В ПАО “Нижнекамскнефтехим» действует Политика в области управления персоналом.
Ее цели - развитие человеческого капитала компании в соответствии с выбранной бизнес-стратегией, создание высокомотивированного профессионального коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи.
Стратегическими задачами в области управления персоналом являются:
своевременное обеспечение компании персоналом высокой квалификации, способным решить поставленные задачи для достижения целей бизнеса;
оптимизация и стабилизация кадрового состава компании;
совершенствование управления персоналом в соответствии со стратегией компании и тенденциями на рынке труда;
повышение эффективности управления посредством развития корпоративной культуры, внедрения современных стандартов в систему управления персоналом компании;
развитие подходов и совершенствование технологий управления персоналом для достижения максимальных результатов;
создание системы развития персонала, непрерывного образования, управления знаниями в компании. Обеспечение системного подхода к подготовке, повышению квалификации, переподготовке работников компании;
формирование резерва кадров: внутреннего – за счет отбора и развития наиболее перспективных и результативных работников, внешнего – за счет активизации профориентационной работы, расширения взаимодействия с учебными заведениями и службами занятости региона;
совершенствование работы с молодыми работниками, реализация программы адаптации молодежи;
развитие и повышение эффективности системы коммуникации внутри компании и за ее пределами;
поддержание имиджа ПАО «Нижнекамскнефтехим» как стабильного и предпочтительного работодателя.