых дворцах на 8 тысяч мест, лыжной базе «Алмаш».

Патриотическое направление

Масштабную работу «Нижнекамскнефтехим» ведет по патриотическому воспитанию. Созданный в 2004 году поисковый отряд «Нефтехимик» дважды в год выезжает в экспедицию «Вахта Памяти», чтобы найти, поднять и захоронить останки погибших и пропавших без вести солдат. За 15 лет отряду удалось поднять останки порядка 800 воинов, обнаружить 38 медальонов, установить имена 11 погибших солдат и найти родственников 5 воинов Великой Отечественной.

Понимая всю важность этой работы, руководство помогает отряду в организационных вопросах, выделяя транспорт и средства на осуществление экспедиций. Этой весной поисковикам были подарены два металлоискателя. В настоящее время готовится к открытию клуб, где разместятся отремонтированный тир, музей экспонатов, привезенных из экспедиций, а также гаражи для разбора техники, которая приобретена по просьбе ребят.

Деятельность поисковиков не исчерпывается только выездом в экспедиции, в течение года проходят сборы студентов в центре допризывной подготовки молодежи «Патриот», в подшефных школах — смотр строя и песни, «Уроки мужества», мероприятия, посвященные «Дню призывника».

Активная патриотическая работа ведется с подрастающим поколением в школах и оздоровительных лагерях. Для формирования и проявления физических и моральных качеств у будущих защитников Родины в 2006 году в «Нижнекамскнефтехиме» создан Военно-патриотический клуб «Наследие», состоящий из шести инструкторов — работников предприятия. Ежегодно на базе ОЛ «Юность» проходит профильная смена ВПК «Наследие» «Остров Мужества», призванная закалять характер юных курсантов и обучать азам военной подготовки.

Интересы молодежи учтены в коллективном договоре

Учитывая значимость молодежных проблем, в коллективном договоре «Нижнекамскнефтехим» закреплен VI раздел — «Гарантии в области роста профессионального мастерства работников и защиты социально-экономических интересов молодежи».

Коллективным договором предусмотрен ряд льгот для молодых нефтехимиков. Работникам, вернувшимся после службы в рядах вооруженных сил, выплачиваются «подъемные». Молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости выделяются ссуды. Выплачивается материальная помощь работникам при первом бракосочетании, а также при рождении детей.

На предприятии широко развит институт наставничества, который помогает молодым работникам адаптироваться на производстве. За каждым парнем или девушкой до 30 лет, устроившимися на работу, закрепляется наставник. Его роль — помочь новому сотруднику как можно быстрее овладеть трудовыми навыками, приобрести необходимую профессиональную компетенцию, приобщиться к корпоративной культуре, сформировать чувство долга и ответственности, позитивное отношение к труду.

Нефтехимиков, проявляющих интерес к науке, изобретательству, приглашают на конкурсы новаторов и рационализаторов, на международные научно-практические конференции. Свои идеи молодой сотрудник может предложить напрямую вышестоящему руководству. Далее в работу включится научно-технологический центр предприятия, который проведет разработку в соответствие с научными требованиями и после оформления патента внедрять в производство.

Десятки внедренных разработок, 393 сотрудника, активно занимающихся техническим творчеством — итог такой поддержки. Благодаря новаторским идеям молодых нефтехимиков растет качество продукции и производительность труда, предприятие экономит сырье и энергоресурсы.

Новый импульс развитию НКНХ придают конкурсы профмастерства, которые регулярно проводятся среди сотрудников предприятия. В прошлом году в 11 профконкурсах принял участие 191 молодой работник до 30 лет. После одержанных побед 11 сотрудников повысили свой разряд.

Перспективные молодые люди попадают в кадровый резерв предприятия. С резервистами на «Нижнекамскнефтехиме» ведется индивидуальная работа, молодым сотрудникам помогают формировать управленческие качества. В списке кадрового резерва на 2019 — 2021 годы состоят 596 человек, из них в 2019 году выдвинуто на должности руководителей и специалистов 149 человек.

В тесной связке с образованием

Чтобы ряды нефтехимиков пополнялись только квалифицированными кадрами, предприятие выстроило работу с образовательными учреждениями. В тесной связке НКНХ работает с Нижнекамским химико-технологическом институтом (филиал ФГБОУ ВПО «КНИТУ») и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева». Студенты колледжа начиная с первого курса проходят на предприятии производственную практику, собирают материалы для своей дипломной работы.

Качество подготовки студентов повышает дуальная система профессионального образования. Она комбинирует теоретическое обучение в колледже и практическое обучение на предприятии.

Для студентов выпускного курса НХТИ ФГБОУ ВО «КНИТУ» на базе предприятия существует Федеральная экспериментальная площадка — в течение года на предприятии осваивают рабочие профессии и обучаются в вузе.

Показавшие наилучшие результаты по итогам учебы студенты трудоустраиваются на постоянные рабочие места с учетом направления получаемого образования и переходят на вечернюю форму обучения. Через год, после получения диплома, они возвращаются работать на предприятие.

Причем будущие кадры «Нижнекамскнефтехим» растит со школьной скамьи. Потенциальных нефтехимиков приглашают на экскурсии по предприятию, где их знакомят с градообразующим предприятием, рассказывают о профессиях отрасли. Такая возможность появляется в рамках программ «Мир профессий» и «Турникет без границ». Многие школьники, побывав на производстве, принимают решение о трудоустройстве именно сюда.

Нефтехимики на WorldSkills

ПАО «Нижнекамскнефтехим» принимает активное участие в движении WorldSkills. Работники предприятия участвуют практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству: отборочных, региональных, национальных и мирового уровней.

В VII Национальном чемпионате движения WorldSkills, который проходил с 20 по 24 мая в Казани, в составе сборной Татарстана приняли участие четверо молодых работников ПАО «Нижнекамскнефтехим». Все они успешно выступили в своих компетенциях. Первого места и золотой медали за профессионализм в финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» удостоился аппаратчик цеха №1417 завода ДБиУВС ПАО «Нижнекамскнефтехим» Раиль Абдулин. Молодой человек стал победителем в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов».

На 45-м мировом чемпионате в Казани в августе 2019 года ПАО «Нижнекамскнефтехим» представлял 21-летний работник завода ДБ и УВС Шамиль Хакимов, вошедший в состав расширенной сборной России. Он находился в резерве для выступления в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов» и выступил на чемпионате в качестве технического эксперта.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» принимает активное участие в движении WorldSkills

Впереди у нефтехимиков новые соревнования, новые компетенции, новые участники и победы. В планах ПАО «Нижнекамскнефтехим» создать на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В. Лемаева условия для развития трех новых компетенций, отражающих специфику работы компании, — «Аппаратчик», «Метрология и КИП», «Слесарь по ремонту технологического оборудования».

С этой целью в январе 2020 года Нижнекамск посетили представители «Центра развития профессиональных компетенций» из Казани, на базе колледжа прошло рабочее совещание по дальнейшему сотрудничеству в рамках движения WorldSkills.

— Сюда мы приехали, чтобы обсудить наше дальнейшее сотрудничество с градообразующим предприятием «Нижнекамскнефтехим», поговорить о развитии существующих компетенций и обсудить появление новых, актуальных для предприятия и нефтехимической отрасли. А также обсудить вопрос участия представителей колледжа, сотрудников предприятия в чемпионатном движении «Молодые профессионалы», возможность проведения отраслевых чемпионатов. Мы провели мировой чемпионат, сейчас началась подготовка к финалу Европейского чемпионата и мирового, который пройдет в Шанхае в 2021 году. Хотелось, чтобы там были представители от Татарстана и «Нижнекамскнефтехима». Такие шансы есть, — рассказал генеральный директор АНО «Центр развития профессиональных компетенций» Эмиль Губайдуллин.

Так что неудивительно, что 42% сотрудников предприятия — молодежь, чьи интересы «Нижнекамскнефтехим» защищает уже со студенчества и продолжает опекать на протяжении всей трудовой деятельности на предприятии.

27-02-2020 Реальное время

Руслан Шигабутдинов: «От нового директора НКНХ мы ожидаем, что все достигнутые результаты будут приумножены»

Сегодня на заседании совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» стало известно имя нового генерального директора предприятия. Им стал Айрат Сафин, до этого возглавлявший завод этилена «Казаньоргсинтеза». Айрат Сафин родился и вырос в Нижнекамске. Начинал работу на «Нижнекамскнефтехиме», прошел трудовой путь от слесаря до начальника отделения.

— На «Нижнекамскнефтехиме» я работал с 1997 года, был начальником отдела, когда занимался модернизацией на заводе синтетических каучуков. В 2005 году по приглашению руководства «Казаньоргсинтеза» я уехал в Казань на строительство нового завода поликарбонатов. В 2013 году поступило предложение перейти на завод этилена, поработал в должности главного технолога завода. Далее в течение семи лет по сегодняшний день я возглавляю завод этилена. Предложение поступило от акционеров, руководства ГК ТАИФ. После 15 лет отсутствия здесь очень горд, что есть возможность стать частью команды легендарного завода «Нижнекамскнефтехим», и надеюсь, что буду ему полезен, — рассказал Сафин.

По словам Айрата Сафина, перед ним стоят важные задачи, к реализации решения которых он приступит уже в ближайшие дни.

— Задачи, поставленные руководством и акционерами ГК ТАИФ, президентом РТ Рустамом Миннихановым, — продолжать позитивное развитие предприятия за счет реализации инвестиционных проектов, которые рассчитаны до 2030 года. Цель — улучшение экономических показателей предприятия и увеличение выплаты налогов в республиканский и федеральный бюджеты. Это усиление в области экологии, промышленной безопасности, продолжение работы в социальной сфере, — рассказал Айрат Сафин корреспонденту «Реального времени».

Кандидатуру Айрата Фоатовича также поддержал президент Татарстана Рустам Минниханов.

— От нового директора мы ожидаем, что все те результаты у НКНХ, которые были достигнуты, будут приумножены, улучшены. Сложно, когда ты начинаешь с базы, которая имеет значительный размер. Тут в два-три раза надо работать больше, больше активности проявлять. Господин Сафин находится в самом расцвете сил и сможет все те традиции, заложенные на НКНХ, приумножить, усилить, дать импульс для дальнейшего развития предприятия, — уверен генеральный директора АО «ТАИФ» Руслан Шигабутдинов.

На заседании совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» присутствовал министр промышленности и торговли РТ Альберт Каримов.

— От имени руководства Республики Татарстан позвольте пожелать вам удачи, успехов. Чтобы все те начинания и инициативы, которые прорабатываются на заводе, все планы, которые были построены, чтобы они были реализованы. Ситуация в целом достаточно сложная. Конкурентная ситуация обостряется для предприятий. Желаем вам того, чтобы вы как можно быстрее вникли во все сложности этого производства, это большой корабль. Желаем вам успехов, чтобы и в дальнейшем «Нижнекамскнефтехим» оставался высококонкурентным предприятием, ведущим экспортером, социально ответственной компанией, безопасной компанией для своих сотрудников. Для того чтобы и дальше мы могли гордиться таким предприятием, как «Нижнекамскнефтехим». Удачи на новом месте! — пожелал Альберт Каримов.

После совета директоров нового руководителя НКНХ представили директорскому корпусу.

«Я ухожу по собственному желанию»

Азат Бикмурзин сегодня на заседании совета директоров выступил с инициативой оставить занимаемый пост в связи с переходом на другую работу. Это решение было поддержано советом.

— Решение для меня не было неожиданным, я сам инициировал данный вопрос, он, правда, стоял немного в другом ключе, в оптимизации работы по управлению компании. Есть ряд вопросов для дальнейшего совершенствования, было принято решение принять предложение ГК ТАИФ. Это было мое решение, — заявил экс-гендиректор.

О своей новой должности Азат Бикмурзин не сообщил.

— Для начала нужно просто отдохнуть. 30 лет работы на таком предприятии — это большой срок, осмотреться, затем принимать решение. В ближайшее время я сообщу об этом, — поделился планами Бикмурзин с корреспондентом «Реального времени», добавив, что самым значимым событием во время своего руководства на НКНХ считает модернизацию БОС.

— Событий много за 30 лет работы произошло, и за последние 6 лет важное для нашего города, для предприятия — реконструкция БОС, прокладка нового коллектора загрязненных стоков с промплощадки на БОС. Это очень важно, своевременно, это позволило снять острые вопросы. Помимо этого, впереди большие проекты — этилен, ПГУ-ТЭС. Я хотел бы пожелать своему коллективу на новом его пути развития, чтобы все получилось, чтобы коллектив слаженно работал и поставленные задачи были выполнены. Новому гендиректору желаю побольше уверенности, больше сил, терпения, чтобы он скорее освоился на НКНХ, — сказал экс-гендиректор НКНХ.

Сегодня на заседании совета директоров прозвучало много теплых слов в адрес Азата Бикмурзина. Генеральный директор АО «ТАИФ» Руслан Шигабутдинов отметил его весомый вклад в развитие «Нижнекамскнефтехима».

— Работу Азата Шаукатовича мы оцениваем очень высоко. Результаты, которые имеет сегодня компания в сравнении с результатами 6-летней давности, — небо и земля. Была проделана огромная работа, на НКНХ достигнуты впечатляющие показатели, и тот опыт колоссальный, грандиозный, управленческий, организационный и технический опыт, который сегодня имеется у Азата Шаукатовича, должен быть сохранен в РТ, приумножен и должен получить дальнейшее развитие, — сообщил он.

«За заслуги перед Республикой Татарстан»

Сегодня на заседании совета директоров Азату Бикмурзину вручили памятный подарок.

— Все эти годы работа была не напрасной. Ваш авторитет, ваши заслуги, они не исчезают, они приумножаются. Поэтому со словами благодарности разрешите вас поздравить. Поблагодарить за огромный труд, за огромную работу и вручить благодарственное письмо за многолетний добросовестный труд на благо развития нефтехимической отрасли Татарстана, за высокий профессионализм и большой вклад в ГК ТАИФ. Позвольте вручить памятный подарок — юбилейный знак, посвященный 25-летию ГК ТАИФ. Он из драгоценного металла, выпущенный ограниченной серией, его в ТАИФе дарят только по самым значимым событиям, — отметил во время награждения Руслан Шигабутдинов.

Завтра на совете «Татнефтехиминвест-холдинга» Азат Бикмурзин будет награжден медалью за заслуги перед РТ.

— По поручению президента республики за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю плодотворную работу Азат Бикмурзин будет награжден медалью ордена «За заслуги перед Республикой Татарстан». В соответствии с решением президента Татарстана сообщаю вам об этом указе. Учитывая заслуги и вклад Азата Бикмурзина, завтра на совете директоров «Татнефтехиминвест-холдинга» в присутствии всех руководителей нефтегазохимической и других отраслей промышленности эту награду президент лично вручит Азату Бикмурзину, сообщил министр промышленности и торговли РТ.

Он отметил, что за достижениями «Нижнекамскнефтехима» стоит огромный труд всего коллектива, который Азат Бикмурзин возглавлял с 2014 года.

— В этом году будет почти 30 лет общему трудовому стажу. Вы начинали с самых низов — с аппаратчика, набивая шишки, набираясь опыта, нарабатывая авторитет в трудовом коллективе. Азат Бикмурзин вел этот огромный корабль, крупнейший комплекс в Европе, через все опасности. С 2014 года предприятию удалось на 16% нарастить объем фактической выработки продукции, была реализована масса проектов по модернизации, вводу новых установок и по решению экологических вопросов, которые особо остро стоят перед Нижнекамском и Нижнекамской промзоной.

Запущены новые важнейшие проекты — это «Этилен-600», энергетическая установка, которая сейчас строится, метанол и многое другое. Проекты были успешно запущены, заложены основы для будущего роста, и все это в рамках компании ТАИФ.

Я бы хотел сказать, какие бы обстоятельства в жизни ни возникали, Азат Шаукатович, все меняется, к сожалению или к счастью. Любому из нас могут завтра пожать руку, сказать добрые слова и отправить на новое управление, но где бы мы ни находились и чем бы ни занимались, хочу сказать, что мы всегда останемся друзьями. Хотел бы поблагодарить за годы конструктивной работы и просто за интересное общение. Поэтому еще раз примите слова благодарности и по работе, и лично. С учетом энергии, что у вас есть, и физической формы, что вы поддерживаете, я уверен, что вам еще долгие годы удастся вносить свой вклад в благосостояние республики, реализацию ее проектов, и мы будем общаться, — тепло отметил Альберт Каримов.

В ответ Азат Бикмурзин поблагодарил всех за теплые слова и пожелал успехов коллективу НКНХ.

— Я работал в этом составе и другом составе на предприятии шесть лет без малого. Хотел бы поблагодарить за плодотворную работу всех членов совета директоров и пожелать дальнейших высот, процветания, новых проектов и реализации тех задач, которые поставлены. Я думаю, мы еще пообщаемся, необходимо рассказать о важных моментах и передать свой опыт. Еще раз всем спасибо.

Также хотел бы отдельно поблагодарить наших президентов. Это в первую очередь нашего действующего президента Рустама Нургалиевича — за доверие и постоянную поддержку. Конечно, глубокоуважаемого мною Минтимера Шариповича за оказанное доверие. Он шесть лет назад одобрил мое назначение генеральным директором и сказал напутственные слова. Я также благодарен всему коллективу, правлению «Нижнекамскнефтехима». Также всем подрядным организациям, тем смежным предприятиям, с кем мы работаем на протяжении 53 лет. Соответственно, комбинат стоит твердо на своих ногах. Я желаю, чтобы генеральный директор, учитывая все факторы, внимательно относился к самому главному и самому ценному — к кадрам, к людям, и не шел лишний раз на поводу каких-то эмоций или вещей, которые могут повлиять на стабильную работу всего коллектива. Здесь у нас трудятся порядка 20 тысяч работников. Это действительно градообразующее предприятие. Надо учитывать сложившиеся исторические факторы и очень тонко и внимательно работать. Надеюсь, у вас это получится. Успехов! — торжественно сказал Азат Бикмурзин.

26-02-2020 Комсомольская правда

«Нижнекамскнефтехим»: как прежде молодой!

«Молодой дружный коллектив», «Средний возраст сотрудников - 38 лет» - такими формулировками в описании вакансий любят завлекать кандидатов работодатели. И если в отношении небольших компаний, особенно в сфере IT или маркетинга, высокий процент молодых кадров закономерен, то трудно ожидать того же в отношении крупного производственного предприятия, основанного более 50 лет назад.

А между тем вот вам факт: из более 15 тысяч работников предприятия-гиганта около 6500 человек, или 42%, - молодые люди до 35 лет. Это очень высокий показатель. Особенно если учесть, что эпоха комсомольских строек давно ушла, по всему производству в стране прошлись беспощадным катком 90-е, а высокий статус рабочей профессии полностью так и не восстановился.

Как же удается решать извечный вопрос нехватки молодых специалистов на ПАО «Нижнекамскнефтехим» (входит в группу компаний «ТАИФ»)? Чем привлекают молодежь на предприятие? Ведь простой да непыльной работу на крупнейшем производстве нефтехимической продукции не назовешь.

КАК ПРОЖИТЬ ДВЕ ИЛИ ДАЖЕ ТРИ СТУДЕНЧЕСКИЕ МОЛОДОСТИ?

В один из обычных дней февраля мы отправились в Нижнекамск, чтобы познакомиться с феноменом «старого молодого» предприятия.

И… попали прямиком на планерку актива молодежи «Нижнекамскнефтехима». В просторной комнате, увешанной дипломами с всевозможных конкурсов и соревнований, собрались около 30 парней и девушек, лидеров молодежной организации предприятия, и их опытные руководители Олег Шумков, и Евгений Рябов.

Эмоциональные рассказы, «непротокольные» вопросы, смех и подколы, огонек в глазах... За полчаса успели обсудить и недавнее участие «Нижнекамскнефтехима» в фестивале креативных санок «Санни-фест», и забег на «Лыжне России» (где лыжников-нефтехимиков собралось так много, около шестисот, что организаторы шутя вопрошали: «Химики, когда же вы закончитесь?!»), и грядущие викторины, форумы, игры, забеги и заезды… Такое ощущение, что попал не на завод, а в эпицентр бурной студенческой жизни! Только тут она может длиться не какие-то пять-шесть лет, а в два-три раза дольше!

Екатерина Сидорова, один из самых опытных молодежных лидеров, уже 15 лет на предприятии. С самого начала с удовольствием стала участвовать в молодежных мероприятиях, после декретного отпуска снова окунулась в общественную жизнь.

- Очень интересно делать что-то полезное, сплачивать людей, - говорит Катя. И рассказывает, что не было бы Совета молодежи, и люди с разных цехов и подразделений работали бы как на разных планетах.

- Взять, к примеру, одно из трех подразделений, которое я представляю, - центр автоматизации. Сотрудники этого центра - КИПовцы, сотрудники АСУТП, инженеры - работают по всей территории предприятия. Относясь к одному подразделению, они могли бы даже не встретиться. А вот сейчас мы готовимся к военно-технической эстафете, в команде участвуют пять человек, все от разных цехов. Плюс болельщики. И получается, что сплачиваются сразу несколько цехов.

Другой молодежный лидер уже проектно-конструкторского центра - Светлана Ипкеева - напоминает, что помимо общезаводских событий есть много своих, внутрицеховых - конкурсы, соревнования, концерты, турниры. У всех есть возможность проявить себя, принять участие в общем деле, предложить свой креатив, талант, помощь.

- Конечно! - поддерживает коллегу Фанзил Шигапов, представитель УЭР-1. - У нас столько всего интересного проходит, что найдется занятие для каждого. Мы сажаем деревья. Ездим на туристические слеты. В футбол играем между подразделениями. Помогаем праздники устраивать для сотрудников.

ВОЗМОЖНОСТЕЙ НЕ СЧЕСТЬ

Всего и не перечислить. Артистичный, творческий? Для тебя фестивали и творческие конкурсы, игры КВН, художественная самодеятельность, более 150 мероприятий ежегодно. Кстати, команда КВН «Проспект химиков» известна на российском уровне, а сборная команда предприятия из года в год занимает призовые места на республиканском телефестивале рабочей молодежи «Безнен Заман».

И танцуют, и поют! Молодежь "Нижнекамскнефтехима" зажигает на республиканском телефестивале "Безнен заман". Эти поющие нефтехимики займут первое место в номинации "Мужской вокальный ансамбль"!

Интеллектуал? Тебе на игры разума: «Что? Где? Когда?», «Я знаю», «Интуиция», брейн-ринги. Экстремал? Спортивно-приключенческая игра «Патриоты Нефтехима» ждет твоего умения действовать на пределе возможностей. Любишь спорт? Собственные спортивные комплексы «Факел», «Дружба», «Нефтехимик», два ледовых дворца на 8 тысяч мест, лыжная база «Алмаш» предоставляют возможность заниматься практически любым видом спорта. Плюс корпоративные соревнования, игры, спартакиады, забеги…

Поддерживается на предприятии патриотическое направление. Есть, к примеру, свой поисковый отряд «Нефтехимик», созданный в 2004 году. Увлеченных раскопками 25 человек. Но они делают огромное, важное и нужное дело: разыскивают останки солдат, погибших во время Великой Отечественной войны, отправляясь в поисковые экспедиции. Понимая всю важность этой работы, руководство помогает отряду в организационных вопросах, выделяя транспорт и средства на осуществление экспедиций.

Этой весной были подарены два металлоискателя, а в данное время готовится к открытию клуб, где разместятся отремонтированный тир, музей экспонатов, привезенных из экспедиций, а также гаражи для разбора техники, которая приобретена по просьбе ребят. Руководит поисковым отрядом Ольга Ланцова, заведующая хозяйством управления «Энергостанция». Под ее руководством поисковиками найдено свыше 800 останков солдат, установлено 21 имя, у 16 красноармейцев найдены родственники.

…Уходя из Совета молодежи, мы понимаем, что кипучей корпоративной жизни молодежи на «Нижнекамскнефтехиме» можно только позавидовать. Не случайно в 2019 году на работу в «Нижнекамскнефтехим» было принято 857 молодых людей до 30. Но как насчет других факторов, влияющих на выбор молодого человека? К примеру, перспектив роста, социальной защищенности, ощущения себя на своем месте? С этими вопросами мы обратились к заместителю генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родиону Булашову.

ЗА РУКУ К ВЕРШИНАМ МАСТЕРСТВА

Как рассказал Родион Александрович, учитывая значимость молодежных проблем, в коллективном договоре закреплен VI раздел - это «Гарантии в области роста профессионального мастерства работников и защиты социально-экономических интересов молодежи». Для адаптации молодых работников в профессиональном плане на предприятии развит институт наставничества. Как только молодой человек или девушка до 30 лет поступает на работу, за ним закрепляется наставник, который помогает новичку гладко войти в рабочий процесс, освоиться в коллективе.

Если новый работник проявляет интерес к науке, изобретательству, его обязательно поддержат. Так, в компании практикуются конкурсы новаторов и рационализаторов, участие в международных научно-практических конференциях. Молодой сотрудник может и напрямую подойти к вышестоящему руководству с рацпредложением. И тогда в работу включится научно-технологический центр предприятия, который помогает привести разработку в соответствие с научными требованиями и после оформления патента внедрять в производство. Итог такой поддержки - 393 сотрудника, активно занимающиеся техническим творчеством, и десятки внедренных разработок. Внедрение идей молодых нефтехимиков в производство помогает повысить качество продукции и производительность труда, а также сэкономить сырье и энергоресурсы.

Важное место в карьерном росте молодых занимают конкурсы профмастерства, которые регулярно проводятся на «Нижнекамскнефтехиме». Машинисты, сварщики, электромонтеры, аппаратчики и другие представители рабочих профессий, соревнуясь, могут показать, на что они способны. В 2019 году в 11 конкурсах профмастерства приняли участие 191 молодой работник до 30 лет, 11 из них после одержанной победы повысили свой разряд. Очередной этап повышения мастерства и демонстрации навыков и умений - это уже участие в городских и республиканских конкурсах.

Молодые специалисты могут рассчитывать на включение в кадровый резерв предприятия. Здесь заинтересованы в том, чтобы на руководящие должности попадали перспективные молодые специалисты, поэтому с резервистами ведется индивидуальная работа, в том числе работа над формированием их управленческих компетенций. В списке кадрового резерва на 2019 - 2021 гг. состоят 596 человек, из них выдвинуто в качестве руководителей и специалистов за 2019 год 149 человек.

ОДНИ КАДРЫ БЕРУТ, ДРУГИЕ ПРИМЕЧАЮТ, ТРЕТЬИ ПРИВЕЧАЮТ

Надо сказать, что у предприятия есть и другой резерв - это профессиональные учебные заведения Нижнекамска, которые много лет регулярно поставляют на предприятие рабочих и специалистов. Речь о Нижнекамском химико-технологическом институте (филиале ФГБОУ ВПО «КНИТУ») и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н. В. Лемаева». И с тем и с другим учебным заведением предприятие работает в тесной связке.

Так, студенты колледжа начиная с первого курса проходят на предприятии производственную практику, здесь же собирают материалы для своей дипломной работы. Помогает повышать качество подготовки студентов дуальная система профессионального образования, которая комбинирует теоретическое обучение в колледже и практическое обучение на предприятии.

Эти же цели преследует Федеральная экспериментальная площадка, созданная на ПАО «Нижнекамскнефтехим» для студентов НХТИ ФГБОУ ВО «КНИТУ» выпускного курса. Показавшие наилучшие результаты по итогам учебы студенты трудоустраиваются на постоянные рабочие места ПАО с учетом направления получаемого образования и переходят на вечернюю форму обучения. Через год после получения диплома они возвращаются на предприятие и уже с учетом полученного высшего образования строят свою трудовую деятельность.

Однако компания дальновидно простирает свои планы еще шире. И работает с профессиональной ориентацией школьников. Потенциальных нефтехимиков в рамках программ «Мир профессий» и «Турникет без границ» приглашают на экскурсии, на которых ребят знакомят с градообразующим предприятием, рассказывают о профессиях отрасли.

ПАО «Нижнекамскнефтехим» принимает активное участие и в движении WorldSkills. Работники предприятия участвуют практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству: отборочных, региональных, национальных и мирового уровня.

Работник ПАО «Нижнекамскнефтехим» Раиль Абдулин завоевал золотую медаль в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов» на VII Национальном чемпионате 2019 года, который проходил в Казани. А в 45-м Мировом чемпионате по профессиональному мастерству WorldSkills, который проходил с 22 по 27 августа 2019 года в Казани, работник завода ДБ и УВС Шамиль Хакимов принял участие в составе сборной РФ как технический эксперт в компетенции «Изготовление изделий из полимерных материалов». Но на этом работа по развитию движения WorldSkills на ПАО «Нижнекамскнефтехим» не закончилась, впереди новые соревнования, новые компетенции, новые участники и победы.

В конце февраля в Нижнекамске по инициативе ПАО «Нижнекамскнефтехим» впервые пройдет молодежный форум «Будущее за нами!», основной целью которого является расширение взаимодействия компании с учебными заведениями Российской Федерации. На форум съедутся студенты учебных заведений как Татарстана, так и России, эксперты и известные блогеры. Встречать их будет работающая молодежь предприятия.

В рамках форума состоятся образовательные мастер-классы, дискуссии и развлекательно-интеллектуальные игры, экскурсии и встречи с руководством и специалистами «Нижнекамскнефтехима». Руководство ПАО «Нижнекамскнефтехим» надеется, что такое тесное знакомство студенческой молодежи с предприятием привлечет на работу новые перспективные кадры.

19-02-2020 Реальное время

Руслан Шигабутдинов: «Олефиновый комплекс отвечает стратегии развития нефтехимической отрасли России»

Группа компаний ТАИФ выбрала подрядчика на строительно-монтажные работы по олефиновому комплексу

В головном офисе АО «ТАИФ» состоялось подписание контракта на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по проекту «Строительство олефинового комплекса ЭП-600». Заказчиком работ выступает ПАО «Нижнекамскнефтехим», подрядчик — одна из ведущих подрядных организаций Турции по строительству промышленных объектов — компания «Гемонт». Подробности — в материале «Реального времени».

Выбраны из 29 претендентов

Реализация проекта по строительству олефинового комплекса мощностью в 600 тыс. тонн в год стартовала в июне 2017 года, когда на площадке Петербургского международного экономического форума между ГК ТАИФ и немецкой компанией Linde AG был подписан меморандум о стратегическом сотрудничестве. И там же в рамках только что подписанного документа между ПАО «Нижнекамскнефтехим» и подразделением Linde Engineering было заключено базовое соглашение на проектирование, поставку оборудования и оказание услуг по пуску в эксплуатацию первого этапа будущего олефинового комплекса — строительство производства этилена мощностью в 600 тыс. тонн в год.

— На данный момент у нас есть уже проектная документация, которая получила положительное заключение главной экологической экспертизы. Мы сейчас находимся на этапе передачи данной документации в Главгосэкспертизу. По окончании всех процедур и после получения разрешения на строительство мы планируем выйти уже на промышленную площадку для строительных работ, — сообщил генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Азат Бикмурзин.

Претендентов на право принять участие в строительстве нового комплекса было почти три десятка. География — весь мир: Россия, Индия, Китай, Южная Корея, Япония, Турция. Все компании с богатым опытом реализации крупных промышленных проектов.

— На начальном этапе было 29 участников тендера. На последнем — остались уже четыре компании, действительно представившие полный пакет документации. В равных условиях выбор пал на компанию «Гемонт», — пояснил генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Давнее сотрудничество

Компания «Гемонт» в Татарстане известна давно. К настоящему времени ею уже реализованы ряд крупных проектов, в том числе турецкий подрядчик занимался строительством объектов на АО «ТАИФ-НК», выполнял работы по возведению сооружений и монтажу оборудования на Комплексе глубокой переработки тяжелых остатков (КГПТО).

Новый контракт «Гемонт» получил, предложив лучшие условия, оптимальные сроки и расценки на исполнение подряда. Подписание контракта состоялось в главном офисе АО «ТАИФ» в Казани в присутствии генерального директора АО «ТАИФ» Руслана Шигабутдинова, главного советника генерального директора АО «ТАИФ» по развитию Альберта Шигабутдинова и председателя совета директоров компании «Гемонт» Садыка Акмана. Подписи под документом поставили генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Азат Бикмурзин и член совета директоров и генеральный директор ООО «Гемонт» Мухиттин Акташ.

— Компания «Гемонт», наряду с другими компаниями, участвовала в тендере и выиграла по всем параметрам. Условия контракта удовлетворяют как ПАО «Нижнекамскнефтехим» и ГК ТАИФ, так и компанию «Гемонт». Уверен, что в тесном сотрудничестве мы реализуем этот проект в кратчайшие сроки, — подчеркнул сразу после церемонии подписания Азат Бикмурзин.

В 2021 году на строительной площадке будут работать 6 тыс. человек

— Сегодняшнее подписание контракта — очередная веха в жизни этого проекта. Лицензиар — немецкая компания «Линде». Сейчас мы подобрали строителей — компанию «Гемонт». В процессе работ будут активно привлекаться местные организации. По факту проект «Этилен-600» — это удвоение мощностей «Нижнекамскнефтехима». Причем это не просто новые пиролизные мощности, а пиролиз жидкого сырья, что представляет собой намного более сложные технологии, чем газовые пиролизы. Подрядчики обещают, что эффект от реализации проекта мы увидим достаточно быстро.

Удвоение работоспособности ПАО «Нижнекамскнефтехим» откроет нам новые возможности по обновлению и расширению линейки выпускаемой продукции. Для бюджета Республики Татарстан и для бюджета РФ это будет значительный вклад. Данная работа полностью укладывается и в стратегию развития ГК ТАИФ, и в стратегию развития нефтехимической отрасли России, учитывает рекомендации президента России Владимира Путина. ГК ТАИФ всегда отличалась новаторским подходом к серьезным проектам. Я думаю, это не финальный проект, а значительная, серьезная часть общей стратегии группы компаний, — высказал свое мнение Руслан Шигабутдинов.

— Мы сейчас подписали крупный контракт. С кратчайшими сроками и очень высокими темпами приступаем к его реализации. Работа будет длиться 3 года и осуществляться как силами турецкой стороны, так и с помощью локальных компаний. В частности, к середине 2021 года число работников на площадке будет насчитывать порядка 6 тысяч. Это очень важный проект, и мы хотим внести свою лепту в развитие экономики Республики Татарстан, реализовав этот проект максимально быстро и с высоким качеством, — сообщил в беседе с журналистами Мухиттин Акташ.

Садык Акман подчеркнул, что выбор ГК ТАИФ в качестве подрядчика по этому проекту именно компании «Гемонт» наглядно демонстрирует высокий уровень доверия между компаниями. Со своей стороны турецкие строители сделают все возможное, чтобы его оправдать:

— Очевидно, что сроки реализации могут быть даже сокращены. Предыдущий наш проект при плановых сроках в 30 месяцев был завершен за 24 месяца. Можно построить такую же стратегию по этому проекту, чтобы завершить его раньше на 6 месяцев. Тут многое зависит от качества взаимодействия между подрядчиком, проектировщиком и заказчиком, — отметил господин Акман.

Он подтвердил, что «Гемонт» планирует активно привлекать местные строительные организации. Но подчеркнул, что на наиболее ответственные участки работ — сварочные работы, монтаж металлоконструкций и технологических трубопроводов и прочее — компания привезет своих специалистов из Турции

19-02-2020 Российская газета

Чистые инвестиции

Компания "Нижнекамскнефтехим" (входит в группу компаний "ТАИФ") представила результаты своей экологической программы в Казани на коллегии Волжско-Камского межрегионального управления Росприроднадзора. Она прошла при участии президента Татарстана Рустама Минниханова и руководителя Федеральной службы по надзору в сфере природопользования Светланы Радионовой. Корреспондент "РГ" выяснил, как нефтехимическому флагману удается наращивать мощности, одновременно снижая вредное воздействие на окружающую среду в Нижнекамске и Нижнекамском промузле.

Реконструкция века

Безусловно, одним из самых значимых экологических проектов последних лет, как для предприятия, так и для всего города, стала масштабная реконструкция биологических очистных сооружений (БОС) ПАО "Нижнекамскнефтехим". На этом сделал акцент в своем докладе генеральный директор АО "ТАИФ", председатель Совета директоров ПАО "Нижнекамскнефтехим" Руслан Шигабутдинов.

БОС предназначены для очистки и промышленных, и городских стоков. Ввели их в эксплуатацию в далеком 1966 году, и в современных условиях они со своей функцией уже не справлялись. Жестче стали требования к очистке стоков, да и Нижнекамский промышленный узел увеличил нагрузку.

По словам Руслана Шигабутдинова, была проделана огромная работа, на обновление БОС потратили более трех миллиардов рублей. Реконструкция проводилась поэтапно, без остановки и снижения качества очистки сточных вод.

В 2019 году был модернизирован узел механической очистки химзагрязненных стоков. В частности, заменили песколовки, ввели дополнительные ступени очистки: бассейн для сбора ловушечного продукта и узел преаэрации стоков. В них подается активный ил, который снижает негативное воздействие залповых и токсичных стоков.

Не секрет, что процесс очистки воды сопряжен с выделением неприятных запахов и загрязнением воздуха. С этим будут бороться газоочистные установки биологического действия. Их эффективность достигает 95 процентов. Также в 2019 году реконструировали химическое отделение лаборатории БОС, оснастив его новым оборудованием.

В результате реконструкции удалось значительно снизить в очищенном стоке уровень многих вредных показателей. Так, химическое поглощение кислорода снизилось на 18 процентов, биологическое поглощение кислорода - на 40, концентрация фосфатов - на 22, марганца - на 40, а иона аммония, цинка, хрома, алюминия более чем на 60 процентов. Для безаварийной транспортировки стоков с площадки Нижнекамского промузла построен новый внеплощадочный коллектор общей протяженностью 15 километров. Увеличена пропускная способность и надежность системы транспортировки стоков.

Но на этом модернизация не завершена. Сейчас полным ходом идет замена мазутной котельной на газовую. С ее запуском выбросы в атмосферу сократятся на 75 процентов. Кроме того, это поможет на 44 процента сэкономить затраты на потребление и доставку топлива. Даже в случае временного отключения газа котельная продолжит работу в автономном режиме.

Сберегая ресурсы

Модернизация БОС - это лишь часть масштабной экологической программы предприятия, уже четвертой по счету. Она рассчитана на 2014-2020 годы. На ее реализацию было затрачено 7,2 миллиарда рублей.

Важным направлением программы является ресурсосбережение. Компания для производственных нужд ежегодно потребляет свежей речной воды порядка 65 миллионов кубометров, а в водоемы сбрасывает 45 миллионов кубометров очищенных стоков. На предприятии постоянно работают над повышением эффективности использования оборотной воды. Для этого внедряются передовые технологии и реконструируются градирни (устройства для охлаждения большого количества воды). За 2014-2019 годы было обновлено 11 градирен, что позволило сэкономить потребление энергии на 15 миллионов кВтч/год. На эти цели затратили 567,7 миллиона рублей. С 2014 года удалось снизить потребление свежей речной воды на три миллиона 108 тысяч кубометров (4,6 процента).

В 2018 году завершилась очистка буферного пруда №1 на реке Тунгуча. Изъятый при этом ил был обезвожен с помощью высокоэффективной фильтрующей тканевой системы геоконтейнера Geotube. Всего за три года изъяли и обезводили 67,4 тысячи тонн осадка. Это позволило предотвратить аварийный сброс накопившегося в пруду осадка и улучшить качество попадающих в реку стоков. В них уменьшилась концентрация взвешенных веществ, сульфатов, нефтепродуктов, иона аммония, сульфатов, меди и цинка, алюминия и железа. Очистные работы обошлись в 106,5 миллиона рублей.

За два десятилетия ПАО "Нижнекамскнефтехим" ощутимо снизило нагрузку на атмосферный воздух. Природоохранные мероприятия, повышение технологической дисциплины и модернизация оборудования помогли сократить с 2001 года выбросы почти на 28 тысяч тонн. При этом выработка продукции выросла почти в 1,8 раза.

Контроль в режиме онлайн

Природоохранная деятельность немыслима без эффективного экологического мониторинга. В "Нижнекамскнефтехиме" его проводят аккредитованные ведомственные лаборатории.

С 2008 года здесь действует автоматизированная система мониторинга атмосферного воздуха. Содержание вредных веществ контролируется по периметру предприятия, в санитарно-защитной зоне и на территории биологических очистных сооружений.

В 2019 году компания приобрела передвижной пост контроля атмосферного воздуха. Он позволяет брать пробы в 25 точках, включая жилые районы города, ближайшие населенные пункты и санитарно-защитную зону по 19 показателям. Вся информация с постов контроля загрязнения атмосферного воздуха и с передвижной лаборатории в режиме онлайн передается на сервер Системы экологического мониторинга окружающей среды (СЭМОС).

В прошедшем году на промышленной площадке три точки контроля оснастили автоматическими анализаторами качества сточных вод по показателям рН и общего органического углерода. В автоматическом режиме каждые восемь минут происходит отбор проб, что позволяет оперативно отреагировать на изменения, выявить источник загрязнения и устранить проблему.

В этой сфере компания делает ставку на инновации. В рамках пилотной программы в Нижнекамске создается цифровая интерактивная карта рассеивания вредных веществ. В нее будут интегрированы данные всех инвентаризаций и результаты непрерывного контроля выброса в режиме онлайн. Это позволит создать объективную картину состояния атмосферного воздуха и оценить влияние на него наших предприятий. Планируется создать интерактивную карту сбросов Нижнекамска и предприятий в канализационный коллектор. С ее помощью будет осуществляться мониторинг выбросов и сбросов загрязненных стоков в водоемы.

Кстати

Резюмируя итоги природоохранной деятельности ПАО "Нижнекамскнефтехим", генеральный директор компании Азат Бикмурзин отметил, что экология - это вопрос постоянный и им очень внимательно и системно занимаются. Планируется разработка и принятие новой, уже пятой по счету экологической программы, в которую будут включены все важные направления деятельности предприятия по снижению воздействия на окружающую среду.

17-02-2020 Реальное время

«Нижнекамскнефтехим»: с заботой о людях труда

В подразделениях ПАО «Нижнекамскнефтехим» сегодня работают почти 15 тысяч человек. В компании, прекрасно понимая ценность человеческого капитала, на всем протяжении своей деятельности проявляют заботу о людях труда. В чем это выражается — в материале «Реального времени».

Несмотря на мировую экономическую ситуацию

Уже в марте сотрудников ПАО «Нижнекамскнефтехим» в расчетках по итогам февраля ожидает приятный сюрприз: заработная плата с 1 февраля вновь прибавилась. У каждого работника она изменится индивидуально и повышение составит от 5 до 15%. Исполнительная дирекция вышла с предложением повышения заработной платы и нашла абсолютную поддержку акционеров компании. С этой целью в ПАО «Нижнекамскнефтехим» утверждено новое Положение о премировании и увеличен размер премии по всем структурным подразделениям. Для технологических заводов и ремонтных служб дифференцированно изменен расчет базовой ставки, исходя из категории персонала, специфики и сложности производств.

Руководство и акционеры компании уверены — несмотря на сложную экономическую ситуацию на глобальном рынке, ожесточение конкуренции, спад в мировом автопроме, повлиявший на котировки натурального и синтетического каучуков, пластиков и пластмасс, рост цен на сырье и тарифы на энергоносители, необходимо поддерживать высокий уровень жизни работников. Так, в 2019 году, по сравнению с 2018-м, зарплата выросла на 13%, с сохранением всех видов надбавок, доплат, премий и иных стимулирующих выплат.

На производстве

Многое из того, что кажется работникам «Нижнекамскнефтехима» привычным и естественным, у работающих в других сферах, вызывает белую зависть. Взять хотя бы доставку до предприятия и обратно в город. Далеко не каждый работодатель готов взять на себя дополнительные расходы, чаще персоналу приходится самостоятельно решать этот вопрос. На «Нижнекамскнефтехим» и обратно в город работников доставляют десятки комфортабельных автобусов, ежедневно курсирующих по 10 специальным маршрутам с интервалом движения в 5 минут.

К слову, о комфорте: на рабочем месте человек проводит почти треть своего времени. На «Нижнекамскнефтехиме» постоянно ведутся работы по улучшению бытовых
условий — сформирована программа по ремонту столовых, раздевалок,
душевых, комнат отдыха. Кроме того, нефтехимики в ближайшее время перейдут на новую систему обеспечения спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Новая спецодежда, выполненная в корпоративных цветах НКНХ, будет отвечать самым строгим современным требованиям, учитывающим физиологические особенности, характер работы, поэтому работать в ней будет удобно и комфортно.

Шагая в ногу со временем, обеспечивая соответствие квалификации и компетенций работников современному уровню развития науки и технологий, создавая условия непрерывной адаптации к изменениям в социально-экономической и технологических сферах, «Нижнекамскнефтехим» вкладывает существенные ресурсы в обучение и повышение квалификации персонала. Работа эта ведется планомерно и безостановочно. Только в минувшем 2019 году различные виды обучения прошли свыше 12,5 тыс. рабочих, специалистов и руководителей.

Все работники НКНХ обеспечены медицинским сопровождением. Работающий человек ценит свое время и деньги, но время больше. Поэтому на территории промышленной зоны в просторной, модернизированной и оснащенной современным оборудованием поликлинике без очередей ведут прием врачи практически по всем направлениям, проводятся все виды обследований.

И в быту

Социальный пакет сотрудников компании включает в себя корпоративные ипотечные программы и программы софинансирования ипотечных государственных программ. Улучшить свои жилищные условия или приобрести впервые свою квартиру может даже молодой специалист. Молодым семьям на приобретение товаров первой необходимости предоставляется ссуда, а рождение ребенка всегда сопровождается материальной поддержкой от предприятия.

Предприятие всегда приходит на помощь к работнику и в радостных событиях — дни рождения, юбилеи, бракосочетание, и в сложные моменты — смерть близких родственников, чрезвычайное происшествие… Также все работники получают дополнительную выплату к отпуску в размере оклада, на пенсию работника провожают также с солидной финансовой поддержкой.

Поддержка ЗОЖ

Спорт и здоровый образ жизни — это отдельная страница в большой социальной деятельности «Нижнекамскнефтехима». До 150 культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, проводимых ежегодно в ПАО «Нижнекамскнефтехим», позволяют раскрыть спортивные и творческие таланты практически каждому сотруднику.

Мощная спортивная база «Нижнекамскнефтехима» включает в себя 18 спортивных объектов, в том числе два ледовых дворца спорта общей вместимостью 8 тысяч мест, спорткомплекс «Нефтехимик», спортивно-оздоровительный комплекс «Дружба», спортзал «Факел», детско-юношеские спортивные школы, учебно-тренировочный центр «Алмаш», где в удобное время могут позаниматься любители, а также оттачивают мастерство профессиональные спортсмены.

Собственный санаторий-профилакторий «Корабельная роща» открыт для реабилитации, восстановления и просто отдыха работников круглый год. Ежегодно детям сотрудников предоставляются путевки в оздоровительные лагеря «Юность» и «Олимпиец». Причем родители оплачивают лишь малую часть реальной стоимости путевок.

Также предоставляется возможность отдохнуть в здравницах Татарстана, России и Черноморского побережья.

В целом, если говорить о внимании руководства ко многим сферам жизни работников акционерного общества, то оно начинается с момента подписания трудового договора с сотрудником, но не заканчивается его выходом на пенсию.

Бывших нефтехимиков не бывает — это правило очень гармонично вписывается в социальную политику компании. Ветеранская организация нефтехимиков насчитывает более 10,5 тыс. человек. Все ветераны и после выхода на пенсию остаются под покровительством своего предприятия — ежемесячно выплачивается негосударственная пенсия, производятся выплаты к праздничным датам, выделяются санаторные путевки, оказывается дополнительная медицинская помощь.

В совете ветеранов — три участника боевых действий и 123 ветерана трудового фронта. В этом году, когда страна будет отмечать 75–летие Победы в Великой Отечественной войне, ни один ветеран и труженик тыла не останутся без внимания.

Курс — на развитие

Какие бы события ни происходили на мировой экономической арене, в ПАО «Нижнекамскнефтехим» смотрят в будущее с оптимизмом. Имея слаженный, профессиональный коллектив и стратегическую программу развития, компания продолжает совершенствовать технологии, модернизировать производство, осваивать востребованные виды продукции и вводить новые мощности. Так, завершается строительство производства дивинил-стирольного синтетического каучука (ДССК), мощностью в 60 тыс. тонн в год, продолжается реализация проектов по строительству этиленового комплекса на 600 тыс. тонн в год, возводится ПГУ-ТЭС мощностью 495 МВт.

Решая важнейшие производственные задачи, ПАО «Нижнекамскнефтехим» опирается на знания, опыт и трудолюбие всего своего коллектива. И, отвечая взаимностью, наращивает блок социальных программ и проектов.

Руководство предприятия понимает, что только слаженная работа коллектива, с одной стороны, и усилия руководства при поддержке акционеров — с другой — могут стать важной опорой для всех будущих побед и достижений. Каждый должен вложиться в общее дело, быть частью его, болеть, переживать, соучаствовать и радоваться новым достижениям и успехам.

Как сказал председатель Совета директоров ПАО «Нижнекамскнефтехим» Руслан Шигабутдинов на годовом собрании акционеров компании в прошлом году: «У молодого поколения нефтехимиков есть все возможности, необходимые для того, чтобы подтянуть, нарастить свой уровень профессиональной компетенции. Если ты связал свою профессию, свою жизнь с комбинатом, предан ему душой и сердцем, то будь однозначно уверен, что «Нефтехим» тебе ответит еще большей взаимностью».