ПАО 'Нижнекамскнефтехим'

Кадровая политика

Заполненные резюме отправлять на электронную почту ZaripovaLM@nknh.ru

В ПАО “Нижнекамскнефтехим» действует Политика в области управления персоналом.

Ее цели - развитие человеческого капитала компании в соответствии с выбранной бизнес-стратегией, создание высокомотивированного профессионального коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.

Стратегическими задачами в области управления персоналом являются:

  • своевременное обеспечение компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

  • оптимизация и стабилизация кадрового состава компании;

  • совершенствование управления персоналом в соответствии со стратегией компании и тенденциями на рынке труда;

  • повышение эффективности управления посредством развития корпоративной культуры, внедрения современных стандартов в систему управления персоналом компании;

  • развитие подходов и совершенствование технологий управления персоналом для достижения максимальных результатов;

  • создание системы развития персонала, непрерывного образования, управления знаниями в компании. Обеспечение системного подхода к подготовке, повышению квалификации, переподготовке работников компании;

  • формирование резерва кадров: внутреннего – за счет отбора и развития наиболее перспективных и результативных работников, внешнего – за счет активизации профориентационной работы, расширения взаимодействия с учебными заведениями и службами занятости региона;

  • совершенствование работы с молодыми работниками, реализация программы адаптации молодежи;

  • развитие и повышение эффективности системы коммуникации внутри компании и за ее пределами;

  • поддержание имиджа ПАО «Нижнекамскнефтехим» как стабильного и предпочтительного работодателя.