Публикации
Пандемия коронавируса уже оказала влияние на мировую экономику — закрываются шинные заводы, приостанавливают работу нефтехимические предприятия. Как COVID-19 повлиял на нефтехимическую отрасль в целом и на ПАО «Нижнекамскнефтехим» в частности — на эти и другие вопросы ответил генеральный директор НКНХ Айрат Сафин.
«Снизился спрос на всю линейку выпускаемой продукции»
— Айрат Фоатович, в условиях мирового экономического кризиса, спровоцированного пандемией коронавируса, в западных странах закрываются нефтехимические и шинные производства. Как себя ощущает «Нижнекамскнефтехим»?
— Ситуация в мире и на нашем предприятии на данный момент сложная. Снизился спрос на всю линейку выпускаемой продукции. На сегодняшний день приостановили свое производство 90 шинных заводов по всему миру. Суммарная производительность более 400 млн шин в год. Это отразилось и на нас. Снизился спрос на все виды каучука. А это самый главный наш экспортный потенциал. Поэтому у нас есть проблемы именно по каучуку.
— Муссируются слухи, что в связи с мировой ситуацией могут быть остановлены производства «Нижнекамскнефтехима». Возможно ли такое развитие событий?
— Мы пока рассматриваем более оптимистичный вариант. Вопрос на повестке не стоит. Немного скоординировали свой план по проведению капитального ремонта и начали ремонт чуть раньше. Мы надеемся, к моменту, когда наши предприятия выйдут из капитального ремонта, ситуация в мире изменится. Самая главная задача — выстоять, сохранить производственный потенциал и прежде всего наш коллектив.
— Как пандемия скажется на строительстве нового этиленового комплекса?
— На данный момент вопрос по этилену на повестке также не стоит. Все работы будут идти в соответствии с графиком.
Технологический персонал работает в соответствии со штатным расписанием
— В каком режиме сейчас работает предприятие?
— Весь технологический персонал работает в соответствии со штатным расписанием. Более 50 процентов дневного персонала мы перевели на удаленный режим работы. Наших специалистов старше 60 лет мы перевели в режим самоизоляции. В компании реализованы все рекомендуемые санитарно-эпидемиологические меры по нераспространению коронавирусной инфекции.
— Как будет производиться оплата труда в этих непростых условиях?
— Вся оплата будет производиться в полном соответствии с действующим положением об оплате труда на нашем предприятии.
— А в связи с неблагоприятной экономической ситуацией будет ли выплачена сотрудникам ежегодная годовая премия, так называемая 13-я зарплата?
— Да, будет выплачена. Мы приняли такое решение, несмотря на серьезность ситуации. И оно поддержано нашими акционерами — выплатить годовую премию по итогам работы в 2019 году. 13-я зарплата будет выплачена в соответствии с положением как по сумме так и по срокам. Когда? Я думаю, в самое ближайшее время.
«Какой бы мы контроль не делали — все зависит от нас самих»
—«Нижнекамскнефтехим» принял жесткие меры по недопущению распространения коронавирусной инфекции, но при этом как удается обеспечить безопасный режим доставки нефтехимиков на работу и обратно домой?
— У нас на сегодняшний день организованы 134 автобуса. Мы увеличили количество подаваемых автобусов в определенный период. Специально развели прием-передачу смены, чтобы одномоментно люди не выходили на остановку после окончания рабочего дня.
Надо иметь чувство самосохранения. Давайте выполнять все предписанные правила вместе. Например, не торопиться заходить в автобус. Какой бы мы контроль не вели — все зависит от нас самих. Поэтому если в автобус уже зашло около 35 человек, лучше дождаться следующего. Чувство самосохранения должно быть и у работодателя, и у работника. Предлагаю в этом вопросе не беспокоиться. Мы до конца за этим будем следить и увезем с работы каждого.
Мы контролируем ситуацию. Дополнительно некоторые работники просили обеспечить места на автостоянках, чтобы добираться до работы на своих автомобилях. Мы изыскали возможность и дополнительно обеспечили бесплатно 1000 мест на автопарковках. Поэтому, если у кого-то есть желание доехать на собственном автомобиле, пожалуйста, пользуйтесь нашими стоянками.
— В Нижнекамске, впрочем, как и по всей стране, сейчас дефицит медицинских масок. Обеспечены ли сотрудники предприятия средствами индивидуальной защиты? Нашли ли вы выход из сложившейся ситуации?
— Мы закупили для персонала более полумиллиона масок. Кроме этого, в промышленное производство 13 апреля мы оперативно запустили нашу автоматическую линию по производству масок. Она поступила 10 апреля и всего за сутки были выполнены пусконаладочные работы. 12 апреля я побывал на этом производстве, уже выпускалась пробная партия. Производительность этой линии — около 4 тысяч штук в час. На сегодня выпущено более 31 тысячи масок.
Также хотел бы поблагодарить всех наших работников и волонтеров, которые отозвались на призыв шить маски на дому. Силами волонтеров и работниками нашего предприятия на сегодняшний день вручную производится более 5 тысяч масок в день. С 6 по 10 апреля было сшито более 32 тысяч масок. 13 апреля мы передали 6 тысяч масок Нижнекамской центральной районной больнице.
Так, единой командой, поддерживая друг друга, мы сможем преодолеть возникающие проблемы, связанные с пандемией коронавируса в мире и экономическим кризисом.
Флагман нефтехимии Татарстана продолжает оказывать помощь в борьбе с коронавирусной инфекцией. На прошлой неделе сотрудники предприятия передали руководству города свыше 20 рулонов нетканого материала для пошива более 100 тысяч масок. Сегодня помощь пришла в Центральную районную многопрофильную больницу. Благодаря стараниям нефтехимиков больные будут снабжены средствами индивидуальной защиты.
За неделю сшили и раздали 32 тысячи масок
В условиях пандемии нефтехимики как никогда проявили сплоченность и корпоративный дух. Сотрудники предприятия, находящиеся на удаленной работе и имеющие навыки шитья, приступили к изготовлению медицинских масок на дому. Материал и резинки волонтерам предоставил «Нижнекамскнефтехим». Тонну нетканого материала флагман нефтехимии приобрел у дочерней компании «Полиматиз». Буквально за неделю добровольцы сшили более 32 тысяч масок.
— Люди относятся с душой к этой работе, с удовольствием шьют маски, которые мы раздаем нашим сотрудникам, ветеранам производства, работникам социальной сферы. На предприятии создан кол-центр, куда стекаются заявки от наших волонтеров. Все 30 тысяч масок мы уже раздали, — рассказал корреспонденту «Реального времени» директор учебного центра по подготовке персонала ПАО «Нижнекамскнефтехим» Алексей Бочкарев.
Раздачей медицинских масок занимается специально созданный волонтерский штаб, куда вошли 11 молодых сотрудников «Нижнекамскнефтехима». Ежедневно с 8 утра и до 5 часов вечера они развозят по квартирам материал для пошива масок, забирают готовые изделия и раздают их нуждающимся.
— Штаб находится на базе общежития Колледжа нефтехимимии и нефтепереработки имени Лемаева, где мы формируем пакеты. Нашим умельцам каждый день мы отвозим более 50 метров ткани. Этого хватает для изготовления 100 масок. Потом приезжаем, забираем, оставляем материал для новой партии масок. Проблем с доставкой нет, предприятие выделило для этих целей автомобиль, — поделился заместитель начальника отдела по делам молодежи и спорта ПАО «Нижнекамскнефтехим» Евгений Рябов.
«Это очень дорогой для нас и для нашего населения подарок»
Нефтехимики стараются помогать всем, кто обратится к ним за помощью. В этот раз просьба поступила от администрации Центральной районной многопрофильной больницы.
— Работники «Нижнекамскнефтехима» понимают всю работу, которую сейчас проводят медицинские учреждения. Врачи, медсестры находятся на передовой. Их труд невозможно переоценить, им нужно помогать, — сообщил Фанис Муртазин, председатель профсоюзной организации ПАО «Нижнекамскнефтехима».
Около 6 тысяч медицинских масок, сшитых руками добровольцев, сотрудники предприятия передали лично в руки главному врачу Габибулле Ахмедову.
— Несмотря на то, что все сотрудники НЦРМБ обеспечены сертифицированной продукцией: медицинскими масками, респираторами, халатами и перчатками — мы не отказываемся от помощи «Нижнекамскнефтехима». Маски, подаренные предприятием, мы будем раздавать пациентам. Это значит, что каждый человек, зашедший на территорию больницы, будет защищен от коронавируса. Это очень дорогой для нас и для нашего населения подарок, — сказал главврач НЦРМБ.
Габибулла Ахмедов отметил во время интервью, что компания всегда идет навстречу больнице, проявляет заботу о пациентах.
— Спасибо «Нижнекамскнефтехиму» за поддержку и внимание. С какими бы мы вопросами не обращались к руководству предприятия, никогда не получали отказ. Гордимся, что на территории нашего района действует такое мощное производство, готовое оказать помощь в любую минуту.
Особый режим работы
«Нижнекамскнефтехим» на время пандемии перешел на особый режим работы. В компании работает оперативный штаб, который ежедневно ведет контроль за текущей эпидемиологической ситуацией в компании.
Сотрудники предприятия обеспечены памятками, антисептиками, медицинскими масками, бесконтактными термометрами, тепловизорами, настенными диспенсерами и бактерицидными рециркуляторами.
Все 134 вахтовых автобуса проходят санитарную обработку, ведется контроль за их наполняемостью. Для сотрудников подрядных организаций организованы отдельный транспорт и вход на территорию предприятия. Работникам компании доступны бесплатные парковочные места.
Дважды в день, включая выходные, спецтехника проводит санитарную обработку дорожно-уличной сети, пешеходных дорожек, тротуаров, остановочных павильонов и подземного перехода, расположенных на территории предприятия. Разработан специальный график посещения столовых, чтобы не было скопления людей.
Время помогать
В период самоизоляции, а также в преддверии 75-годовщины Победы в Великой Отечественной войне «Нижнекамскнефтехим» принял решение оказать своевременную помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, состоящим на учете в совете ветеранов войны и труда компании. Волонтеры компании раздали им более 120 продуктовых наборов и защитные маски.
Еще 750 продуктовых наборов получат инвалиды первой и второй группы. Кроме того, на следующей неделе посильную помощь получат многодетные и малоимущие семьи нефтехимиков. Предприятие подарит детям планшеты, благодаря которым они смогут без помех получать дистанционное образование.
На сегодняшний день уже идет настройка производственного процесса, отладка всех механизмов по выпуску продукции. Оборудование монтируется совместно с китайскими партнерами.
«В понедельник, 13 апреля, линия заработает на полную мощность, и прямо с конвейера нефтехимики получат первую партию медицинских масок», — говорится в сообщении. Линия может выпускать до 4 тысяч масок в час.
С ходом пусконаладки ознакомился генеральный директор ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айрат Сафин.
Ранее «Татар-информ» сообщало, что с помощью оборудования, прибывшего из Китая, в Казани и Нижнекамске будут выпускать более 15 млн одноразовых масок в месяц.
«Мне позвонили из «Нижнекамскнефтехима» и предложили свою помощь»
Первыми за дефицитным товаром прибыли представители Камскополянского психоневрологического интерната. «Нижнекамскнефтехим» передал им два рулона ткани для изготовления более 5 тыс. масок. Директор интерната Татьяна Краснова рассказала, что для них это стало полной неожиданностью.
— Я не ожидала! Мне позвонили из «Нижнекамскнефтехима» и предложили свою помощь. Отказаться я не могла, в условиях пандемии много масок не бывает. Очень благодарна за такую поддержку, самое важное — отношение «Нижнекамскнефтехима» к людям. Нас не забыли, нас помнят! Очень важно, что в такое непростое время общество повернулось к нам лицом.
Изготовлением медицинских масок займутся пациенты психоневрологического интерната.
— Мы должны обеспечить безопасность как медицинских сотрудников, так и наших пациентов. Медицинские маски попробуем сшить своими силами. Понимаем — будет непросто, но мы будем стараться. У нас есть два инструктора по труду, а также швейные машинки. Если вдруг появятся излишки, то передадим их в другие интернаты.
Нижнекамская фабрика изготовит более 100 тыс. масок
Еще 20 рулонов нетканого материала, выпущенного на дочернем предприятии «Полиматиз», «Нижнекамскнефтехим» передал городу. Из этого сырья можно сшить более 100 тыс. медицинских масок. К слову, длина одного рулона — 3 км, а на изготовление одной маски необходимо около 50 см ткани. Помимо материала нефтехимики предоставили резинки для пошива масок.
— Мы обратились к «Нижнекамскнефтехиму» с просьбой выделить городу материал для изготовления медицинских масок. Спасибо большое нефтехимикам за то, что незамедлительно откликнулись. Этот нетканый материал мы передадим на Нижнекамскую швейную фабрику. Маски будут предназначаться сотрудникам социальной сферы, волонтерам — всем тем, кто находится в зоне риска. Сегодня в Нижнекамске, как и по всей стране, маски в дефиците. Этот вопрос находится на контроле у Айдара Метшина, уверен, что сообща с градообразующими предприятиями мы его решим, — рассказал Алексей Шеленин, управляющий делами совета НМР.
«Нижнекамскнефтехим» и городские власти объединили усилия
Алексей Шеленин добавил, что городские власти, вероятнее всего, еще попросят нефтехимиков о помощи. Те, в свою очередь, обещали не остаться в стороне.
— НКНХ волнуют городские проблемы. Руководство предприятия решило выделить нетканый материал для пошива масок. Хочу отметить, сотрудники компании, которые переведены на удаленный режим работы и имеют возможность шить маски дома, ежедневно изготавливают около 800 штук. Их раздают волонтерам, ветеранам, работникам, выполняющим социальную миссию, — сообщил Кирилл Шабанин, ведущий специалист отдела по работе с молодыми специалистами «Нижнекамскнефтехима».
В условиях пандемии «Нижнекамскнефтехим» ввел на предприятии особый режим работы. Главное внимание уделяется здоровью сотрудников и профилактическим мерам по недопущению распространения коронавирусной инфекции.
В нижнекамской мэрии в режиме видео-конференц-связи состоялось рабочее совещание Айдара Метшина с руководителями промышленных предприятий города. По словам мэра, важно в этих непростых условиях обеспечить бесперебойную работу на производстве и защитить персонал от возможного заражения коронавирусной инфекцией. О том, какие меры принимает флагман нефтехимии Татарстана для предотвращения распространения заразной болезни, рассказал генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Айрат Сафин.
«Мы детально обсудили с каждым руководителем, какие меры принимаются»
Совещание проходило в режиме ВКС. По его окончании Айдар Метшин выложил в своем «Инстаграме» пост, где заверил жителей города в том, что все градообразующие предприятия, среди которых «Нижнекамскнефтехим», делают все возможное для защиты персонала от коронавирусной инфекции.
— Мы детально обсудили с каждым руководителем, какие меры принимаются. Часть сотрудников переведена на удаленную работу, приняты дополнительные меры по защите сменного персонала. Отдельное внимание уделили вопросу вахтовых автобусов, на которых нижнекамцы добираются до работы. Весь общественный транспорт проходит тщательную обработку, внутри салонов соблюдаются все необходимые меры профилактики, — сообщил Айдар Метшин.
«Нижнекамскнефтехим» как непрерывно действующее производство не имеет права по производственно-техническим условиям останавливать свою работу. Поэтому крупнейшее нефтехимическое предприятие России не может взять и уйти на «нерабочую неделю». Объективно многотысячный трудовой коллектив «Нижнекамскнефтехима» в том числе обеспечивает экономическую стабильность и благополучие республики и страны в целом.
Тем не менее, чтобы минимизировать контакты людей, максимально возможное число персонала компании переведено на удаленную работу.
— На сегодняшний день, с учетом четырехсменного графика, мы постарались сократить количество людей на рабочих местах, — подчеркнул во время совещания генеральный директор НКНХ Айрат Сафин.
1,5 млн медицинских масок
Нефтехимики, работающие на производстве, обеспечены антисептиками и средствами индивидуальной защиты. Также разработан график поступления на «Нижнекамскнефтехим» бесконтактных термометров и дезинфекторов, бактерицидных регуляторов. Планируется закупка мини-лаборатории для экспресс-диагностики тестов по COVID-19.
Сырье для производства медицинских масок выпускает дочерняя компания «Нижнекамскнефтехима» — АО «Полиматиз».
Сейчас «дочка» НКНХ увеличивает производство стерильных материалов. Вот что по этому поводу сказал президент Российского союза химиков Виктор Иванов:
— Дочернее предприятие ПАО «Нижнекамскнефтехим» — АО «Полиматиз» увеличило объемы производства нетканых материалов медицинского и гигиенического назначения для изготовления медицинских масок. Уже в январе было произведено 5,3 тонны нетканых материалов, в феврале — 28,4 тонны, в марте — 67,4 тонны. А в ходе рабочего визита президента Татарстана Рустама Минниханова на предприятия ГК «ТАИФ» для решения проблем, связанных с возможным дефицитом жизненно необходимых медицинских масок в целом по стране, было принято решение увеличить производство полипропиленового нетканого материала для их изготовления. За час работы «Полиматиз» может произвести материал для изготовления 500 тысяч масок. При необходимости предприятие «Нижнекамскнефтехим» может увеличить производство в 10 раз.
Помимо этого, волонтеры колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева начали самостоятельно изготавливать медицинские маски из сырья «Полиматиза». Таким образом, предприятие полностью обеспечит себя дефицитным товаром.
Обработка вахтовых автобусов
Чтобы избежать распространения коронавируса, транспортники усилили обработку вахтовых автобусов. Дезинфекция салонов проходит несколько раз в день, тщательно моют двери, поручни, подоконники.
Накануне было принято решение разделить маршруты вахтовых автобусов между предприятиями. Теперь сотрудники Нижнекамского шинного завода будут ездить на работу отдельно от нефтехимиков. Внесены изменения в работу внутреннего трудового распорядка.
Доставка работников на НКНХ ведется по 11 специальным маршрутам. Всего работают 134 автобуса. Этого достаточно, чтобы люди соблюдали дистанцию внутри салонов. На пяти парковках компании предоставлено более 700 мест. Ими абсолютно бесплатно с 1 апреля могут воспользоваться сотрудники, продолжающие работу, рассказал Айрат Сафин.
Санитарная обработка также ведется во всех подразделениях НКНХ на рабочих местах. На предприятии обрабатывают поручни на проходных, дверные ручки. Кроме того, организован оперативный штаб, где ежедневно ведется контроль за мерами профилактики и за нераспространением коронавирусной инфекции. Руководителями подразделений ведется постоянная работа с вверенным персоналом о важности самоизоляции вне рабочего времени, важности соблюдения правил гигиены, пользования антисептическими средствами и средствами защиты.
Что касается подрядных организаций — для них «Нижнекамскнефтехим» выделил отдельную проходную, чтобы подрядчики не контактировали с нефтехимиками. КПП также проходит ежедневную антибактериальную обработку. К слову, количество подрядных организаций на НКНХ сведено к минимуму.
Виктор Петрович, на переднем крае борьбы с коронавирусом оказались медики, они на линии огня… Химия им в помощь?
Безусловно, иначе не должно быть. Мы даже ближе, чем Вам кажется. Не так давно Россия направила в Италию более сотни специалистов, главным образом, это военные медики, имеющие опыт работы с лихорадкой Эболы и сибирской язвой, а также военные химики, усилиями которых организована работа мобильных комплексов дезинфекции и мобильных лабораторий.
Сегодня тысячи ученых по всему миру изучают вирус и работают над созданием вакцины от COVID-19, что позволяет определять его основные мутации, эволюцию и динамику распространения. Наши специалисты ФБУ «НИИ Гриппа им. А.А. Смородинцева» одними из первых сумели секвенировать из материала от пациента COVID-19 полный геном коронавируса SARS-CoV-2 из России. Известно, что полученная информация легла в основу противовирусных препаратов и вакцин от COVID-19, работа над созданием которых ведется постоянно и в нашей стране, и в мире… Интересные подходы к разработке вакцины сегодня демонстрирует платформа кафедры вирусологии МГУ, РХТУ им.Менделеева, «Биокад»,
Национальный центр эпидемологии и микробиологии имени Гамалеи, а также коллектив новосибирского ГНЦ вирусологии и биотехнологии «Вектор». На текущий момент, например, известно о трех лекарственных препаратах для борьбы с COVID-19, созданных учеными Российской Академии наук. В частности, Институт органической химии имени Зелинского в партнерстве с коллегами стал автором двух лекарственных препаратов от коронавирусной инфекции.
Как Вы считаете, что конкретно сейчас может помочь снять эпидемиологическую нагрузку в нашей стране?
На уровне личности - это, безусловно, режим самоизоляции и здравый смысл. На уровне государства - это наличие отечественных тест-систем, вакцин и лекарственных препаратов собственного производства, средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также крупных объединений бизнеса, интегрирующих полезный инструментарий и базу практических кейсов борьбы с эпидемией в промышленных масштабах . Все это, как мне кажется, способно не только минимизировать последствия коронавирусной инфекции на территории РФ, но очень важно для последующей нормальной жизни и работы наших граждан и экономики.
Кстати, по последней информации, министр здравоохранения Михаил Мурашко сообщил о том, что семь отечественных компаний получили разрешения от Росдравнадзора на производство тест-систем для диагностики коронавируса. И это по-настоящему хорошая новость. Относительно вакцин важно понимать, что это инструмент борьбы с вирусами будущего, но их разработкой нужно заниматься сейчас, по горячим следам.
Виктор Петрович, поясните, пожалуйста, о какой консолидации бизнеса в России Вы говорите и в каких социально ориентированных проектах по борьбе с коронавирусом конкретно Вы видите реальные перспективы и здравый смысл?
Понимаю, к чему ведете, но зерна от плевел тоже нужно уметь отделять… В большинстве своем компании химической промышленности, входящие, например, в Российский Союз химиков, заняты не пустозвонством, а развитием собственных производственных мощностей и кадров, внедрением инновационных и имортозамещающих проектов, решением актуальных задач глобализации экономики и устойчивого развития. Традиционно степень вовлеченности предприятий химпрома в жизнь регионов присутствия их производств максимально высокая. Так сложилось исторически: крупнейшие и градообразующие предприятия создают привлекательные условия труда и работы, формируют культурную инфраструктуру, задают общий тон развития регионов, и от них ждут, прежде всего, действий, а не обещаний и отмалчивания. Понимая, что в рамках отдельно взятой компании и даже отрасли проблему эпидемии коронавируса не решить и требуется объединение усилий бизнеса и государства, компания «ФосАГРО» выступила на уровне Российского Союза промышленников и предпринимателей с инициативой создания специального бизнес-штаба, который позволит предприятиям реального сектора экономики держать руку на пульсе стратегических государственных решений, участвовать в их реализации, своевременно подключая свой промышленный ресурс.
Фото ПАО "ФосАгро" : Обеспечение безопасности сотрудников и непрерывности производства - основные задачи работодателей химпрома
И какие результаты, они уже есть?
И РСПП, и РСХ благополучно поддержали эту инициативу, в результате на базе Российского Союза промышленников и предпринимателей был создан Координационный совет по противодействию коронавирусу под председательством Александра Шохина. Генеральный директор ФосАгро Андрей Гурьев был назначен его сопредседателем. В Совет вошли многие инициативные компании РСХ, и результаты не заставили себя долго ждать. Оперативные штабы реагирования были развернуты на базе большинства предприятий Российского Союза химиков и непосредственно на базе Союза.
Положа руку на сердце, я вижу и доверяю этому блоку профессиональных объединений работодателей, так или иначе интегрированных в головной Кординационный Совет РСПП, взаимодействующий с Координационным советом по борьбе с коронавирусом, возглавляемым Председателем Правительства РФ Михаилом Мишустиным, и Рабочей группой Госсовета по борьбе с коронавирусом под руководством Мэра Москвы Сергея Собянина. Первоочередной задачей Совета является сохранение всех звеньев сложившихся производственно-сбытовых цепочек в условиях ожидаемого экономического кризиса и сложной эпидемиологической ситуации.
В числе основных проектов Совета РСПП - инициатива по упрощению процедуры ввоза, обращения и использования тест-систем диагностики коронавируса и оборудования для их производства, а также необходимых сопутствующих тестов иностранного производства, комплекс предложений по обеспечению эффективности мер профилактики распространения коронавируса в моногородах, координация усилий и передачи опыта работы оперативных штабов с целью тиражирования лучших практик, выработанных внутри предприятий, представляющих различные отрасли промышленности.
Сознательное и инициативное движет предприятиями химпрома… и даже выработались лучшие практики. Расскажите, пожалуйста, о них.
Да, никакой иронии в этих словах нет. Большую лепту в борьбу с коронавирусом внесли и вносят предприятия химической промышленности. Системная работа по усилению санитарных норм на многих предприятиях началась здесь задолго до объявления официального карантина. Крупнейшие компании отрасли, они же работодатели, у многих из которых действует режим непрерывного производства, взвешенно и рационально подошли к вопросам профилактики и упреждения проблемы у себя в коллективах, а также в регионах присутствия.
Инициативы«СИБУР», «ФосАгро»,
«Нижнекамскнефтехим», ГК«Титан», «ТОАЗ»,
«Куйбышевазот», «Уралхим», «Пигмент»,
«Акрон» и других наших компаний, безусловно, в хорошем смысле повлияли на достаточно спокойную ситуацию в регионах.
Фото ПАО "ФосАгро": Сохранить доверие людей и производственно-сбытовые цепочки
Усиление санитарных норм на производстве и в офисах, оперативный перевод сотрудников группы риска на дистанционный формат работы, запрет на загранкомандировки, введение практики карантина и самоизоляции, заочных совещаний и on-line согласований, создание каналов информирования об угрозе распространения и профилактике заражения на производстве и в условиях городской среды. Это начали практиковать задолго до официального карантина, первый комплекс работ прошёл уже в январе. Строгое соблюдение рекомендаций Минздрава и Роспотребнадзора, а также уже наработанные навыки самодисциплины впоследствии помогли полностью сохранить здравомыслие и исключить панику в больших коллективах.
Первыми с открытыми заявлениями и разъяснениями по успешно реализованным проектам по противодействию коронавирусу и организации удаленной работы сотрудников заговорили в «СИБУРе», затем инициатива большой информационной работы в сети, объединившая интересы всех членов семьи на карантине, была реализована в информационных проектах «ТОАЗ», «ФосАгро» и «Акрон». Через огромный пласт социальных сетей компании РСХ изо дня в день создавали хороший контент интеллектуального досуга, прекрасного настроения, профессионального и духовного роста. Хочу отметить, что компании РСХ, даже средние и малые, не остаются безучастны к проблеме коронавируса и его последствиям.И здесь, кто чем силен, тот тем и стремится поделиться. Поставщик высокотехнологичной арматуры компания «Лортэкс» развернула антикризисные программы снабжения и комплектации с полным пакетом безвозмездных инженерных консультаций. Компания, занятая разработкой и внедрением высокотехнологичным ПО, - «Антивирусный центр» - организовала «Горячую линию по безопасности организации удаленной работы сотрудников», собрав целый спектр самых востребованных интернет-сервисов. Консалтинговая компания «Термика», ведущая разработки в сегменте профессионального программно-методического обеспечения «ОЛИМПОКС» и дополнительных сервисов для обучения и проверки знаний, подготовила и выпустила бесплатный электронный курс «Правила безопасности при неблагоприятной эпидемиологической обстановке».
Виктор Петрович, а известно ли о случаях выявления коронавируса в регионах размещения крупных производств. Что делали, как реагировали?
Да, такой случай фиксировали в конце прошлой недели в городе Апатиты, где живет значительная часть сотрудников кировского горно-обогатительного комбината «ФосАгро». Это было событие, требующее повышенного внимания, а также крайне оперативных действий. И они состоялись: руководство компании с производственной площадки в Казани доставило 100 новейших российско-японских тестов для диагностики коронавируса. Они бы использованы в том числе для проверки лиц, контактировавших с заболевшим. Возможность оперативно выявить инфицированных на ранних стадиях заболевания, изолировать их, снизить риски распространения инфекции снискала оперативному штабу РАПУ по объединению усилий против распространения эпидемии коронавируса ( Российская ассоциация производителей удобрений) особое расположение жителей региона. Уже в ближайших планах оперштаба - полномасштабное внедрение японских экспресс-тестов на коронавирус ( речь идет о нескольких тысячах экземплярах), способных обеспечить выявление инфицированных COVID-19 на ранних стадиях всего за 30 минут.
Фактически, это станет пилотным проектом полномасштабного тестирования сотрудников «ФосАгро», населения Апатитов и Кировска, что позволит распространить эту практику на все критически важные для экономики страны предприятия.
Виктор Петрович, мы поговорили о лекарствах, вакцинах, превентивных методах в борьбе с распространением коронавирусной инфекции, об организации оперативных штабов по реагированию на угрозу. Но, позвольте, представляя производственный сектор экономики, могут ли предприятия химпрома, дать обществу продукцию первой необходимости в условиях пандемии – маски и антисептики? Как оказалось, самой неожиданной проблемой в борьбе с коронавирусной инфекцией в Китае, Европе и Америке стала банальная история нехватки простых медицинских масок…И это, абсурд, простите.
Могут и дадут. Но, позвольте, и Вы, мы живем в централизованном государстве, где стратегическое планирование и директивы должны обозначить необходимые объемы и категории востребованных товаров химии, обеспечив их правовую легализацию.Пока наши проекты – это исключительные инициативы, утверждение которых очень часто приходится отстаивать.
А так, для информации, в Татарстане, например, задолго до того, как опасный вирус начал распространяться по России, дочернее предприятие ПАО «Нижнекамскнефтехим» - АО «Полиматиз» увеличило объемы нетканых материалов медицинского и гигиенического назначения для изготовления медицинских масок. Уже в январе было произведено 5,3 тонн нетканых материалов, в феврале -28,4 тонн, в марте - 67,4 тонн. А в ходе рабочего визита Президента Татарстана Рустам Минниханова на предприятия ГК «ТАИФ», 25 марта, уже для решения проблем, связанных с возможным дефицитом жизненно-необходимых медицинских масок в целом по стране, было принято решение увеличить производство полипропиленового нетканого материала для их изготовления. За час работы «Полиматиз» может произвести материал для изготовления 500 тысяч масок. При необходимости предприятие «Нижнекамскнефтехим» может увеличить производство в 10 раз. Кроме того, в номенклатуре производимых товаров, актуальных для борьбы с коронавирусом - одноразовая медицинская одежда, стерильные медицинские комплекты из материалов медицинского и гигиенического назначения с улучшенными качественными характеристиками по части микробной проницаемости, а также устойчивости к распространению микроорганизмов и др.
Фото ПАО "Нижнекамснефтехим": Президент РТ на предприятии "Полиматиз": "Мобилизуем все силы!"
Не менее востребованной инициативой в условиях борьбы с пандемией может стать проект компании «УралХим», которая на минувшей неделе обратилось в Минобороны с предложением на безвозмездной основе в период пандемии коронавируса предоставлять дезинфицирующие вещества с завода «Галополимер». Речь идет о пероксольвате фторида калия, который зарекомендовал себя как действенное средство в очагах особо опасных инфекций, таких как: гепатит и туберкулез. Как класс соединений пероксольваты служат твердыми носителями пероксида водорода, с чем связаны их дезинфицирующие свойства: при их растворении образуется раствор пероксида водорода, который и является сильным окислительным и, соответственно, дезинфицирующим агентом. Именно такие растворы в основном применяются для дезинфекции поверхностей от коронавируса в Китае. Компания уже отработала на лабораторном уровне синтез пероксольвата фторида калия и ведет поиск необходимого оборудования для промышленного производства. Кроме того, внутри компании «УралХим» прорабатывается сразу несколько вариантов производства различных дезинфицирующих средств на период пандемии.
В ГК «Титан» на активной стадии реализации находится проект по организации производства изопропилового спирта. Изопропанол востребован во многих отраслях народного хозяйства: от машиностроения до пищевой промышленности. Кроме того, у него сильные антисептические свойства, что делают его важным продуктом при производстве косметики и медицинских товаров, в том числе антисептиков. Антисептическое действие у изопропанола сильнее, чем у этанола, поэтому он так необходим в случаях с распространением вирусных инфекций. Мощность производства изопропилового спирта ГК «Титан» составит около 60 тыс. тонн в год.
Фото ГК "Титан": Коронавирус - вызов для предприятий отечественного химпрома, и мы его уже приняли
Кроме того, в настоящий момент на базе Новочеркасского завода смазочных материалов (предприятие входит в ГК «Титан») формируется новое направление по выпуску нескольких видов антисептической продукции на основе изопропилового спирта. Речь идет о производстве спиртового раствора и косметического геля с антибактериальным эффектом. Производственные мощности предприятия позволяют выпускать до 300 тонн дезинфицирующего геля в месяц, а спиртового раствора – до 500 тонн. В производстве антисептиков будут задействована площадка НЗСМ в Новочеркасске, а также обособленные подразделения предприятия в Тульской и Нижегородской областях. Завод уже вышел на тестирование продуктов. Ожидается, что первые поставки состоятся в начале апреля.
Важно понимать, названные производственные проекты в помощь в борьбе с коронавирусом не единичны, их в нашей стране, слава Богу, достаточно, но может быть ещё больше.
Строительство ПГУ-ТЭС". - Разработка программ энергосбережения - уникальность новой теплоэлектростанции - ход строительных работ
Замена на статью про Инженеров года «Нас всех объединяет одно — любовь к своему делу»Сразу 10 нефтехимиков стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года-2019»
Сотрудники ПАО «Нижнекамскнефтехим» отличились на ХХ юбилейном ежегодном Всероссийском конкурсе «Инженер года-2019». Эта премия считается одной из престижных в профессии. Одна из ее целей — выявить элиту инженерного корпуса России. На сайте Кремля президент России Владимир Путин, приветствуя победителей конкурса, отметил, что страна по праву может гордиться блестящей плеядой талантливых инженеров и изобретателей. А их прорывные открытия стали мощным вкладом в укрепление экономики. Кто и за какие заслуги представил флагман нефтехимии Татарстана — в материале «Реального времени».
«Такие награды возможно получить только раз в жизни»
Прошедший в Москве конкурс «Инженер года-2019» еще раз подтвердил высокий профессионализм нефтехимиков. Начальник исследовательской лаборатории нефтепереработки и пиролиза Научно-технологического центра Ирек Газизов — один из молодых талантливых сотрудников НКНХ. По версии «Инженерное искусство молодых» был награжден дипломом и памятной медалью.
— С одной стороны приятно. Такие награды возможно получить только раз в жизни. Мне очень повезло, что я попал в число победителей этого конкурса. Работа не только моя — всего коллектива. Узнав о победе, я сразу же поделился впечатлениями с коллегами. Я всего лишь оформил работу и отправил, ее заметили и это радует, — поделился впечатлениями Ирек Газизов.
Его трудовой путь на НКНХ начался в 2012 году, сразу после окончания «Казанского (Приволжского) федерального университета». Молодого сотрудника приняли в научно-технологический центр. И не ошиблись. С его участием был проведен целый ряд испытаний, которые имели положительный результат, а технические решения предлагались к постоянному промышленному использованию.
Как рассказал «Реальному времени» Ирек Газизов, он является соавтором трех публикаций в научных журналах, трех патентов РФ на изобретение, семи рационализаторских предложений по «Нижнекамскнефтехиму». Неоднократно участвовал в научно-практических конференциях, где был награжден дипломами II и III степени.
— Планов много впереди. Я недавно сменил деятельность. До этого занимался каучуком, сейчас — стиролом и мономерами. Вхожу в новое русло, начинаю с чистого листа. Надо развиваться многосторонне. Нельзя останавливаться на достигнутом — рассказал он.
С любовью к профессии
Начальник цеха Завода олигомеров и гликолей Сергей Красильников — еще один лауреат всероссийского конкурса «Инженер года-2019». По версии «Профессиональные инженеры» удостоен диплома и памятной медали. Свою трудовую деятельность начал в 1995 году в должности аппаратчика окисления 5-го разряда.
Заслуги Сергея Красильникова можно перечислять долго. Он принимал участие в пуске и наладке производства этиленгликоля, замене системы управления и противоаварийной защиты цеха №2405. Является автором и соавтором 29 рационализаторских предложений.
Под его руководством была реализована программа по модернизации производства и перевода его на метановый балласт с наращением мощности окиси этилена с 200 000 тонн до 230 000 тонн. Сейчас ведется работа по наращению мощности до 300 000 тонн в год совместно с лицензиаром фирмы «Сайнтифик Дизайн» (США).
По словам коллег, Сергей Красильников — руководитель новой формации, действующий грамотно и оперативно, владеющий современными компьютерными программами. Ему удалось создать молодой, дружный, сплоченный и работоспособный коллектив, который отличает высокая дисциплина и качество труда. К слову, в 2018 году план производства выполнен на 101,1%.
Проект первого в Татарстане депо грузовых вагонов
На престижном всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» отличился и Олег Терещенко. На «Нижнекамскнефтехиме» он работает с 2008 года. Начинал в должности главного ревизора по безопасности движения Управления транспорта и логистики цеха №1141. В 2011 году переведен начальником депо ремонта грузовых вагонов №3318, в 2014 назначен главным инженером УЖДТ.
С его участием разработан и запущен в работу проект первого в Татарстане депо ремонта грузовых вагонов, установлены современное оборудование, станки с числовым программным управлением, испытательные стенды на основе микропроцессорной техники. Существующие мощности производят плановые виды ремонтов парка собственного подвижного состава и сторонних организаций, расположенных в Приволжском федеральном округе.
Также были модернизированы вагоны-цистерны моделей 15-1280-03 с установкой нижнего сливного прибора с тремя степенями защиты под перевозку химических грузов и не только.
«Приятно было познакомиться с инженерами со всей России»
Начальник исследовательской лаборатории сополимеров научно-технологического центра Диляра Фазилова тоже была отмечена жюри конкурса «Инженер года-2019». Она успешно разрабатывает и внедряет научно-исследовательские проекты на предприятии. В качестве яркого примера можно назвать выпуск СКДН новой марки 44М1, осуществляемый по заявкам потребителей. Полученые пилотные образцы направляются на омологацию ведущим шинным производителям.
— Я всегда хотела работать на «Нижнекамскнефтехиме». Внутри предприятия был свой трудовой путь. Сейчас работаю в научно-технологическом центре НКНХ. Начинала с аппаратчика третьего разряда, поняла, что хочу заниматься наукой. НТЦ стал для меня вторым домом. Предприятие помогло сформироваться мне как инженеру, наставило на путь, привило любовь к своему делу. Я работаю в команде, наш коллектив — единое целое, — отметила Дилара Фазилова, добавив, что является соавтором 10 докладов на научных конференциях, 11 публикаций в научных журналах, 4 патентов РФ на изобретения.
По словам Диляры, поездка в Москву стала для нее отличным стимулом для дальнейшей научной деятельности.
— Интересно было познакомиться со специалистами из разных уголков страны. На конкурс приехали сотрудники «Роскосмоса», металлургического, машиностроительного, авиационного комбинатов, много представителей было из Татарстана. Этих людей объединяет одно — любовь к своему делу. Все они специалисты в своей области, — рассказала Диляра Фазилова.
Кадры решают все
С честью флагман нефтехимии Татарстана на всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» представила Алевтина Филиппова. В 1995 года она окончила с отличием Казанский государственный технологический университет по специальности «Автоматизация технологических процессов и производств».
В 1989 года ее приняли на работу на завод РМЗ ОАО «Нижнекамскнефтехим». В 1997 назначили на должность инженера-программиста группы АСУ цеха №2541 завода СПС. В этот период она участвовала с проектным институтом ЗАО «Проект» в корректировке проекта пятой технологической линии производства простых полиэфирных смол.
В 2000 году Филиппова была переведена инженером по качеству ПТО завода СПС, в феврале 2001 — назначена на должность ведущего инженера по качеству группы качества завода СПС, в 2019 — заместителем начальника производственно-технического отдела (по развитию) завода по производству стирола и полиэфирных смол.
Алевтина Филиппова обучает специалистов и рабочих по системам международного менеджмента. Разрабатывает должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и других документов на уровне ПАО. Организует и проводит внутренние аудиты.
В Москву Алевтина Филиппова поехать не смогла из-за загруженного рабочего графика. К новости о своей победе во Всероссийском конкурсе «Инженер года-2019» отнеслась спокойно.
— Работы много, некогда думать о наградах. Мы занимаемся проектом по реконструкции этилбензола, рассматриваем контракты, документацию. Кроме того, ведется проект по реконструкции цеха комплекса олефинов. Хочу сказать спасибо нашему коллективу, это общая награда, — сообщила она.
Лучшее внедренное техническое решение
Начальник производства завода синтетических каучуков Ильдар Фазилов — также в числе победителей. При его участии были разработаны и внедрены мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий работ при проведении капитального ремонта и не только. С 2013-го по 2017-й успешно проведены опытно-промышленные испытания по переработке побочных продуктов при производстве изопрена-мономера.
— Очень приятно было поучаствовать в таком конкурсе, наша рационализаторская деятельность признана на всероссийском уровне. Она приносит пользу, мы не стоим на месте, движемся вперед в правильном направлении. Это большой плюс. Спасибо большое руководству «Нижнекамскнефтехима» за предоставленную возможность реализовать свои идеи на производстве в любой сфере. Главное иметь желание, — поделился впечатлениями он.
В 2015 году Ильдар Фазилов занял 3-е место в конкурсе молодых новаторов ПАО «Нижнекамскнефтехим» в номинации «Лучшее внедренное техническое решение». Также совместно с новаторами завода СК подал 35 рационализаторских предложений и получил один патент РФ на изобретение.
«Этой работе в институте не научат»
Начальник цеха завода по производству изопрена-мономера Ильнар Лукманов начал свою трудовую деятельность в ПАО «Нижнекамскнефтехим» в 2008 году в качестве аппаратчика перегонки 4-го разряда.
— Нижнекамск — город химиков. По окончании школы отучился на аппаратчика, потом получил высшее образование. Потихоньку продвинулся по карьерной лестнице. Много сил вложил в опытно-промышленные испытания получения высококонцентрированного дициклопентадиена и пипереленовой фракции. Проводил пуск и отладку технологического оборудования цеха, в том числе уникального реакторного оборудования и компрессоров. — рассказал Ильнар Лукманов.
— Нас пригласили в Дом инженеров, где были светила российской науки. Удалось пообщаться с интересными людьми. Приятно, что мои труды отметили на таком высоком уровне. Будем стараться работать в том же темпе, не снижать планку. В настоящее время мы разрабатываем проекты для снижения себестоимости продукции, улучшения экономических показателей. Профессия инженера-технолога непростая. Нужно быть целеустремленным, не бояться трудностей. Этой работе в институте не научат. Каждое производство особенное! — уверен Лукманов.
Шестьдесят шесть международных и зарубежных методик измерений
Алена Сапожникова — еще одна яркая представительница НКНХ, победительница всероссийского конкурса «Инженер года-2019». Прошла путь от микробиолога санитарно-промышленной лаборатории научно-технологического центра до начальника управления технического контроля, сейчас она курирует работу 513 человек.
Сегодня ее подразделение осуществляет контроль качества продукции на всех этапах жизненного цикла восьми заводов по 360 видам сырья и материалов, поступающих в производство и 120 наименований готовой продукции. Алена Сапожникова внесла вклад в централизацию заводских лабораторий, внедрила 66 международных и зарубежных методик измерений.
Активно участвует в автоматизации и совершенствовании рабочих мест. В том числе в пуске автоматизированных постов контроля загрязнения атмосферного воздуха, позволяющих в круглосуточном автоматическом режиме следить за качеством атмосферного воздуха в санитарно-защитной зоне предприятия. Является автором двух рацпредложений, направленных на улучшение условий труда на рабочем месте.
Шестнадцать рационализаторских предложений
Ильсур Шаехов тоже вошел в элиту инженерного корпуса России. На НКНХ работает в должности ведущего инженера по АСУП цеха №4811 центра автоматизации.
Благодаря его стараниям, на базе контроллеров TREI ведена автоматизированная информационно-измерительная система «Хозучет». Он принимал участие в монтаже и пусконаладочных работах производства галобутилового каучука на базе контроллеров APACS/QUADLOG, являлся куратором монтажных и пусконаладочных систем полимеризации.
В 2017 году реализовал в АСУТП цеха №1307 проекты по увеличению конверсии в производстве галобутилкаучуков. Имеет 16 рационализаторских предложений.
«Всегда чувствую поддержку предприятия»
Сертификаты и знаки отличия также получили победители I тура конкурса: Сергей Касимов — начальник производства строящегося завода «Этилен-600», Эрик Гиззатуллин — начальник установки завода этилена, Ильнар Шарипов — заместитель начальника цеха завода пластиков, Артур Попов — начальник отдела проектно-конструкторского центра.
— Очень приятно было принять участие в церемонии награждения. Нас вызвали в управление, где вручили знак и сертификат. С 2005 года работаю на НКНХ. Здесь встретил свою будущую жену, получил квартиру. Начиная с 2014 года мною введено в работу шесть рационализаторских предложений. Всегда чувствую поддержку предприятия, благодаря которому мы можем постоянно совершенствоваться, — рассказал в интервью «Реальному времени» заместитель начальника цеха завода пластиков Ильнар Шарипов.
Крупнейшее нефтехимическое предприятие в Европе, чья продукция поставляется более чем в 50 стран мира, внедряет в производство передовые информационные технологии. Уже сегодня часть работы за сотрудников «Нижнекамскнефтехима» выполняют роботы и искусственная нейронная сеть. Они обрабатывают банковские выписки, разбирают и регистрируют первичную бухгалтерскую документацию, составляют сложные аналитические отчеты. Нефтехимики осваивают искусственный интеллект, разрабатывают уникальных роботов в помощь человеку и развивают корпоративное мобильное приложение. IT-решения уже затрагивают практически все сферы жизни человека. О том, какую пользу принесет цифровизация, обсудили на этой неделе и в Кабмине РТ в ходе брифинга о реализации национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» в Республике Татарстан».
Технологии будущего на «Нижнекамскнефтехиме»
В конце прошлого года совет директоров «Нижнекамскнефтехима» рассмотрел и принял к исполнению стратегию развития IT-систем до 2024 года, включающую свыше трех десятков проектов. В реализацию стратегии планируется инвестировать 3 млрд рублей.
В числе проектов — управление бизнес-процессами, организация и оптимизация технологических процессов, программы повышения эффективности и коммуникации работников, а также проекты, направленные на обеспечение безопасности предприятия. Для реализации программ нефтехимики разработали дорожную карту, а внедрение самых приоритетных задач началось уже в прошлом году.
Так, например, автоматизация затронет процессы управления капитальным строительством, что позволит сократить срок ввода в эксплуатацию объекта, обеспечит контроль и высокое качество работ. На это в рамках проекта «Системы управления строительством» планируют выделить порядка 120 млн рублей. Ожидается, что на 3% сократятся затраты на строительно-монтажные работы, на 1% снизятся эксплуатационные затраты.
Новые проекты АСУТП будут вести контроль на производственных линиях, что позволит повысить качество выпускаемой продукции и снизить число рекламаций потребителей на всех этапах производства. Внедрение новых проектов повысит уровень оснащенности производств современными АСУТП, которые к 2023 году составят 85% от объема всех существующих систем автоматизации.
Еще одно нововведение — интерактивный план. Это геоинформационная система с отображением на карте зданий, дорог, земельных участков, эстакад, подземных коммуникаций, интегрированная с системой управления предприятием. Она обеспечит быстрый доступ к информации об инфраструктурных объектах на электронной карте. Также в этой системе будет реализована функция контроля за проведением особо опасных работ. На специальной видеостене в режиме реального времени будут отображаться производимые и планируемые работы. При совмещении ремонтных, огневых и газоопасных работ система не допустит их проведения.
«Умный склад», цифровой наряд-допуск и учет рабочего времени
IT-специалисты НКНХ реализуют еще один не менее интересный проект — «Умный склад». Эта система помогает управлять складским хозяйством. Главная ее задача — увеличить полезный объем склада, обеспечить адресное хранение, сократить время комплектации и выдачи заказа в подразделения. В среднем полезная площадь увеличивается на 46%.
Появится на «Нижнекамскнефтехиме» и цифровой наряд-допуск. Система позволит существенно уменьшить потерю времени при подготовке к проведению особо опасных работ, повысит на 5% производительность труда, качество подготовительных мероприятий и исполнение мероприятий по их безопасному проведению. Кроме того, система позволит подобрать персонал по квалификации.
Учет рабочего времени — еще одна новинка, разработанная IT-специалистами ПАО «Нижнекамскнефтехим». Благодаря ей нефтехимики будут знать, сколько времени провели на рабочем месте, а также будут освобождены от ручного ведения табелей и правил по допуску на объекты.
В последние годы на «Нижнекамскнефтехиме» ведется роботизация офисных бизнес-процессов. Только в прошлом году были внедрены в производство пять программных роботов, благодаря которым удалось высвободить до 108 часов рабочего времени в год. В планах разработать еще порядка двух десятков умных роботов, что ускорит выполнение повторяющихся офисных задач и освободит персонал от рутинных операций.
Управление транспортировкой — еще одна система, планируемая к внедрению на НКНХ. Она в полном объеме охватит все транспортные активности: планирование перевозок, управление заказами, тарифами и расчетами, исполнение транспортировок и взаимодействие с перевозчиками через единый портал. Данный проект позволит сократить время заезда и погрузки автомашины, а также снизить затраты на управление транспортировкой.
Вся информация — в единой цифровой системе
Автоматизация «Нижнекамскнефтехима» затронула практически все сферы деятельности предприятия. Информация с датчиков, установленных в производственных цехах компании, непрерывно поступает в единую цифровую информационную систему. Более 20 ИT-систем решают задачи по синхронизации, координации, анализу и оптимизации выпуска продукции. Еще более 50 ИТ-систем управляют трудовыми ресурсами, финансовым менеджментом и активами, ориентированными на непрерывную балансировку и оптимизацию ресурсов предприятия.
Сотрудники «Нижнекамскнефтехима» в режиме реального времени ведут контроль состояния атмосферы, мониторят производственные процессы, информация о которых отображается на видеостене и автоматизированных рабочих местах. В случае необходимости работникам предприятия приходит SMS-оповещение.
Например, электронные заявки на устранение замечаний получают дежурные службы, а водители большегрузов узнают о готовности к началу погрузки.
Цифровая информационная система охватывает вопросы экологии, электронного документооборота, транспортировки сырья и продукции. Широко применяется топ-менеджерами предприятия, в управлении кадрами, в системах контроля и управлении доступом.
Освоение искусственного интеллекта
Преуспели нефтехимики и в самой захватывающей теме XXI века — разработке искусственного интеллекта. Его внедряют в ПАО «Нижнекамскнефтехим» на базе искусственной нейронной сети, интегрированной в систему управления ресурсами акционерного общества.
Нейронная сеть предприятия обрабатывает банковские выписки, разбирает и регистрирует поступающие счета-фактуры. Однако уже в ближайшее время ее начнут использовать в решении других бизнес-задач. Искусственный интеллект будет прогнозировать и оценивать риски, строить тренды и предсказывать тенденции развития ключевых показателей эффективности бизнес-процессов, распознавать фото-, видео- и аудиоконтент для активации сервисов и даже обучать машину вступать в диалог с пользователями информационных систем.
Также в перспективе у нефтехимиков внедрение и тиражирование проработанных ИT-решений, по машинному зрению, оптимизации календарных сроков проведения ремонтов, прогнозированию отказов и многие другие.
В рамках перспективных проектов НКНХ планирует повысить прозрачность экономики производства, внедрить оптимизационные модели при формировании плана производства, обеспечить контроль за действием персонала, облегчить коммуникации сотрудников с различными устройствами, а также обеспечить развитие систем интеллектуального видеонаблюдения.
Обработка 100 тысяч первичных бухгалтерских документов в год
«Нижнекамскнефтехим» автоматизировал обработку первичной бухгалтерской документации на базе собственной разработки и с помощью интеллектуальной платформы ABBYY FlexiCapture.
Теперь с потоком в несколько тысяч входящих финансовых документов в месяц справляются всего три сотрудника корпоративного центра обслуживания. Благодаря такому подходу специалисты службы снабжения больше не тратят время на ручной ввод в учетную систему информации из поступающих документов и могут сконцентрироваться на обеспечении подразделений.
Наращивая долю на мировом рынке, компания увеличивает производственные мощности, привлекает новых инвесторов, закупает современное нефтехимическое оборудование. Для этого около сотни специалистов предприятия занимаются закупкой материалов и услуг. При этом, несмотря на развитие юридически значимого электронного документооборота, большая часть контрагентов «Нижнекамскнефтехима» продолжает вести документооборот в бумажном виде.
Раньше проверка этих данных и перенос из первичных документов в ERP-систему занимали много времени профильных специалистов, отвлекая их от более приоритетных задач. Поэтому компания разработала комплекс программ для распознавания, верификации и регистрации документов с использованием решения ABBYY FlexiCapture.
Сотруднику центра обслуживания не требуется специальных знаний, достаточно верифицировать отсканированные счета-фактуры или универсальный передаточный документ (УПД) на платформе ABBYY.
Решение автоматически определяет тип документа, извлекает необходимые реквизиты, сопоставляет данные о поставщике и услуге в ERP-системе и выполняет моделирование проводки.
— Мы создали в компании централизованный сервис для регистрации входящих документов, обеспечили обработку большого количества бумажных документов, что позволило более рационально распределить ресурсы в службе снабжения. Вместо проверки и перепечатки данных, менеджеры могут сосредоточиться на организации тендеров, заключении контрактов, контроле за соблюдением договорных условий. Разработка данного комплекса была выполнена собственными силами без привлечения внешнего подрядчика, — рассказал Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».
Цифровизация в пользу окружающей среды
Автоматизированную систему мониторинга атмосферного воздуха «Нижнекамскнефтехим» внедрил еще в 2008 году. Так, нефтехимики контролируют содержание вредных веществ на предприятии, санитарно-защитной зоне и БОС. Для еще более оперативного и качественного мониторинга воздуха в 2019 году на предприятии закупили современный передвижной экологический пост. Специальный автомобиль, оснащенный необходимым оборудованием: газоанализаторами, хроматографами, анализаторами пыли, метеорологическим комплексом и автоматизированной системой сбора и обработки информации, отбирает пробы воздуха по 19 показателям в любой точке города и района.
Все результаты анализов с пяти автоматических постов контроля загрязнения атмосферного воздуха и передвижной лаборатории в режиме онлайн передаются в единую систему экологического мониторинга окружающей среды. Здесь ведется сбор результатов, хранение, обработка решается вопрос передачи данных в режиме online с пяти автоматических постов контроля за загрязнением атмосферного воздуха в Министерство экологии и природных ресурсов РТ.
Нефтехимики взяли под автоматическое наблюдение сточные воды. В 2019 году на промышленной площадке НКНХ три точки контроля были оснащены автоматическими средствами измерения качества сточных вод по показателю рН и общему органическому углероду. Информация также передается в автоматизированную систему диспетчерского учета ПАО «Нижнекамскнефтехим».
Мобильное приложение «Мой Нефтехим»
IT-специалисты «Нижнекамскнефтехима» разработали мобильное приложение «Мой Нефтехим», имеющее общедоступные разделы с расписанием движения автобусов, дайджест-новостями компании, календарем спортивных мероприятий и актуальными вакансиями. Для сотрудников компании доступны дополнительные сервисы: заказ справок и заверенных копий документов, просмотр расчетных листков по зарплате, доступ к корпоративному телефонному справочнику и сервисам самообслуживания, отметил Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».
Скачать приложение можно в AppStore и Play Market.
— Каждый сотрудник может получить персональный логин и пароль к личному кабинету, даже если у работника нет доступа в корпоративную сеть. Нефтехимики, поддерживающие корпоративную культуру компании, должны иметь возможность пользоваться всеми предоставленными возможностями, — рассказал Василий Мальцев, директор департамента информационных технологий «Нижнекамскнефтехима».
Сейчас IT-специалисты ПАО «Нижнекамскнефтехим» продолжают совершенствовать и расширять функционал приложения, с учетом его интеграции с системой управления ресурсами и другими сервисами компании. В ближайших планах — вывести информацию о графике рабочего времени сотрудника, данные по стажу, вредности, отпускам и карьерным перемещениям, по обеспеченности специальной одеждой и обувью, а также запустить в промышленную эксплуатацию функциональность управления командировками.
Ресертификация центра экспертизы клиента SAP на соответствие мировым стандартам
И это лишь малая часть программ, разработанных IT-специалистами на НКНХ. В ближайшие 5 лет эффект от внедрения новых проектов составит более 4,5 млрд рублей.
К слову, в этом году IT-специалисты «Нижнекамскнефтехима» подтвердили свой высокий профессионализм. Предприятие успешно прошло ресертификацию Центра экспертизы клиента SAP на соответствие мировым стандартам.
Эта система используется в компании с 2006 года и эффективно работает в бизнес-процессах. Нефтехимики обеспечивают ее безупречную работу: администрирование, настройку, техническую поддержку и развитие. К слову, первый сертификат Центра экспертизы нефтехимики получили еще в 2007 году. Тогда они были первыми в отрасли и пятыми среди всех компаний России.
Источник: http://rt-online.ru/odin-shag-do-budushhego/
© Газета Республика Татарстан
Как генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» поздравлял с наступающим праздником 8 Марта
В эти дни представительницы прекрасного пола «Нижнекамскнефтехима» принимают искренние поздравления от мужчин, среди которых президент Татарстана Рустам Минниханов, генеральный директор НКНХ Айрат Сафин и глава НМР, мэр Нижнекамска Айдар Метшин. Самые активные, трудолюбивые, талантливые сотрудницы предприятия отмечены государственными наградами и почетными грамотами. В преддверии Международного женского дня в городе и на «Нижнекамскнефтехиме» прошли праздничные концерты. Более подробно обо всем в материале «Реального времени».
«В нашем трудовом коллективе в настоящее время трудятся порядка 6 тысяч женщин»
Большой праздничный концерт в честь Международного женского дня прошел в конференц-зале «Нижнекамскнефтехима». Сюда были приглашены самые добросовестные, активные представительницы НКНХ. Мужчины встречали женщин в холле, дарили букеты с весенними цветами. Здесь же была организована праздничная фотозона.
С торжественной речью выступил генеральный директор НКНХ Айрат Сафин. Он поблагодарил женщин нефтехима за добросовестный труд, активную жизненную позицию и личный вклад в развитие предприятия.
— От всего мужского коллектива НКНХ поздравляю вас с наступающим Международным женским днем — 8 Марта. В нашей компании в настоящее время трудятся порядка 6 тысяч женщин самых разных профессий. И вы блестяще справляетесь с возложенными на вас обязанностями. Ваши улыбки, внимание и забота помогают, нам, мужчинам, в повседневных делах и вдохновляют на новые производственные достижения. Хочу пожелать крепкого здоровья, простого женского счастья, чтобы были любимые рядом, дети радовали успехами, а родители были живыми и здоровыми. Вам огромное спасибо, без вас не было бы этого коллектива, — с благодарностью сказал Айрат Сафин.
После своего выступления генеральный директор вручил 22 сотрудницам «Нижнекамскнефтехима» благодарственные письма и подарки. Среди награжденных были две победительницы зонального этапа республиканского конкурса «Женщина года. Мужчина года: женский взгляд» Гульнара Гильманова и Ольга Ланцова. Они еще раз показали на сцене свои победные творческие номера.
Умные, ответственные, красивые...
Машинист компрессорных насосных установок завода ДБ и УВС Гульнара Гильманова выступила с трогательной песней о любви к НКНХ и Татарстану. Этот номер был признан лучшим в номинации «Моя судьба — моя профессия» (женщина производства).
На НКНХ Гульнара пришла работать 12 лет назад, оставив профессию учителя начальных классов. Здесь с нуля осваивала нефтехимическую специальность — машиниста насосных установок. Кроме того, Гульнара — мать четверых детей. Старшие сыновья тоже работают на производстве, а младшая дочь — студентка политехнического колледжа.
Ольга Ланцова — еще одна яркая и сильная представительница. Она — заведующая хозяйством управления «Энергостанция» и командир поискового отряда «Нефтехимик», которым руководит более 15 лет. В республиканском конкурсе Ольга одержала уверенную победу в номинации «Женщина — пример года».
Под ее руководством поисковиками найдено свыше 800 останков солдат, установлено двадцать одно имя, у шестнадцати красноармейцев найдены родственники. По словам Ольги, таких успехов отряду удалось достичь благодаря весомой поддержке предприятия, где она работает уже 23 года.
— Мне нравится и моя работа, и мое общественное дело — поисковый отряд при НКНХ. Иногда бывает тяжело, но всегда беру себя в руки и иду до конца к своей цели. Сейчас идет строительство нашего музея, в марте состоится его открытие, в апреле собираемся в новую экспедицию, — рассказала корреспонденту «Реального времени» Ольга Ланцова.
В своем творческом номере командир поискового отряда «Нефтехимик» рассказала о том, как ей удалось выполнить обещание, данное родителям, найти останки родного дедушки, погибшего во время Великой Отечественной войны.
К слову, 7 марта победительницы зонального тура республиканского конкурса «Женщина года» Ольга Ланцова и Гульнара Гильманова отправились на встречу с президентом РТ Рустамом Миннихановым.
«Вы прекрасная и лучшая половина Нижнекамска»
Еще один праздничный концерт, посвященный Международному женскому дню, состоялся накануне в Доме народного творчества. Более 70 представительниц «Нижнекамскнефтехима» получили личное приглашение на праздник от главы НМР, мэра Нижнекамска Айдара Метшина.
— Женщины Нижнекамска являются нашим самым большим богатством. Вы прекрасная и лучшая половина Нижнекамска, сочетаете домашний очаг с успешной карьерой, проявляете себя во всех сферах нашей насыщенной жизни. В этот прекрасный день весны и красоты хочется от души пожелать здоровья и благополучия, пусть в жизни будет много радости и любви, желаю отличного весеннего настроения и женского счастья, — торжественно сказал Айдар Метшин.
В числе тех, кто поднялся на сцену в этот день была инженер-технолог завода олигомеров и гликолей ПАО «Нижнекамскнефтехим» Вера Фархутдинова.
— Конечно, очень приятно оказаться в такой обстановке, сразу чувствуется приближение праздника, — поделилась впечатлениями Вера Фархутдинова. — Я работаю на предприятии с 1985 года, пришла сразу после окончания ПТУ №62, потом окончила КХТИ. Начинала аппаратчиком, 19 лет проработала в одном цехе, очень хороший коллектив был, опыта набралась. Это помогло продвинуться в дальнейшем, с 2004 года работаю в производственно-техническом отделе.
По словам коллег, за период работы сменным инженером-технологом Вера Александровна изучила технологические процессы цехов завода, товарно-материальные потоки, особенности оперативно-диспетчерской службы.
Почетными грамотами также были отмечены лаборант Флера Ибрагимова, аппаратчики Галина Дьякова и Нина Руднева, машинист насосных установок Нурания Шайдуллина.
Награда из рук президента РТ
Отдельно стоит рассказать еще об одной представительнице «Нижнекамскнефтехима» Гельнаре Фархутдиновой. За многолетний добросовестный труд, внедрение новаторских идей она отмечена государственной наградой, ей было присвоено звание «Заслуженный химик РТ». Награждение состоялось в Казани 5 марта в КДК им. Ленина. Награду вручил лично президент Татарстана Рустам Минниханов.
— Это очень дорогая для меня награда. Приятно, что оценили мой труд, труд моего коллектива. Я отработала на заводе более 40 лет, очень любила и люблю свою работу, потому что она скрупулезная, серьезная, требует много отдачи. Хочу сказать большое спасибо руководству, коллективу, мне очень нравится у нас на «Нижнекамскнефтехиме», иначе бы я не проработала здесь столько лет, — поделилась с «Реальным временем» своими эмоциями Гельнара Фархутдинова.
Гельнара Фархутдинова всю жизнь посвятила «Нижнекамскнефтехиму». Устроилась на работу в 1979 году аппаратчиком синтеза 4-го разряда. Принимала активное участие в пусконаладочных работах, а также в пуске цеха получения носителей завода окиси этилена. Параллельно, не прекращая трудовую деятельность, училась в Нижнекамском нефтехимическом техникуме. В 1987 году была переведена на должность техника-технолога 1-й категории цеха производства этиленгликолей и этилцеллозольва №2406, в 2000-м — техника-технолога 3-го разряда.
Сегодня Гельнара Фахрутдинова успешно трудится аппаратчиком окисления 5-го разряда цеха №6706. Сейчас в ее обязанности входит ведение и контроль по приемке, откачке готовой продукции в цехе производства этиленгликолей и этилцеллозольва завода олигомеров и гликолей.
С заботой друг о друге
И таких удивительных, неординарных, творческих, целеустремленных женщин на НКНХ очень много. И все они заслуживают отдельного внимания и слов благодарности. Мужчинам остается только удивляться тому, как им удается совмещать работу на производстве, домашние дела, воспитание детей и при этом не терять обаяние и шарм.
К слову, сегодня на предприятии трудятся 5780 представительниц прекрасного пола — это 39% трудового коллектива. Женщины нефтехима работают в самых разных профессиях: аппаратчиками, изолировщиками, прессовщиками, слесарями КИПиА, сливщиками-разливщиками, инженерами, диспетчерами, и надо сказать, справляются со своими обязанностями не хуже мужчин, внося серьезный вклад в профессиональные успехи предприятия, выполняя важную социальную роль.
— Женщина — очень серьезная составляющая нашего трудового коллектива. Мы всегда все свои надежды обращаем на женщин, потому что когда в коллективе есть женщина, есть слаженная работа, понимание, уменьшается количество сложных ситуаций, — рассказала Елена Велик, заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима». — Женщины «Нижнекамскнефтехима» переживают и за семью, за дом, за работу, проявляя всеобъемлющую заботу о нашем предприятии.
Свою заботу и внимание к женщинам «Нижнекамскнефтехим» проявляет не только в преддверии 8 Марта — на протяжении всего года. Для этого на предприятии созданы все условия.
— У нас есть много социальных объектов, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, санатории-профилактории, есть возможность отдохнуть и поправить здоровье. Много льгот действует — это и представление маминых дней, получение подарков детям на Новый год и прочее. Все это очень ценится. Наши женщины вносят весомую лепту в успехи компании, а она заботится о женщинах, — акцентировала внимание заместитель председателя Объединенной профсоюзной организации «Нижнекамскнефтехима» Елена Велик.
© 2013 - 2021 PJSC "Nizhnekamskneftekhim". all rights reserved.
Notice of responsibility and intellectual property rights.
