Кадровая политика

В ПАО “Нижнекамскнефтехим» действует Политика в области управления персоналом.

Ее цели - развитие человеческого капитала компании в соответствии с выбранной бизнес-стратегией, создание высокомотивированного профессионального коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.

Стратегическими задачами в области управления персоналом являются:

• своевременное обеспечение компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;

• оптимизация и стабилизация кадрового состава компании;

• совершенствование управления персоналом в соответствии со стратегией компании и тенденциями на рынке труда;

• повышение эффективности управления посредством развития корпоративной культуры, внедрения современных стандартов в систему управления персоналом компании;

• развитие подходов и совершенствование технологий управления персоналом для достижения максимальных результатов;

• создание системы развития персонала, непрерывного образования, управления знаниями в компании. Обеспечение системного подхода к подготовке, повышению квалификации, переподготовке работников компании;

• формирование резерва кадров: внутреннего – за счет отбора и развития наиболее перспективных и результативных работников, внешнего – за счет активизации профориентационной работы, расширения взаимодействия с учебными заведениями и службами занятости региона;

• совершенствование работы с молодыми работниками, реализация программы адаптации молодежи;

• развитие и повышение эффективности системы коммуникации внутри компании и за ее пределами;

• поддержание имиджа ПАО «Нижнекамскнефтехим» как стабильного и предпочтительного работодателя.